"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 581-600 / 47,116건

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

비중을 빠르게 늘렸습니다. 그러나 정책 방향은 수혜자를 중심으로 양적 확대를 중심으로 노동자에 대한 처우가 부족하고 현 정부는 포용적 성장정책으로 최저임금 인상, 근로기준법 개정 ... 등 노동자 중심의 정책을 추진 중입니다. 이를 바탕으로 기존 근로기준법에 따라 특수산업에 속하는 사회복지산업은 근로시간과 휴게시간에서 제외돼 사회복지사 등 사회복지사의 처우가 법 ... 일하지만 개정 근로기준법은 1주일을 휴일·연장근로시간 등 7일로 규정해 주 52시간 이내로 합니다. 그러나 생활시설의 18%와 시설이용시간의 2%가 주평균 근로시간보다 55시간 높

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제 ... 1조 (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자 ... ...) 를 대상으로 적용한다.제3조 (부여방식)갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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국민기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

에 대한 근로의사 저하를 초래한다는 지적이 제기돼 왔다. 특히 통합급여제도에서는 생계급여 선정기준을 초과하면 다른 현물급여가 동시에 상실되기 때문에 '전부 또는 전무'라는 문제 ... 가 발생해 빈곤의 덫에 빠진다.이에 따라 2015년 7월에는 보다 유리한 급여체계를 구축해 근로의욕을 높이기 위해 급여유형별 수급자 선정기준을 다층화, 급여별 적정수준 및 운영주체 ... 고, 급여 유형별 수급자 선정 기준은 다층화 하였다. 또한, 급여별로 적정 수준의 급여가 재설정되었고, 급여 운영자가 개별화되었다. 2014년 법 개정안에 따르면 제도개혁의 취지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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비정규직 법안문제

전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧 ... 은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일 ... 되어 있다.4) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

다. 그러나, 1986년 ?최저임금법?제정 이후, 지난 30여 년간 최저임금제를 시행하였지만 최저임금 인상이 물가상승에 미치지 못하면서 비정규직이 급증하는 등 근로빈곤층은 오히려 증가 ... 논의는 ?최저임금법?제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적 ... 으 있다. 따라서, 최저임금제가 보호해야 하는 근로자상의 변화를 반영하여 ?최저임금법?의 사회안전망으로서의 기능을 중시 할 필요가 있을 것이다.3) ?최저임금법?의 구성현행 ?최저

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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[기획재정부] 파견근로자 근로계약 명세서

■ 소득세법 시행규칙 [별지 제101호서식] 파견근로자 근로계약 명세서접수번호접수일자? 신고인①성명(대표자)한글②주민등록번호영문③상호(법인명)④사업자등록번호⑤주소(사업장 ... 한 근로의 대가(지급액 또는 확인금액)?계「소득세법 시행령」제207조의10 제3항에 따라 파견근로자 근로계약 명세서를 제출합니다.년 월 일제 출 인(서명 또는 인)세무서장귀하세무 ... 대리인상호(성명)사업자등록번호전화번호첨부서류1. 사용내국법인과 파견외국법인 사이에 체결된 용역제공 관련 계약서작성방법1. ⑮해당 기간 중 제공한 근로의 대가는 원화 환산이 필요

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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목회자가 알아야 하는 세무 및 노무 (Taxation and labor that a minister should know)

와 관련된 세금은 크게 목회자 세금, 교회직원 세금,외부 강사 세금, 교회 세금 이렇게 4가지로 구분된다. 또한, 교회에 소속된 직원은 근로자이므로 근로기준법에 규정된 사항인 최저임금 ... 2015. 12. 2. 국회에서 소득세법이 개정되고 종교인소득 과세제도는 2018년 1월 1일부터 시행될 예정이다. 이로 인하여 국가에 의한 통제와 재정 투명성 요구의 대세 ... 는 명약관화 한 상황에 있다. 하지만 교회 부흥 역사 속에 변질된 목회자 일탈로 교회는 물론 많은 크리스천에게 실망을 안겼던 모습에서 다시 초대 교회로 돌아가 세상에서 정한 법을 성실히

