"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 사회복지정책론 산업안전기사 전태일 중국보건의료 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 1,161-1,180 / 47,494건

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사회복지법의 권리성

들의 생존권보장의 원리와도 부응하는 것으로 볼 수 있다.보충성의 원리에 있어서는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선 ... 의 원칙 등을 통하여 보충성의 원리를 반영하고 있다. 그러나 국민기초생활보장법에서는 기존의 생활보호법보다 부양의무자의 부양능력 기준에 관한 사항을 추가적으로 신설하여 보충성의 원리 ... 는 경우와 같은 인구통계학적인 범주내의 사람들 중에서 최저생계비를 감안하여 보건복지부장관이 소득과 재산을 기준하여 매년 정하는 선정기준에 해당하는 자를 지정하고, 65세 미만의 근로

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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[행정안전부] 성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제 공제세액계산서

에 따라 근로자에게 지급하는 성과급(우리사주조합을 통하여 성과급으로 지급하는 우리사주 포함)을 말합니다.3. 나. 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단 ... 「중소기업 인력지원 특별법 시행령」 제26조의2제1항제1호에 따라 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 약정하고 이 ... 시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산하되, 「조세특례제한법 시행령」 제23조제11항제2호 각 목의 지원요건을 모두 충족하는 상시

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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휴게시설 설치 가이드 알아보기

휴게시설 설치 가이드 알아보기※ 목 차 ※1. 휴게시설 설치관련 법2. 휴게시설 설치대상3. 휴게시설 설치기준4. 비품 구비 등5. 휴게시설 설치관리 기준적용 제외6. 설치의무 ... 위반7. 휴게시설설치 이행 시기Ⅰ. 휴게시설 설치관련 법- 산업안전보건법 제128조의2제1항 : (2022년 8월 18일부터)사업의 종류와 규모에 관계없이 모든 사업장에 휴게시설 ... 을 설치해야 함Ⅱ. 휴게시설 설치대상- 사업주 : 근로자를 고용하는 사업주는 근로자가 휴게시간에 이용할 수 있는 설치해야 할 의무가 있음(단, 근로계약 미체결한 특수형태근로종사자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 방법

을 가지고 있지만, 실제로 근로기준법의 적용을 받지 못하는 것이 현실이다. 상시 근로자 수가 5명 미만인 사회복지 시설은 근로기준법 예외규정 대상이며, 그 이상인 시설도 근로기준법 ... 을 지키지 않는 경우가 많다. 법적으로 확실하게 5인 미만의 시설도 근로기준법의 적용을 시행하고, 근로 기준을 지키지 않는 사람들에게 확실한 처벌 의사를 보여 주어야 한다. 매년 ... 할 수 있을까? 임금 향상, 인력 증가, 법적 제도 강화, 사회복지사 배치 기준 변경, 사회복지 실습처 기준 강화, 사회복지사 복지 포인트 등 여러 가지가 있다. 이 중 내가 생각

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

차출요 유형 ① 근로시간의 유연화 *「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량근로시간제 *「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형 ... 경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 의 일과 삶의 균형 지원을 주요한 목적으로 하는 가족친화정책의 일환이다. 우리나라에서는 국가공무원법, 전자정부법 등, 공무원 임용령 등 다양한 법령에 유연근무제에 대한 근거 규정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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[a+취득자료] 사회복지정책의 급여대상을 선정하는 주요원칙에 대해 설명하시오.

프로그램의 근로능력 여부를 판단하는 기준이 다르다. 근로능력이 자격조건이 되는 경우에도 근로능력이 아예 없는 것이 자격요건의 유일한 조건이 될 수도 있고 다른 조건이 필요한 경우도 있 ... 으로 자산조사에 의해서 급여대상이 결정된다는 것이다. 그러나 이러한 이분법적인 사회복지정책의 급여 대상자 선정 방식은 단순하게 구분되어 있어서 복잡한 현실에서는 이러한 이분법을 적용하기 ... 하고 있는데 이 네 가지 사회보험의 가장 중요한 요건은 보험료 납부라는 기여에 있어 보험료를 납부해야만이 사회보험급여의 급여자가 될 수 있다.4. 근로능력근로능력은 국가별로 각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

