"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 221-240 / 47,423건

선원법상 선원의 근로기준보장을 위한 제도적 장치

선원법상 선원의 근로기준보장을 위한 제도적 장치를 설명하시오.Ⅰ. 서론선원법은 선내질서를 유지하고, 선원의 기본적인 생활을 보장, 향상시키며 선원의 자질향상을 도모함을 목적 ... 으로 하는 법률이다. 해상노동의 특수성 때문에 선원에게 적용되는 근로기준법은 해상노동보호법으로서의 성격과 해상교통안전법으로서의 성격을 지닌다. 또 선박공동체의 안전을 위해 선원법은 선장 ... 에게 공법상의 일정한 권한과 의무를 부과한다. 본고에서는 선원법 중 선원의 근로기준을 위한 선원근로계약과 해상안전을 위한 선장의 직무와 권한에 대해 알아보자.Ⅱ. 선원근로계약선원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.16

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근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토

근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. 이는 여성 ... 취지모성보호입법 완료 과정에서 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가제도도 개선되었는데, 기본적으로 생리휴가는 ILO기준에 없는 제도로 세계적으로 일본, 인도네시아만 무급으로 실시 ... 하고 있었다. 이러한 세계적인 흐름에 따라 2003년 근기법 개정시 우리나라에서도 생리 휴가를 무급화하였고, 이에 따라 생리휴가 사용시 근로자 임금저하 염려하여 근로자 청구에 따라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토

근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다 ... 착취 배제를 의미한다.2. 주체중간착취의 주체는 누구든지라고 규정되어 있으며, 이에 따라 사용자, 사인단체 등을 묻지 않으며, 공무원도 이 범주에 해당한다.3. 영리의 목적근로기준법 ... 는다.4. 타인의 취업에 개입이는 근로관계 개시, 존속 등에 관여하여 알선/소개행위 등을 하는 것을 의미하며, 근로자 파견과는 타인의 취업에 개입한다는 점에서 근로자 직접고용하고 타인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로기준법의 적용범위에 대한 고찰

근로기준법의 적용범위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정 ... 된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의 ... 가 적용된다. 따라서 적용대상이 되는 근로관계가 국내에서 성립한 경우 근로기준법이 적용되고, 외국에서 근로관계가 성립한 경우 근로기준법이 적용되지 않는다.현행법상 근로기준법의 적용범위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토

근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 57조에서는 근로자 대표와 서면합의로 근로기준법 56조에 따른 가산임금 지급에 갈음하여 휴가를 줄 수 있 ... 도록 하고 있다.2. 취지이 규정의 취지는 임금과 휴가의 선택의 폭 확대를 통해 근로시간제도의 운영방법 다양화를 모색하여 근로자의 삶의 질을 향상시키고자 하는 데에 있다.Ⅱ. 보상휴가제 ... 요건보상휴가제가 성립하기 위해서는 당해 사업장의 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다라고 규정되어 있다.그러나 명문의 규정에 그 서면합의 내용에 대한 규정이 없는데 이는 실시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토

근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토1. 관련규정현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하 ... 는 채무불이행의 경우 손해배상액을 당사자 사이에 실손해와 관계 없이 미리 계약으로 정하는 것으로 위법하다.② 불법행위로 인한 손해배상액 예정근로기준법 20조엔 채무불이행으로 인한 손해 ... 도 법위반이라고 할 수 있다.4. 연수비반환과 의무재직기간1) 문제의 소재회사의 비용으로 상당기간 연수한 경우, 회사와 근로자간 의무재직기간 정하고 위반 시 교육비, 연수비 등을 반환