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

과 연대하는 삶의 가치]노동조합에서 대학생 노동법 상담관으로 활동하며 법의 사각지대에 놓인 사람들에게 힘이 되고 싶다는 바람을 갖게 되었습니다. 파트타임 노동자를 대상으로 근로기준법 ... 준수 실태를 조사했고, 기자회견을 통해 그 결과를 지역사회에 알리는 등 마땅히 받아야 할 권리를 보장하기 위해 노력했습니다.많은 노동자들은 최저임금이나 각종 수당 등 근로기준법 ... 적으로 빠르게 확산하고 있으며, 특수고용노동자 등 기존에는 보호받지 못하던 근로자들을 위한 법 개정 등이 이루어지고 있습니다. 이에 관련 법률 전문가의 필요성도 크게 높아지는 추세

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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보건관리자 예상 직무 관련 면접 질문 자료

보건 관리자 직무 면접 예상 질문 List목차질문 목록1. 작작업장 내 화학물질 수치가 올랐을 때 대처방법2. 방독면과 방진면의 차이3. 선임 기준4. 산업재해 조사표 제출 기간 ... 노동관서에게 제출하셔야 합니다@ 방독면과 방진면의 차이->방독은 가스와 증기 즉 기세상의 물질을 막는 것-> 방진은 고체와 액체 즉 나노스케일 이상을 막는 것@ 선임 기준안전 보건 ... 관리 책임자 : 직영 상시근로자 100명 이상산업안전 보건 위원회 : 직영 상시근로자 100명 이상관리 감독자 : 직영 상시근로자 5명 이상안전/보건관리자-> 상시 근로자 50명

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.07

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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

주제: 산업안전보건법 주요 처벌기준 비교내용: 아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다.1. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 ... 가 근로자가 추락할 위험이 있거나 토사나 구축물이 붕괴할 우려가 있는 등의 장소에서 필요한 안전조치를 했을 때 이것을 지켜야 한다(법 38조 3항 및 40조). 산업안전보건기준에관한규칙 ... 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)2. 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)3. 건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재 사회 ... 에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다. 그러나 2017년 이후 급격히 강화된 노동법 개정안은 일방 ... 직장 내 성희롱과 같은 문제는 반드시 해결되어야 하는 문제이다. 그러나 근로기준법 개정안에 따르면 근로자의 실책이 있음에도 불구하고 퇴사를 권고할 경우, 고용노동청은 대부분 부당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[고용노동부] 부담금 경감 신청서

기간장래 가입기간과거 가입기간적립비율기간적립비율기간퇴직보험,출국만기보험 등해당 근로자수적립금액의 합퇴직금 추계액평균 근속연수「임금채권보장법 시행령」 제15조제2항 및 같은 법 시행 ... 의 해당 관할 근로복지공단 지사에 통보합니다.※ 본사에서 전체 가입한 경우 사업장 현황(제3쪽의 서식)을 반드시 제출하시기 바랍니다.2. ⑥란은 전년도 말일을 현재 기준으로 모든 근로 ... 자수를 적습니다.3. ⑦란은 전년도 말일을 현재 기준으로 근속연수 1년 이상인 근로자수를 적습니다.※ 퇴직금을 중간정산한 근로자의 경우 중간정산 이후의 근속연수가 1년 미만인 경우

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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표준근로계약서 모음집(일반근로자, 건설일용, 연소, 단시간, 기간제, 외국인)

까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. 연차유급휴가 : 요건에 해당하는 자에 한하여 근로기준법에 정하는 바에 따라 ... : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( )8. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일 ... 을 유급으로 부여함6. 연차유급휴가 : 요건에 해당하는 자에 한하여 근로기준법에 정하는 바에 따라 부여함7. 임 금- 시간(일, 월)급 : 원(해당사항에 ○표)- 기타급여(제수당 등

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

,ㄴ,ㄷ,ㄹ □ □ □ □ □문 03. 「근로기준법」상 근로계약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②❸④⑤① 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대 ... 기준법」상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않은 것은? ①②③④❺① 근로조건의 명시(근로기준법 제17조)② 해고의 예고(근로기준법 제26조)③ 미지급 ... 임금에 대한 지연이자(근로기준법 제37조)④ 근로자의 명부 작성(근로기준법 제41조)⑤ 근로시간(근로기준법 제50조)□ □ □ □ □문 05. 「근로기준법령」상 임금에 관한 설명

