"근로기준법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 산업안전기사 전태일 중국보건의료 사회보험

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로기준법" 검색결과 321-340 / 47,480건

[고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

근로시간(배우자 출산휴가 시작일 기준)월 시간「고용보험법」 제71조 및 제77조, 같은 법 시행규칙 제123조에 따라 위와 같이 배우자 출산휴가 사실을 확인합니다.확인자 사업장명 ... , 시급 근로자의 경우 해당 급여지급기준에 "○"표시하고 해당 통상임금(주급, 일급, 시급)을 적습니다.※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조 ... 사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명④ 사업장소재지⑤ 담당자성명:전화번호: (전자우편 주소: )⑥ 근로자성명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. 다만, 취업규칙 작성과 신고의 의 무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용한다. 또한 5인 미만 근로자를 사용 ... 하는 사업 또는 사업장에 대해서는 근로기준법이 부분적으로 적용된다.기본 원리는 총 6가지로 최저 근로 조건의 보장 (근로관계 당사자는 근로기준법에서 정한 근로 조건을 저하시킬 수 없 ... 음), 균등 처우 (성, 국적, 신앙, 사회적 신분 등의 이유로 차별적 대우 금 지), 강제근로 금지 (자유의사에 어긋나는 근로 강요 금지), 폭행 금지 (어떠한 이유로도 사용자는 근로자를 폭행할 수 없음), 중간착취 배제..

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회][세특][학생부][대입][수시] 사회 세특 작성법 예문입니다. 예문을 다양하게 제시해 적용하기가 매우 쉽습니다. 본 예문은 입학사정관들이 평가하는 기준에 맞춰 작성된 예문이므로 세특 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

시간 준비가 우수하며, 수업 중 강한 집중력을 보여줌. 교과 내용 학습 중 특히 ‘근로 조건과 근로자의 권리’ 단원에 많은 관심을 보이며 학습하는 모습을 보였으며, 근로기준법 ... 의 내용에 관하여 관심을 두고 찾아보고, 노동력에 대한 적정 임금이 지급되지 않았을 시 근로자가 취할 수 있는 법적 대응을 스스로 조사함. 다양한 분야의 책을 고루 읽는 습관이 형성 ... ‘공정성과 삶의 질’에서 인간 존엄성의 의미를 이해하고 중요성을 인식하여 모둠원들과 함께 인간 존엄성을 지키는 법이 무엇인지 찾아보고 수업 시간에 급우들에게 인간 존엄성을 위해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12

다운로드 장바구니
산업현장 교육훈련생의 이중적 지위와 보호 (Dual Status and Protection of Trainees in Industrial Sites)

훈련은 산업현장에서 당해 질서와 체계 속에서 수행된다. 따라서 입법적 보완책을 고려할 때는 근로기준법 규정 중 어떤 규정을 어떠한 근거로 준용할 것인가에 대해 숙고하여야 한다. 사용 ... 종속관계와 지배관계, 책임 내지 보호의무와의 관계성에 주목할 필요가 있다.근로기준법의 규정 중 근로장소와 근로행태와 관계있는 규정은 준용될 필요가 있지만, 노무제공은 교육훈련 ... 을 목적으로 이루어진 것이므로 임금 관련 규정은 재설계될 필요가 있다. 교육훈련으로 수행된 노무가 근로로서의 일정한 가치를 가지는 경우에 있어서는 통상근로자의 근로를 기준으로 하여 비례

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

다운로드
직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법

직장 내 괴롬힘 정의직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통 ... 적으로 직장 내 괴롭힘 인정 여부를 판단하고 있습니다.직장 내 괴롬힘의 판단 기준직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다.1. 근로자 간 발생 여부2. 행위 장소3. 행위 요건 ... 을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다.특히, 근로자 간 발생 여부, 행위가 행해진 장소나 상황, 행위의 내용 및 정도, 지속성의 여부 등의 구체적인 사정을 참작해 종합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.07

다운로드 장바구니
헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

화 로자를 위한 곳이라고 생각한다.Section5 근로기준법에서 자신이 제일 중요하다고 생각하는 조항에 대해서 다섯 가지만 서술하시오제2장에서는 근로관계의 성립 요건이 되는 근로계약 ... 5장에서는 여자와 연소자의 특별 보호에 관하여 규정하고 있다.제11장에서는 「근로기준법」이 보장하는 근로조건의 최저 기준이 확실하고, 효과적으로 실현되도록 하기 위한 감독기관 ... 장과 8장은 근로기준법으로 안전 보호되어야 하는 상황에 중요시되어야 하는 요소로 중요하다고 생각되었다.Section6 노동조합 및 노동관계조정법에서 자신이 제일 중요하다고 생각 하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

