"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 101-120 / 47,478건

근로자보호이념과 근거, 근로기준법

하는 요인으로 작용하기도 했다. 이런 열악한 근로조건과 작업환경에 대한 근로자들의 반발이 등장하기 시작했고 국가가 이를 해결하기 위한 방안으로 근로기준법을 통해 근로자의 고용과 임금 ... 의 기준을 정하고 직장생활을 보호하기 시작했다. 나아가 근로자 보호이념에 따라 보다 효과적으로 근로자를 보호하기 위한 정책적인 수단들을 고안하기 시작했다.(2)근로기준법이란근로기준 ... 법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법을 말한다. 우리 헌법에서는 제34조를 통해 모든 국민의 인간다운 생활을 근로자에게 보장해야 한다고 천명

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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근로기준법 자료

1절. 개요1. 총칙(1) 목적 (법 제 1조)헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장,향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... (법 제3조)이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로근로조건을 낮출 수 없다.② 근로조건 노사대등 결정의 원칙 (법 제4조)근로조건은 근로자 ... 제 49조)이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.2. 근로시간(2) 기준근로시간 (법 제50조)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.22

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근로기준법

근로기준법과 근로계약 1 근로기준법과 근로계약2 목 차정의 경제적 · 사회적으로 약자인 근로자들의 실질적 지위를 보호 , 개선하기 위하여 근로조건의 최저 기준을 정한 법 공포 ... : 1953 년 5 월 10 일 ( 시행은 공포 후 90 일부터 ) 구성 1. 근로기준법 제 1 장 총칙 제 7 장 기능습득 제 2 장 근로계약 제 8 장 재해보상 제 3 장 임금 ... 제 9 장 취업규칙 제 4 장 근로시간과 휴식 제 10 장 기숙사 제 5 장 여자와 소년 제 11 장 근로감독관 제 6 장 안전과 보건 제 12 장 벌칙 3 근로기준법 - 정의1

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.28

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근로기준법 실효성 확보방안

근로기준법 실효성 확보방안? 의의근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 ? 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상 근로조건 ... 의 최저기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. 이를 위하여 근로기준법은 실효성 확보를 위 하여 민사 ? 형사 및 행정의 세가지 측면에서 ① 근로기준법의 사법 ... 적 효력의 인정 ② 벌 칙 적용 ③ 근로감독관 제도를 규정하고 있다.? 근로기준법의 사법적 효력근로기준법 제15조에서는 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계 약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

제목 : 연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법1. 연소 근로자 실태 및 현황여성가족부가 발표한 「2018 청소년 매체 이용 및 유해환경 실태조사」에 따르면 9 ... 와 감독이 형식적이라는 지적이 제기되고 있다.현행법 상 연소 근로자의 권리 보호를 위한 근로기준법은 무엇인지 살펴보고, 연소 근로자의 노동권을 위한 방안에 대해 살펴본다.2. 연소 ... 근로자를 위한 법률 조항1) 연소 근로자의 취업 조건근로기준법은 15세 미만의 자를 근로자로 사용하지 못하도록 하고 있다. 대통령령으로 정한 기준에 따라 고용노동부 장관이 발급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

Ⅰ. 소규모 사업장근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 1953년 제정되었다. 그러나 근로기준법 제 11조 제 ... 을 적용할 수 있다.’고 명시되어 있으므로, 근로기준법은 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서만 모든 범위의 근로기준법을 적용한다.따라서 근로기준법이 제정된 이래 2019년 현재 ... 까지 66년간, 5명 미만 사업장의 노동자들은 근로기준법의 사각지대에서 노동자로서의 권리를 제대로 보장받지 못한 채 있었다.통계청이 발표한 ‘2018년 기준 전국 사업체 조사 잠정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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임원의 근로기준법 적용여부

임원의 근로기준법 적용여부? 근로기준법의 적용대상근로기준법 ? 근로자퇴직급여보장법을 포함한 다양한 노동관계법령은 오직 근로자에게만 적용이 된다. 따라서 임원 이 근로기준법을 적용 ... 한다.? 관련조문(근로기준법 2조)? 근로자 여부에 관한 일반적인 판단기준? 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계 약인지 ... 의 임금을 받는 고용관계에 있는 것이 아니며, 따라서 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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영화 제르미날속의 근로기준법

영화 제르미날속의 근로기준법2018년 현재, 모든 근로자들은 근로기준법이라는 법률 아래에 근로자로서의 권리를 보장받고 있다. 임금의 최저수준을 보장받고 정해진 근로시간을 준수 ... 하는 등 여러 가지의 근로조건의 기준 아래에서 일하는 것을 당연하게 여겨왔던 나로서, 영화 속 생존을 위해 빵을 달라고 외치던 노동자들의 모습은 충격적이었다. 우리나라 역시 근로기준법 ... 했던 것을 알 수 있다.제르미날은 우리나라가 근로기준법이 제정된 해보다 무려 백여년 전을 배경으로 한 1860년대, 당시 비참했던 프랑스 광산노동자들의 삶을 보여준다. 영화 속 주인공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.30 | 수정일 2018.10.01

