"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 401-420 / 47,481건

‘포괄식 임금 약정’에 관한 대만(臺灣)의판례 연구 (Legal Precedents of Blanket Remuneration Agreements in Taiwan)

대만은 우리나라와 유사하게 ‘노동기준법’이라는 단행법으로 근로시간과 임금을 규율하고 있다. 근로자는 자신이 실제로 근로한 시간에 비례하여 임금을 지급받는다. 그런데, 우리나라 ... 에 포함하도록 정하는 경우가 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 약정이 체결된 경우 근로자가 실제 연장근로시간을 기준으로 노동기준법에 따라 산정한 금액과 사용자가 지급한 금액의 차액 ... 에서의 ‘포괄임금약정’과 유사하게, 대만에서도 사용자가 모든 초과근로수당을 고정된 임금에 포함하기로 근로자와 합의하거나, 사용자가 정한 임금 체계에서 초과근로수당을 수당이나 상여금

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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근로시간 단축이 삶의 질에 미치는 영향 분석 (Analysis of the Effect of Shortening Working Hours on Quality of Life)

한국질서경제학회 김은주, 오민홍

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.23

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파견근로에서 사용사업주의 안전보호의무와 민사책임 (End-user's Duty of Care and Civil Liability in Agency Work)

1998년 근로자파견법의 제정으로 양성화된 근로자파견은 고용과 사용의 분리를 전제하기 때문에 실질적으로 노무지휘를 하는 사용사업주에게 근로기준법상의 사용자가 부담하는 책임 ... 을 그대로 묻기 어렵다. 이에 따라 파견근로자의 법적 지위가 통상의 근로자보다 열악하여 질 수 있고 이는 사용자가 부담하는 안전배려의무 혹은 안전보호의무의 법적 성격에 대한 논의 ... 으로 성립하는 것이 아니어서 그 성부와 내용에 대하여 의견이 분분할 수밖에 없다는 한계가 있기 때문에 해석론에서 한 걸음 더 나아가 사용사업주가 파견근로자에 대하여 법적 책임으로서 손해

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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산업재해보상보험의 국제기준 (International Standards regarding Industrial Accident Compensation Insurance)

보상에 관한 위 각 국제기구들의 해당 국제기준들의 내용을 살펴보고, 우리나라의 근로자의 업무상 재해보상에 대한 준거법인 근로기준법과 산업재해보상보험을 중심으로 현행법령이 이에 관한 ... 국제노동법 및 사회보장법은 국가 및 국제적 법인격을 가진 실체의 역할을 규제하고 각 국가에서 일하는 근로자들을 보호대상으로 하는 국제공법의 한 분야이며, 이는 국제적 수준 ... 에 부합하는 국내기준을 마련하는 것이 법과 제도에서 일반적으로 요구되는 시대적 과제이며, 이는 노동 및 사회보장분야 또한 예외가 아니다. 노동 및 사회보장에 관한 국제기준의 보편

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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인턴의 법적 지위 (A Study on the Legal Status of a So-called Intern)

서울대학교노동법연구회 노호창

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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소위 ‘공무직’ 근로자와 동일가치노동 동일임금 원칙 (Employees with Indefinite-Term Contracts in the Public Sector and the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value)

의 보호를 받는다. 하지만, 소속기관의 차이에 따른 공무직 상호 간, 그리고 공무직과 직업공무원 간 근로조건의 격차 문제는 여전히 존재한다.근로기준법 제6조, 남녀고용평등법 제8조 ... 으로 하는 입법을 고려할 필요가 있다고 생각한다. 구체적으로는 근로기준법 제6조에 차별금지 사유로 ‘고용형태’를 신설하는 방안이 바람직하다. This article examines ... 이 글은 국가 및 지방자치단체와 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 ‘공무직’ 근로자를 사용할 경우 발생하는 법적 문제를 다룬다. 사기업과 마찬가지로 국가

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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A Study on Changes in the United States ‘Joint Employer’ Standards (A Study on Changes in the United States ‘Joint Employer’ Standards)

This study examines the historical transformation of the term ‘joint employer’ in response to changes in the working environment of American workers. ..

