"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 181-200 / 47,044건

근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

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리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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근로기준법의 적용 범위에 대한 연구

근로기준법의 적용 범위에 대한 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법의 적용범위란 실정법으로서의 근기법이 적용되는 한계를 말하는 것이다.근기법11①본문에서는 전부적용사업 ... 의 생존권과 관련된 중요한 문제이다.II. 적용원칙근로기준법은 상시/5명 이상의/근로자를/사용하는/모든 사업 또는 사업장에 적용한다(근11①).1. 상시“상시”라 함은 상태적이란 의미 ... 에는 근로기준법이 전면 적용된다. 5명 이상의 구체적인 판단은 ‘장소’ 및 ‘독립성’을 기준으로 하는 것이 일반적이다(行).2) 구체적인 예(1) 여러 사업장이 동일 장소에 있는 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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휴게에 대한 근로기준법 전반의 규율 검토

휴게에 대한 근로기준법 전반의 규율 검토Ⅰ. 들어가며1. 휴게의 의의휴게시간이란 근로일의 근로시간도중 사용자의 지휘명령에서 완전히 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간 ... 케 하여, 작업의 능률향상을 이끌고, 업무상 재해 질병을 예방하기 위함이라고 할 수 있다.2. 관련규정관련하여 근로기준법 54조1항에서는 근로시간이 4시간인 경우 30분, 8시간인 ... 견해이다.2) 검토제도의 취지 및 노동 과학적 측면서 후자의 견해가 타당하다고 본다.3. 긴휴게시간 (브레이크타임제, 크로스타임제)의 허용 여부근로기준법에서 최저기준만 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점

근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 의의배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다.2. 기능이러 ... 하는가에 의해 판단)에 의하여 결정되어지며, 그러한 전근 명령이 가져오는 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하여야 한다.Ⅳ. 배치전환 명령의 제한배치전환 제한에 대한 법적 근거는 근로기준법23 ... 라는 법적 문제가 제기될 수 있다.Ⅱ. 배치전환 명령의 법적근거1. 문제의 소재근로자 취업 장소, 종사업무 내용은 근로계약 체결시 명시사항에 속하는 내용으로, 특별한 약정이 있는 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토

근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있 ... 휴식시간도 포함하여 일제적으로 금지하는 개념으로 보아야 할 것이다.Ⅲ. 폭행 등의 내용1. 폭행근로기준법에서 규율하는 폭행의 범위는 사람의 신체에 대하여 유형력 행사하는 전체 범위 ... 법과의 관계1. 형법과 관계폭행의 경우 형법에도 그 규율이 세부적으로 정해져 있어 근로기준법과의 구별이 문제된다. 이대 일단 업무와 관련되면 근로기준법이 적용된다고 보아야 할 것이며, 업무와 관계되는 이상 사업장밖에서 발생한 폭행이라도 근로기준법이 적용된다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리

근로기준법, 법과 현실의 괴리(단시간 근로자의 근로조건에 대하여..)과목 : 노동법담당교수 : 박홍규소속 : 법과대학 법학부학번 :이름 :- 목 차 -서 론본 론1. 단시간 근로 ... 들의 이야기를 통해서 근로자의 근로기준법에 대한 이해 부족과 사용자들의 무관심으로 인해 마땅한 절차가 제대로 지켜지지 않고, 그로 인해 근로자들이 적절한 권리를 찾지 못하고 있 ... 을식으로 계산한 시간으로 부여하며, 1시간미만은 1시간으로 본다. 이외에 여자인 단시간근로자에 대해서는 통상근로자와 동등하게 근로기준법 제71조 및 72조의 유급 생리휴가 및 유급

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례

근로기준법 59조, (업종별 연장근로) 특별사업에 대한 근로시간특례Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 59조에서 인정하는 특별사업에 있어서 근로자 대표와 서면 합의한 경우에는 53조 ... 1항에 따른 주12시간을 초과한 연장근로 및, 54조의 휴게시간 변경이 가능하다.2. 취지이러한 예외를 둔 취지는 공중의 편의 및 업무 특성상 필요한 사업의 경우 일괄적으로 법정 ... 근로시간제, 연장근로시간제, 휴게시간을 그대로 실시하기 곤란한 측면이 있고, 또한 이러한 실시가 공중의 불편초래, 사업운영의 어려움을 가져올 여지가 있어 이를 피하기 위해 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로기준법의 적용범위

근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위 ... 는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다. 따라서 ... 적용대상이 되는 근로관계가 국내에서 성립한 경우 근로기준법이 적용되고, 외국에서 근로관계가 성립한 경우 근로기준법이 적용되지 않는다.Ⅱ. 근로기준법 적용의 기본원칙근로기준법은 상시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토

근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 ... 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.이러한 탄력적 근로시간 제도는 업무량의 증감에 탄력 ... 적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도이다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토

근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작 ... 여야 한다.Ⅲ. 선택적 근로시간제의 법적효과 및 관련문제1. 법적효과사용자가 상기한 소정의 법정요건을 갖추고 선택적 근로시간제를 시행하는 경우 1주간 또는 1일의 근로시간이 법정근로 ... 과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.동 제도는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 출퇴근상의 편의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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근로기준법의 기본원리

1-1 > 근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라Ⅰ. 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자 ... 성실히 이행하여야 한다( 4)2. 근로조건 최저기준의 보장 ( 2)- 근기법상의 기준은 근로자의 인간의 존엄성을 보장 하기 위한 필요 최저기준- 최저기준이라는 이유로 근로조건 저하 ... 가 포기할수 없다- 보충성 : 최저기준- 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다.Ⅱ. 근로조건 자치적결정의 원칙 ( 3)1. 근로조건