한도의 인간다운 생활 유지가 곤란하게 된 경우에 필요한 급여가 지급될 수 있도록 법률로 그 요건과 급여내용을 정하고 있다.이 법은 총칙에서 그 목적, 정의, 급여의 기본원칙, 기준 ... 근거 마련(시행령 제7조2항)○ 2012.12.1. 근로 능력 평가 사업 국민연금공단 위탁○ 2014.12.30. 「국민기초생활보장법」 개정(맞춤형 급여체계로의 개편)○ 2015 ... 액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 둔다.2) 법 제5조 - 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양 능력이 없거나, 부양을 받을 수 없는 자로서 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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[기획재정부] 성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제 공제세액계산서

에 따라 근로자에게 지급하는 성과급(우리사주조합을 통하여 성과급으로 지급하는 우리사주 포함)을 말합니다.3. 나. 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단 ... 「중소기업 인력지원 특별법 시행령」 제26조의2제1항제1호에 따라 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 약정하고 이 ... 시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산하되, 「조세특례제한법 시행령」 제23조제11항제2호 각 목의 지원요건을 모두 충족하는 상시

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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보건관리자 면접

없으며, 이를 위반할 경우 법적 책임이 따를 수 있습니다. 또한, 근로자 건강 관리에 관련된 법적 기준을 준수하여 회사가 의무적으로 제공해야 할 건강 검진 및 예방 접종 서비스 ... ? "보건 관리 업무에서 중요한 법적 규정은 개인정보 보호와 근로자의 건강권을 보장하는 법입니다. 예를 들어, 건강 검진 결과나 치료 정보는 직원의 동의 없이는 제3자에게 제공할 수 ... 보건관리자 실제 면접기출과 답변 50개 1. 보건관리자의 역할과 책임은 무엇이라고 생각하십니까? "보건관리자의 역할은 근로자의 건강을 지키고 증진시키기 위한 전략을 수립하고 실행

자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.24

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문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트

에서 의원들의 질의에 응답하는 사건이 최근 화두에 올랐다. 뉴진스 사건에 대한 다양한 관점 중 특히 하니가 직장 내 괴롭힘 규정을 담은 근로기준법상‘근로자’로 인정받을 수 있을지 여부 ... 게 해석한 사례는 없는 것으로 알고 있다”고 말했다.김유진 고용부 노동정책실장도 이날 “근로기준법상으로는 좀 적용하기가 힘든 현실이 있다”고 밝혔다.[시사점]해당 사례는 직접적인 ... 을 체결하고 오랜 연습생 기간과 7년 이상의 계약을 체결하는 경우가 많다. 이에 계약서 작성 시에도 불리한 위치에 속해있는 바가 많은데, 계약자체에서 근로자로 분류되지 않아 노동법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

500인 이상 고용하는 대규모 제조업, 광업 부문에만 적용했고 근로기준법에서 규정한 재해보상을 시행했으나 그 적용 범위가 점차 넓어져 1인 이상 사업장까지 확대되었으며 지금은 특수 ... 에 따라 산재보험법은 산업재해보상 보험사업을 활용해 근로자의 업무상 재해를 신속하며 공정하게 보상하고 재해근로자 재활, 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설 설치 및 운영 ... 한 의미가 있다. 산재보험은 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로써 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주에게서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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2025년 취업규칙(개정) 및 대조표

비고02025.00.00취업규칙 제정 시행구 분작 성검 토검 토승 인부서/직급성 명서 명일 자제1장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계 법령에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇ ... 한다.④ 결근하는 경우 급여는 지급되지 아니하며, 1주 개근을 기준으로 지급되는 주휴수당 또한 지급하지 아니한다.제29조(면회) 근로자가 업무시간 중 업무 외 사유로 외래자와 면회 ... 시간에 1시간, 4시간에 30분을 기준으로 하며, 중식(1시간), 연장근로 시 석식(30분) 휴게시간을 부여한다.제31조(연장근무) ① 회사는 업무상 필요에 따라 전조에서 정한 근로

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30

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사회복지법제와실천_사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

을 가질 수 있으며, 근로자로서 근로기준법에 보장된 법적인 권한을 가질 수 있다. 그리고 자신에게 적합한 직무와 책임을 부여받을 권리를 가지며 부여된 직무를 수행할 권리를 가진다 ... 부장관으로부터 사회복지사업법에 의거하여 발급된 자격증을 교부받아야 한다.사회복지사의 자격에는 일반적 자격기준과 등급별 자격기준으로 나눌 수 있다. 일반적 자격기준은 사회복지사 ... 에게 부여되는 1급과 이수과목만 이수하면 자격이 주어지는 2급이 있다.2. 사회복지사의 법적지위사회복지사는 사회복지관련 사업장에서 급여를 목적으로 근로를 제공하는 근로자이므로 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