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

생활과 법률 레포트-아르바이트생에 대한 부당행위와 근로기준법-일상생활에서 유용한 법률지식이라...그것은 이제 막 미성년자에서 벗어나 아직 법보다는 주먹이 가깝게 생각되는 나 ... 한다. 이때는 근로기준법 36조에 의해 법정임금지급기일인 14일을 기다린 후 그 기간 내에 임금을 지급하지 않는 사업자를 대상으로 행정적 구제방법과 형사적 구제방법, 그리고 민사 ... 어버리다니 억울하기만 하다.부당해고에 관해서는 근로기준법 제 32조, 제 33조에 규정되어 있다. 이는 일반 근로자 뿐만 아니라 아르바이트생에게도 적용되는 규정으로, 사용자가 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직 ... 기준법에는 해당하지 않는다.2) 입증책임원칙적으로 근로자에게 있다.5. 차별금지의 효과1) 효과위반시 효력은 강행적 효력을 지니며, 벌칙, 양벌규정이 있다.2) 차별금지의 구제차별 ... 이 겹칠 경우 어는 것을 중점으로 보아야 하는 가에 대하여 결정적 원인설과 상당인과관계설 등의 대립이 있다.4. 차별금지의 내용1) 근로조건① 의의여기서 근로조건이란 근기법내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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근로기준법의 실효성 확보를 위한 법적 방안에 대하여

근로기준법의 실효성 확보를 위한 법적 방안에 대하여Ⅰ. 들어가며근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있 ... 다. 따라서 이러한 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사?형사 및 행정의 세 가지 측면 ... 에서 사전적 예방장치로서 근로감독관 제도를. 사후적 구제장치로서 근로기준법의 사법적 효력의 인정, 벌칙의 적용을 규정하고 있다.Ⅱ. 근로감독관제도1 근로감독관의 설치근로조건의 기준을 확보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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생활법률2014] 사례1, 2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제 답-이혼의 요건과 절차, 생활법률, 근로기준법, 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률, 생활법률공통

)[2] 다음 사례 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원 ... .hwp1[2] 다음 사례 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 ... 자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점) 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2014.10.10

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근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토

근로기준법 21조의 전차금상계의금지 규정 검토1. 관련규정근로기준법 21조에서는 사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다라고 규정 ... 있다.③ 해당여부 판단근로기준법에서 금지하는 전차금이나 전대채권에 해당하는지의 여부는 해당 금전대여의 원인, 기간, 금액, 금리 유무 등을 종합적으로 검토하여 퇴직자유를 구속 ... 하여 전차금상계의 금지를 명문화하고 있다.2. 규정의 취지동 규정의 취지는 강제근로금지의 견지에서, 전차금 및 전대채권으로 인하여 퇴직의 자유 등을 제한받으면서 불리한 근로조건을 감수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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[인사심리]근로기준법비평

근로기준법 비평한국의 근로기준법은 총 12장으로 구성되어 있으며, 총 3회의 개정을 거쳐 왔다.이 법의 목적이란 제 1장 1조에 언급되어 있듯이,이 법은 헌법에 의하여 근로조건 ... 경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다는 내용에서 당국의 현 경제 수준을 조심스럽게 추정해 볼 수 있다.한국은 근로자를 위한 근로기준법의 목적을 균형 있는 국민경제의 발전이라고 규정짓 ... 기 때문인지, 근로기준법의 목적조차 를 외치고 있는 것 같다는 느낌을이 법은 총칙의 가장 첫 머리에서부터 강력하게 시사해 주고 계시다.과연 누구를 위한 근로기준법인가? 라고 반문하자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.10

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[경영학]근로기준법의 이해

의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률집단적 노사관계법사회보장기본법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민연금법, 국민건강보험법사회보험에 관한 법률근로기준법, 최저임금법, 임금채권 ... 확보를 가능하게 하는 법규의 총체2. 노동법의 법원노동법에 대한 이해-단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효 ... (권고사직, 희망퇴직 등)합의해지근로기준법 제30조, 제31조사용자의 강제적인 퇴직의사 표시해고 (징계, 통상, 경영상 해고)민법 (의사표시의 효력)근로자의 자발적인 퇴직의사표시사직적

