"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 사회복지정책론 산업안전기사 전태일 중국보건의료 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 801-820 / 47,486건

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공인노무사 1차 대비 노트 정리(노동법 1)

수정/보완하면서 등장(부정하면서 등장x) - 노동법의 주요 특징(인간다운 생활의 실현, 소유권 제한, 최저기준 설정, 무과실책임주의, 노동3권 보장 등) - 노동법은 근로자와 사용 ... 제1편 총설1절 노동법의 개념- 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체(최소한의 생활x) - 근대 시민법의 원리를 상당부분 ... 에 관한 협약X / 국제노동기구의 강제근로의 폐지에 관한 협약은 노동법의 법원이 된다X, 제 4절 노동법의 법원- 법 > 단 > 취 > 계- 국내법 및 국제법(우리나라가 체결

시험자료 | 45페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.07.01

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[고용노동부] 기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제4호서식] 기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 30일신청인 ... 적인 이유「근로기준법」 제46조제2항과 같은 법 시행규칙 제8조에 따라 위와 같이 기준에 못 미치는 휴업수당 지급의 승인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 ... ①사업장명②사업의 종류③대표자성명④생년월일⑤근로자수⑥전화번호⑦소재지승인신청내용⑧근로자수명 (남 명, 여 명)⑨휴업기간⑩지급하려는 휴업수당⑪ 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급하려는 구체

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최저임금제의 효과에 대하여

을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의 규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법? 제2조에 따른 임금 개념을 사용 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제 ... . 우리나라 최저임금제의 전개 과정1) 「최저임금제」의 도입 과정우리나라의 최저임금제도는 1953년 ?근로기준법?을 제정하면서 제34조와 제35조에 일정한 사업 또는 직업에 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

습니다. 아래 국가의 고용보험법은 일정한 기준을 충족해야 해당 법의 적용 대상이 됩니다. 예를 들어, 근로 일수, 근로 시간, 소득 기준 등을 충족하는 근로자에게만 보험 혜택이 제공될 수 있 ... 고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.I. 서론고용보험법은 국가에서 근로자의 안정적인 고용을 보장하고 사회적 보호를 제공하기 위해 시행되는 중요 ... , 사회, 노동환경 등에 영향을 미치며, 근로자 및 사업주, 정부 등 다양한 이해관계자들 간의 이해와 협력을 필요로 합니다.본 레포트는 고용보험법에 대해 종합적으로 살펴보고, 해당 법

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

역할을 한다"고 지적했다 .2) 우리나라 산업복지의 현황 및 개선점현재 한국의 산업복지 제도는 다양한 법적 장치와 정책으로 구성되어 있다. 근로기준법, 산업안전보건법, 고용보험법 등 ... 은 근로자의 권리를 보호하고, 복지를 증진하기 위한 법적 기반을 제공한다. 또한, 정부는 다양한 복지 정책을 통해 근로자의 생활수준을 향상시키고자 노력하고 있다. 그러나 한국 ... 는 글로벌 기준에 비해 아직 부족한 면이 있다. 북유럽 국가들은 높은 수준의 복지 시스템을 운영하며, 근로자의 삶의 질을 크게 향상시키고 있다. 한국도 이러한 국가들의 사례를 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

현행 근로기준법 제76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주십시오.현행 근로기준법 제 ... 하고 있는 여러 직장 내 괴롭힘 행위들을 명확히 판단하는 데에 있어 실질적으로 어려움이 많은 것 같습니다.현행 근로기준법 제76조의2는 ①사용자 또는 근로자가 다른 근로자 ... 한다고 생각합니다.근로자와 사용자의 정의한계점근로기준법 제2조에 따라 근로자는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”이고 사용자는 “사업주 또는

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

- 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. 민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로 ... 조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따름2. 벌칙 : 형사처벌(징역, 벌금), 과태료(1) 양벌주의 ... ③ 비상시지급 ④ 도급근로자의 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1. 근로기준법상 근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나사업장에 근로를 제공하는 자판) 종속

시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

예방입니다 !TABLE OF CONTENTS 01 직장 내 괴롭힘의 개요 02 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법 산업안전보건법 산업재해보상보험법 03 직장 내 괴롭힘의 유형 ... 의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [ 근로기준법 제 76 조 2] 예 ) 폭행 욕설 / 과도한 업무 부여 / 사 ... 적용무 지시 *파견 근로자를 사용하는 사용사업주는 ? 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제 34 조제 1 항에 따라 파견 중인 근로자의 경우 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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<무기계약직>의 현재 상황