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.05

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근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안

근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안Ⅰ. 근기법의 사법적 효력이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 ... 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미 ... 한다.Ⅱ. 근로감독관 제도1. 근로감독관의 설치현행 근로기준법은 근로조건 기준 확보 위해 노동부와 그 소속기관에 근로감독관 설치를 규율하고 있다. 근로감독관의 자격, 임면, 배치 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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선원법상 선원의 근로기준보장을 위한 제도적 장치

선원법상 선원의 근로기준보장을 위한 제도적 장치를 설명하시오.Ⅰ. 서론선원법은 선내질서를 유지하고, 선원의 기본적인 생활을 보장, 향상시키며 선원의 자질향상을 도모함을 목적 ... 으로 하는 법률이다. 해상노동의 특수성 때문에 선원에게 적용되는 근로기준법은 해상노동보호법으로서의 성격과 해상교통안전법으로서의 성격을 지닌다. 또 선박공동체의 안전을 위해 선원법은 선장 ... 에게 공법상의 일정한 권한과 의무를 부과한다. 본고에서는 선원법 중 선원의 근로기준을 위한 선원근로계약과 해상안전을 위한 선장의 직무와 권한에 대해 알아보자.Ⅱ. 선원근로계약선원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.16

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근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토

근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 57조에서는 근로자 대표와 서면합의로 근로기준법 56조에 따른 가산임금 지급에 갈음하여 휴가를 줄 수 있 ... 도록 하고 있다.2. 취지이 규정의 취지는 임금과 휴가의 선택의 폭 확대를 통해 근로시간제도의 운영방법 다양화를 모색하여 근로자의 삶의 질을 향상시키고자 하는 데에 있다.Ⅱ. 보상휴가제 ... 요건보상휴가제가 성립하기 위해서는 당해 사업장의 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다라고 규정되어 있다.그러나 명문의 규정에 그 서면합의 내용에 대한 규정이 없는데 이는 실시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토

근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토1. 관련규정현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하 ... 는 채무불이행의 경우 손해배상액을 당사자 사이에 실손해와 관계 없이 미리 계약으로 정하는 것으로 위법하다.② 불법행위로 인한 손해배상액 예정근로기준법 20조엔 채무불이행으로 인한 손해 ... 도 법위반이라고 할 수 있다.4. 연수비반환과 의무재직기간1) 문제의 소재회사의 비용으로 상당기간 연수한 경우, 회사와 근로자간 의무재직기간 정하고 위반 시 교육비, 연수비 등을 반환

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토

근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. 이는 여성 ... 취지모성보호입법 완료 과정에서 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가제도도 개선되었는데, 기본적으로 생리휴가는 ILO기준에 없는 제도로 세계적으로 일본, 인도네시아만 무급으로 실시 ... 하고 있었다. 이러한 세계적인 흐름에 따라 2003년 근기법 개정시 우리나라에서도 생리 휴가를 무급화하였고, 이에 따라 생리휴가 사용시 근로자 임금저하 염려하여 근로자 청구에 따라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토

근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다 ... 착취 배제를 의미한다.2. 주체중간착취의 주체는 누구든지라고 규정되어 있으며, 이에 따라 사용자, 사인단체 등을 묻지 않으며, 공무원도 이 범주에 해당한다.3. 영리의 목적근로기준법 ... 는다.4. 타인의 취업에 개입이는 근로관계 개시, 존속 등에 관여하여 알선/소개행위 등을 하는 것을 의미하며, 근로자 파견과는 타인의 취업에 개입한다는 점에서 근로자 직접고용하고 타인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직 ... 기준법에는 해당하지 않는다.2) 입증책임원칙적으로 근로자에게 있다.5. 차별금지의 효과1) 효과위반시 효력은 강행적 효력을 지니며, 벌칙, 양벌규정이 있다.2) 차별금지의 구제차별 ... 이 겹칠 경우 어는 것을 중점으로 보아야 하는 가에 대하여 결정적 원인설과 상당인과관계설 등의 대립이 있다.4. 차별금지의 내용1) 근로조건① 의의여기서 근로조건이란 근기법내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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근로기준법의 적용범위에 대한 고찰

근로기준법의 적용범위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정 ... 된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의 ... 가 적용된다. 따라서 적용대상이 되는 근로관계가 국내에서 성립한 경우 근로기준법이 적용되고, 외국에서 근로관계가 성립한 경우 근로기준법이 적용되지 않는다.현행법상 근로기준법의 적용범위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

생활과 법률 레포트-아르바이트생에 대한 부당행위와 근로기준법-일상생활에서 유용한 법률지식이라...그것은 이제 막 미성년자에서 벗어나 아직 법보다는 주먹이 가깝게 생각되는 나 ... 한다. 이때는 근로기준법 36조에 의해 법정임금지급기일인 14일을 기다린 후 그 기간 내에 임금을 지급하지 않는 사업자를 대상으로 행정적 구제방법과 형사적 구제방법, 그리고 민사 ... 어버리다니 억울하기만 하다.부당해고에 관해서는 근로기준법 제 32조, 제 33조에 규정되어 있다. 이는 일반 근로자 뿐만 아니라 아르바이트생에게도 적용되는 규정으로, 사용자가 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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