"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,161-1,180 / 47,147건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로 근로기준법에 따른 부당해고 등의 구제를 받을 수 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)정규직 전환의 예외 사유는 다음과 같다.① 사업의 완료 ... 은 법정휴일과 약정휴일로 나뉜다.법정휴일근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 ‘주휴일’과 ‘근로자의 날 ... 공휴일은 근로기준법상의 당연히 근로자에게 부여하여야 하는 휴일이 아니다. 즉 공유일은 단체협약, 취업규칙 등에 휴일로 규정 함으로써 휴일이 되는 약정휴일이며, 유급으로 할 것인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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노동관계 법규

기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정한바에 의해 국가의 보호를 받는다.=> 실업자, 재해근로자, 장애인근로기준법의 기본원리? 최저근로조건 보장의 원칙? 근로조건 노사대등 ... 산정된 평균임금을 기초일액으로 한다.◇ 근로기준법에 따른 근로자의 통상임금보다 적을 경우, 그 통상임금액을 기초일액으로 한다. 단, 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자일 경우 ... .? 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 ... 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7.근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점)①해고예고수당②장해보상③퇴직금④휴업수당8 ... 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3.다음 중 근로기준법상 일반 근로자

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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합격 안전관리자 면접질문답변

습니다.-만일 현장근로자가 안전관리자 때문에 공정에 지장이 많다, 일에 방해가 된다,라고 불평을 한다면 어떻게 대처하겠습니까?이렇게 말하겠습니다. 안전관리 기준을 따르다보면 일에 지장 ... 에 안전관리자가를 더 두도록 하고싶습니다. 현행법은 공사규모 50억원 이상에 유해위험방지 계획서를 제출 대상이거나 공사금액 120억 이상, 또는 상시근로자 300명 이상인 경우 안전관리 ... 아집 맞는 경우 등이 있습니다.-단순한 질문인데, 기업이 왜 비용을 지출하면서 안전관리자를 고용한다고 생각합니까?산업안전보건법이 강화되었기 때문이기도 하지만 안전관리자 고용 시 드

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2022.09.18

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[통합사회][세특][학생부] 통합사회 세특 작성법 예문입니다. 예문을 다양하게 제시해 적용하기가 매우 쉽습니다. 세특 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

장래 진로가 경영학도인 학생으로 근로기준법에 대해서 필기함. 필기한 이유는 장차 자신이 사업을 하게 되면 누군가를 고용하게 될 텐데, 그때 근로기준법을 잘 알고 법에 어긋나지 않 ... 게 그 사람의 권리를 보호해줘야 하기 때문이라고 주장함. 근로기준법을 배우는 부분에 관심이 매우 많은 학생으로 수업에서 배운 근로기준법의 내용은 한정적이었기 때문에 좀 더 관심을 두 ... 고 근로기준법에 대해서 찾아봄. 근로기준법뿐만 아니라 사업과 관련된 여러 내용을 찾아보고 알아가야겠다고 생각함. 수업 시간에 배운 근로기준법의 내용을 필기하고 여러 번 읽어보

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10

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발전 공기업 합격 자기소개서(동서 발전)

가 공감할 수 있는 결론에 도달해야 합니다. 저는 법과 규정에 근거한 기준을 명확하고 투명하게 공개함으로써 객관적인 중재자로서 충실히 대처하도록 노력하였습니다. 재해조사를 통해 의학 ... 적으로 명백히 증명되는지, 법과 규범적 관점에서 상당한 인과관계가 인정되는지, 대법원의 판례까지 참고하여 재해에 대해 근로자뿐만 아니라 사업주까지도 산재에 대한 인식을 제고할 수 ... 의 근로자 사망 사고를 접하며 안전보건관리 전공자로서 발전 공기업에 관심을 가지게 되었습니다. 우리나라 발전공기업 가운데 한국동서발전은 해마다 재해율이 감소하고 발전사 최초 ISO

