"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 61-80 / 47,476건

과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차 ... 를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동자를 결정하는 기준에 대해 다각적인 논의 ... 가 가능하지만 우선 노동자 개념 자체에 대한 접근 방식이기도 합니다. 한국에서는 근로기준법과 노동조합법에 따라 기존 근로자 개념 접근 방식은 노동 의존에서 시작됩니다. 즉, 두 법률

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 으로 보아야 합니다.8. 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 ... 해야 합니다.4. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다. 그러나 이 경우

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제 (부당해고 무효법리의 근거 문제 2) (Compulsory Provision Character Issues of the Article 23 (1) of the Labor Standards Act)

적 근거를 「민법」 제105조에서 찾고 있다. 이른바 ‘「민법」 제105조 근거설’은 형식 논리적으로 매우 큰 문제점을 내포하고 있다. 이 점을 밝히기 위하여 「근로기준법」 제23조 ... 제1항을 대상으로, 강행규정 개념의 다의성과 「민법」 제105조 근거설의 형식논리적 문제점을 분석하였다.「근로기준법」 제23조 제1항의 경우, 강행규정 개념은 세 가지 의미 ... 로 사용되고 있다. 당사자 의사로 「근기법」 제23조 제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원의 첫 번째 강행규정 개념, 「근기법」 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법적으로 유효

논문 | 63페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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근로기준법 제62조 연차유급휴가 대체의 쟁점과 입법적 보완 방안 (The study of the issues and legislative complements of the substituting system for annual paid leave)

근로기준법 제62조의 연차유급휴가 대체 제도는 근로자들의 인식과 활용도가 매우 높다. 그러나 근로기준법 제62조는 매우 함축적이고 추상적으로 규정되어 있고 체계적인 해석론도 정립 ... 적으로 보장하는 방향에 중점을 두어야 한다는 관점을 제시하고 그와 같은 지향점에 부합하는 해석론의 재정립을 시도했다. 그리고 근로기준법 제62조를 해석하기 위하여 먼저 규명되어야 하는 개념 ... 인 근로자 대표, 서면합의 등의 의미와 법적성질에 대하여 비교적 상세히 분석하고자 하였다. 구체적으로는 대표이론 적용을 통해 근로자 대표의 권한을 규명하였고, 근로자 대표의 민주

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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4명 이하 사업장에 대한 근로기준법 적용 확대 관련 쟁점과 대안 (A Study on the Application of the Labor Standards Act to Businesses or Workplaces with 4 or fewer employees)

충남대학교 법학연구소 이준희

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. ②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수 ... 가 10인 이상인 경우에 적용된다. ③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌 ... ․지방공무원․교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다. 2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? (10점)①임금지급의무 ②안전배려의무 ③균등대우의무 ④영업비밀유지의무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 를 부담한다는 것을 의미한다. 근로제공의 장소는 당사자의 근로계약에 의해 결정된다. 대부분 사용자의 지시에 따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 된다. 또한, 근로자는 근로기준법 제 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. 개 요Ⅱ

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점) ①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근 로조건 ... 로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다. 정답 3해설 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이 익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조). 2 ... . 다음은 근로기준법상의 사용자에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점) ①근로기준법상 사용자와 근로자의 지위를 동시에 가질 수는 없다. ②사용자는 근로기준법을 준수

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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[생활법률-방송통신대-24-2학기-출석수업과제물] 1. 재판상 이혼 허용여부에 관하여 '유책주의'와 '파탄주의'를 구분하고, 우리 대법원의 태도에 대하여 설명하시오. (15점) 2. '근로기준법' 상 근로자의 개념을 설명하고, 대법원의 태도에 따른 근로자성 판단기준(방법)을 서술하시오. (15점)

상 이혼 허용여부에 관하여 ‘유책주의’와 ‘파탄주의’를 구분하고, 우리 대법원의 태도에 대하여 설명하시오. (15점)2. 「근로기준법」상 근로자의 개념을 설명하고, 대법원의 태도 ... 에 대하여 설명하시오. (15점)1) 재판상 이혼 허용 여부의 유책주의2) 재판상 이혼 허용 여부의 파탄주의3) 대한민국 대법원의 이혼 허용여부에 대한 태도[문제 2]「근로기준법」상 ... 근로자의 개념을 설명하고, 대법원의 태도에 따른 근로자성 판단기준(방법)을 서술하시오. (15점)1) 근로기준법 상의 근로자의 개념2) 대법원의 태도에 따른 근로자성 판단 기준

방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.09

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선원 근로기준에 관한 선원법 제5조 제1항 개선방안 연구 (A Study on Ways to Improve the Seafarers Act’s Article 5, Paragraph 1 regarding the Labor Standards of Seafarers)

