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"근로기준법" 검색결과 941-960 / 47,140건

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.

과제물 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 ... 국민들에게 큰 도움이 되었다.본 과제에서는 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법 ... , 35p2. 생활보호법과 국민기초생활보장제도의 비교생활보호법이 국민기초생활보장제도로 개편된후 가장 큰 차이점은 급여별로 기준선이 차별화되었다는 것이다. 생활보호법에서는 소득인정액

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[사회복지정책론][과제]현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

근로장려금을 지급하는 제도로서 우리나라 근로장려세제는 소득세에 대한 환급방식으로 운영되기 때문에 조세특례제한법에 그 근거를 두고 있다. 근로장려세제는 근로장려의 방법을 통해 저소득 ... 가 문제가 되는데, 근로장려세제가 개념적으로 기존의 공공부조, 사회보험과 구별되는 근로연계형 지원제도로 인정된다는 점, 두 정책목표를 병렬적으로 서술하는 근거법의 정의를 고려할 때 ... 부분으로 구성된다. 지급되는 장려금은 이미 납부한 소득세에 대한 환급으로 인식되며, 신청자격 및 제외요건을 충족하는 가구의 대표자는 법 규정에 따라 관할 세무서장에게 근로장려금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

기간 동안에는 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받게 된다.2. 외국인 근로자에게 필요한 법령, 개정요소1) 임금과 처우 문제(1) 문제점외국인 노동자 ... 제사법 제28조 제1, 2항). 그러므로 근로자가 국내에서 노무 제공을 하는 경우에는 근로기준법 등 국내법에 적용이 가능하다는 것이다.외국법인에 고용되어 현지에서 일하다가 국내 ... 사회복지법제와 실천주제: 다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

나 스트레스에 비해 충분한 임금을 받지 못하고 있으며, 동시에 복리후생 등에 대한 지원도 부족하다는 문제가 있다. 특히 사회복시설의 상당수가 근로기준법의 예외 업체인 상시 5인 미만 ... 사업장에 해당하기 때문에 이러한 처우개선이 이루어지기 어려운 상황이다. 따라서 사회복지시설의 경우에는 상시 5인 미만 사업장이라 하더라도 근로기준법을 적용하도록 개선함으로써 개별 ... 으며, 관련법과 제도의 발전을 바탕으로 더욱 다양한 분야로 확대되고 있다. 한국사회복지사협회가 발간하는 사회복지사 통계연감에 따르면, 2021년 기준으로 전국에는 4만 2천여 개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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[사회복지학개론]국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다

를 제공하는 제도였고, 보호대상자를 노인과 아동, 임산부, 근로능력이 없는 국민 등으로 제한하였다. 반면 국민기초생활보장제도는 기준 중위소득을 통해 과학적으로 저소득층을 식별 ... 는 상태이며, 오히려 취업 및 근로를 포기하게 만드는 문제를 보이고 있다.(4) 해결방안첫 번째, 대상자 선정 기준의 개편이 이루어져야 한다. 현행 국민기초생활보장제도의 대상자 ... 수준에서 생계급여 선정 기준이 결정되어 있는데, 이는 근로능력이 있는 저소득층의 경우 대부분 대상이 될 수 없는 수준이다. 근로능력이 있는 저소득층의 경우 별도의 기준을 마련

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.03

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우

제도2) 지급수준3) 12개월 이상 계속 고용 기준의 해석4) 특수형태근로종사자3. 탈수급이 어려운 실업급여제도의 문제 해결을 위한 개선방안1) 부분실업인정 제도의 도입2) 실업 ... 인정 규정의 정비3) 지급수준4) 조기재취업수당5) 특수형태근로종사자4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고용보험법 제1조는 이 법의 목적을 “이 법은 고용보험의 시행을 통하 ... 법 시행령 제84조제1항에서 규정하는 조기재취업수당의 지급기준을 보면, 수급자격자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 같은 법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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우리나라 국민기초생활보장법의 문제점을 3가지 이상들고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

자 선정기준의 문제점2) 각 급여의 급여수준의 비현실성3) 빈곤층의 자립 촉진기능 미흡2. 우리나라 국민기초생활보장법의 개선방안1) 대상자 선정기준의 개선2) 각 급여의 급여수준의 적정 ... 의 문제점을 3가지 이상들고 이에 대한 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 국민기초생활보장법의 문제점1) 기초생활수급자 선정기준의 문제점이 법의 가장 큰 문제점은 경제침체 ... 제도 자체가 고용과 복지의 연계 및 탈수급을 촉진하는 데 한계가 있다.2. 우리나라 국민기초생활보장법의 개선방안1) 대상자 선정기준의 개선가장 개선이 시급한 부분은 기초생활수급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