시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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노동관계법 중간고사

않은 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.2. 근로기준법 제17조 근로조건의 명시와 근로기준법 제19조 근로조건의위반에 대해서 간략하게 논하시오 ... .1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 일정한 근로조건을 근로계약에 포함시켜 반드시 명시하도록 하고, 주요 근로조건은 서면 ... 한 근로계약서를 서면으로 작성하지 않았다고 할지라도 근로계약 자체가 무효가 되는 것은 아니다.2.근로기준법 제19조 근로조건의 위반위 법 제19조에서는 명시된 근로조건과 실제의 근로

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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정리해고자에 대한 사용자의 재고용의무 (Employer’s Obligation of Hiring Again Redundancy Workers)

하는 경우 다른 구직자보다 우선하여 해당 사업에 재고용될 수 있게 된다.하지만 현행 근로기준법상 우선재고용의무 규정은 그 중요성에도 불구하고 일정한 한계와 문제점을 내포하고 있 ... 정리해고는 사용자의 긴박한 경영상 필요에 의해 실시됨에도 불구하고 그로 인한 불이익은 근로자의 몫이라는 점에서 근로자 입장에서는 불합리하다고 할 수 있다. 때문에 우리 법은 정리 ... 해고로 인해 일자리를 잃은 근로자를 위해 사용자에게 우선재고용의무를 정리해고 이후 3년간 부여하고 있다. 이에 따라 근로자는 해고된 이후, 경영의 호전으로 인해 인력 수요가 발생

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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[고용노동부] 피보험자 이직확인서

, 연차수당 × 3/6- ⑧란은 필요한 경우에만 적되,「근로기준법 시행령」 제6조에 따른 통상임금을 적습니다.다만, 이직일을 기준으로 근무한 기간이 3개월 미만 경우에는 통상임금 ... 임금을 적습니다■ ⑪란 작성법: 이직자가 이직 당시에 1주 소정 근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정 근로일수가 2일 이하인 근로자였던 경우에만 적습니다. 실제 근로시간 및 근로일수가 아닌 근로계약서 등으로 정한 소정 근로시간 및 근로일수를 기준으로 작성합니다. ... 24개월 동안 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고,1주 소정근로일수는 2일 이하인 날의 총 일수 ( 일)⑫ 기준기간 연장(해당자만 작성)사유코드: 1.질병ㆍ부상 2.사업장 휴업3

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2025년 수원지방법원 성남지원 공무직 근로자(시설관리원) 직무 합격 자기소개서

내외부 청소, 안전 점검, 긴급 상황 대처 등 다양한 업무를 통해 방문객과 직원 모두에게 쾌적하고 안전한 환경을 제공해야 합니다.특히 공공기관의 특성상 ‘안전’과 ‘법적 기준 준수 ... ’가 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 시설 내에서 발생할 수 있는 안전사고를 미연에 방지하고, 법적 안전 기준을 철저히 준수하며 정기적인 점검과 유지보수를 통해 시설 이상을 조기 ... [2025년]수원지방법원 성남지원공무직 근로자(시설관리원)직무 합격 자기소개서[목차]1. 성격의 장단점2. 지원동기3. 직무에 대한 이해4. 근로자로서의 자세5. 미래 전망

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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협의이혼,상속,법률구조기관

시간이란 사용자가 가산되는 수당 없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 말하는데 사용자는 이러한 법으로 정해진 이른바 법정기준근로시간 안에서 근로자에게 근로 ... 하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간 ... 을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.”라고 규정하고 있다. 여기서 1주의 의미는 휴일을 포함한 7일을 말한다. 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법 ... 에 의해 처음 제정됐고, 1961년 근로기준법 개정으로 출산 후 60일 중 30일을 의무적으로 사용하도록 했습니다. 또한, 2001년 법 개정으로 전체 기간이 60일에서 90일 ... 로 연장되었고, 출산 후 사용 기간도 45일로 연장되었습니다.2017년 기준으로 우리나라 전체 육아휴직자는 9만123명으로 이 중 남성 근로자는 1만2043명, 여성 근로자는 7만

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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