초기(1948~1970년대)1950년대 ‘근로기준법’이 통과되었다. 이 법을 통해 근로자에 대한 기초적인 법이 생겨났다. 하지만, 당시 근로기준법은 지켜지지 않는 경우가 대부분이 ... 사업장에 확대하였으며, 최저임금제를 모든 사업장으로 확대하였다. 2001년에는 ‘근로자복지기준법’을 제정하였다. 이외에도 실업급여를 확대하여 노동자들의 권리를 확대하였다.노무현 정부 ... 도 상당했다. 앞서 서술한 것처럼 1950년대에 도입되었던 근로기준법은 1970년에도 제대로 이루어지지 못했다. 이로 인해 발생한 사건이 그 유명한 ‘전태일 분신자살사건’이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

따위에 의하거나 작업 행동 기타 업무에 따른 유해, 위험 요인을 찾아내고 위험성을 결정하며, 그 결과에 대해 법이 정한 조치를 취해야 한다. 또한 근로자를 위험으로부터 보호 ... 성 감소조치를 해야 한다는 내용에 대해서는 별도로 규정하지 않는다. 사업주는 기존의 법적 산업안전보건조치 기준을 준수하면위험성 감소조치 의무를 다한 것으로 본다. 이 점에서 일본 ... 의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지공무원 합격 자기소개서

서류를 미제출하거나 잘못 작성한 학생들이 있었습니다. 가장 큰 원인은 유의사항을 제대로 숙지하지 못했다는 점입니다. 저는 문제해결을 위해 학과근로학생에게 작성법을 교육하여 근로학생 ... 문제 해결을 통해 사후발생할 문제점과 위기사항을 예방하는 효율적인 민원응대를 하겠습니다.3. 공무원 지원동기 및 포부(300글자 이내)사회복지전문가로서 지원하게 된 가장 큰 선택기준

자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.14

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

환경 부분에서 효율성이 떨어진다고 할 수 있다.3. 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점1) 국내 간호사 근로시간의 실태국내 간호사에게도 근로기준법이 적용되며, 지킬 의무가 있 ... 다. 간호사가 열악한 근무환경으로 이직을 선택했을 때, 가장 큰 이유는 일상화 된 연장근무이다. 근로기준법에서는 기본적으로 ‘근무 시간이 8시간이 넘지 말아야 하고 특정환경에서만 12 ... 는 경우가 43.7%인 것으로 나타났다. 근로기준법에 기술된 근로기준이 병원에서는 전혀 지켜지지 않고 있는 것이다.2) 국내 간호사 근로시간의 문제점병원에서 무분별하게 일어나는 연장

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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현재 시행되고 있는 사회복지정책

로 떠오르면서 '기초연금'이라는 목소리가 커지고 있다.1) 수급자 선정(1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령, 장애인(18~65세) 등 인구기준에 따라 근로능력 ... 을 결정하고, 대상자를 가족보호자와 자활보호자로 구분하여 시행하고 있다.그러나 국가기술은 연령기준이 아닌 빈곤과 가족기준에 의존하여 연령이나 근로능력에 관계없이 수혜자를 선정 ... 한다.(2) 부양가족 요건은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 우선순위 원칙에 따라 적용된다2) 자산기준 합리화기초생활보전 대상자는 보건복지부에서 정한 보호범위 제3조에 규정

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

③ 국민기초생활보장법의 제정의의④ 국민기초생활보장급여의 기본원칙과 기준Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서 론국민기초생활보장법이란?국민기초생활보장법은 빈곤선 이하인 저소득층에 속하는 국민에게 국가 ... 된 법률이다.본인은 이 과제를 통하여 국민기초생활보장법은 무엇이며, 제정배경과 이유, 기본원칙과 기준에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론① 국민기초생활보장법의 제정배경범주적 공공 ... 환산액을 합산한 금액으로 하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 둠(법 제2조 제7호 및 제8호).나. 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.10

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[직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자 ... 의 임법형성 없이도 권리보장됨)근로권+근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 위함(정치적향상X)자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 지니 ... 는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다근로조건 기준의 법정주의 : 근로조건 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정함(대통령령X)여자, 연소자의 근로

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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