"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 581-600 / 47,489건

산재보험과 자동차보험의 경합문제와 조정방안 (Problem of competition between industrial accident insurance and automobile insurance, Adjustment plan)

될 수 있다. 이 경우 근로자와 그 유족이 보험금을 선택하는 기준은 무엇이고, 보상기준, 산정방법, 면책여부 등에 따라 보상금액이 달라지는 원인을 알아본다. 근로복지공단은 보험회사등 ... 출퇴근재해는 업무상재해의 일종으로 업무상 인정기준을 종전과 달리 인식할 필요가 있다. 또한 출퇴근재해는 교통사고라는 속성을 고려할 때, 산재보험과 자동차보험간의 지급사유가 경합 ... arbitration consultation coordination mechanism, which is an effective means of solving the concept work. 한국사회법학회 사회법연구 이상국

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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[고용노동부] (현장조사, 검진)지령서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제21호서식] 제 호[ ] 현장조사[ ] 검진지령서사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )기 간년 월 일부터 년 월 일까지( 일간 ... )장 소범 위현장조사자(검진자)소 속성 명직 위「근로기준법」 제102조제3항 및 같은 법 시행규칙 제16조제1항제6호에 따라 위와 같이 {[ ]현장조사, [ ] 검진}을 실시합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로복지공단 순천병원 산업위생사 자기소개서 면접질문 모음

해설집」을 읽으며, 법과 제도의 세부 내용을 다시금 정리하고 체계화하는 시간을 가졌습니다. 특히 개정된 화학물질관리 기준과 작업환경측정 관련 지침의 변화가 실무에 어떤 영향을 미칠 ... 적인 태도를 보이기 시작한 점이 인상 깊었습니다. 산업보건 분야는 법적 기준이 곧 실무 기준으로 연결되기 때문에, 관련 정보를 놓치지 않고 숙지하는 것이 매우 중요하다고 생각 ... 로 연결할 수 있는 실력을 갖추고자 했습니다. 또한 관련 법령 과목에서는 산업안전보건법 개정 사항이나 실무 적용 사례까지 정리하여, 현장에서 법령을 준수하는 기준점을 마련

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.14

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지배기업의 단체교섭 응낙의무에 관한 한국과 일본의 법리 비교 (A Review of Lead Company's Responsibility regarding Collective Bargaining in Korea and Japan)

, 근로계약관계를 기준으로 삼는 이론과 크게 다르지 않은 결론으로 회귀하는 경향도 나타나고 있다.단체교섭관계의 사용자를 근로계약관계의 사용자와 같은 차원으로 바라보는 견해는 이론 ... 이 글은 원청 내지 사용사업주의 단체교섭 응낙의무에 관한 한국과 일본의 법리를 비교ㆍ검토한다. 한국과 일본 모두, 부당노동행위의 주체인 ‘사용자’는 근로계약관계의 당사자에 한정 ... 적ㆍ현실적 타당성이 없을 뿐 아니라, 실천적으로는 단체교섭권을 비롯한 노동3권의 범위를 축소시키는 결과를 낳는다. 이에 대하여 이 글은 다면적 근로관계의 유형을 노무이용형과 기업간 지배

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시사업장개 ... 의 %노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법 ... 요①사업장명②사업의 종류③대표자 성명④생년월일⑤근로자수 명(남 : 명, 여: 명)⑥전화번호⑦소재지근로자 대표⑧직위⑨성명⑩해고사유(별지작성가능)⑪해고예정인원명 ( 여 : ) ㆍ 상시근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[행정안전부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

합니다.3. ⑨란부터 ⑪란까지의 전체 정규직 근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말 ... ⑭란까지의 상시근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자로서 다음의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말합니다.가. 근로계약기간이 1년 미만인 근로자 ... . 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자. 다만, 1개월

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

합니다.3. ⑨란부터 ⑪란까지의 전체 정규직 근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말 ... ⑭란까지의 상시근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자로서 다음의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외한 근로자를 말합니다.가. 근로계약기간이 1년 미만인 근로자 ... . 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자. 다만, 1개월

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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표준근로계약서 양식

