"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 981-1,000 / 47,500건

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기초노령연금과 기초연금 및 특수직연금

에 제정되어 2008년 1월부터 시행되었으나, 2014년 7월부터 '기초연금법'의 시행으로 기초노령연금법은 폐지되었다.1) 기초노령연금의 대상과 선정기준보건복지부에서 제출한 기초노령 ... 과 같은 가구특성별 지출비용과 근로소득공제금액을 차감하고 남은 금액을 의미한다. 소득의 산정기준은 조사일로부터 최근 3개월간 평균 소득액을 기준으로 산정하며 소득조사에 포함 ... 되는 각종 수당, 연금, 급여 등을 의미하며 국민연금법 혹은 여타 특수직연금법에 의한 연금급여와 산업재해보상보험법에 의한 보험급여 등이 포함된다.재산의 산정기준은 다음과 같

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

실제로 노동조합법과 근로기준법으로 대표되는 노동법이 등장한 배경에는 시민법이 있다. 노동법은 시민법의 계약자유 원칙을 개정하고 계약의 공정성을 보장하기 위해 등장했다. 상대 ... 년, 장인법은 임금, 근로시간, 견습, 방랑 중노동에 사용되었다. 1576년 제정된 빈곤구제법은 빈곤층을 위한 강제노동을 규정하고 있으며, 부실규제는 노동이어야 한다.따라서 본 ... 말 공공부조법으로 발전했다는 점이다. 또 부실한 구원보다는 부실한 제구력에 방점이 찍혔다. 가난한 사람들은 우선 그들의 특성에 따라 분류되었다. 근로빈곤층은 강제 노동을 당했

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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산업재해 관련법 정리

의 문제점3. 산업재해 관련법의 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 근로기준법이나 산업안전보건법 등을 통하여 근로자의 안전을 보장하고 있다. 그러나 실제로는 매년 산업재해 ... 를 보호하기 위한 실질적 의무를 추가하였다. 기존의 근로기준법이나 산업재해보상보험법 등은 현실적인 안전보장이 이루어지기 어렵다는 비판이 많았고, 오랜 기간 논의를 거쳐 최근에서야 입법 ... 보상보험법산업재해보상보험법은 1915년 조선광업령을 제도화하며 발전한 것이다. 1953년 근로기준법이 제정되면서 산업재해에 대한 사용자의 책임이 인정되었고, 근로자를 보호할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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사회복지 행정론 과제주제

으로 본 가치1) 수급자 선정(1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령·장애인(18∼65세) 등 인구통계학적 기준에 따라 근무능력을 결정하고 이에 따라 대상자를 가족 ... 후견인과 자조후견인으로 구분한다.그러나 국가기술은 연령이나 근로능력에 관계없이 연령 기준이 아닌 빈곤과 의존적 가족기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양가족 요건 ... 은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 우선순위 원칙에 따라 적용된다2) 자산기준 합리화기초생활보호 대상은 보호범위 제3조에 규정된 소득기준과 재산기준을 보건복지부에서 정한

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

유형 및 모든 단계의 직업지도, 직업훈련, 고등직업훈련 및 재훈련(제4조), 그리고 해고조건을 포함한 노동조건(제5조 제1항)”에도 적용된다.우리나라의 근로기준법에서의 규정은 모집 ... 및 채용과 관련해서 남녀평등 대우원칙에 포함되지 않던 것을 당시의 남녀고용평등법에서 처음 도입하였는데 “교육?배치?승진과 관련하여 사업주는 근로자의 교육?배치와 승진에서 여성이 ... 라 할 수 있다.또 우리나라 여성발전기본법은 제17조에서 “국가 및 지방자치단체가 관계 법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용·교육훈련·승진·퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

②사업 또는 사업장에서 ③임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제 2조 제1호). 또한 ④ 사용자와 근로자 사이에 근로 제공과 임금 지급의 실질적인 관계가 종속 ... 적이어야 한다.2) 근로자성 판단기준근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 기 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적 ... -2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오.근로기준법 제 17조(근로조건

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

이 정하는 기준에 해당하는 자’를 말하며, 이를 현행법상 ‘직업적 중증장애인’이라 할 수 있다. 따라서 본론에서는 중증장애인의 개념을 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 중증장애인이란우리 ... 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령)으로 정하는 기준에 해당하는 자”로 명시하고 있다.?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제4조 ... 에서는 중증장애인의 기준을 ?장애인복지법 시행령?과 ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령?을 바탕으로 현재 중증장애인 직업재활사업의 대상은 ?장애인고용촉진 및 직업재활법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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기업 현장에서 발생하는 산업재해 적용 확대가 논의됨에 따라 기업에서 부담하는 보험료 부담이 가중될 것으로 보인다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 서술하시오