전태일 평전

하던 봉제공장은 그런대로 규모가 있는 회사였다. 그러나 당시 우리나라는 나이어린 노동자들을 값싸게 채용하여 수익을 올리는 사례가 많았고, 정부의 근로기준법이 있었으나 이를 어겨가 ... 을 목격하고 의분을 느끼게 된다. 그는 동료 재단사들과 '바보회'를 조직하여 평화시작의 노동조건 실태를 조사하기도 하였다. 그는 근로기준법의 존재를 깨닫고, 근로조건을 개선하기 위해 ... 의 근로기준법이 있지만 형식적이고, 감독관청마저도 이를 준수하려 하지 않자, 더욱 비애를 느끼고, 죽음을 택한다. 정의심 불타는 22세의 젊은 나이에 사회의 비정함과 무관심, 미래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

됩니다.3) 공상보험공상보험은 한국 산재보험의 개념입니다. 산업보험료는 회사가 전액 부담하고 업종 내 산재위험도에 따라 근로자 임금총액의 0.5%와 2% 등 3가지 기준을 적용 ... 가 될 수 있습니다. 국민연금공단은 노약자와 시민의 사망을 위한 연금 혜택을 제공하고 있습니다. 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 퇴직연금, 장애연금, 퇴직연금은 수급대상에서 제외 ... 됩니다.2) 고용보험고용보험은 근로자가 본인의 의사와 관계없이 소득을 잃은 경우 소득의 일부를 보상하는 사회보험입니다. 실업보험이라고도 불립니다. 실직 전 고용보험 가입기간은 보통

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

다운로드 장바구니
[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시 ... 적 근로관계법의 의의(1) 근로기준법(2) 기타 개별적 근로관계법2) 집단적 노사관계법의 의의(1) 노동조합 및 노동관계조정법(2) 기타 집단적 노사관계법(문제 3) 「근로기준법 ... 적 근로관계법은 근로자와 사용자와의 근로계약의 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것 등을 목적으로 한다. 가장 기본이 되는 법은 ‘근로기준법

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

다운로드 장바구니
영세사업장에 대한 노동법 적용과 근로감독 (Labor Supervisor and Application of the Labor Law in the Small Business Ground)

, 부당해고 제한 등 근로기준법상 주요조항이 적용되지 않는다. 때문에 최저임금, 퇴직금 등 법적용이 되는 부분조차 실제로는 준수되지 않는 형편이다. 이러한 영세사업장에 대한 노동법 ... 적용의 실효성을 확보하기 위해서는, 우선 근로기준법이 근로자를 1인 이상 사용하는 모든 사업장에 전면적용된다는 명시적인 선언이 필요하고, 이와 함께 근로감독관 제도의 근본적인 개선 ... 5인 미만 영세사업장에서 종사하는 근로자는 28.5%로 우리나라 전체 임금근로자의 3분의 1을 차지한다. 그러나 근로시간의 제한 및 연장, 야간ㆍ휴일근로에 대한 가산임금 지급

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

다운로드
NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 ... .해설: 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조).2. 채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한 ... )해설: 근로기준법상 수습기간의 상한선은 없지만, 수습근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고적용대상에서 제외되며(근로기준법 제35조제5호 및 시행령 제 16조), 수습사용

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

다운로드 장바구니
공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.

공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 공장법의 개념2. 공장법과 비교할 때 우리나라 근로복지와 아동복지의 장점1) 근로 ... 을 걸치고 산업현장에서 뛰어다니던 모습을 드라마나 매체를 통해 자주 접했지만, 이를 금지하는 법률이 제정되고 경제가 발전하면서 근로에 대한 기준이 높아져 이제 더 이상 그러한 모습 ... 들은 상상조차 할 수 없다. 하지만 과거에는 이러한 기준이나 법률이 제정되기 이전 혹은 이러한 행동들을 오히려 법률로서 보장하던 시기가 있었다. 그 대표적인 예가 바로 영국의 빈민법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

다운로드 장바구니
부당해고구제명령에 대한 사용자의 소제기에 관한 연구 (A study on employers' lawsuits against unfair dismissal relief orders)