· 원, 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8 ... 와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함년 월 일(사업주) 사업체명 :주 소 :대 표 자 : (서명 ... . 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험9. 근로계약서 교부

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.20

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프리랜서의 법적 보호에 관한 일본의 동향과 시사점 (Trends and Implications for the Legal Protection of Freelancers in Japan)

일하는 사람은 전통적으로 노동법 적용의 대상이 되는 ‘근로자’와 노동법 적용대상 밖의 ‘자영업자’로 구분되어왔다. 그러나, 최근 일하는 방식이 다양해지면서, 종전의 기준 ... 에 관하여는 노동법적 보호를 동시에 규정하는 방식을 채택하였다.이 글은 일본의 프리랜서 신법을 소재로, (i) 비근로자인 노동자(자영업자)를 경제법으로 보호하는 방식이 ‘그 자체 ... 으로는 ‘근로자’의 범주로 포섭하기 어려운 일하는 사람의 수가 증가하고 있다. 이러한 상황에 대응하기 위하여, 최근 일본은 「특정수탁사업자에 관한 거래의 적정화 등에 관한 법률」(이하

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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재직조건부 정기상여금의 통상임금성 (Whether Regular Bonus with Incumbent Condition is Ordinary Wage)

서울대학교노동법연구회 임상민

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.21

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건설업 스마트 안전의 도입 활성화를 위한 안전관리비 계상 명확화와 법·제도 간 상호인정 유연성에 관한 연구 (Standardization of Safety Management Cost Allocation and Regulatory Flexibility for Mutual Recognition in Promoting Smart Safety in the Construction Industry)

본 연구는 스마트 안전장비의 도입을 촉진하기 위해 안전관리비 계상 기준을 명확히 정립하고, 산업안전보건법과 건설기술진흥법 간의 비용 인정 체계를 유연하게 개선하는 방안을 모색 ... 연구들은 법·제도 분석, 요율 검토, 스마트 안전기술 자체에 집중한 경우가 많았으며, 스마트 기술의 안전관리비 계상 기준 및 제도 간 연계성에 대한 연구는 부족한 실정이다. 이 ... 으로 한 제도적 개선 방향을 제시하였다. 연구 결과, 스마트 안전장비의 계상 기준이 산업안전보건법과 건설기술진흥법으로 이원화되어 있어 실무적 혼선을 초래하는 것으로 확인

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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건설일용근로자 표준근로계약서

: 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )제7조【연차유급휴가】연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함제8조【사회보험 적용여부】해당란에 v 체크 ... 함(근로기준법 제17조 이행)제10조【근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무】사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함 ... 건설일용근로자 표준근로계약서y- 1 -(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【근로계약기간】20 년 월 일부터 20 년

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.16

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2020년 상반기 근로복지공단 우수 자기소개서

* 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.(1000byte)[보람있는 일을 하는 것]제가 직업을 선택 ... 하면서 제가 가장 중요하게 생각하는 기준은 크게 두 가지입니다. 첫 번째는 일을 할 때의 보람 여부이고, 두 번째는 수행할 직무와 저의 적합성입니다.먼저 보람 여부입니다. 저는 근로 ... 복지공단에서 근무하면서 보람을 느낄 수 있다고 확신했습니다. 근로복지공단은 산재의료 서비스, 근로복지 서비스, 고용 보험 서비스 등 노동 복지 사업의 전반을 담당하며 근로자들이 안심

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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보육교직원 권리보호를 위한 ‘보육사업’ 개선방안 연구 (A Study on the Improvement of ‘the project guidelines for child care centers’ to respect the human rights of child care staff)

하고, 보육교직원의 근로환경과 일치할수 있도록 보육사업과 영유아보육법 등을 검토하였다.결과 보육사업 지침 분석을 통해서 보육교직원들의 전문성 교육 불인정, 자격기준 체계의 모호 ... 성, 근로환경 불안정, 실제 근로환경과 일치하지 않는 무리한 법령준수 등의 요구하고 있음을 확인하였다.결론 보육교직원 권리보호를 위한 해결방안은 첫째, 영유아보육법 제8조2항 ‘보수 ... 의 안정된 근로환경을 제공하기 위해 구체적 지원체계를 제시함으로써 근로권을 확보하였다. 넷째, 영유아보육법 제17조(보육교직원의 배치)3항의 내용을 ‘전일제 보조교사를 둔다’로 변경

