"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 701-720 / 47,486건

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

방지제도를 포함한다. 최저임금제는 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 법적으로 보장하는 중요한 정책이며, 성과급 제도는 근로자의 성과에 따라 보상을 제공하여 생산성을 높이 ... 는 데 기여한다. 또한, 임금체불 방지제도는 고용주가 근로자의 임금을 제때 지급하지 않을 경우 이에 대한 강력한 제재를 가하는 법적 장치로서 중요한 역할을 한다.근로시간 정책은 근로 ... 다. 2024년 기준 최저임금은 시간당 9,860원으로 결정되었으며, 이는 주당 40시간 근무 기준으로 월 약 2,058,740원의 수입을 보장한다. 최저임금제는 저임금 근로자의 생활 안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 법정기준근로시간이라 하는데 사용자는 원칙적으로 이렇게 법으로 정해진 기준근로 시간 내에서 근로를 하도록 시킬 수 있 ... 다.만약 그 기준시간외에 근로시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 한다. 그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다.현행 ... 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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청소년지도사 2차 면접 필수 요점정리

는 어느 법에 의해서 관리되나요?근로계약, 임금, 근로시간과 휴식 등은 근로기준법에 의하여 관리되고, 최저임금은 최저임금법에 의하여, 일하는 도중 부상, 질병, 장애 등을 얻은 경우 ... 하다 다쳤다면, 산업재해보상보험법, 근로기준법에 따라치료와 보상을 받을 수 있다.10) 부당한 처우를 당하거나 궁금한 사항에 대한 상담은 1388청소년모바일문자상담, 전화 또는 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 구성되어 있

자기소개서 | 51페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.12.07 | 수정일 2024.12.08

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[고용노동부] 근로자파견사업계획서

의 코드를 기재하고, 법 제5조제2항에 따라 별표 1의 업무 외의 업무에 근로자를 파견하는 경우에는 한국표준직업분류 세분류기준에 따라 해당 코드를 기재합니다.○ ②란에서 "상용형 파견 ... 험고 용 보 험국 민 연 금7. 기타 계획210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)작 성 방 법□ 본 사업계획서는 허가 여부를 판단하는 중요한 기준이 되 ... 합니다.2. 파견근로자 고용계획○ ①란에는 법 제5조제1항에 따라 근로자를 파견하는 경우에는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따른 별표 1의 근로자파견대상업무

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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보건관리자 예상 직무 관련 면접 질문 자료

보건 관리자 직무 면접 예상 질문 List목차질문 목록1. 작작업장 내 화학물질 수치가 올랐을 때 대처방법2. 방독면과 방진면의 차이3. 선임 기준4. 산업재해 조사표 제출 기간 ... 노동관서에게 제출하셔야 합니다@ 방독면과 방진면의 차이->방독은 가스와 증기 즉 기세상의 물질을 막는 것-> 방진은 고체와 액체 즉 나노스케일 이상을 막는 것@ 선임 기준안전 보건 ... 관리 책임자 : 직영 상시근로자 100명 이상산업안전 보건 위원회 : 직영 상시근로자 100명 이상관리 감독자 : 직영 상시근로자 5명 이상안전/보건관리자-> 상시 근로자 50명

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.07

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

하게 되며, 이는 연습생들의 권리를 침해하는 결과를 초래한다.2) 청소년 근로에 관한 나의 의견청소년 근로기준법은 15세 이상 18세 미만의 청소년들이 안전하게 일할 수 있도록 보호 ... 조건을 개선하기 위한 법적 장치를 강화하고, 청소년 근로자를 고용하는 사용자들에게 엄격한 기준을 적용하는 것이 필요하다. 이를 통해 청소년 근로자들이 안전하고 건강하게 일할 수 있 ... 들이 할 수 있는 일청소년의 건강한 성장을 위해 어른들이 할 수 있는 일들을 다음과 같이 정리할 수 있다.1. 법적 보호 강화 및 감독어른들은 청소년 근로기준법이 제대로 시행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