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근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자)Ⅰ 서 설헌법 제32조에서 명시한 ‘근로의 권리와 의무를 지닌 국민’ 또는 제33조에서 명시한 ‘근로자’가 무엇을 의미 ... 하는지에 대하여는 헌법이 구체적으로 설명하고 있지 않다. 다만 대표적으로 근로기준법과 노조법이 ‘근로자’의 개념에 대한 직접적인 규정을 두고 있으며, 각기 다른 정의를 내리고 있다. 이로 ... 인해 헌법상의 근로자와 노조법상의 근로자가 동일한 개념인지 또는 근로기준법상의 근로자와 노조법상 의 근로자가 동일한 개념인지 아니면 다른 것인지 문제가 된다.Ⅱ. 노동법상 근로자

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법의 특성에 관하여

제목 : 근로기준법의 특성에 관하여목 차Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 목적Ⅱ. 근로기준법의 특성1. 근로조건 최저보장의 원칙2. 근로조건 ... 대등결정의 원칙3. 근로조건의 준수4. 차별금지의 원칙5. 강제근로의 금지6. 중간착취의 배제7. 공민권 행사의 보장이하 본문Ⅰ. 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의근로 ... 기준법이란 근로자의 근로조건의 최저기준을 정하고 행정관청으로 하여금 감독케 함으로써 근로자의 근로조건을 보호하려는 법이다. 헌법 제32조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... 에서 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법, 이하 근기법, 제2조 제1항 제1호) 근기법의 근로자에 대한 정의는 최저임금법, 퇴직급여보장법, 임금채권보장법 ... 직종을 불문하고 정규직, 일용직, 임시직 등 고용형태도 불문한다. 공무원도 근로자에 해당될 수 있다. 다만, 공무원에 적용되는 법이 근로기준법에 우선되는 경우에는 그러하지 아니

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정 ... . 【출장시 근무시간】직원이 출장, 기타 근무지에서 근무할 경우에는 1일 8시간 근로한 것으로 간주한다.45. 【여비】회사는 출장 직원에게 출장 여비(실비기준)를 지급할 수 있다.제 ... 2022.1.11. 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

목차1. 서론3쪽2. 근로기준법 이해3쪽1) 근로기준법의 이해2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2 ... 임금의 50%를 가산, 8시간을 초과해 근로할 경우 통상임금의 100%를 가산하게 했다. (근로기준법 제56조)4) 연차 발생1년 중 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급 ... 하요하다.3) 근로계약의 당사자 - 사용자”사용자“란 ’사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행위하는 자’ (근로기준법 제2조2호

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 해야한다. 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용 ... . 하지만 해고무효확인의 소는 노동위원회를 통한 구제신청과 달리 제척기간의 제한이 없다. 그리고 부당해고구제신청은 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

으로 간주되며 초과된 근로계약기간은 무효로 한다.④기간의 정함이 있는 근로계약이 반복되어 기간의 정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 ... 에 다.④유리한 조건 우선의 원칙'에 따르면 단체협약의 기준에 위반되더라도 근로계약에서 정한 부분이 더 유리하면 유효하다고 본다.정답해설1근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건 ... 을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이다(근로기준법 제15조).4. 다음 중 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 합니다. 사용자에게 현실적으로 고용되어있는 취업자만이 근로자이며, 현재 임금을 받지 않더라도 근로관계를 유지하고 있으면 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다.다만 사용종속성 판단에 있 ... 로서의 사용자를 사업주로 한정하지 않고 사업경영담당자 등으로 확대한 것입니다. 다만 근로기준법을 준수해야할 의무를 지는 사용자는 유동적, 상대적이고, 근로계약체결 당사자로서의 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용 ... 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조).3.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항 ... 하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동?육체노동을 불문

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

를 제대로 이행하지 않을 때에는 채무불이행 책임을 짐?사용자는 근로자에게 손해배상을 청구하거나 계약을 해지(해고)할 수 있음그러나 사용자가 근로계약을 해제하려면 근로기준법상 규정에 의한 ... Ⅰ. 개 요근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다.근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담 ... 해 계약의 공백을 보충할 필요가 있다.오늘날 사용자와 근로자간의 공정한 근로관계 성립의 관점에서 이러한 부수적 의무의 확대를고려해볼 필요가 있다.Ⅱ. 근로자의 의무[1.주된의무

시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제2조)2. 근로자의 인정 기준1) 직업의 종류 불문근기법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립 ... 체류외국인도 내국인과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자에 해당한다.2) 사업 또는 사업장에서 근로근로기준법상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 한다. 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

교육 또는 훈련을 목적으로 사업 또는 사업장에서 일(업무)를 경험하는 자”를 ‘일경험 수련생’으로 규정한다. 나아가 기존 근로기준법에서 정의하는 근로의 의미와 부합하는 요소가 있 ... 으면 이를 근로로 배제하는 방식으로 ‘일경험 수련생’의 경계를 마련하는 모습을 볼 수 있다. 정리하면 근로기준법에서 정의하는 근로는 하지 않지만, 교육 또는 훈련을 목적으로 업무 ... 를 경험하는 자가 ‘일경험 수련생’이라고 말할 수 있을 것이다.그렇다면 근로기준법은 근로와 노동을 어떻게 규정하고 있는가? 근로기준법의 첫 번째 특징은 근로와 노동을 명확하게 구분

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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