"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 사회복지정책론 산업안전기사 전태일 중국보건의료 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 901-920 / 47,501건

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 산업재해보상보험은 사회보험의 형태를 통해 근로기준법에 따른 사업주의 재해보상 책임을 강조하고 사회적 책임을 강화하는 중요한 제도이 ... 다. 1953년 근로기준법을 통해 근로자의 업무상 재해에 대하여 개별 사업주의 무과실책임을 명시하였으며, 이를 바탕으로 1964년 광업과 제조업을 중심으로 최초의 산업재해보상보험 ... 뿐 아니라 근로자나 의료기관이 직접 산업재해를 신고할 수 있도록 제도적 개선이 이루어져야 하고, 나아가 산업재해의 인정에 대한 투명하고 객관적인 기준을 마련하여야 한다. 동시에 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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아름다운 청년 전태일 영화감상문 / 줄거리 포함 / 방송통신대 과제 참고용

'아름다운 청년 전태일'은 1995년에 개봉한 영화로, 1970년 11월 13일, 22세의 나이로 "근로기준법을 준수하라! 우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라! 노동자 ... 는, 5년 전 근로기준법 준수를 울부짖으며 산화한 전태일에 대한 글을 쓰고 있었다. 영수의 시선을 통해 관객은 과거 평화시장 봉제 공장의 비참하고도 열악한 노동 현실과 그 속에서 고뇌하던 전태일의 모습을 만나게 된다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.07.20

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[고용노동부] 60세 이상 고령자 고용지원금 신청서

율[(⑧/⑦)×100]%⑩기준60세 이상 근로자수(⑦×업종별지원기준율)명⑪지원한도 60세 이상 근로자수(대규모기업: ⑦×0.1)(우선지원대상기업: ⑦×0.2)명⑫초과 60세 이상 근로자수(⑧-⑩)명⑬지원 대상자 수(⑫>⑪이면 ⑪, ⑫ ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제48호의2서식] 년 분기 60세 이상 고령자 고용지원금 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시 ... 자: )⑤업종명(주생산품: )⑥업종코드60세 이상 근로자고용현황월별근로자수60세 이상 근로자수(고용기간 1년 이상)월명명월명명월명명월 평 균⑦ 명⑧ 명⑨60세 이상 근로자 고용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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간접고용과 근로자의 보호

을 사용하는 관계를 통틀어서 간접고용이라고 지칭한다.2. 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급 ... 가 성립되기 위 하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약( 근로기준법 제17조)이 있거나 기타 ... 법적 근거( 근로기준법 제91조)가 있어야 할 것이다.이 사건 광석매매도급계약(을 제3호 증의 1)은 그 약정사항들에 비추어 이는 피고 회사가 달성광업소 특광반 자치회라는 임의

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘 ... 하고 피해자에 대해 배상하도록 한 근로기준법 개정안이 국회 환경노동위원회 고용노동소위를 통과했다. 2018년 12월 27일 국회 법제사법위원회는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용 ... 의 근로기준법 개정안을 의결했다. 2019년 7월 16일 마침내 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 시행됐다.2) 직장 내 괴롭힘 금지 정의 및 법률 규정가) 근로기준법 규정근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

이 명확하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 근로자를 지칭한다. 위에서 제시한 조건 중 한 가지 조건이라도 벗어난 것은 정규직 근로자의 상대개념인 비정규직 근로자로 정의할 수 있다. ... 로 인해 더 많은 의료기관 인력이 필요하게 되었으며, 비정규직 직원의 채용이 더 증가하게 되었다2. 비정규직의 정의정규직 근로자는 특별한 이유가 없는 한 고용상태가 지속되는 일정기간 ... 이 없는 고용 안정성을 가지며, 법정 근로시간 주 40시간의 전일제(full-time)이고, 고용주와 사용주가 일치하여 사업장에서 사용하는 노동력을 직접 고용하는 것이며, 고용계약

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

에 한하여...10. 방위산업체게에 종사하는 근로자의 단체행동권은...▶2. 근로 기준법1. 근로자란? (취업자만 포함, 미취업자 포함 안됨)-직업의 종류와 관계 없이 사업또는 사업자 ... 에 에게 근로를 제공하는 자2. 근로기준법의 차별 ? 국적, 신앙, 사회적신분으로 차별 하지 않는다.*근로기준법만 국적을 차별하지 않는것3. 근로 계약시 손해배상액을 예정하는 계약 ... 은 체결하지 못한다.3. 사용자의 의사에 따라 바뀌지 않는다.→자유의사로 정해짐4. 근로기준법상 꼭 서면으로 명시해야 하는 근로조건은?★임금 시간 휴가 “휴가는 시간내서 돈들고 간다

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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노동법 3주차 근로자와 사용자

