"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 381-400 / 47,480건

건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량

5] 특별안전보건교육이란 사업주가 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 5], 라 . 특별교육 대상 작업별 교육에 해당하는 작업에 근로자를 투입하기 전에 실시하여야 하는 교육이 ... 이 인체에 미치는 영향 국소배기장치 및 안전설비에 관한 사항 안전작업방법 및 보호구 사용에 관한 사항 그 밖에 안전 · 보건 관리에 필요한 사항 2 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 ... 다 . 산업안전보건법상 40 종에 해당하는 특별안전보건 작업을 수행할 때에는 교육대상에 따라 정해진 시간 동안 교육을 실시하고 작업을 수행해야 한다 . · 일용근로자 제외한 근로자 (16

ppt테마 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03 | 수정일 2025.01.06

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가사근로자의 고용개선 법률안의 검토 및 개선방안 (Review and Improvement of the Bill on the Employment Improvement of Domestic Workers)

어 가사근로자를 직접고용하고, 가사서비스 이용자에게 가사서비스를 제공하는 방식을 채택하였다. 그리고 가사근로자와 근로기준법상 가사사용인의 구별을 통한 근로기준법에 대한 특례규정을 두어 ... 법적 보호를 강구하였다.정부안이 갖는 문제점은 공식･비공식 가사근로자는 근로기준법상 제외되는 가사사용인으로 남게 되어 정부안에 따른 공식 가사근로자와의 차별문제, 이용자와 비공식 ... 공식 가사근로자의 법상 차별을 해소하는 방안은 근로기준법상의 가사사용인 적용배제조항을 삭제하는 것이지만, 가사근로자에 관한 특별법 제정이 근로기준법 적용제외를 전제로 하는 것이

논문 | 51페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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어린이집 교사의 휴게시간 이용실태와 요구도 (Actual Conditions and Needs of Break Hours of Daycare Teachers)

2018년 휴게시간의 특례 적용업종 관련 근로기준법이 개정됨에 따라 어린이집 교사의 쉴 권리가 보장되었으나, 실제 보육현장에 적용하는 과정에서 여러 가지 문제가 있는 것

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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[인사규정] 취업규칙 양식

)본 규정에서 사원이라 함은 제2장에서 정하는 채용기준 및 절차에 따라 채용되어 회사에 근무하는 자를 말한다.제 7 조 (남녀고용평등)회사는 남녀고용평등법에 의거 채용, 교육 ... 기간일신상의 개인사유로 인하여 계속 근무를 못할 때 : 1개월일신상의 개인사유로 인하여 기소를 당하였을 때 : 확정 판결 시까지병역법, 전시 근로동원법, 기타 법령에 의한 징소집 ... 급 여제 78 조 (급여의 정의)급여라 함은 회사가 사원에게 근로의 대상으로 지급되는 급료, 임금 및 제수당 등을 말한다.제 79 조 (급여의 형태)급여는 계산 기준에 따라 연봉제

서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합 ... 1. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우(계약기간 자체가 형식이 불과하므로 갱신기대권에 대한 다툼없이 곧바로 기간의 정함이 없는 근로자로 인정될 수 있을 것으로 사료됨)판례번호대 ... 법원 2007.09.07. 선고 2005두16901 판결요지기록상 인정되는 사항들을 고려하면, 근로계약서에서 정한 기간은 단지 형식에 불과하여 참가인 등은 사실상 기간의 정함이 없

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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근로자 요건의 재구성 - 판례 비판을 중심으로 - (The reconstitution of worker's requisites - The focus on the judge precedent's criticism -)

근로기준법에 규정된 근로조건을 보호받기 위해서는 근로자의 요건을 충족하여야 한다. 그러나 근로기준법 제2조 제1호는 근로자의 정의만 추상적으로 규정하고 있을 뿐이고, 판례는 엄격 ... 되어 노동력을 제공하고 일정한 보수를 받는 상당수의 노동력 제공자들이 노동법의 보호를 받지 못하는 결과를 초래하고 있다. 따라서 ① 근로계약 체결 여부와 관계없이 사업 또는 사업장 ... 에서 ② 임금을 목적으로 사용자의 지시에 의하여 ③ 근로를 제공하는 자는 근로자의 요건을 충족한 것으로 해석하여 노동법의 인적 적용범위를 확대해야 한다. To protect

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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기간제 근로계약의 해지에 관한 소고 ― 근로자의 사직과 민법 제661조의 부득이한 사유를 중심으로 ― (A Study on the Termination of Fixed-term Employment Contract — Focusing on the employee’s resignation and unavoidable cause in the Article 661 of Civil Code —)