를 명확히 하고, 근로계약서에 이를 상세히 명시해야 합니다. 이는 법적 분쟁을 예방하는 데 도움이 될 것입니다.통상임금 기준이 되는 임금 항목을 체계적으로 정비하고, 소송 가능성을 최소화하기 위한 법률 검토를 진행해야 합니다. ... 하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다 ... . 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 통상임금은 초과근로수당, 연차수당, 퇴직금 등 각종 수당 계산의 기준이 되기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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[고득점 합격] 현대모비스 보건관리자 자기소개서

법적 기준을 준수하는 것을 넘어, 근로자의 건강과 삶의 질을 향상시키는 중요한 역할을 합니다. 근로자가 건강해야 업무 효율성이 높아지고, 이는 결국 기업의 지속적인 성장과 직결 ... ? 산업보건, 안전관리, 근로자 건강증진 관련 경험 ? 보건관리자로서 필요한 자격증(산업위생관리기사, 간호사 등) ? 건강검진, 근골격계 질환 예방, 직무스트레스 관리 등의 실무 ... 가능성 ? 협업 및 소통 역량 ? 현대모비스의 가치 및 문화와의 부합성 ? 장기적인 목표 및 자기계발 계획 1. 지원 동기 자동차 산업에서 근로자의 건강과 안전은 생산성과 직결

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.02.06 | 수정일 2025.02.10

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

를 중요한 기준은 해고의 정당한 사유와 절차 준수 여부이다. 근로기준법 제27조는 해고 시 서면 통지 의무를 명시하고 있으며, 이를 위반할 경우 해고는 부당해고로 간주된다. 또한 ... 으로 자리잡고 있다. 특히 부당해고는 근로자의 생계와 사회적 지위에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 법은 해고의 정당성과 절차의 엄격한 준수를 요구한다. 부당해고로 인한 피해를 구제 ... 는 단순히 법적 요건을 충족하지 못한 경우에 그치지 않고, 근로자의 알 권리와 방어권 보장이라는 측면에서도 중요한 의미를 가진다. 근로자가 해고 사유를 명확히 알 수 있도록 서면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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고용보험법의 문제점과 개선방안

지 못하는 경우가 있습니다. 이로 인해 근로자들은 노동환경이 악화되는 등의 문제에 직면할 수 있습니다.둘째, 현행 고용보험법은 급여 기준과 보험료 부담 등에서 불필요한 복잡성을 가지 ... 고용보험법의 문제점과 개선방안학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ학과: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ이름: ㅇㅇㅇⅠ. 서론고용보험은 국가가 근로자의 고용안정과 사회보장을 위해 제공하는 중요 ... 한 제도입니다. 그러나 현행 고용보험법에는 몇 가지 문제점이 존재하고 있습니다. 이러한 문제점들은 근로자와 사업주 모두에게 불편과 불공평을 초래하고 있으며, 이를 해결하기 위해 개선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.12

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41. 취업규칙(표준)

표 준 취 업 규 칙2016. 3.◈ 이 자료는 주40시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성?변경할 때는 근로기준법 등 ... 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.② 임신 중인 여성 사원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가 ... 참조)- 무기계약근로자: 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 및 시행령 제8조 참조- 기간제근로자, 단시간근로자: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조(근로조건

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

할 것을 요청합니다. 부당해고(채용취소)에 대한 법적근거 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖 ... '에 해당하므로, 근로기준법 제23조 제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하지만 사용자 측에서는 ‘정당한 이유’를 제시하지 못했으므로 이는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제17조(근로조건 ... 를 작성할 예정이였으므로‘정당한 사유’가 없는 채용취소는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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노동관계법