(1) 근로자의 개념i. 노동법상 근로자 개념의 유형근로기준법 제 2 조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ... 통상임금액을 평균임금으로 한다.1) 근로기준법상의 근로자근로기준법은 근로자를 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자’로 정의하고 있다.A ... 「산업안전보건법」 제 139 조제 1 항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.9. “단시간근로자”란 1 주 동안의 소정근로시간이 그 사업장

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다. (1) 헌법과 사회복지법, (2) 사회복지법과 노동법 (3) 사회복지법과 행정법, (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상

과 노동법은 인간적 생존을 보장하기 위해 사회적 약자에 대해 권리? 의무의 관계 속에서 보호와 지원이라는 규범 목적상의 동질성을 갖는다. 특히 사회보장의 각종 보험들의 보상기준 ... 들을 산정할 때 기준이 되는 것은 노동자의 임금을 기준으로 산정하는 경우가 대부분이므로 사회복지법은 노동법과 밀접하다고 할 수 있다.이러한 연관성에도 불구하고 두 법간의 차이점을 보 ... 면 아래 표와 같다.구 분노동법사회복지법규범목적근로자를 대상으로 근로자의 권익을 보호하여 인간다운 생활을 보장근로자뿐만 아니라 전체 국민을 대상 으로 인간다운 생활을 보장하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금제도 폐지신고서

■ 근로자퇴직급여 보장법 시행규칙 [별지 제2호서식] [ ] 확정급여형[ ] 확정기여형[ ] 혼합형퇴직연금제도 폐지신고서※ 뒤쪽의 작성요령을 읽고 작성하여 주시기 바라 ... 원 수 명주소전화번호팩스(Fax)번호퇴직급여제도 형태[ ] 확정급여형퇴직연금제도 [ ] 확정기여형퇴직연금제도[ ] 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 ... 는 경우납입 예정일해소방안「근로자퇴직급여 보장법」 제38조, 같은 법 시행령 제38조제1호 및 같은 법 시행규칙 제13조에 따라 위와 같이 퇴직연금제도 폐지를 신고합니다.년 월 일

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

를 촉진하기 위한 목적으로 가입하는 사회보험의 일종이다. 1884년 독일에서 ‘재해보험법’이라는 명칭으로 처음 실시되었으며, 이를 모태로 많은 국가에서 근로자의 재해보상을 보장하기 ... 판단으로 산업재해를 처리한다.②업무상 질병에 대한 범위 확대개정 전 산업재해보상보험법 시행령에서는 업무상 질병 기준으로 ‘외상 후 스트레스 장애’만 인정하고 있었다. 외상 후 ... 상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황[결론]1. 업무상 정신질환에 대한 개입 문제점과 해결방안[서론]1. 연구의 필요성오늘날 경쟁체제의 심화와 급격한 사회변화로 많은 근로자들이 정신

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

여 가족수당, 학비보조수당, 시간외 수당 휴일 근무수당 근로기준법에 명시되어있는 수당에 대한 보상을 적절히 받지 못하고 있다. 사회복지사들의 급여는 다른 공무원들에 비하여 적은 임금 ... 수 있다고 생각하며, 근로기준법 헌법에 근거하여 근로자의 기본적인 생활보장 및 향상과 균형 있는 국민 경제발전을 기하는 목적이 있어야 하며, 근로자로서의 최소한의 권리를 할 수 있 ... 는 법정 근로시간 준수 및 연, 월차 휴가 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법이 보장되어 기본적인 근로자로서의 권리를 보장 받

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오

외국인 근로자의 경우에는 산업안전보건법 적용이 타당한지에 대해서는 논란이 있긴 하지만 실제로는 산업안전보건법 적용이 타당하다. 근로기준법은 근로기준법이고 근로기준법은 당연히 산업안전 ... 에 산업안전법 적용은 국내 근로자에 대해서도 동일하게 해석해야 한다.하지만 외국인 근로자는 미등록자가 많아서 산업안전보건법 적용이 어려운 상황이다. 근로기준법의 적용을 받는 공무원 ... 하고는 단순히 외국인을 지칭하는 것으로 볼 수 있다. 이 경우 임시외국인이 입국 후 사업장에서 임시노동을 할 경우 근로기준법 근로자로 볼 수 있느냐는 의문이 제기된다. 근로기준법 적용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점) : 근로자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르 ... 면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하고 있다. 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권 ... 보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야 이러한 노동법(개별적 근로관계법) 상의 보호를 받을 수 있습니다. 직업의 종류

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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2025년 산업안전관리자 직무 합격 자소서