사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약 해지, 즉 해고는 근로기준법에 따라 엄격히 제한된다. 그런데, 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약 해지, 사직과 관련하여서는 근로 ... 기준법에 별다른 규정이 없다. 이에 근로자의 사직에 대해서는 「민법」의 규정이 적용된다. 「민법」 제661조는 고용기간의 약정이 있는 경우 ‘부득이한 사유’가 있는 경우에 한하 ... 여 조기사직으로 인한 손해배상책임을 부담할 뿐이라는 해석이 학계와 실무에서 심심치 않게 발견된다. 그런데 이러한 해석에는 별다른 법적 논증이 존재하지 않으며, 있더라도 「근로기준법

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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공동체 화합을 위한 불교적 방향 연구- 직장 내 괴롭힘 금지법 중심으로 - (A study of Buddhist directions for community harmony- Focusing on anti-bullying laws in the workplace -)

과 발생원인 등의 내용을 살펴 보고, 근로기준법 76조2의 괴롭힘 금지법의 방향에 대해 불교 율장의 절차 등의 내용과 비교를 통하여 살펴보고. 나아가 불교적 접근을 통하여 직장 공동체 ... 의 관계 화합에 대한 방향을 살펴보았다. 오늘날 직장 내 괴롭힘의 해결을 위해서는 적극적인 제도 개선과 구성원 간의 배려 등의 인식 제고가 필요하다. 직장 내 괴롭힘 금지법 등 ... 적으로 2경 160억년 만이라는 오랜 시간에 걸려서 만나는 귀중한 인연이라는 점에서 화합은 이상적으로 ‘화목하게 지내자’ 의미 보다는 공동체 속에서 실현가능한 기준을 통해 실천

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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플랫폼 노동자의 근로권에 관한 헌법적 검토 (Constitutional Review of Platform Workers’ Labor Rights)

과정을 조율하는 디지털 플랫폼을 통하여, 유급으로 제공하는 노동”을 말하며, 그 유형으로는 지역기반형과 웹기반형이 있다.헌법상 기본권인 근로권은 근로기준법을 비롯한 개별 노동관계 ... 법령으로 구체화되며, 근로기준법상 근로자성 인정 여부는 현실적으로 근로권을 행사할 수 있는 관문의 성격을 가진다. 그런데 플랫폼 노동자는 헌법이 근로권을 규정하고 근로기준법이 제정 ... 될 무렵 상정한 존재가 아니며, 현행 근로기준법과 판례 법리에 의할 때 근로기준법상 근로자로 인정받기가 쉽지 않다.플랫폼 노동자는 유급노동을 통하여 생계를 유지한다는 점에서 전통적인

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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직장 내 괴롭힘 예방 교육(ppt)

목 차직장 내 괴롭힘 없는 회사 만들기직장 내 괴롭힘 금지법 시행 (2019.7.16)근로 기준법의 직장 내 괴롭힘 정의사업주, 임원, 인사노무담당자, 공장장 등“3개 요소 ... 근로자에게 정신적 고통을 준 행위로 불법행위를 구성하므로 피고(직장상사)는 민법 제750조에 따라 그로 인하여 원고들(직원들)이 입은 정신적 손해를 배상할 책임이 있다”고 판단

ppt테마 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.10.25

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안전보건경영계획서

지급 및 교체계획 , 작업 현장내 착용 상태 점검연번 종류 착용용도 지급기준 지급대상 1 안전모 낙하, 비래, 충돌시 보호 1인 1개 근로자, 직원 2 안전화 바닥충격, 바닥자 ... 안전 보건 경영 방침안전 보건 경영 방침 근로자의 안전과 보건을 중심으로 안전 보건 법규 및 관련 제반 규정을 준수한다. 잠재적 유해 위험 요인을 적극 발굴, 개선, 제거 ... 하고, 동일한 사고 유형이 발생되지 않도록 사고 사례를 적극 공유한다. 근로자의 체계적인 교육 훈련을 위한 물적, 인적 자원을 제공하고 근로자의 자율적인 안전 보건 활동 참여를 보장

ppt테마 | 112페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.04.28

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사업장 자치, 노사협의회와 근로자대표 (Review for the Labor-Management Council system and the Workers’ Representative System focusing on the Principle of Workplace Autonomy)

이 글은 근로기준법의 근로자대표와 근로자참여법의 노사협의회를 ‘계약법을 넘어’ 사업장 자치를 승인하고 있는 현행 노동법 체제 내에서 평가해 보고자 하였다.먼저 근로자대표제도 ... 의 의미, 현행 근로자대표제도의 연혁과 필요성 그리고 사업장자치적 측면에서 근로자대표제도의 문제점에 대하여 살펴보았다. 그리고 현행 근로자대표제도의 문제점은 결국 1953년 근로기준법 ... 을 통해 도입된 근로자대표제도가 1997년 부활하였지만 지금까지 근로자대표가 필요한 본질적인 이유에 대해서는 우리나라의 법이 심도 있게 접근하지 못하고 있다는데 있다고 보았다. 여러

