"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 301-320 / 47,221건

[산전후휴가][산전후휴가의 근로기준법개정][독일 산전후휴가 사례]산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례

산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산전후휴가의 가치Ⅲ ... ) 참고규정2. 30일간 산전후휴가급여 지급1) 의의2) 수급자격3) 급여액4) 산전후휴가급여의 지급제한5) 산전후휴가급여의 반환6) 위반시 제재Ⅵ. 산전후휴가의 근로기준법개정1. 산 ... 전후휴가 사례참고문헌Ⅰ. 개요근로여성의 산전후휴가는 근로기준법 제정당시부터 60일로 유지되었고 휴가기간 동안의 임금은 사업주가 전적으로 부담하고 있었다. 그러다가 법개정과 더불어 약

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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우리 나라 근로기준법의 특색

目次Ⅰ 序Ⅱ근로보호입법과 근로기준법의 제정1. 근로보호입법의 연혁Ⅲ 근로기준법1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 성격(1) 전형적인 헌법부속법규(2) 생명보장의 성격(3 ... ) 국제최저법규의 성격Ⅳ 우리나라 근로기준법의 특색1. 노동보호법의 특색2. 노동보호법의 과제와 해결방안우리 나라 근로기준법의 특색Ⅰ 序노동법은 근로자 및 노사관계를 취급하는 수많 ... 勞動法 2001, 445면이하 살펴 볼 내용인 근로기준법은 개별적 근로관계법에 속하며, 단속규정으로서 근로계약에 대해 규제를 하고 있다. 이는 감독행정과 근로기준법(이하 근기법이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.04

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[근로기준법][영화감상문] 아름다운 청년 전태일을 보고

에서 문성근의 아내가 “우리가 이길 수 있을까요?”라고 한 질문에 그렇다고 답하면서, “지금의 상황은 너무나 지나쳐. 바람이 지나치게 세면 나무가 꺾이는 법이야.”라고 말했던 것은 바로 이 ... 와 같이 뒤죽박죽이 된 모양으로 우리 앞에 나타나기 때문이다. 어쩌면, 전태일이라는 인물은 노동법 몇 구절로 무장한 단순함과 막다른 골목에 다다랐을 때 자신의 몸에 불을 붙일 정도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.15

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[근로기준법] 상여금에 대한 법률적인 문제

상여금에 대한 법률적인 문제1.상여금의 정의상여금이라 함은 연 2회 또는 4회 정도(하기, 동기 또는 분기별) 종업원에게 지불되는 금액을 의미한다.근로기준법 제18조에서는 임금 ... 에만 상여금지급의무가 발생하고 금액에 대해서도 명시적인 약정이 없다면 그 금액이 과거의 기준에 의할 필요는 없다.5.상여금지급청구권의 발생시기근로기준법 제42조 제2항에서 임금은 매월 1 ... 하여야 하는 것으로 볼 것이다.(대판2002.4.12 2001다41384)6.상여금지급일 미재직자에 대한 문제상여금 지급에 관하여는 근로기준법에 규정된 사항이 없다. 그러므로 상여금 지급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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미성년자 연령제한에 관한 고찰(민법상 미성년자, 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자,청소년보호법상 청소년)

미성년자의 연령제한에 대해서0. 미성년자란?21. 민법상 미성년자22. 형법상 미성년자43. 근로기준법상 미성년자54. 청소년보호법상 청소년6♣ 과제 및 한 학기 동안 ‘사회생활 ... , 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자, 청소년보호법상 미성년자로 나눌 수 있습니다.대부분의 법률행위와 관련된 민법상 미성년자는 현재 ‘만 20세 미만’입니다.(2013년 7월 ... 행위를 할 수 있고, 자식을 출산한 경우 친권자로서의 역할을 할 수 있게 됩니다. 이는 법률혼에만 적용되고 사실혼은 제외됩니다. 하지만 민법 이외의 미성년자보호법, 근로기준법 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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[근로기준법] 산전후휴가와 육아휴직과의 관계

