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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 사회복지정책론 산업안전기사 전태일 중국보건의료 사회보험
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"근로기준법" 검색결과 761-780 / 47,484건

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    노동인권 중간고사 자료 정리
    근로는 당사자간의 합의가 있어야한다 사용자와 근로자 개인간의 합의를 의미함법내 초과근로란?근로기준법 50조 제 69조 산업법 139조에서 정한 법정 기준 근로시간 범위 내에서 사업장 ... 미만인 근로자의 대해서는 주휴일 규정이 적용되지 않는다.상시근로자 4명 이하 사업장의 경우 근로기준법 제 55조주휴일은 적용되지만 휴일에 근무하더라도휴일근로 가산수당은 적용 ... 되지 않는다.근로자의날 (5월1일)유급휴일보장공휴일2018년 근로기준법 개정으로 법정유급휴일로 하면서 기업규모별 단계적으로 시행 근로자와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체 할
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25
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    감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서
    기여, 심사 기간을 최대 30% 단축한 경험이 있습니다. 둘째, 법리 검토 역량은 산업재해보상법·근로기준법·행정절차법 등 핵심 법령을 사례 중심으로 정리한 ‘법리 매뉴얼’을 자체 ... 감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서1. 성장과정 및 개인특성·성격(장·단점)저는 산업화가 진행되던 1980년대 말, 작은 공장 근로자로 일하던 아버지의 모습 ... 들과 소통할 기회가 많았습니다. 그 과정에서 산업재해 발생 시 복잡한 심사 절차와 구제 기회의 한계를 목도하며, 근로자의 권리를 법리적으로 보호할 수 있는 전문 직무에 매료
    자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05
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    산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오
    산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이 ... 성이 생긴다.이 글에서는 산업재해보상보험법이 실제로 근로자를 충분히 보호해주고 있는지, 그리고 어떠한 문제점이 나타나는지를 분석하고자 한다. 나아가 법과 제도 차원에서 개선이 필요 ... 위한 제도적 뒷받침이 아직 미흡함을 시사한다.나. 산업재해보상보험법의 문제점첫 번째 문제점은 인정 기준과 절차가 복잡하다는 것이다. 산재보험은 업무상 재해로 인정되기 위해 업무
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18
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    산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)
    는다. 업무상 재해는 업무 수행과 직접적인 관련이 있는 경우에만 인정되며, 근로자가 근로기준법이나 산재보험법에 따라 재해보상을 요구할 수 있다. 산재보험법 제37조에 따라, 업무상 재해 ... 하고 있다. 한국에서는 「근로기준법」제23조 제2항에 따라, 요양 중이거나 요양 종결 후 30일 동안은 사업주의 일방적 해고가 금지되어 있다. 그러나 그 이후의 기간에 대해서는 고용 ... 는 재해를 입은 근로자의 효과적인 재활과 사회로의 원활한 복귀를 촉진하며, 재해 예방과 근로자 복지의 향상을 도모하기 위해 다양한 사업을 시행한다. 이는 산재보험법 제1조에 명시
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    산업안전기사 필답형 완벽정리 [정리노트]
    [해산]해당 사업장의 안전•보건에 관한 정보를 근로자에게 제공산업재해 예방을 위한 기준을 따를 것근로자의 안전직무근로자는 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야 하며, 사업주나 근로감독 ... 파이널북 PART01안전관리1. 관리감독자 직무사항 4가지[기근산작]기계•기구 또는 설비의 안전•보건 점검 및 이상유무 확인근로자의 작업복•보호구 및 방호장치의 점검과 착용•사용 ... 및 조언•지도위험성 평가에 관한 보좌 및 조언•지도작업환경 측정 및 개선에 관한 보좌 및 조언•지도건강진단에 관한 보좌 및 조언•지도3. 관리책임자 직무사항 3가지[근위근]근로자
    시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.25
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    선택적 근로시간제
    다. 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간 ... 제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가제(근로기준법 57조 ... 다. 우리나라보다 앞서 도입한 선진국들의 사례도 많이 본받을 필요가 있다.5. 2021 개정 및 사견선택적 근로시간제는 ‘근로기준법 제 52조’에 명시되어 있는데, 최근에 개정
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28
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    정신질환자 직업재활시설의 근로환경 개선방안에 관한 연구 (A Study on Improvement of Working Environment for People with Mental Illness in Vocational Rehabilitation Facilities)