체결을 요구합니다. 이는 임금 협상, 일하는 시간 및 휴가 등에 대한 협상 과정을 의미합니다.3. 최소 기준 원칙: 노동관계법은 최소한의 기준을 정하여 모든 근로자들이 최소한의 생활 ... 시간, 안전 및 건강 조건 등의 기준을 제공하여 근로자가 공정한 대우를 받을 수 있도록 돕습니다.2. 사회적 안정과 경제발전: 노동관계법은 일자리 창출과 경제 발전에 기여 ... 조건 등의 기준을 제공하여 근로자가 공정한 대우를 받을 수 있도록 돕습니다.2. 사업주 의무: 노동관계법은 사업주에게도 일정한 의무를 부여합니다. 이는 근로조건의 제공, 안전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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근로기준법상 ‘사회적 신분’의 의미와 무기계약직에 대한 차별의 문제 (Legal Understaning of "Social Status" Pursuant to the Labor Standard Act of Korea and the Issue of Discrimination Against Unlimited Contract Workers)

such a deliberation, and hopefully this will be remedied soon in the future. 노동법이론실무학회 노동법포럼 김태현

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 고용보험법

직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법고용보험법고용보험법[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20519호, 2024. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기 ... 90일 이상을 가목의 요건에 해당하는 근로자로 근로하였을 것19. 고용보험법상 구직급여의 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 이전 18개월의 기준기간 중에 피보험단위기간이 통산 ... 출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도

시험자료 | 114페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

건설안전 주제: 산업안전보건법 주요 처벌기준 비교 *아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다. 1. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌 ... 자 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 산업안전보건법에서 말하는 근로자는 근로기준법의 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 칭한다. 산업현장 ... 에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준) 2. 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준) 3. 건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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[농림축산식품부] 동물보건사자격시험 응시원서

(이와 동등 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 것을 포함합니다)한 후 동물병원에서 동물 간호 관련 업무에 1년 이상 종사한 사람(「근로기준법」에 따른 근로계약 또는 「국민연금법 ... 종사한 사람(「근로기준법」에 따른 근로계약 또는 「국민연금법」에 따른 국민연금 사업장가입자 자격취득을 통하여 업무 종사 사실을 증명할 수 있는 사람에 한정합니다)「수의사법」제16 ... 한 사람(「근로기준법」에 따른 근로계약 또는 「국민연금법」에 따른 국민연금 사업장가입자 자격취득을 통하여 업무 종사 사실을 증명할 수 있는 사람에 한정합니다)다. 고등학교 졸업학력

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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매장판매직 근로계약서 양식

근로계약서※ 사업주 ; 진주 ○○ 총판※ 근로자 : ○○○ 사원사업주와 근로자는 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의 ... 이상 계속 근속한 경우 취업규칙 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 지급한다.4)사원의 기본급은 시급에 월 근로시간을 곱하여 산정한 금액을 지급하며 동종, 유사한 업무에 종사하는 통상 ... 합니다.1. 근로 기간 : 2023년 3월 3일부터 2024년 2월 28일 까지이며 근로계약기간이 만료되면 해당 근로관계는 당연히 종료된다.2. 근로 장소 : 진주시 평안동 ○○총판

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자 ... : 근로시간을 기준으로 분류한 비정규직이며 근로시간이 짧은 근로자(파트타임근로자)비전형근로자 : 근로제공방식을 기준으로 분류한 비정규직이며, 파견,용역,특수형태, 가정내(재택,가내 ... 에 따라 정규직과 달리 임금인상률이 적거나, 물가상승분 이외에 임금인상이 없는 경우도 다수산업안전보건법산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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산업안전관리자_자기소개서, 면접모범답변집(30개)

문서화된 안전관리 시스템을 운영하게 되었고, ISO 45001 인증 프로젝트를 주도하며 제 안전관리 역량을 국제 기준에 맞게 업그레이드할 수 있었습니다.이 과정에서 저는 근로자 ... 하는 해도 발생하지 않았습니다. 이를 통해 조직 내부와 외부 모두 법 준수에 대한 신뢰를 높이는 성과를 거두었습니다.14. 현장에서 근로자들의 안전의식을 높이기 위해 어떤 노력을 해오 ... 에도 효과적이었습니다.15. 법적 기준 외에 선진 사례를 적용한 경험이 있으신가요?네. 공공기관 재직 시 싱가포르, 일본의 선진 안전관리 사례를 벤치마킹하여 '리스크 평가 기반

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.06

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