근로기준법상의 산전·산후 휴가규정과 남녀고용평등법상의 육아휴직과의 관계1. 조문의 비교근로기준법 제72조 (임산부의 보호)1 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하 ... 은 당해 영아가 생후 1년이 되는 날까지임. 최초 60일은 근로기준법에 의거 유급휴가를 부여받으며 나머지 1년-15일은 남녀고용평등법상에 의거 무급휴직임. 60일을 초과한 일수에 대한 ... 의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다.남녀고용평등법 제19조 (육아휴직)1 사업주는 생후 1년

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[법학]항운노조가 근로기준법상의 퇴직금지급의무를 지는지의 유무에 대하여

항운노조가 근로기준법상의 퇴직금지급의무를 지는지의 유무에 대하여Ⅰ. 사건개요1. 피고는 전국항운노동조합연맹(이하 ‘연맹’이라 한다)의 산하단체로서 포항시에 주사무소를 두고 경상 ... 하역 근로자들은 도급제 일용직 근로자로서 매월 일정한 급여를 받는 것이 아니라, 하역업체의 요구가 있을 때에만 사업장에 투입되어 하역단가에 따른 일당을 지급받는 관계로 근로기준법 ... 할 의무를 지는 자를 말하는 것으로, 그러한 관계에 있지 않다면 근로기준법 기타 다른 법률 등에 의하여 사용자로 취급되는 경우가 있더라도 특별한 사정이 없는 한 근로기준법상의 퇴직금지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[근로기준법] 비정규직 근로자와 관련한 정부의 입법추진에 대하여

계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자)을 비정규직 근로자로 분류근로기준법노동법에 비정규직을 직접적으로 정의하고 있지는 않지만 근로기준법 제23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 고용 ... 다. 기간제 근로자 라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 기간제 근로계약 이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.{{(2) 단시간근로자근로기준법 제21조에서는 다음과 같이 단시간 ... 을 초과하여 기간제 근로 허용근로기준법상 근로계약기간 1년 규정을 폐지하여 당사자가 기간제 사용기간 범위 내에서 계약기간을 자유롭게 설정3 단시간 근로에 대한 남용규제단시간근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[근로기준법] 임금의 정의와 범위 및 각국의 사례 비교

기준법상의 임금가. 임금의 정의근로기준법 제18조에서는 이 법에서 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말 ... 어야여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 말한다.(근로기준법 제19조 제1항) 다만 위와 같은 방법에 의하여 산출된 금액이 근로자 ... 의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.(근로기준법 제19조 제2항)우리나라 판례에서는 산정기간 동안 근로자에게 지급된 임금총액을 당연히 지급하여야 할 임금

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.02.25

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[경영학]주5일근무제 (근로기준법설명자료)

주5일 근무제 시대 열려- 근로기준법 개정안 국회 통과-‘03.8.29(금) 국회 본회의에서 주5일 근무제 도입을 위한 근로기준법 개정안이 통과되었다.○ 이로써 주5일 근무 ... 없다고 판단하여 법안 처리를 결단하게 된 것이다.이번에 국회를 통과한 근로기준법 개정 법률안은 근로시간을 단축하는 것 뿐 아니라, 휴가제도 등을 국제기준에 맞게 조정하는 것을 주요 ... 서비스산업 중심의 내수증대를 통해 경제 활성화에도 기여할 것으로 보인다.한편, 국회를 통과한 “근로기준법개정법률안”은 대통령의 재가를 거쳐 9월중 공포되어 ‘04년 7월부터 1

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.12

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[정책론] 주5일 근무제[근로기준법 개정]