기업과 국가가 소유한 대형 공기업도 후진국에서 사고가 빈번하다. 산업안전보건법 외에도 중대재해에 대한 처벌 등에 관한 법률은 논란 속에서도 개선되지 않고 있다. 이런 가운데 근로자 ... 을 것으로 기대된다. 중대재해처벌법 제정, 건설안전법 강화, 인권법 도입 등과 함께 근로자의 불편을 대폭 줄이고 권익을 증진할 것으로 보인다. 기업들은 다소 늘어날 산재보험료 부담 ... 기업 현장에서 발생하는 산업재해 적용 확대가 논의됨에 따라 기업에서 부담하는 보험료 부담이 가중될 것으로 보인다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 서술하시오? 내용근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

보여준다.2) 법정근로시간대한민국 근로기준법 제50조에서 2주간의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일간의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다. 또한 ... 단축을 위해 공동 노력했고, 2018년 2월 근로기준법 개정안이 국회 본회의를 통과했다. 1주일은 공휴일을 포함한 7일로 명확히 규정했고, 근로시간을 줄이기 위해 1주일의 근로시간 ... 여 간략히 서술하시오.(배점 5점)법정상속의 경우 혼인이나 혈연관계를 기준으로 구축되며, 법정상속인은 배우자상속인과 혈연상속인으로 분류할 수 있다. 법정상속인의 경우 법으로 고유신분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

역시 사회복지의 성질이나 목적에 따라 다르게 정의할 수 있다. 일반적으로 사회복지정책은 사회복지를 위한 국가의 정책을 의미하는데, 이는 법이나 제도 등의 행정수단 뿐 아니라 서비스 ... 들이 이러한 공공부조제도를 통하여 저소득층의 권리를 보장하고 있을 뿐 아니라, 저소득층의 근로유인을 배가함으로써 경제적 자활을 지원하고 수급자들이 사회적 기능을 회복할 수 있도록 지원 ... 하고 있다.국민기초생활보장법에서는 공공부조의 목적을 헌법상 국민의 생존권 보장 이념에 근거하여 생활유지 능력이 없거나 생활이 어려운 자들에게 필요한 급여를 지급함으로써 최저생활

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

를 필요로 하는 과중한 업무이며, 교육활동과 별도로 이루어지는 것이 아니기 때문에 09:00～18:00시간은 상당한무리가 있다. 근로기준법 제4장 근로시간과 휴식 규정의 법적 근거 ... 는 다음과 같다. 근로기준법 제49조에서는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 44시간을 초과할 수 없으며 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다고 하였고 제 ... 50조 근로기준법 50조는 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 의하여 2주간이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근고시간이 제49조 제1항의

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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근로계약서

있다.② "을"의 근무시간은 [09:00 ~ 18:00]로 한다. 다만, 업무상 필요한 경우 상기 근무시간을 변경할 수 있다.변호사 해설2003. 9. 15.자 근로기준법 개정 ... 으로 근로시간이 주40시간으로 축소되고 월차휴가가 폐지되었습니다. 위 개정근로기준법은 사업장의 근로자수에 따라 순차적으로 시행되고 있는바, 당초는 50인 이상의 근로자를 사용 ... 하여야 한다. 다만, 다만, 근로기준법 제26조에 해당되는 사유가 존재하는 경우에는 그러하지 아니한다.변호사 해설근로기준법 제26조 단서는 ‘천재 · 사변, 그 밖의 부득이한 사유

서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

에 따른 비효율성 4) 노동시장의 분단 4. 대안 1) 고용증진과 적정임금 2) 최저임금 인상과 적용 3) 선진국의 역할 모델 도입 4) 근로기준법의 재정비 5) 효율적인 인력 ... 의 견해의 유연화가 몰고 온 위력의 완급을 조절하는 힘을 보유하기 때문이다. 4) 근로기준법의 재정비 근로기준법을 비롯한 노동 관련 법령을 재정비하여 모든 임금노동자들이 법적 보호를 받 ... 도록 해야 한다. 현재 대부분의 비정규직 노동자들은 현행 근로기준법상의 근로자 범주 안에 포함되지 않기 때문에 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다. 따라서 근로자의 기준을 보다 명시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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mbc 기자직 합격 자기소개

