"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 산업장 간호과정 국민건강보험법 중국보건의료 사회보험 산업간호 케이스

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"근로기준법" 검색결과 901-920 / 47,435건

다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

보여준다.2) 법정근로시간대한민국 근로기준법 제50조에서 2주간의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일간의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다. 또한 ... 단축을 위해 공동 노력했고, 2018년 2월 근로기준법 개정안이 국회 본회의를 통과했다. 1주일은 공휴일을 포함한 7일로 명확히 규정했고, 근로시간을 줄이기 위해 1주일의 근로시간 ... 여 간략히 서술하시오.(배점 5점)법정상속의 경우 혼인이나 혈연관계를 기준으로 구축되며, 법정상속인은 배우자상속인과 혈연상속인으로 분류할 수 있다. 법정상속인의 경우 법으로 고유신분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

이 정하는 기준에 해당하는 자’를 말하며, 이를 현행법상 ‘직업적 중증장애인’이라 할 수 있다. 따라서 본론에서는 중증장애인의 개념을 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 중증장애인이란우리 ... 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령)으로 정하는 기준에 해당하는 자”로 명시하고 있다.?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제4조 ... 에서는 중증장애인의 기준을 ?장애인복지법 시행령?과 ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령?을 바탕으로 현재 중증장애인 직업재활사업의 대상은 ?장애인고용촉진 및 직업재활법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

를 필요로 하는 과중한 업무이며, 교육활동과 별도로 이루어지는 것이 아니기 때문에 09:00～18:00시간은 상당한무리가 있다. 근로기준법 제4장 근로시간과 휴식 규정의 법적 근거 ... 는 다음과 같다. 근로기준법 제49조에서는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 44시간을 초과할 수 없으며 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다고 하였고 제 ... 50조 근로기준법 50조는 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 의하여 2주간이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근고시간이 제49조 제1항의

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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익산시 지방임기제공무원(놀이시설운영) 자기소개서, 직무수행계획서

관련 업무 수행산업안전보건법령에 따라 놀이시설 운영 관련 법적 기준을 준수하며, 시설물 관리와 근로자 보호를 위해 체계적인 절차를 수립하고 실행한 경험이 있습니다.4. 직장구성원 ... 교육을 실시하여 안전의식을 강화하고, 산업안전보건법령을 준수하며 법적 기준 이상의 안전 수준을 유지하겠습니다.셋째, 놀이시설 이용자의 요구를 경청하고, 이를 반영한 고객 중심 ... 하다는 교훈을 주었습니다.? 재해 예방계획 수립 및 안전보건관리규정 수립재해 예방계획과 안전보건관리규정을 수립하며, [특정 사례: 안전관리 매뉴얼 작성 경험]을 통해 근로자와 이용자

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.09

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[간호학과 리포트] 지역사회간호학/소음과 근로자 건강

)통계자료를 수집하면서 소음이 근로자의 건강에 생각보다 큰 영향을 미친다는 것이 인상깊었고 소음에 대해 어떤 법적 규제가 이루어 지고 있으며 이에 대한 보건관리자의 역할에 대해 깊이 ... . 청력보호구는 근로자 개인 전용의 것으로 지급하여야 하며 근로자는 지급된 보호구를 사업주의 지시에 따라 착용하여야 한다.(출처 : 산업안전보건기준에 관한 규칙, 고용노동부령 제 ... 251호 (2019).)산업안전보건기준에 관한 규칙 제516조에 따라 사업주는 근로자에게 청력보호구를 지급하고 근로자는 지급된 보호구를 착용하여야 한다. 하지만 근로자의 보호구 착용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.09.19

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현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

들은 금전적 금품에 해당된다. 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 그리고 최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지 ... 고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다. 한편, 현대 산업사회 ... ?간접으로 이루어지는 물질적?정신적?객관적?주관적인 편익을 말하고 협의는 법적으로 확립된 기본 근로조건 아래에서 사회적으로 결정되는 임금 이외에 추가적으로 근로자의 생활 향상과 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[고용노동부] 자영업자 고용보험가입(승인, 불승인)통지서