    그동안 정신질환자 직업재활시설은 법적인 지원근거가 마련되어 있지 않고, 전문성을 발휘하기 힘든 구조적인 현안 문제 등이 상존하고 있었다. 이에, 본 연구는 전국에 설치ㆍ운영 ... 되고 있는 정신질환자 직업재활시설 근로자 대상의 근로환경 조사를 통해 정신질환자 직업재활시설의 현 상황에 대한 진단 및 문제점을 파악하고, 이에 대한 종합적인 근로환경 개선 방안을 제시 ... 하고자 실시하였다. 정신질환자 직업재활시설을 이용하는 근로자의 실태를 살펴보기 위하여, 본 연구는 전국에 있는 정신질환자 직업재활시설 11개소를 대상으로, 2017년 6월부터 8월
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10
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    산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관
    을 통하여 산업체의 자기관리능력을 적정기능 수준으로 향상하는 것을 말한다.한국의 산업보건관리 발전과정우리나라는 선진국에 비해 뒤늦게 근로기준법이 제정되었고 1960년이 되어서야 산 ... 19531953 대한민국 산업안전보건의 기본인 근로기준법 제정: 산업재해 예방 목적으로 안전과 보건에 관한 10개 조항 설정1955보건사회부 노동국 설치-1957시도에 근로감독관 임명 ... 1983특수건강진단기관 지정제도 실시? 작업환경 측정기준 제정-1984근로복지 공사 진폐연구소 개소.진폐예방법 제정1985노동부 산업안전국과 산업보건과 신설-1987한국 산업 안전
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
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    사회복지학개론_사회보험, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대해여 논하시오.
    , 이를 개선하기 위해서는 어떠한 방안이 있는지에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 산업재해보상보험이란?산업재해보상보험은 근로복지공단에서 관장하는 사회보험으로 근로기준법에 따른 ... .” 산업재해보상보험제도의 보상수준은 사업주의 보상능력이나 재산의 유무와 상관없이 국가가 지급을 보장하기 때문에 근로기준법에 의한 보상 수준보다 높다. 산업재해보상보험은 국가의 보장 ... 의 해결방안첫 번째의 문제를 해결하기 위해서는 산업재해보상보험의 적용대상을 더 확대시켜야한다고 생각한다. 이 보험이 처음 실시되었을 때에는 “근로기준법에 의한 근로자” 및 일정규모 이상
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    2025년 아모텍 총무팀, 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서
    지식? 컴퓨터활용능력 2급 ? 보고서 자동화 및 수치분석 역량? 근로기준법 및 산업안전보건법 사내 교육 이수긍정적인 태도와 함께, 새로운 법령이나 제도 변화에 민감하게 반응 ... 한 총무 담당자입니다. 업무의 체계화, 자동화, 법적 기준의 준수를 중심으로 다음과 같은 기술과 자격을 갖추었습니다.? 급여 및 연말정산 관리? 급여정산 ERP(더존 iCUBE, SAP ... 역량이 요구됩니다. 특히 급여, 근태, 4대보험, 퇴직금 및 연말정산 등은 직원들의 만족도와 직결되는 업무이자, 법적 오류가 발생하면 회사 전체의 신뢰를 훼손할 수 있는 민감한 영역
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16
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    IT 서비스업 엔지니어 근로계약서
    IT 서비스업 근로계약서※ 갑 ; 시트콘 주식회사※ 을 : ○○○ 사원갑과 을은 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의 ... 합니다.1. 근로 계약 기간1) 2022년 3월 2일부터 6개월간은 시용 기간으로 하며 이후 정규직으로 전환되었을 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 한다.2) 시용 기간 중 근무태도 ... , 근무성적 등을 평가하여 성적이 매우 불량하거나 직무수행능력이 없다고 판단되는 경우에는 채용을 취소할 수 있다.2. 근로 장소 : 진주시 상평동 - - 동3. 근로 시간 : 시업
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17
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    고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리
    에 대한 개인의견(1) 근로기준법 제94조의 의미(2) 근로기준법 제97조의 의미(3) 판결의 타당성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사용자와 근로자는 근로계약을 통해 상호 권리와 의무 ... 하였는데, 이는 근로기준법 제94조의 의미를 퇴색시키는 것이므로 논란이 발생하고 있다. 또한 근로기준법 제97조의 반대해석을 통해서도 이러한 법해석의 문제가 나타나고 있다. 이번 ... 계약에 우선하여 적용될 수 없다는 대상판결과 유사한 해석을 보이고 있는 것이다.(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정근로기준법 제97조에서는 취업규칙의 기준에 미달하는 근로조건을 정한
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22
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    [고용노동부] 자영업자 고용보험 기준보수(등급) 변경신고서
    )소재지전화번호근로자 수전자우편주소대표자주민등록번호현행변경기준보수 신고 등급 및 보수액( )년도 기준보수액등급( 원)등급( 원)「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 ... 법률」 제49조의2제5항, 같은 법 시행규칙 제44조의2제4항에 따라 위와 같이 신청(신고)합니다.년 월 일신청인(보험가입자)(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로 ... )유의사항1. 신고한 기준보수액은 고용보험료 산정 및 실업급여 지급액의 기초가 됩니다.2. 「고용보험법」 제69조의8 및 같은 법 시행규칙 제115조의4에 따라 보험료를 체납