합니다. 제가 mbc에 입사하게 된다면 이러한 지역 내 노동 이슈들과 근로기준법 사각지대에 놓인 사례들을 발굴해 취재하고 싶습니다. 이러한 지역 내 이슈들을 발로 뛰면서 취재해 연재기사로 만들어 사회에 알리고 싶습니다. ... 님의 의견과 생각을 중심으로 답변을 작성해 주세요.)589/600 (글자 수, 공백 포함)서울 광화문, 여의도에서 근무 경험과 강원도 소도시에서 근무 경험으로 ‘지역별 근로 기준 ... 격차’를 느꼈습니다. 따라서 서울과 지방의 근로 기준 격차를 집중 취재해보고 싶습니다. 저는 강원도 소도시 노무법인에서 일하며 동네 다양한 사업장의 노무 업무를 담당했습니다. 현

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.10 | 수정일 2023.12.12

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노동법 4주차 근로계약과 근로관계

보호 할 필요가 생겼고, 근로기준법은 이를 위하여 수많은 계약상의 원칙, 기준을 설정하면서 이들이 적용되는 노동관계를 표현하기 위하여 ‘근로계약’이라는 개념을 도입하게 된 것이 ... 다.어떠한 노무공급계약이 근로계약에 해당되는지 여부는 노무를 공급하는 자가 상대방과의 지배, 종속의 노동관계 때문에 근로기준법의 적용을 받는 근로자라 할 수 있는지 여부에 달려 있 ... 근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... . 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 ... 적 근로관계를 인정하기가 어려우며 , 누가 사용자이고 누가 근로자인지 구별하기 어려워 근로기준법은 적용대상 사업에서 제외하고 있음 . 그러나 동거의 친족이라 하더라도 근로계약을 체결

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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산업재해보상보험

상의 사유에 따른 근로자의 부상 ? 질병 ? 장해 또는 사망? 근로자 ? 임금 ? 평균임금 ? 통상임금 : 각각 '근로기준법'에 따른 근로자 ? 임금 ? 평균임금 ? 통상임금? 유족 ... ) 업무상 재해의 인정 기준(1) 업무상 사고(2) 업무상 질병3) 사용자(보험가입자) 과실4) 근로복지사업(1) 근로복지사업(2) 산업재해보상보험 및 예방기금5) 기타(1) 벌칙 ... 왔으나, 그 실효성이 미미하다가 1999년에는 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용을 확대할 수 있는 법적 근거를 마련하여 사회보장의 통일화를 기하여 강제적용, 적용확대, 간병급여

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌으며 산업 전반에 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루어졌는데, 근로기준법 ... 의 개정으로 인해 경영상의 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다. 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 ... 에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

해서는 작업활동프로그램에 참여할 수 있도록 하되, 작업활동 프로그램을 운영하는 경우에도 근로장애인 기준은 최소한 10명 이상이 되어야 한다. 여기에서 근로장애인이라 함은 근로기준법 ... 에 시설 설치를 신고한 뒤에 관할 기관의 심사를 통해서 설치를 승인해야 한다. 한계점으로는 이러한 설치 기준이 법적으로는 규정이 되어 있는 사항이나 실제로는 각 지방자치단체별로 차이 ... 소리 역시 커지고 있다. 현재 최저임금법은 한국장애인고용공단의 평가에 따라서 정신장애나 신체장애로 인해서 근로능력이 현저하게 낮은 사람들에 대해서는 최저임금 적용을 예외로 삼을 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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국민기초생활보장법(약칭 기초생활보장법)이 가장 획기적으로 변화된 계기는 송파 세 모녀 사건이라고

과목명: 사회복지정책론주제: 국민기초생활보장법(약칭 기초생활보장법)이 가장 획기적으로 변화된 계기는 송파 세 모녀 사건이라고 할 수 있습니다. 이른바 세 모녀 법으로 불리는 개정 ... 법이 제정되기까지의 정책과정 중에서 [아젠다형성과정]에 집중하여 다음과 같은 내용을 조사하고 보고서를 작성하시오.1) 이슈화 과정의 전반적인 내용을 요약하면?2) 아젠다 형성 ... 하면?5) 이를 통해 기초생활보장법이 당시에 어떻게 개정되었는가?*보고서의 결론에는 과제 후 소감을 포함할 것.*6주차 학습내용을 반드시 참조할 것.목차I. 서론II. 본론1. 송파

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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