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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‘일하는 사람을 위한 기본법’ 제정의 필요성 (The necessity of the Basic Act for Working People)

replace the Labor Standards Act but can function as a supplementary protection device for the Labor Standards Act. 한국노동법학회 노동법학 권오성

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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영자신문 번역 외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법임

들을 압박하는 문제로 꼽았으며 다음으로 한국의 경직된 근로시간체계 및 대립적 노사 관계를 언급하였다응답자들은 또한 정리해고를 방지키 위해 마련된 엄격한 가이드라인과 노동법 위반 관련 과도 ... 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법임Soaring wages are cited as the most pressing labor issue weighing ... 를 묻는 질문에 응답자의 절반 가까이는 노사관계 선진화법이 고용주와 고용주의 대립관계를 완화하기 위하여 필요하다고 답했다외국 투자 기업들도 주당 근로시간 상한이 완화되고 성과연봉제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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「근로계약의 기간」에 대한 일고찰 (A legal study of the problems of "time period" in labor contract)

계약에 있어서 민법과 노동법의 법체계적 관계를 간단히 논급하였으며, 고용노동에 관한 계약의 기간에 대하여 민법, 근로기준법 그리고 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이 기본 ... 근로기준법 자체에 두는 것이 옳다고 생각한다. Temporary employment has recently come to the fore as a serious social ... 적으로 어떠한 구상을 하고 있는지, 현행 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 문제점을 검토하면서 근로계약의 기간법(期間法)에 대한 입법론적인 제언을 하고자 했다.장기계속

논문 | 60페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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유해위험요인 조사표입니다.

관련규정 ✚ 중 대 재해 처 벌 법 시행 령 제 4 조 ( 안전 보 건관 리 체계 의 구 축 및 이 행 조치) 3 . 사 업 또 는 사 업장 의 특 성 에 따 른 유해 ･ 위험 ... 를 할 것 다 만 , 산 업안 전 보건 법 에 따 른 위 험성 평 가 를 하 는 절차 를 마 련 하고 , 그 절차 에 따 라 위 험 성평 가 를 직 접 실 시 하 거 나 실 시 하 ... 이후 필요할 떄마다 점검자 회의를 실시 할 것 청취조사 정의 현장근로자와 면담을 통해 직접 경험한 기계 〮기구 및 유해화학물질 (MSDS) 의 유해〮위험요인을 파악하는 방법 청취조사

ppt테마 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.02 | 수정일 2024.03.12

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관리감독자 교육 집체교육 자료

프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 ... 을 학습합니다. 안전한 작업 환경 조성을 위한 실질적인 방법들을 익히고, 최신 안전 기준과 규정에 대해 숙지합니다. 사고 예방 전략 의료 현장에서 발생할 수 있는 다양한 사고 유형 ... 나갑니다. 협업 장려 팀워크와 협력을 장려하여 시너지 효과를 창출합니다. 성과 관리 및 피드백 제공 성과 평가 객관적이고 공정한 성과 평가 기준을 마련하여 정기적으로 평가합니다. 피드백

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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프랜차이즈 사업관계에서의 ‘사용자’ 판단 (Finding ‘employers’ in Franchise Business Relationships)

한다면, ‘가맹본부’와 ‘가맹점 근로자’ 간에도 일정한 법률관계가 인정될 가능성이 있다.이 글에서는 우선 근로기준법상의 ‘사용자’ 개념 및 그 판단기준에 관한 논의, 나아가 ‘다면적･다층 ... 적’ 노동관계에서 근로기준법상의 ‘사용자’ 식별에 관한 논의를 현행 판례 법리를 중심으로 그 내용과 한계를 살핀 후, ‘가맹점주’가 ‘가맹본부’의 근로자에 해당하는 경우와 그렇지 않 ... 은 경우로 나누어, ‘가맹점주’뿐만 아니라 ‘가맹본부’도 ‘가맹점 근로자’의 근로기준법상 ‘사용자’로 평가될 수 있는지를 구체적으로 검토해보고자 한다. In a franchise

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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가사노동자 보호에 관한 연구 (A Study on the Protection of Domestic worker Workers)

노동법이론실무학회 권오성, 박소희

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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근로계약론 서설 – 한국적 근로계약론을 위하여 (Eine Versuche zum normativen Aufbau der Arbeitsvertragstheorie auf dem Koreanischen Verfassungsrecht)

노동법이론실무학회 강희원

논문 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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