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법
    에 이바지함을 목적으로 한다. 86. 국민 평생 직업능력 개발법의 목적이 아닌 것은? 12-2?㉮ 노동시장의 효율성 제고와 연구인력 양성㉯ 근로자의 직업능력 개발 촉진㉰ 근로자 ... . “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.5. “기능대학”이란 「고등교육법」 제2조제4호에 따른 전문대학으로서 학위과정인 제40조에 따른 다기능 ... , 19-1?㉮ 사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리·의무 등에 관하여 훈련계약을 체결하여야 한다.㉯ 기준근로시간외의 훈련시간에 대하여는 생산
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29
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    2025년 수원지방법원 성남지원 공무직 근로자(시설관리원) 직무 합격 자소서
    입니다. 특히 공공기관인 법원에서는 방문객과 직원의 안전을 최우선으로 하며, 법적 안전기준을 철저히 준수하는 것이 필수입니다.저는 ‘전기기사’ 자격증과 ‘산업안전기사’ 자격증 준비 ... [2025년]수원지방법원 성남지원공무직 근로자(시설관리원)직무 합격 자기소개서[목차]1. 성격의 장단점2. 지원동기3. 직무에 대한 이해4. 근로자로서의 자세5. 미래 전망 ... 에서의 실무 경험은 저에게 다양한 설비 점검과 문제 해결 능력을 길러 주었고, 이 과정에서 책임감과 꼼꼼함도 배양할 수 있었습니다.수원지방법원 성남지원은 지역 사회의 법과 질서를 수호
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25
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    노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오
    의 원칙”에 따라 특별법이 우선 적용된다. 예를 들어 우리나라에는 「선원법」이라는 특별법이 존재하는데, 만일 선원에게 「근로기준법」의 기준을 적용하는 것이 더욱 유리하다고 할지라도 ... 는 경우에는 하위법원이 상위법원보다 우선 적용된다. 이는 「근로기준법」 제3조에서 명시하고 있다.2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분단체협약이란 노동조합과 사용 ... 에서 정한 근로조건 등의 기준이 근로기준법 등 강행법규에 위반되는 경우에는 무효로 본다.단체협약의 규범적 부분은 원칙적으로는 협약 당사자, 즉 노조 조합원과 사용자에게만 미치는 것이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법
    훈련을 실시하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 우대 지원할 수 있다. 1. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호의 기간제근로자2. 「근로기준법」 제 ... , 필요하다고 인정하면 고용노동부장관이 따로 정하는 바에 따라 지급할 수 있다. ④제1항에도 불구하고 수급자격자가 「근로기준법」 제79조에 따른 휴업보상, 「산업재해보상보험법」 제52 ... 와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개
    시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2025.05.19
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  • 자료 표지
    근로자 파견 계약서
    자로 본다.제 4 조 [ 휴일·휴가 ]1. 사용자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1일 이상의 유급 휴일을 주어야 한다.2. 사용자는 근로기준법 및 파견근로자 ... 법상의 사용자로 본다. 다만, 사용자가 정액수당제도(포괄산정 임금제)에 의한 경우 그 금액이 근로기준법상의 액수에 미달하지 아니한 경우에는 유효한 것으로 본다.제 6 조 [ 여자 ... 한다.4. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.제 3 조 [ 근로시간 ]1. 1일 근로시간 : 8시간기준2. 시업, 종업시간
    서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    부른다에 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조).2. 활용할 수 있는 기관과 명칭1) 임금체불의 경우(1) 고용노동부임금을 정해진 때에 받지 못한 ... ) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 구제신청을 할 수 있도록 보장하고 있다. 구제신청을 통해 근로자는 자기가 해고된 것이 부당한 것이 ... 신청은 구제명령서나 기각결정서가 송달된 날부터 10일 이내에 해야 한다(근로기준법 제31조). 단, 불복신청을 할 때는 초심에서 청구한 것 이상의 것을 신청할 수는 없다. 새롭게
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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  • 자료 표지
    표준근로계약서
    (휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회 ... 와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행 ... ( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험9. 근로계약서
    서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.12
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2025년 08월 14일 목요일
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