「선원법」과 「근로기준법」의 관계에 대해서 특별법 관계에 있다는 학설과 별개의 법체계라는 학설로 구분된다. 개정 전 선원법은 근로기준법을 포괄적으로 준용하였으나, 현행 선원법 ... 은 근로기준법의 일부 조항을 제한적으로 적용하고 있다. 이러한 점을 고려하면 현행법 체계상 특별법 관계로 평가하기는 어렵다. 문제는 근로기준법 등 노동관계법령이 충실하게 개정되는 동안 ... 하는 방안과 선원근로자에게 적용되는 독립된 별개의 ‘선원 근로기준법’을 제정하는 방안을 생각해 볼 수 있다. 우선, 현 체계를 유지하면서 적용 가능한 근로기준법상 규정을 새롭게 추가

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

근로기준법 시행령·시행규칙 일부개정안 입법예고소 속성 명구분휴일의 대체 정리 및 매뉴얼○ 주근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정안 입법예고① 고용노동부는 2021.7.29.~9 ... .7.까지 근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정령안을 행정절차법 제 41조에 따라 입법 예고하고 의견을 수렴한다. 입법 예고된 내용들은 2021. 4월과 5월에 각 개 정된 근로기준 ... 령에서 구체적으로 정하기로 한 사항이다.○ 직장 내 괴롭힘 제재대상이 되는 사용자 친족범위 신설 : 2021. 10. 14. 시행(5인 이상 회사 적용)① 현행 근로기준법은 직장

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법근로기준법[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20520호, 2024. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제 ... 된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... 보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.영제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점) /①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성?신고 의무는 상시근로자수 ... 가 10인 이상인 경우에 적용된다.③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원?지방공무원?교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다.④일반사업이 아닌 ... ?지방공무원?교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? (10점) /①임금지급의무②안전배려의무③균등대우의무④영업비밀유지의무정답

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원 ... 하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답 / 해설3 / 근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한 ... 하기 위한 사업의 양도?인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다”고 규정하고 있다(근로기준법 제24조 제1항).8. 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 것

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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청소년 연예인의 선정성 및 근로기준법에 대한 인권 실태 분석

청소년 연예인의 선정성 및 근로기준법에 대한 인권 실태 분석- 청소년 연예인의 권리는 어디로? -I.서론 ... . 청소년 선정성 심의현황과 관련조항 및 심의사례3. 선정성이 청소년에게 미치는 영향ⅲ. 청소년 근로기준법1. 청소년 근로기준법 정의2. 우리나라의 실태2-1. 우리나라의 사례(기사 ... 을 목적으로 하는 청소년 보호법으로부터 보호받고 있지 못하다.셋째, 청소년 근로기준법은 이미 그들에게는 단지 법률에 명시되어 있는 무의미한 성문법에 불과하다.지속적으로 시대가 변하

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2022.06.05

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... 하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용한다.② 회사는 임신 ... 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.제78조 【건강진단】① 회사는 직원에 대하여 정기적으로 건강보험법상 건강진단을 행하여야 한다.② 직원은 정당한 이유

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 로부터 3년이고, 1년간의 출근율에 의해 발생한 휴가청구권을 근로자가 1년간 행사하지 않은 경우, 사용자 귀책으로 발생한다. 개정 전 근로기준법에서는 사용자가 근로자에 대해 연차휴가 ... 계획의 제출을 요구하는 등 강력히 휴가사용을 권장했음에도 근로자가 1년간 청구권을 행사하지 않더라도 연차휴가 근로수당은 발생하는 것으로 해석한 바 있다. 그러나 개정 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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근로기준법 위반 급여 미지급 사업주 선처 반성문

는 대한민국의 국민으로서 법을 충실히 지키기 위하여 노력해왔지만 금번 회사를 운영하는 과정에서 부득이한 사유로 직원들에게 약속한 급여등을 지급하지 않았다는 이유로 조사를 받고 있 ... 까지 해 가며 빠른 완공을 위해 노력 하였습니다. 당연히 저희 회사의 지시에 따라 근로를 하던 근로자들이였기에 급여를 저희쪽 회사에서 부담 해야 하는 것은 당연하지만 저희 회사 또한 ... 원청업체의 대금지급이 없다면 근로자들에게 급여를 지급 할 수 없는 상황에 놓여져 있습니다. 건설업계의 오랜 관행이기에 어쩔 수 없는 상황이라 하지만 저희 회사 또한 원청업체를 믿

서식 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.22 | 수정일 2024.08.08

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 에 15일의 연차휴가를 발생하여 최대 26일의 연차휴가를 부여 받게 됨4. 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우- 연차휴가는 개별 근로자의 입사일기준 산정이 원칙이나, 노무관리 ... 의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용 가능- 단 연차휴가 산정기간 일률 적용 시 유의사항은 근로자에게 불리하지 않도록 해야하

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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