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.05.24

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기업체용 급여규정입니다

수당, 휴일근무수당, 운전수당 외에 근로기준법에서 정하는 수당등을 말한다.6. 기타급여라 함은 상여금을 말한다.제4조(급여의 지급일) 급여는 매월 25일에 지급한다. 그러나 지급일이 ... 할 수 있다.제3장 수당 및 상여금제11조(수당의 종류) 직원에 지급되는 수당의 종류는 근로기준법에 의한다.제12조(상여금) 유급임원 및 직원에 대하여는 상여금을 지급할 수 있다.제 ... 연한이 1년 이상된 자에 대하여는 근로기준법에 의한 퇴직금을 지급한다.제19조(지급액) ① 임원 및 직원의 퇴직은 3개월간의 근로기준법에 의한 평균자금에 근속연수에 의한 지급기준

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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최저임금제도 레포트

지 않고 있으며 근로기준법 제2조에 따른 임금개념을 사용한다. 따라서 최저임금은 근로기준법상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금. 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭이 ... 임금은 근로기준법 제2조 제5호 규정에 의한 임금, 즉 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금⋅봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 최저 임금법 ... , 팁 등은 최저임금에 산입되지 않고 있다.1) 근로기준법의 소정근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금으로서고용노동부령으로 정하는 임금(초과근로수당 등)여기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

들은 종종 불안정한 근로 환경과 과중한 업무에 시달리고 있습니다. 이를 개선하기 위한 첫 번째 정책적 대응은 근로 조건의 법적 보장입니다. 현행 근로기준법은 모든 근로자들에게 최소한 ... 감을 느끼고, 자신의 권리가 존중받고 있다는 믿음을 갖게 만들어 직무 만족도를 높이는 데 기여할 것입니다.6. 정책적 대응 방안1)근로 조건 개선을 위한 법적 보장시설종사자 ... 시간, 주말 근무 등에 대한 규제가 느슨하게 적용되는 경우가 많습니다. 이에 따라 사회복지 종사자들에게 적용되는 특수 법규나 별도의 근로 기준을 마련하여, 시간외 근무, 휴일 근무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발

사회복지법제와실천? 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논의하시오.? ?Ⅰ. 서론? 오늘날 모든 인간은 공동생활을 하 ... , 종교상의 계육, 관습, 법 등이 존재한다. 이 중 가장 강력한 실현방법을 가진 것이 바로 법이다. 요약하자면 사회복지법은 사회복지가 법의 형태를 띤 것으로 볼 수 있다. 예 ... 를 들면 사회복지에서 추구하고 있는 생존권 이념을 실현하기 위한 구체적인 실천방안들을 우리사회를 규율하는 가장 중요한 규범인 법으로서 명문화한 것이다. 또한 사회적 약자나 요보호자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

이 부과된다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)먼저, 근로기준법 제7조에 의한 강제근로가 금지된다. 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 외에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당 ... 하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요할 수 없다. 다음으로, 근로기준법 제20조에 의한 위약 예정의 금지이다. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... ) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신기간 중 근무시간 단축제도는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 관련된 내용이 있다. 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는노동시장 이중구조에 대한 개선 ... 은 現 윤석열 정부가 강조하는 노동개혁의주요 사항이다.금번 개정안 내용은 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 동일한 임금을 지불해야한다는 것이다. 現 근로기준법은 성별, 국적, 신앙 ... 한다고제안하고 있다.그러나 취업규칙 상 임금을 낮추는 것은 불이익 변경에 해당한다 근로기준법에는 근로자에게 불리하게 규정을 변경 할 경우 과반수 노조나 근로자 과반수의 동의

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

을 택하게 됨으로써 직장유지에 어려움을 겪는다.둘째, 산재 후 직장 복귀 시, 근로자의 동의 없이 원래 직무가 아닌 원치 않는 전혀 다른 직무로 배치하였다. 근로기준법에는 직장 복귀 ... 고충 상담센터와 산업복지와의 긴밀한 연계로 적극적인 개입하여 문제를 해결하는 방안을 만들어 서비스를 제공한다.둘째, 근로기준법 개정하여 산재 근로자가 직장 내 이전 근무로 복귀 ... 할 수 있도록 정책 제안을 하고, 근로자에게 직장 복귀 적응 서비스를 제공한다. 현재 근로기준법은 산재 근로자에게 직장 복귀와 이전 업무 배치를 권유하고 있어 결국 업무 배치의 권한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? (10점)①사용자의