쟁점에 대한 기업계와 노동계의 입장.Ⅲ. 근로기준법 개정내용* 근로기준법 개정 주요내용Ⅳ. 법 개정의 효과와 향후 추진계획* 법 개정의 효과* 향후 추진 계획Ⅴ. 결론주5일 근무제Ⅰ ... . 서론 -주5일 근무제의 개념정의와 전개과정-2003년 9월 15일 근로기준법 개정안이 국회에 최종 통과됨에 따라 지난 5년을 끌어왔던 주5일 근무제가 일단락 된 듯이 보인다 ... 시행이후에도 연월차 휴가제도는 그대로 유지하도록 해야한다. 근로기준법은 최저기준에 불과하므로 별도의 휴가제도를 단체협약에 둘 수 있다. 월 만근시 1일의 유급월차휴가와 기존 일수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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[노동법,근로기준법]월 중간 퇴직시 퇴직금 정산시 평균임금의 범위

하여서는 안되며 구체적으로 근로에 대한 대가로 지급되었는지를 판단하여야 한다.어떠한 명칭이든지 근로에 대한 대가를 인정 할 수 있어야 한다.이런 세가지 기준으로 근로기준법상의 임금 여부 ... 를 판단해야 한다.2. 근로기준법에서 정한 임금의 두 체계 평균임금과 통상임금임금에 대한 정의는 위에서 근로기준법 제18조를 통해 살펴보았다. 이런 임금에 관한 기본적 정의를 바탕 ... 으로 근로기준법에는 평균임금 통상임금이라는 두가지 임금개념을 서술 하고 있다. 우선 근로기준법 시행령에 나와 있는 통상임금에 관해 간단히 알아보고 평균임금과의 차이점을 통해 우리가 알

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.27

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[근로기준법] 주5일근무제

-주5일근무제에 대하여-원칙적으로는 찬성하지만 노사양측의 첨예한 문제가 있기 때문에 찬성과 반대의 입장을 같이 서술 해보기로 했다.정부가 올해 안으로 근로기준법을 개정해 주5일 ... 기구(ILO) 기준에 맞게 25%로 낮추어야 하며, 현행 2주 또는 1개월 단위의탄력적 근로시간제를 1년 단위로 확대하는 등 근로시간 제도를 국제기준에 맞추어 개선하는 것도 동시 ... 방향에 대한 노사합의가 이루어진 바 있다.그러나 단순히 법정 근로시간만을 40시간으로 단축하는 것이 아니라 휴일촹휴가제도 등 근로시간 제도 전반에 걸친 개혁이 함께 이루어지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.31

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[노동법] 1996, 1997, 1998, 1999 년도의 근로기준법 개정

[1996, 1997, 1998, 1999 년도의 근로기준법 개정]Ⅰ. 19996년 12월 31일 근로기준법 개정1. 단시간근로자의 근로조건을 동종업무에 종사하는 통상근로자 ... 휴가의 대체제도를 도입하였다.11. 최저취업연령을 13세에서 15세로 상향조정하였다.Ⅱ. 1997년 3월 13일의 근로기준법 개정1. 구법의 경영상의 이유에 의한 해고가 경영 ... 의 근로기준법 개정1. 경영악화방지를 위해 사업의 양도. 인수, 합병을 경영상 이유에 의 한 해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보았다.2. 해고시 해고하고자 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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사회복지전문가(사회복지사)의 직위분류, 근로기준법, 사회복지전문가(사회복지사)의 처우, 근무시간, 사회복지전문가(사회복지사) 사용자부담금, 사회복지전문가(사회복지사) 방안 분석