8 및 같은 법 시행규칙 115조의4에 따라 고용보험료 체납한 자에 대해서는 실업급여가 지급되지 않습니다.3. 기준보수액(등급)은 해당 보험연도 말까지는 이를 변경할 수 없 ... 보수액(등급)이 적용됩니다.4. 「고용보험법 시행규칙」 제14조에 따라 자영업자인 피보험자격과 근로자ㆍ예술인 또는 노무제공자로서 피보험자격의 이중취득은 제한되고, 이 경우 우선 ... 구분210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)유의사항1. 보험료는 고용노동부장관이 고시한 월별 기준보수액에 보험료율을 곱하여 산정하며, 기준보수액

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동법 4주차 근로계약과 근로관계

보호 할 필요가 생겼고, 근로기준법은 이를 위하여 수많은 계약상의 원칙, 기준을 설정하면서 이들이 적용되는 노동관계를 표현하기 위하여 ‘근로계약’이라는 개념을 도입하게 된 것이 ... 다.어떠한 노무공급계약이 근로계약에 해당되는지 여부는 노무를 공급하는 자가 상대방과의 지배, 종속의 노동관계 때문에 근로기준법의 적용을 받는 근로자라 할 수 있는지 여부에 달려 있 ... 근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.

과제물 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 ... 국민들에게 큰 도움이 되었다.본 과제에서는 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법 ... , 35p2. 생활보호법과 국민기초생활보장제도의 비교생활보호법이 국민기초생활보장제도로 개편된후 가장 큰 차이점은 급여별로 기준선이 차별화되었다는 것이다. 생활보호법에서는 소득인정액

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... . 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 ... 적 근로관계를 인정하기가 어려우며 , 누가 사용자이고 누가 근로자인지 구별하기 어려워 근로기준법은 적용대상 사업에서 제외하고 있음 . 그러나 동거의 친족이라 하더라도 근로계약을 체결

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

에 따른 비효율성 4) 노동시장의 분단 4. 대안 1) 고용증진과 적정임금 2) 최저임금 인상과 적용 3) 선진국의 역할 모델 도입 4) 근로기준법의 재정비 5) 효율적인 인력 ... 의 견해의 유연화가 몰고 온 위력의 완급을 조절하는 힘을 보유하기 때문이다. 4) 근로기준법의 재정비 근로기준법을 비롯한 노동 관련 법령을 재정비하여 모든 임금노동자들이 법적 보호를 받 ... 도록 해야 한다. 현재 대부분의 비정규직 노동자들은 현행 근로기준법상의 근로자 범주 안에 포함되지 않기 때문에 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다. 따라서 근로자의 기준을 보다 명시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지의 거시적 접근방법으로 공공부조 조사

에 대해서는 개별적으로 측정될 수밖에 없으며 하나의 기준으로 명확하게 선을 긋는 것이 무의미하기 때문입니다. 그리고 이런 개별적 측정을 위해 각 지역에 배치된 공공기관 근로자와 사회 ... 『사회복지의 접근법』- 사회복지의 거시적 접근방법으로 공공부조 조사Ⅰ. 서론“공공부조법의 위치와 정의”모든 국민은 인간으로서의 기본적인 의. 식. 주를 해결할 수 있는 생산 활동 ... 가 생계, 주거, 교육, 의료 등 기본적인 생활을 보장하는 이 공공부조제도는 1961년부터 시행된 생활보호제도(생활보호법)를 대신하는 복지정책으로 국민기초생활보장법에 의거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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노동법 6주차 취업규칙 2

다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. 취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업 ... 1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있 ... 규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로 정한 근로조건이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다.가. 법규범설법규범설은 취업규칙은 그 자체가 법률

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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국민기초생활보장법(약칭 기초생활보장법)이 가장 획기적으로 변화된 계기는 송파 세 모녀 사건이라고

과목명: 사회복지정책론주제: 국민기초생활보장법(약칭 기초생활보장법)이 가장 획기적으로 변화된 계기는 송파 세 모녀 사건이라고 할 수 있습니다. 이른바 세 모녀 법으로 불리는 개정 ... 법이 제정되기까지의 정책과정 중에서 [아젠다형성과정]에 집중하여 다음과 같은 내용을 조사하고 보고서를 작성하시오.1) 이슈화 과정의 전반적인 내용을 요약하면?2) 아젠다 형성 ... 하면?5) 이를 통해 기초생활보장법이 당시에 어떻게 개정되었는가?*보고서의 결론에는 과제 후 소감을 포함할 것.*6주차 학습내용을 반드시 참조할 것.목차I. 서론II. 본론1. 송파