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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일본 근로계약법 제정과 그 시사점 (Research on the Japanese Labor Contract Act)

중앙대학교 법학연구원 임서정

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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승선 중인 선원의 자살에 관한 법적 고찰 (A Study on Legal Aspects of Suicide of Seafarers on Board)

국내에서 2017년 자살자는 12,463명이었고 이 중 54.4%가 근로자였다. 선원자살에 관한 통계는 아니지만, 선원이라는 직업만이 가지고 있는 특수한 근무 환경을 고려해 볼 ... 으로 생각한다. 육상의 근로자와 달리 순간적 외로움을 느낀 선원은 도움의 손길을 받기도 현실적으로 어렵다. 더불어 아직 해운업계에서는 승선 선원의 자살에 대해서 개인의 부족 ... 함으로 치부하는 경향이 많고, 자살 예방에 대한 인식 및 대응시스템도 열악하다.그런데, 선원의 자살과 관련한 법률도 미흡함을 알게 되었다. 선원법상 선원의 자살 관련 조항은 선원사망

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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여러 척의 선박 집행에서 선원근로계약상 채권의 보호 (The Protection of the Claims for a Seaman Employment Contract in Joined Executions against Vessels)

의 매각대금에 한정되고, 당해 선박이 아닌 다른 선박에 대한 매각대금에 대하여서까지 따로 배당요구를 하지 않더라도 당연히 우선 배당을 받을 수 있는 것은 아니다. 선원이 근로기준법 ... 상 선원에게는 근로기준법이 적용된다. 해상법상 선원이 선원법상 근로기준을 근로계약의 내용으로 약정한 경우 그 유효성이 문제되는데, 선원법상 근로기준을 근로계약의 내용으로 약정 ... 하였고, 실업수당에 관한 규정은 근로기준법상 근로기준보다 더 나은 근로조건에 해당하므로, 선원법 37조의 요건을 충족한다면 해상법상 선원에게도 실업수당청구권이 인정될 수 있다. In

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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노사협의회 회의록 공개

된 사항 등을 기록한 회의록을 작성하여 갖추어 두어야 하며, 같은 법 제23조에 따라 협의회는 의결된 사항을 신속히 근로자에게 알리도록 되어 있으나 회의록 공개에 대한 명시적인 ... < 노사협의회 회의록 공개 >? 노사협의회규정은 근로자위원과 사용자위원 각 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 제정하거나 변경할 수 있고, 회의록 공개에 대한 명시 ... 적인 규정은 없다.(회시번호 : 노사협력정책과-337, 회시일자 : 2010-08-06)【요 지】- 근참법 제19조에 따라 협의회는 개최일시 및 장소, 출석위원, 협의내용 및 의결

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.11.09

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복수사업주하에서의 사용종속관계 및 근로기본권 (The Fundamental Labor Right and Subordinate Labor Relationship under Multi Employers)

연세대학교 법학연구원 이상윤

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.18

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직장 내 괴롭힘 사업장 내 조치 의무 위반의 판단과 실무상 쟁점 (Interpretation of Employer’s Duty Regarding Workplace Harassment and Practical Issues)

근로기준법 제76조의3에 의해 직장 내 괴롭힘 발생시 사용자 등에 조치의무가 따른다. 괴롭힘 발생부터 조사 결과가 나온 후까지 처리 단계별로 사용자와 조사관여자 등에게 부여 ... 되어 있어서 해석과 적용에 어려움을 겪고 있다.이 글에서는 근로기준법 제76조의3 제2항부터 제7항까지의 조치 의무의 내용과 이를 둘러싼 법적 다툼이 있었던 하급심 판결을 살펴보 ... 사건에서의 대법원 판단 법리를 차용할 수 있으며, 이와 더불어 근로기준법 제76조의3 조항 구조와 문언상 ‘피해근로자 등’의 지위를 넓게 해석하고, 피해근로자 등의 주관적 의사

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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특수형태근로종사자에 대한 육아휴직급여 제도 (Parental allowance for the self-employed worker)