사회복지전문가(사회복지사)의 직위분류, 근로기준법, 사회복지전문가(사회복지사)의 처우, 근무시간, 사회복지전문가(사회복지사)의 활동의욕 소진, 사용자부담금, 향후 사회복지전문가 ... 의 직위 분류 및 보수 등은 각 개별과에서 확정하여 시행Ⅲ. 사회복지전문가(사회복지사)의 근로기준법Ⅳ. 사회복지전문가(사회복지사)의 처우1. 종사자의 처우는 사회복지서비스의 질 ... 을 위한 기준으로서 종사자 직위를 다음과 같이 분류함1) 원장2) 사무국장3) 과장 및 생활복지사4) 생활지도원5) 기능직6) 관리인2. 직위별 대상자 범위에 포함되지 않은 종사자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 이 때문에 우리나라에서 사업장을 가지고 있는 사업주 중 채용 근로자가 5인 이상이라면 당연히 ... 근로기준법을 준수해야 하며, 근로기준법을 준수하지 않은 사업주는 근로기준법 위반으로 법적인 처벌을 받을 수 밖에 없는 것이다. 한편, 근로기준법 적용범위는 다소 까다로운 부분이 있 ... 는데, 이를 정리하고 그에 따른 나의 의견을 개진해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. 속지주의우리나라 근로기준법은 속지주의(대한민국 영토 내에만 적용)를 원칙을 하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

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[고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

근로시간(배우자 출산휴가 시작일 기준)월 시간「고용보험법」 제71조 및 제77조, 같은 법 시행규칙 제123조에 따라 위와 같이 배우자 출산휴가 사실을 확인합니다.확인자 사업장명 ... , 시급 근로자의 경우 해당 급여지급기준에 "○"표시하고 해당 통상임금(주급, 일급, 시급)을 적습니다.※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조 ... 사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명④ 사업장소재지⑤ 담당자성명:전화번호: (전자우편 주소: )⑥ 근로자성명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. 다만, 취업규칙 작성과 신고의 의 무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용한다. 또한 5인 미만 근로자를 사용 ... 하는 사업 또는 사업장에 대해서는 근로기준법이 부분적으로 적용된다.기본 원리는 총 6가지로 최저 근로 조건의 보장 (근로관계 당사자는 근로기준법에서 정한 근로 조건을 저하시킬 수 없 ... 음), 균등 처우 (성, 국적, 신앙, 사회적 신분 등의 이유로 차별적 대우 금 지), 강제근로 금지 (자유의사에 어긋나는 근로 강요 금지), 폭행 금지 (어떠한 이유로도 사용자는 근로자를 폭행할 수 없음), 중간착취 배제..

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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[사회][세특][학생부][대입][수시] 사회 세특 작성법 예문입니다. 예문을 다양하게 제시해 적용하기가 매우 쉽습니다. 본 예문은 입학사정관들이 평가하는 기준에 맞춰 작성된 예문이므로 세특 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

시간 준비가 우수하며, 수업 중 강한 집중력을 보여줌. 교과 내용 학습 중 특히 ‘근로 조건과 근로자의 권리’ 단원에 많은 관심을 보이며 학습하는 모습을 보였으며, 근로기준법 ... 의 내용에 관하여 관심을 두고 찾아보고, 노동력에 대한 적정 임금이 지급되지 않았을 시 근로자가 취할 수 있는 법적 대응을 스스로 조사함. 다양한 분야의 책을 고루 읽는 습관이 형성 ... ‘공정성과 삶의 질’에서 인간 존엄성의 의미를 이해하고 중요성을 인식하여 모둠원들과 함께 인간 존엄성을 지키는 법이 무엇인지 찾아보고 수업 시간에 급우들에게 인간 존엄성을 위해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

화 로자를 위한 곳이라고 생각한다.Section5 근로기준법에서 자신이 제일 중요하다고 생각하는 조항에 대해서 다섯 가지만 서술하시오제2장에서는 근로관계의 성립 요건이 되는 근로계약 ... 5장에서는 여자와 연소자의 특별 보호에 관하여 규정하고 있다.제11장에서는 「근로기준법」이 보장하는 근로조건의 최저 기준이 확실하고, 효과적으로 실현되도록 하기 위한 감독기관 ... 장과 8장은 근로기준법으로 안전 보호되어야 하는 상황에 중요시되어야 하는 요소로 중요하다고 생각되었다.Section6 노동조합 및 노동관계조정법에서 자신이 제일 중요하다고 생각 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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