하며 신뢰를 얻었습니다. 고등학교에서는 과학 실험 수업에서 실험 전후 정리 업무를 도맡아 수행하며, 실험 기구 정리와 유해 화학약품의 보관 기준을 엄격히 따르며 성실함을 인정받 ... 큰 울림을 주었습니다. 단순히 규정을 지키는 것을 넘어, 모든 근로자의 삶을 보호하고 산업 현장의 지속 가능성을 책임지는 중요한 사명감을 가진 직무라는 점에 깊은 감명을 받 ... 았습니다. 특히 귀사는 근로자의 안전을 최우선 가치로 삼고, 체계적인 안전보건관리 시스템을 구축하여 중대재해 예방에 적극 대응하고 있는 기업입니다. 스마트 안전기술 도입, 주기적인 근로자

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민기초생활 보장법

보장기관은 제28조에 따른 자활지원계획을 고려하여 조건을 제시하여야 한다.[전문개정 2012. 2. 1.]영제7조(근로능력이 있는 수급자) ① 법 제9조제5항 전단에 따른 근로능력 ... 밖에 근로가 곤란하다고 보건복지부장관이 정하는 사람② 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 제1항제2호에 따른 근로능력평가를 「국민연금법」 제24조에 따른 국민연금공단에 의뢰할 수 있다. ③ 제1항 ... 제2호에 따른 판정에 이의가 있는 사람은 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 재판정(再判定)을 신청할 수 있다. ④ 제1항제2호에 따른 근로능력 평가의 기준

시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

와정에 따라 재해보상을 한다. 업무외의 재해에 대하여는 보상을 하지 아니한다. 제7조(해석적용) 재해보상의 해석과 적용에 있어서 본 규칙에 없는 사항은 근로기준법과 산업재해보상보험 ... . 기관은 직원의 담당 직무의 성질에 따라 전항의 서류 중 일부의 제출을 면제하거나, 또는 추가로 제출을 요구할 수 있다. 제6조 (근로계약) 1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행 ... 한다. 3. 시급제는 시간당(단시간근로)으로 설정하며, 제수당과 퇴직금, 각종보험(산재 및 고용, 건강, 국민연금, 노인장기요양, 상해보험 등)은 관련법과 규정을 근거로 센터와 협의

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.12.04

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한국 사회정책을 선택해서 변화를 기술하고, 설명하라

개별가구의 능력이 객관적인 선정기준 이하일 때는 보장하고 객관적인 기준과 개별가구의 능력만큼 보충급여가 이루어졌다. 또한 근로능력이 있는 사람을 구분하여 지원했으며 급여는 생계 ... 가 같으며 수급자로 선정될 경우 7종 급여를 받을 자격이 주어졌다. 하지만 2014년 12월 30일부터 국민기초생활보장법이 개정되면서 2015년 7월부터는 급여별 선정기준이 단계 ... .3. 참고문헌1. 한국 사회정책을 선택해서 변화를 기술하고, 설명하라.국민기초생활보장제도는 2000년 10월 1일 시행되었다. 이를 통해 객관적 기준과 개별가구 능력을 비교해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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우체국금융개발원 신입직(행정 기술직) 산업안전 보건관리 자기소개서

을 통해 안전 기준 준수를 강화하며, 예상치 못한 사고를 예방할 수 있는 기반을 마련하겠습니다.나. 맞춤형 안전 교육 프로그램 운영근로자들이 안전 규정을 숙지하고 실천할 수 있 ... 한 경험과 경력을 통해 체계적인 관리와 예방적 접근 방법을 익혔습니다.첫째, 대학에서 산업공학을 전공하며 안전관리 및 위험성 평가 과목을 수강하며 산업안전보건법과 관련 규정을 학습 ... 했습니다. 이러한 이론적 배경은 직장에서 실제 상황에 적용할 수 있는 기초 지식을 제공했습니다.둘째, 제조업체에서 안전보건 담당 인턴으로 근무하며 근로자의 안전을 보장하기 위한

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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주휴수당 발생조건 관련 변경 행정해석 설명에 대한 메뉴얼 A+

주휴수당 발생조건 관련 변경 행정해석 설명부 서 명성 명구분휴일의 대체 정리 및 매뉴얼○ 주휴수당이란?① 주휴수당이란 명칭이 근로기준법에 명확히 나와있는 것은 아니고, 근로기준법 ... 제 55조에서 정 하고 있는 주휴일을 유급으로 처리할 때 지급되는 임금을 “주휴수당”이라고 부른다. 근로기준 법에서 정하고 있는 주휴일은, 1주일(7일)간 소정근로일을 계속 근로 ... 한 것에 대해 다음 근로를 위한 보상의 의미로 피로 해소 등을 위해 부여하는 제도이다.○ 기존 행정해석① 변경 전, 주휴일(유급휴일)이 부여되기 위해서는 평상적인 근로관계, 즉

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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