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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2023년도 급여산정테이블 (자동 급여 계산기)

■ 급여 산정 - 5인이상 사업장1. 근로기준법의 적용"① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간 근무가 원칙이며, 초과근무시 그에 대한 수당을 지급함.""② 연장,야간 ... 대보험계산기http://insure.fpvhxm.com/■ 급여 산정1. 근로기준법의 적용 - 5인미만① 근로시간에 제한이 없음(일 8시간 근로의 제한 적용안함)"② 연장,야간 ... 휴일근로시 시급 x 50% 가산 적용함.""③ 최저임금 지켜야 함 : \9,620(2023년기준)""④ 1년이상 근무시 퇴직금 지급의무 있음, 연차휴가수당 산정하여 지급함."2

서식 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06

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산업재해보상보험

상의 사유에 따른 근로자의 부상 ? 질병 ? 장해 또는 사망? 근로자 ? 임금 ? 평균임금 ? 통상임금 : 각각 '근로기준법'에 따른 근로자 ? 임금 ? 평균임금 ? 통상임금? 유족 ... ) 업무상 재해의 인정 기준(1) 업무상 사고(2) 업무상 질병3) 사용자(보험가입자) 과실4) 근로복지사업(1) 근로복지사업(2) 산업재해보상보험 및 예방기금5) 기타(1) 벌칙 ... 왔으나, 그 실효성이 미미하다가 1999년에는 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용을 확대할 수 있는 법적 근거를 마련하여 사회보장의 통일화를 기하여 강제적용, 적용확대, 간병급여

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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[A+]외국어로서의 한국어 교육 개론 레포트

을 선행했다. 이를 반영해 출제 기준을 재수립함으로써 '외국인근로자 직무·한국어 표준교재·한국어능력시험' 간 연계성을 강화했다. 특히 개정된 표준교재는 '일상생활 한국어'와 '직장생활 ... [외국어로서의 한국어 교육 개론] ? 주제 : 4주 2차시 수업에서 다룬 교재의 분석과 평가 기준에 대해 정리하고, 현재 출판되고 있는 한국어교재를 한 권 선택하여 분석해 보 ... 력 선발포인트제를 통해 한국어능력시험과 기능시험·직무능력평가를 거쳐 우수한 외국인근로자(E-9)를 선발하고 있다. 외국인근로자 입국 확대, 신규 고용 허용업종 등 정책 변화와 산업현장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.18 | 수정일 2025.07.30

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 작성하시오.

직업 능력 개발 프로그램이 이에 해당한다. 고용보험의 주요 대상은 근로자와 자영업자이다. 2023년 기준으로, 대한민국에서 고용보험에 가입한 근로자는 약 1,400만 명, 자영업자 ... 는 약 150만 명이다. 고용보험의 가입 대상은 법적으로 근로자와 자영업자로 규정되어 있으며, 모든 사업장은 의무적으로 가입해야 한다. 이는 고용보험의 혜택을 모든 근로자가 받 ... 을 수 있도록 하기 위함이다. 고용보험의 재원은 고용보험료로 조달된다. 이는 근로자와 사업주가 공동으로 부담한다. 2023년 기준으로, 고용보험료율은 근로자와 사업주 각각 1.6

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌으며 산업 전반에 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루어졌는데, 근로기준법 ... 의 개정으로 인해 경영상의 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다. 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 ... 에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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2025년 근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 직무 합격 자소서

[2025년]근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 ... 시합니다. 긍정적인 태도는 서로의 의견을 존중하는 분위기를 만들어내며, 이는 곧 조직 내에서의 협력성과 소통 능력으로 이어진다고 믿습니다. 근로복지공단 순천병원에 입사 후에도 환자, 의료진 ... , 타 부서와의 원활한 협업을 통해 안전하고 쾌적한 근무환경 조성에 기여하겠습니다.2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 이해도, 직무경력)산업위생사는 근로자의 건강을 지키는 최

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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