를 벌기 위해 한다는 것을 감안하면 청소년 근로자의 근로시장을 왜곡하게 된다는 것을 추정할 수 있다. 또한, 청소년 근로자의 39.9%가 근로기준법을 적용받지 않는 5인 미만의 사업장 ... 인가?최저임금제도란 “국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호 ... , 9명, 3명을 배치함으로써 최저임금 결정 과정에 사용자 혹은 근로자 어느 한 편에 일방적으로 유리하지 않도록 하였다.한국의 최저임금 수준은 2010년 기준, 시간당 4,110원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.09.06

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사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

에는 부족했으며 이런 과정에서 현 정부는 포용성장정책으로 최저임금상승, 근로기준법 개정 등의 근로자 중심 정책을 추진하고 있다. 이를 바탕으로 기존의 근로기준법상 근로시간과 휴게시간 ... 근로시간은 42여 시간이며 주 50시 간 미만을 근무하는 종사자는 77.69%이다. 또한 주 55시간 이상을 근무하는 종사자는 9.7%로 나타났으나 개정된 근로기준법은 한 주 ... 하고 있는 것으로 나타났다. 특히나 보건복지부에서 소관 하는 생활시설의 17%대의 1주 평균 근로시간이 60시간을 초과하고 있는 것으로 나타나며 「근로기준법」 준수를 위한 방안을 강구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

7, 운영 4, 영업 2, 관리 1)2. 재무 현황 Ⅰ. 개요 최근 3 개년 실적 사업 영역별 재무 현황 (20xx 년 기준 ) - 시스템 : 1,6245 백만원 - 솔루션 : 3 ... 을 통해 시장 점유율 확대 . 4. Threats ( 위협 ) 경쟁 심화 : 이미 시장에 존재하는 경쟁 플랫폼과의 차별화 어려움 . 법적 규제 : 데이터 보호 , 콘텐츠 규제 등 법 ... 정산 전담 팀장 인력으로 조직 개편 (25 년 ) - 연말정산 ( 내부 ) – 이음택스 ( 근로소득 )/ 이음택스 ( 사업소득 ) / 고객사 프로그램 구분해서 팀별 운영 - 연말

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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<산업복지> <일>의 개념

의 개념산업복지의 개념□ “산업복지” 및 유사용어의 개념정의○ 근로복지기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙)에 의하면, 근로복지정책이란 “근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대 ... 로 이루어져 있음을 알 수 있는데 상술한 두 단어보다는 포괄적인 의미로써“부지런히 일함”이라 정의되어 있음□ 근로에 대한 법적 정의○ 크게 사회법?노동법의 범주에 속하는 근로기준법에서는 제 ... 하고 있음. 또한 제5호에서는 임금을 정의하며 사용자가 근로자에게“근로의 대가”로 지급하는 일체의 금품을 의미한다고 하였음- 근로와 노동이 혼용된 법적 정의를 토대로“근로”를 이해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

급여특례자 : 생계 의료급여 수급자가 자활근로, 자활기업 등 자활사업 및 취업성공패키지에 참가하여 발생한 소득으로 인하여 소득인정액이 기준 중위소득의 40%를 초과한 자③ 일반수 ... : 의료급여 특례, 이행급여특례가구의 근로능력 있는 가구원 중 자활사업 참여를 희망하는 자⑤ 차상위자 : 근로능력이 있고 소득인정액이 기준중위소득 50% 이하인 사람 중 비수급권자 ... 한 자활 프로그램 연계로 효과적인 자립을 지원하는 경로를 설정하는 프로그램이다(박원진 외, 2018).2) 자활근로 사업자활근로사업은 국민기초생활보장법에 의한 저소득층에게 자활을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[고용노동부] 고용유지(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서

를 위해 귀하의 전화번호(휴대전화)로 전화조사를 실시할 수 있습니다.2. 「근로기준법」 제46조에 따라 단축된 근로시간에 대해 휴업수당(평균임금의 100분의 70 또는 통상임금 ... 가 근로한 시간의 합계를 월평균으로 산정한 것(「근로기준법」 제53조에 따른 연장근로가 반복적으로 이루어진 경우만 해당합니다)]을 적습니다.4. ④란은 ( 월) 동안 "①란의 전체 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제32호서식] 년 제 차( 월분) 고용유지□ 근로시간 조정□ 교대제 개편□ 휴업 등지원금 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다.(앞쪽