며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 않는다.그러나 무기계약직은 위와 같 ... 결과, 기간제 근로자보다 도리어 무기계약직이 더 보호를 받지 못한다는 비판이 있어 왔다.그러나 최근 무기계약직과 정규직 사이의 차별은 근로기준법 제6조에 위반될 수 있다는 하급심 ... 정규직의 차이비정규직이은 고용형태에 따라 분류될 수 있는데 첫 째 ‘한시적 근로자’ 이는 ‘고용의 지속성’을 기준으로 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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사회적 기업

하는 정규직과 차별이 없도록 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을 고려 중이다. 이와 더불어 비정규직의 정규직 전환을 유도하기 위해 재정?세제지원을 확대 ... , 고용주체, 노동시간 등의 기준에서 비정규 근로를 정의하는 것이 타당하다고 볼 수 있다.정규직 근로법을 통한 비정규직 파악(1) 고용의 지속성과 안정성원래 계속적인 급부제공을 목적 ... 하면서도, 다직 근로자, 계약이 계속해서 반복 체결되는임시직 근로자들이 상용근로자로 분류되는 문제가 발생하게 된다.노동부의 기준은 통계청의 기준과 또 다르다. 매월 노동통계조사의 경우 상용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인

의 경우, 이러한 공공부조 및 사회보장의 법적권리성 측면에서 큰 변화가 이루어졌다. 먼저 급여대상자의 선정 기준에서 인구학적 기준을 폐지하고, 근로능력의 유무에 관계 없이 급여를 지급 ... 사회복지법제와실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적권리성2. 2015년 전면개정의 내용3. 소득인정액 기준과 의무부양자제도의 변화Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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공기업 보건관리자 산업간호사 면접질문 및 합격답변(30문항 모음)

과 중요성에 대해 설명해주세요.2. 공기업에서 보건관리가 중요한 이유는 무엇인가요?3. 산업안전보건법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요?4. 건강검진 결과를 활용하여 근로자 ... 적으로 수행하면 근로자의 건강 문제로 인한 결근과 업무 효율 저하를 예방할 수 있습니다. 또한, 산업안전보건법 등 관련 법규를 준수하여 안전한 근무 환경을 조성하는 것은 공공기관 ... 으로서의 사회적 책임을 다하는 중요한 요소입니다.3. 산업안전보건법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요?산업안전보건법에 따라 보건관리자는 △근로자 건강진단 관리 △작업 환경 측정

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.16

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통상임금 법리의 이원화(二元化) — 가산임금 외의 ‘다른 수당’ 산정시의 통상임금 법리 — (Dualization of Ordinary Wage Laws — Ordinary Wage Laws when Calculating Allowances other than Additional Wages —)

노동법의 주요 이슈인 통상임금 분쟁은, 정확히 말하면 근로기준법 제56조의 ‘가산임금’ 분쟁이다. 2013년 전원합의체 판결이 장문의 법리를 제시했음에도, 통상임금의 범위 ... (이하 ‘다른 수당’)에서도 사용된다.1953년 근로기준법에서 통상임금은 오로지 가산임금에서만 사용되었다(1961년부터 다른 수당으로 통상임금의 사용이 확대되었다). 애초에 통상임금 ... 을 사용할 필요가 없다. 오히려 도구개념을 사용하게 되면 불합리한 결과가 발생한다.다른 수당의 기준임금인 통상임금에는, 연장근로수당 등을 제외하고 ‘소정근로에 대하여 지급하기로 정한

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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산업재해 관련 판례 조사 및 분석

와 같은 배달대행 사업이 확대되면서 종사자의 비율이 급격히 증가한 것에 비해 근로기준법에 의거한 올바른 고용은 잘 이루어지지 않았다는 것이다. 업체는 배달원들과 근로계약서를 작성하지 ... . 따라서 관련 판결을 내릴 때에 가장 중점이 되는 것은 산업재해보상보험법에서 말하는 근로자의 의미와, 어떤 사람이 근로기준법상 근로자에 해당하는지를 판단하는 방법 및 이때 종속적인 관계 ... 다. 그런데 원심이 특수형태근로종사자의 전속성을 판단하면서 제시한 기준은 결국 근로기준법상 근로자성을 판단하는 기준과 크게 다르지 않다. 이러한 기준에 따를 경우 위와 같은 법의 취지