우리나라 근로기준법은 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 할 수 없도록 규정하여 사용자의 해고에 대하여 일반사법관계에서보다 강화된 제한을 가하고 있다. 한편 근로자 ... 의 구제명령, 중앙노동위원회의 재심판정, 부당해고구제재심판정 취소소송 등을 통해 근로자를 보호하고 있다. 근로기준법상의 구제 행정절차는 일반적인 행정심판과는 달리 구제 대상자인 근로자 ... 뿐 아니라 부당해고 등을 한 사용자도 불복할 수 있다. 근로자 보호라는 법 취지에 부합하지 않을 뿐 아니라, 일반 행정심판의 기속력이 사용자에게 적용되지 않는다. 특히 실무

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

다운로드
영화 카트 관련 부당해고

, 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... 한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고 ... 는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다. 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 산업체택시운전사15. 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우 ... 강제근로 금지단체협약의 준수근로기준법 용어‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자‘근로자’란 직업의 종류

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

다운로드 장바구니
근로보호법

, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 ... 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오. (문제 4 ... , 노사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현하는데 있다. 노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

다운로드 장바구니
소정근로시간 단축의 사법적 효력 -대법원 2019. 4. 18. 선고 2016다2451 전원합의체 판결 및 후속 하급심판결에 대한 평가와 전망 (A Study on the Legal Validity of the Shortening of the Prescribed Working Hours -Review of Supreme Court en banc Decision 2016Da2451 Decided April 18, 2019 and Prospects of Subsequent Lower Instance J)

들은 계속해서 근로시간법 규율의 사각지대에 놓일 수밖에 없다. 그동안 택시업계에서 소정근로시간은 근로기준법 제58조의 간주근로시간 적용과 맞물려 장시간 근로를 승인하는 통로로 작용 ... 로 사용자가 소정근로시간을 기준으로 산정되는 시간당 고정급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 실제 근무형태나 운행시간의 변경 없이 소정근로시간만을 단축하기로 한 합의가 무효’라고 판단 ... 을 위한 장시간 근로의 유인이 상존하게 된다. 그러한 점에서 사납금제의 폐해를 시정하기 위해 마련된 최저임금법 제6조 제5항의 입법 취지를 다시 한번 강조하면서 그 규범력을 존중

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

기도 하고 또는 의무적으로 해야 하는 일들이 생기기도 한다. 이렇듯 직장인이라면 누구나 적용받고 있는 근로기준법이나 노동관련 법들은 평상시에는 잘 모르더라도 회사 생활 중에 어떤 ... , 사무처리를 위탁하는 위임계약이나 일의 완성을 목적으로 하는 도급계약의 경우 대등한 당사자 간의 계약이라는 차이가 있다. 아울러 근로계약의 경우 근로기준법 등 노동관계법의 적용을 받 ... 다.Q. 연차휴가 미사용수당 지급 부담을 덜기 위해 휴가 사용을 강제하는 것이 가능한가요?A. 회사가 근로기준법에 정하고 있는 대로 연차휴가 사용촉진 조치를 취할 경우 연차휴가 미사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업화 시대와 노동자 전태일

출처 : 네이버 영화 『아름다운 청년 전태일』 포토)‘근로기준법을 준수하라! 우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라! 노동자들을 혹사하지 말라! 내 죽음을 헛되이 하지 말라!’ ... 적 분위기를 내뿜는다. 임금 역시 동생 ‘태삼’과 이전에 하던 구두닦이와 별반 다르지 않다.사회적으로 근로기준법에 대한 인식 역시 전무했다. 법은 형식적이고 어려운 말들일 뿐 그것 ... 을 마땅히 지켜야 하며 보장을 받을 수 있다고 생각하는 사람은 거의 없었다.S#55. 시청태일 그러니까····. 한마디로 말해서요. 근로기준법을 위반하고 있다는 이야 깁니다. 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당 ... 해고 구제신청을 할 수 있는 신청인 적격은 근로기준법상의 근로자에게 있다. 사안에서 甲은 카카야라는 플랫폼을 기반으로 택시를 운영하여 서비스를 제공하는 플랫폼노동종사자이면서, 위임 ... 하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다.III. 근로기준법상 근로자의 개념(1) 근로기준법의 근로자 개념근로기준법 제2조 제1항 1호에서 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기