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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공공기관, 의료원, 종합병원 보건관리자 자기소개서, 직무기술서

활동에 관한 업무- 필요지식? 간호 및 근로자 건강진단 등 건강관리에 관한 지식, 건강증진 프로그램의 운영에 관한 지식, 산업안전보건법 및 산업안전보건기준에 관한 규칙, 보건관리자 ... , 현장조사 시 주의 깊은 관찰 태도, 규정을 준수하고자 노력, 타인에 대한 배려와 협력, 지침준수에 대한 책임감 있는 태도 등? 산업안전보건법 등 규정 준수 기준을 준수하는 태도 ... 아 더 나아가 사업장 산업보건과 근로자의 질병예방 및 건강증진에 힘쓰고 싶습니다. 기회가 주어진다면 산업안전보건법을 상세히 공부하고 실상에 적용하도록 할 것입니다.3. 자신의 생각

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

(4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정 ... 사항(근로기준법 제93조 제1호~제13호에 해당하는 사항)를 기재해야 하며, 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항을 명시해야 함.기간제 ... 의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 금지.(근로기준법 제7조)② 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 금지(근로기준법 제20조)1-3. 다음

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 설명하고 있다. 사회보험과 공공부조에 대해 정의및 특징에 대해 서술하시오

사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 설명하고 있다. 사회보험과 공공부조에 대해 정의및 특징에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론사회보장 ... 에서 안정된 생활을 유지할 수 있도록 돕는다.사회보장기본법 제3조에서는 사회보장을 세 가지 주요 제도로 구분하고 있으며, 그 중에서도 사회보험과 공공부조는 가장 중요한 역할을 하 ... 는 중요한 제도로서의 역할을 한다. 따라서 사회보장의 개념과 제도의 정의를 명확히 이해하는 것은 매우 중요하다.Ⅱ. 본론1. 사회보험의 정의와 특징사회보험은 근로자가 노동 활동을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

가 발달하고, 정치사회적 변동에 따라 나타난 사회문제를 해결하기 위해 새로운 법 영역이 필요하게 되었다. 일부 계층에 편중된 부의 축적 및 집중과 임금 근로자의 열악한 노동환경 ... 들이 만들어졌다. 따라서 사회복지법은 노동법과 밀접한 관련이 있는데 사회보장의 각종 보험들의 보상기준들을 산정할 때 기준이 되는 것은 노동자의 임금을 기준으로 산정하는 경우가 대부분이 ... 므로 사회복지법은 노동법과 밀접하다.차이점을 보면 사회법의 테두리에 사회복지법과 노동법이 공존하고 밀접한 관련이 있지만 노동법은 근로자를 대상으로 근로자의 권익을 보호하여 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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산업보건의 사회 및 보건현황, 보건의료정책

보건관련 정보를 사업주에게 요구, 긴급한 위험 발생시 근로자가 취해야 할 조치들에 대한 자료의 요구(2) 일본① 체계 및 내용? 노동기준법: 임금, 작업시간, 휴식, 기타 근로조건 ... 에 관한 기준? 노동안전위생법: 쾌적한 작업환경 형성을 촉진하는 것을 목적으로 하고 있는 것? 작업환경측정법: 직장에서의 근로자의 안전과 건강을 확보하는 것? 진폐법: 진폐건강진단 ... (지속적인 구직활동에도 실업 상태에 놓여져 있는 근로자) 등(4) HP 2030 성과지표 13가지성과지표기준치(18년)목표치(30년)1. 산재 사고 사망 인원971명400명 ▼2

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 산업재해보상보험법의 실태와 문제점2. 개선방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업재해보상보험법이 근로기준법의 특별법 ... 가 다양해지면서 노동법의 적용상 한계로 인하여 보호에 사각지대에 놓이는 사람들이 늘고 있는 점을 감안하여 근로자와 사업주의 중간적인 위치에 있는 사람들 중에서 보호가 필요한 사람 ... 집행기관인 보험사업 집행기관(근로복지기관)과 보험료를 납부하고 산업재해보상보험법이 규정하고 있는 제반의무를 이행하는 보험가입자, 그리고 보험급여를 받을 권리가 있는 수급권자의 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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