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

면서 유연근로시간제가 제안되었다. 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간 ... 제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다. 이 중 재량근로 ... 시간제의 경우 근로기준법 시행령 제31조에 따라, 한정적인 직군에 한해(고도의 창의성을 요구하는 전문 업무)서만 허용되며, 나머지는 업종이 제한되어 있지 않다. 탄력적 근로시간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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산업위생관리기사 필기핵심요약자료 (책안사고 합격가능! 중요도 표시있음)

기준법 제정 공포(우리나라 산업위생 최초 법령)* 1981년: 산업안전보건법 제정 공포* 1986년: 유해물질 허용농도 제정* 1987년: 한국산업안전공단 설립* 1988년: 문송면 ... ▪산업위생의 정의 – 미국산업위생확회(AIHA)★★★근로자나 일반대중(지역주민)에게 질병, 건강장애와 안녕방해, 심각한 불쾌감 및 능률 저하 등을 초래하는 작업환경 요인 ... 과 스트레스를 예측, 측정, 평가하고 관리하는 과학과 기술▪산업위생관리의 목적-작업환경과 근로조건의 개선 및 직업병의 근원적 예방-작업환경 및 작업조건의 인간공학적 개선-작업자의 건강보호

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.21 | 수정일 2025.07.23

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

에 시달리기 시작했고, 기존 생활보호법의 지원 요건은 이를 효과적으로 포용하지 못한다는 문제가 부각된다. 당시에 비정규직 근로자도 급증했으며, 그 수치는 1999년 말 기준으로 약 ... 를 받지 못하게 된다. 둘째, 기존 생활보호법은 최저생계비 이하의 극빈층만을 대상으로 했다는 점이 한계로 지적된다. 근로 능력이 있음에도 불구하고 실직이나 질병 등으로 갑작스럽 ... . 이전 생활보호법은 대상 범위가 매우 협소했고, 지원 수준 역시 제한적이었다. 그러나 국민기초생활보장법은 일정 기준 이하 소득자에게 최저생계비를 보장하고, 의료·주거·교육 등 생존

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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국민기초생활보장법의 내용, 국민기초생활보장법의 성격, 국민기초생활보장법의 문제점, 국민기초생활보장법

하지 못했다. 이후 1961년 생활보호법을 제정하면서 본격적인 공공부조법이 입법되었으나, 생활보호법의 경우 근로능력의 유무에 따라 급여 및 서비스를 제공한다는 점에서 사회보장체계 ... 를 구성하기에는 어려움이 있었다. 1999년 제정된 국민기초생활보장법은 이러한 생활보호법의 문제점을 보완하고, 개인의 소득 수준을 객관적이고 과학적 기준을 통해 평가함으로써 저소득층 ... 이나 아동, 임산부 등 근로능력이 없거나 미약한 경우에 급여를 지급하도록 했다. 이는 생활보호법의 법적 성격이 시혜적임을 잘 보여주는 것으로 볼 수 있다. 반면 국민기초생활보장법은 국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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직무평가 방법을 비교 분석하기

사건법, 작업기록법 등이 있다.관찰법은 근로자의 직무 활동을 여러 직무 분석가들이 여러 표본을 대상으로 혹은 일정 기간동안 직접 관찰하여 직무 정보를 수집하는 방법이다.직접 관찰 ... 하기 때문에 신뢰성이 높을 수 있으나 직무분석가들의 관찰 오류가 발생할 우려가 있다.면접법은 흔히 우리가 아는 직무분석가들과 근로자의 직접 대화를 통해 직무 정보를 얻는 방법이다.이 ... 방법도 면접자의 편견이 개입할 위험성이 있다.설문지법은 정해진 질문지를 만들고 배부하여 수집하는 방법이다.앞에 나온 방법들보다 시간과 비용을 절약할 수 있으며 근로자의 일관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

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사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

을 의미한다.Ⅱ. 본론1.산업재해의 기준1)기준근로기준법상에 재해보상이나 산재보험법상 보험급여를 지급하기 위해서 필요한 요건은 업무상 재해의 발생에 해당한다. 즉, 사용자의 고의 ... 등에 있어서 일관적인 체계와 기속력을 가지고 행정의 신뢰성을 제고함으로 재해를 당한 근로자, 유조겡게 향상된 서비스를 제공하는 것이 가능하게 되었다.그렇다면 법에서 제시한 기준 ... 보험중 산업재해에 대비한 산재보험법의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고, 산업재해보험의 문제점과 개선방안을 작성해 주시기 바랍니다.(9주차 참고)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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