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

을 갖추고 있어야 한다 첫 번째는 근로기준법상 근로자, 두 번째는 월 소정근로시간 60시간 이상, 세 번째는 해당 월 16일 이상 고용한 근로자이다. 장애인의 경우 장애인복지법 시행령 ... 에 따라 장애인 기준에 해당하고 있는 사람과 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령에 따라 등급 기준에 해당하는 사람이 된다. 중증장애인의 경우 장애인복지법 시행령 제2조 ... ) 장애인 의무고용제도의무고용제도는 일반적으로 비장애인에 비해서 고용상 취약계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용기회 확대를 위해 일정 수 이상 근로자를 고용하는 사업주에게 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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근로계약/채용계약/근무계약/근로자/계약서

과 같이 근로계약을 체결한다.본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다.작성일 년 월 일대표자 (서명) 근로자 (서명) ... 근 로 계 약 서고 용 인주 소:사업자등록번호: -대 표 자:근 로 인성 명:생 년 월 일: 년 월 일주민 등록 번호: -근로계약내용직 책:급 여: 원근로시간: 시 분 ~ 시

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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법규등록부(준수평가), IS45001

안전관리팀적용산업안전보건법 시행령2022. 8. 16.산업안전보건법 시행규칙2022. 8. 18.2산업안전보건기준에 관한 규칙2022. 10. 18.2023. 03. 06.이산화 ... 관리팀기준에 적합한 휴게공간 및 위생시설 등 설치 및 관리O제129조일반건강진단? 근로자에게 건강검진을 실시하여야 함1. 일반건강진단: 사무직 2년 1회, 비사무직 1년1회안전관리 ... 급여, 유족보상연금, 상병보상연금, 장례비, 직업재활급여 시 공단에 각각의 보험급여 신청안전관리팀보험급여신청서O업무상 재해 인정기준법 제37조? 업무상 재해 인전기준 : 업무상 사고

서식 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

한다. 현재 우리나라의 법정복리후생은 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험의 4대 사회보험이 있다. 그 밖에 장애인고용촉진기금제 및 근로기준법에 의한 산업재해보상제가 있 ... 되어 1986년이후 부터는 원칙적으로 근로기준법이 적용되는 모든 사업장에 적용하게 되었으며, 현재 금융이나 보험 등 일부 업종을 제외한 5인 이상 고용하고 있는 기업은 반드시 가입해야하 ... 을 법정복리후생이라 한다. 법정복리후생은 사업체가 법에 따라 의무적으로 소속 근로자에게 실시하는 프로그램이다. 이때 기업은 법정복리후생과 관련된 사회보험료의 일부 또는 전부를 분담

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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산업복지론 족보 중간고사 기말고사 퀴즈 쪽지시험 대비 요약정리 오픈북 자료

근로란 우리나라 근로기준법에 따르면 '정신노동과 육체노동'을 의미한다.4. 일의 중요성정신건강에 유리하게 작용함 개인과 가족 및 주변사람에게도 큰 영향을 미침 자신의 계층 지위 ... 은 사실 상 같은 의미로 혼용해서 사용하는 경향이 있다. 엄밀하게 구분하자면 넓은 의미와 좁은 의미로 구분될 수 있는데 둘 중 좁은 의미에 해당하는 개념이 노동이다.3. 근로의 의미 ... , 자신에 대한 긍정적 인식, 사회적 교류는 일에서 나옴5. 직장생활의 직접적인 어려움근로자가 직장에서 하고 있는 일에 적응하지 못하거나 만족하지 못할 경우 근로자가 최종 제품 생산

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.12

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

가입대상이지만, 근로자 측면에서는 원칙적으로 근로기준법의 대상이 되는 근로자에게 가입의무가 있다.(3) 산업재해보상보험제도산재보험제도는 업무상 재해를 당한 근로자에게 신속하고 공정 ... 했으나 1989년에 관계법령인 산재보험법을 개정한 뒤, 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 또는 사업장으로 확대했으며 이후 적용대상 업종과 사업장 규모를 꾸준히 확대하였다. 2005 ... 다. 고용보험은 관계법령으로는 고용보험법이 있다. 고용보험법은가입대상을 사업장과 근로자로 구분하는데, 사업장 측면에서 일부 사업을 제외하고 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

한 최초의 산재승인 사례이다.(3) 산업재해 사례에 대한 예방법 및 대책? 정부- 법적 기준 마련: 근로기준법 개정안 통과 ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 장 신설- 지원 정책 강화: 산재보상 ... 된다는 것을 깨닫게되며, 이 문제에 대해 좀 더 자세히 조사해보게 된 계기가 되었다.Ⅱ. 산업재해(1) 산업재해- 산업안전보건법: 산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비 ... 지역사회간호학Ⅲ 과제: 산업재해 사례보고서과 목전 공담당교수학 번제 출 일이 름Ⅰ. 서론현대사회의 급속한 산업화 과정에서 산업재해는 근로자의 건강과 안전을 위협하는 중요한 사안이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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