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토

근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토1. 관련규정근로기준법 22조에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축/저축금관리 규정하는 계약을 체결하지 못한다라고 규정하여 사용 ... 자의 근로자 임금등에 대한 강제저금 금지를 법규화하고 있다.2. 규정의 취지위와 같은 법 규정의 취지는 사용자가 근로자의 의사와 관련 없이 강제저축을 하게 하고, 그 반환을 어렵 ... 게 하는 경우 근로자는 자신의 의사에 반하여 회사에 구속되는 결과를 가져오게 되므로 이를 방지하기 위한 것이다.또한 강제저축을 인정하게 할 경우 근로자의 임금 부분인 저축금이 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로기준법 10조의 공민권행사의 보장 검토

근로기준법 10조의 공민권행사의 보장 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정근로기준법 10조에서는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사, 공의직무 수행위해 필요시간 청구시 거부 ... 하지 못한다라고 규정하고 있다. 다만 그 권리행사, 공의직무집행에 지장없는 한 청구시각 변경은 가능하다.2. 취지이와 같은 근로기준법 규율의 취지는 근로자 또한 민주주의 사회의 국민 ... 의 한사람으로 국가의 제도유지 및 그에 필요한 노사관계 조정과 관련한 국민으로써 역할을 보장하여야 하기 때문이다. 즉 근로자로서의 근로제공의무와 국민으로서 권리 및 사용자의 영업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차

연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차1. 근로조건의 명시 및 취업규칙의 기재근로조건을 사용자와 근로자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 되어 있다(근로기준법 제5조 ... ). 연봉제를 개별근로자와 근로계약을 체결하면서 도입하는 경우에는 서면으로 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건을 명시하여야 한다. 즉, 근로기준법은 “임금, 근로시간 기타의 근로 ... 24조 후문), 그리고 `임금의 구성항목과 계산방법 및 지불방법에 관한 사항'을 `서면'(書面)으로 명시하도록 규정하고 있다(근로기준법시행령 제8조 ; 위반시 500만원 이하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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근로기준법의 내용분석과 대상별 근로기준정책 설명 파워포인트

근로기준정책◇목 차◇Ⅰ. 근로기준법 기본내용 Ⅱ. 대상별 근로기준정책 1. 여 성 2. 장 애 인 3. 고 령 자 4. 연 소 자 Ⅲ. 토 론 1. Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 근로기준법 ... , 지점장등적용대상Ⅰ. 근로기준법 기본내용근로자사용자회사지시에 따라 근로임금을 지급종류 – 채용내정, 사용기간, 포괄산정임금계약 근로계약기간에 따라 분류 하기도 함 사용자의 의무 ... – 근로계약시 근로조건명시, 위약금 예정금지, 전차금 등 상쇄금지, 강제저축금지2. 근로계약Ⅰ. 근로기준법 기본내용사용자의 지휘ㆍ감독ㆍ아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간, 휴게

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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일용직노동자(일용근로자) 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자) 근로계약, 일용직노동자(일용근로자) 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합,일용직노동자(일용근로자) 해외사례

일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약, 일용직노동자(일용근로자)의 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합, 일용직노동자(일용근로자 ... )의 해외 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4 ... ) 휴게, 휴일?휴가Ⅲ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약1. 배경2. 예산배정액과 근로계약 시 임금책정방법3. 임금책정 시 고려사항1) ?근로기준법?과 ?근로자의날제정에관한법률

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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근로기준법

총칙제1조 (목적) 이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조 (근로조건 ... 의 기준) 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 (근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등 ... 하지 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있다.제10조 (적용범위)① 이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[경영] 근로기준법

1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법은 바로 이러 ... 여 사용자에게 그 이상을 지키도록 강제함으로서 근로자를 보호하고자 하는 법입니다.2. 근로기준법의 목적근로기준법은 종속적인 근로관계에 있는 근로자가 인간다운 생활을 영위할 수 있 ... 도록 국가공권력으로서 근로 조건의 기준을 확보해줌으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적으로 하는 개별적 근로관계법이다.3. 적용범위(법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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