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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2022 하반기 한국도로공사 행정직 합격 자소서

과 해결 요청을 받았습니다.먼저, 근로기준법 위반 기업의 처리사항을 인지하기 위해 사업 지침과 주관부처의 일자리 통합 지침을 분석하여 처리 절차를 습득하였습니다. 다음으로 상호 간 ... 입장을 청취하기 위해 기업에 연락을 취했고, 근로기준법 관련 내용을 모르고 있었다며 없던 일로 취급하고 한번만 넘어가주면 안되냐는 부탁을 받았습니다. 하지만 일자리 사업의 지침 상 ... , 근로기준법 위반 기업에는 경고나 시정 지시를 취하고 상위기관에 보고해야 한다는 규정이 존재합니다. 사업 담당자로서 시정에만 그칠 것인지, 경고 처리와 향후 집중관리 방안을 설립

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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계약직공무원 직권면직에 대한 노동위원회를 통한 권리구제 가능성 (The Propriety of relief right through the Labor Relations Commission on ex officio dismissal for civil service)

Service Act" fixed-term system civil servant for unfair dismissal on the procedures and remedies for the rights. 중앙법학회 중앙법학 유성재, 고영동

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[보건복지부] 국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서, 국민건강보험 직장가입자 보수월액 변경신청서, 고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경신고서

■ 국민건강보험법 시행규칙 [별지 제27호서식] [ ]국민연금 사업장가입자 기준소득월액 변경신청서[ ]국민건강보험 직장가입자 보수월액 변경신청서[ ]고용ㆍ산재보험 월평균보수 변경 ... 신청현재기준소득월액변경 후기준소득월액근로자 동의(서명 또는 인)변경 후보수월액보수변경 월변경사유변경 후 월평균보수변경사유고용보험산재보험[ ]예 [ ]아니오[ ]예 [ ]아니오[ ]예 ... ,「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」제16조의3제4항 및 같은 법 시행규칙 제16조의2에 따라 위와 같이 기준소득월액(보수월액, 월평균보수)의 변경을 신청(신고

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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휴일대체(유급, 공휴일) 합의서 (예시문구 포함)

휴일대체 합의서회 사 명대 상 자(전 직원, 생산부 직원 ...)근로기준법 제55조 제2항에 따라,유급휴일과 근로일을 다음과 같이 대체할 것에 동의합니다.기존변경 후휴 일(6월 ... 6일)(6월 5일)근 무 일(6월 5일)(6월 6일)20 . .사업주 : (인)근로자대표 : (인)

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23 | 수정일 2023.06.01

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근로자의 개념

근로보호법주제 : “근로자의 개념”-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「근로기준법」상 근로자 개념2. 「근로기준법」상 근로자 개념과 관련된 판례3. 「근로기준법」상 근로자 개념의 한계 ... 에서 매우 중요한 의미를 가진다. 이러한 근로는 다양한 법률에 따라 보호받게 되며, 근로자 역시 「근로기준법」이나 「최저임금법」 등을 통하여 기본적 권리를 보장받게 된다. 이번 과제 ... 에서는 「근로기준법」에서 명시하고 있는 근로자의 개념과 법적 성질에 대하여 살펴보고, 이와 관련된 판례 및 한계점을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 「근로기준법」상 근로자 개념「근로기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

라고 생을 채우지 못하고 중도퇴사 하는 경우가 발생했다.“ 근로기준법에 따른 여러분 생각을 쓰시오.“근로계약 당시 의무기간을 채우지 못하거나 회사에 손해를 발생시킬 경우 손해배상액 ... 을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것 ... 이다. 그러나 근로계약서에 명시된 조건들이 근로기준법이 정한 기준에 반하는 경우, 근로기준법 제15조에 따라 무효가 될 수 있다. 또한 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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