고용보험법은 임금근로자를 그 적용대상으로 하고 있어 비임금근로자 등을 포함한 광범위한 사각지대가 존재한다. 이에 고용･사회안전망의 사각지대 해소를 위해 고용보험법 개정이 추진 ... 되었다. 이에 따라 2021년 2021년 7월부터 시행되는 개정 고용보험법에 의하면, 고용보험법 시행령에서 정한 직종의 특수형태근로종사자는 고용보험이 당연 적용되고, 고용보험에 가입 ... 한 특수형태근로종사자에 대해서는 실업급여와 출산전후급여가 지급될 예정이다.개정 고용보험법이 특수형태근로종사자를 고용보험의 틀 내로 포섭하고, 이들 종사자에 대해 실업급여와 출산전후

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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미국의 플랫폼종사자 보호와 규제방식 (Platform Worker Protection in the United States)

최근 플랫폼종사자 수는 크게 늘었지만 온전한 노동법적 보호를 받지 못하고 있다. 이들은 주로 근로기준법상 근로자가 아닌 독립계약자로 분류되기 때문이다. 이 연구는 근로기준법상 ... 적 근로관계법의 적용을 받지 못해 노동 조건의 최저기준에 대한 보호가 비어있다. 이런 상황에서 해당 연구는 뉴욕시와 시애틀시의 사례처럼 근로자로 인정되지 않더라도 플랫폼 노동에 최저 ... 근로자로 인정받지 못하고 독립계약자로 분류되는 플랫폼종사자에게 노동법적 보호의 일부를 보장하는 방식을 미국의 사례를 통해 검토하고자 한다.미국은 플랫폼종사자의 근로자성 여부에 대해

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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연봉근로계약서

일③ 본 계약은 회사 사정에 의해 변경될 수 있다.제 5 조【근무시간】① 기준 근로 시간은 "갑"의 취업규칙을 기준으로 1일 8시간으로 하되 연장근로 시간을 포함하여 아래의 항 ... 과 같이 정한다.② "을"이 제1항의 기준 근로 시간을 초과하여 근로할 경우, 이에 대한 수당은 총연봉에 포함되어 있다.③ "갑"은 특별한 사정이 있는 경우 근무시간을 조정할 수 있 ... 연봉 근로계약서사용자(甲)상 호대 표주 소근로자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조【당사자 표시】사용자를 "갑"이라 하고 근로자를 "을"이라 한다.제 2 조【성실의무

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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플랫폼 경제와 노동법 (Platform Economy and Labor Law)

고려대학교 노동문제연구소 권오성

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)

에 관한 법률 등을 마련하여왔다. 이러한 노력으로 인해 각국의 관련 법률에서 비정규직 근로자에 대한 차별 여부의 판단기준이 되는 비교대상근로자에 관한 기준이 꾸준히 변화하여 왔 ... 있을 것으로 보인다.따라서 본고에서는 각국 법제에 나타난 비정규직 근로자에 대한 차별금지제도와 ‘비교대상근로자’의 판단기준에 대해 구체적으로 살펴본 다음, 우리나라에 도입 가능 ... 성을 포함한 시사점에 대해 검토해보고자 하였다. 먼저, 단시간ㆍ기간제 근로자의 비교대상근로자는 단체협약ㆍ국내법ㆍ관행으로 그 인정범위를 확장하거나, 적어도 단체협약ㆍ산업별로 그에 상응

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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“헌법상” 근로권에 있어서 근로자개념 (The concept of worker in the right to work)

한국비교공법학회 이달휴

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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포괄임금제의 재조명 (Reinterpretation of Inclusive wage system)

여왔다. 그러나 포괄임금제는 근로기준법과의 관계에서 예외적인 제도로 볼 수도 없고 허용대상을 제한하여야 할 이론적인 근거도 발견하기 어렵다. 객관적이고 구체적인 해석기준을 통해 근로 ... 자리 창출 등 사회적인 요구에 대한 전향적인 검토도 요구된다.포괄임금제는 근로기준법상 허용되는 임금산정방식 중 하나이므로, 법적 성격 역시 현행법의 테두리 안에서 파악할 필요가 있 ... 기준법을 중심으로 한 근로관계법이 되어야 한다. 한편, 객관적이고 예측 가능한 구체적인 기준과 방법을 제시하는 것도 제도의 폐단 방지를 위해 중요한 문제이다.포괄임금제 대상업무 중

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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