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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 사회복지정책론 산업안전기사 전태일 중국보건의료 사회보험
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"근로기준법" 검색결과 1,521-1,540 / 47,510건

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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    고 조직 구성원 수용도가 높은데, 점수법이 지닌 가장 큰 특징은 직무평가 기준을 보상 요소에 따라 미리 설정하고 이러한 보상 요소와 직무마다 가치를 비교하는 방법으로써 직무를 서로 ... 다. 점수법의 특징을 살펴보면 첫 번째로 가장 보편적으로 활용하는 직무평가 방법이다. 두 번째는 직무를 평가하는 척도나 기준을 제시한다. 세 번째로 직무평가 대상인 직무군에 대해 공통 ... 요소의 서열과 할당한 임금 서열을 비교한다. 여덟 번째로 직무 비교 척도를 설정한다. 마지막으로 척도를 다른 직무에 적용한다. 3. 직무평가 방법 비교 서열법은 비교기준과 범위
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)
    농도단시간 노출기준(TLV-STEL)-1회에 15분간 유해인자 노출 기준-1회 노출 간격이 1시간 이상, 1일 4회 노출 이하최고허용농도(TLV-C)-근로자가 1일 작업시간동안 잠시 ... ? 근로자의 건강관리, 보건교육, 건강증진 지도? 환기장치 설비 점검, 작업방법의 공학적 개선, 지도? 사업장 순회점검, 지도, 조치 건의? 직업병 발생의 원인조사 및 대책수립? 산업 ... 재해에 관한 통계 유지, 관리를 위한 지도, 조언? 보건관련 위반 근로자에 대한 조치 건의? 업무 수행 내용 기록, 유지? 직업관리, 작업환경관리 사항③ 보건관리자 직무 중 간호사
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22
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    한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.
    는 날이지만 근로자의 휴가청구에 의해 근로의무가 면제된 날입니다. 휴가에는 ?근로기준법?에서 정하고 있는 법정휴가와 단체협약, 취업규칙, 근로계약에서 약정한 약정휴가가 있 ... 됩니다. 이러한 약정휴가를 어떤 것들로 구성할 것인가, 유급으로 할 것인가 또는 무급으로 할 것인가 등의 문제는 노사간 약정결과에 따릅니다. 법정휴가에는 ?근로기준법?의 규정에 의한 휴가 ... 휴가 기간을 확대할 필요가 있습니다. 개정내용은 다태아를 임신한 여성 근로자에게는 출산전후휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고(?근로기준법? 제74조제1항), 임신한 여성근로자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13
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    사회복지법제와 실천 ) 우리나라 국민기초생활 보장법의 문제점을 3가지이상 들고 이에 대한 개선 방안을 제시하시오
    고 이에 대한 개선 방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론i) 국민기초생활 보장법의 모순점ii) 부적합한 재산 기준iii) 낮은 보장 수준iv) 부적절한 금융소득 산정v) 의료보장 ... 에서는 i) 국민기초생활 보장법의 모순점, ii) 부적합한 재산 기준, iii) 낮은 보장 수준, iv) 부적절한 금융소득 산정, v) 의료보장, 그리고 vi) 부분 급여를 현 ... 다. 국민기초생활 보장법에 있어서 근본적인 정부의 입장은 ‘생산적’ ‘복지‘이다. 즉, 근로의욕의 고취라는 근로복지 (workfare, ’생산‘)와 빈민의 생존권을 존중하는 복지
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30
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    사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)
    의 의료보험법은 1963년에 제정되어 1976년에 개정되어 가입자를 확대하고 1989년에 국민 의료보험을 시행하였다. 우리나라 의료보험제도는 전체 인구의 96.3%(1996년 기준 ... 위해 마련된 제도로 산업화 진전과 함께 도입된 최초의 사회보장제도다. 국내 산재보험은 1963년 제정된 산업재해보험법에 따라 시행되고 있는데, 이는 근로자에게 신속하고 공정하게 근로 ... 변동준수율제(슬라이드제), 최저보상기준제, 진폐증 등 직업병 근로자의 평균임금 산정특례제 등이 있다.
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01
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    우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오
    구제방법으로는 근로기준법에 의한 재해보상과 그에 대한 특별법적인 성격을 갖는 이 있으며. 우리나라에서는 근로기준법상의 직접보상방식과 산재법상의 사회보험방식을 병용하고 있다.4 ... 조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”고 규정하고 있어, 산업재해를 당한 근로자에 대한 보상의 문제도 헌법 제 32조 제3항의 근로조건에 관한 기준의 한 문제 ... 되었다. 또한 경제적 효율성과 노동운동에 대한 대응책으로 사회보험이 발전해왔기 때문에 관리운영에 있어서도 철저한 분립형의 구조를 이루고 있다. 우리나라 사회보장기본법 제3조 2항
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09
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    국제노동기준과 국내 쟁의행위 제도에 대한 비교연구 (International Labor Standards and South Korea’s Domestic Laws on Industrial Action: A Comparative Study)
    으로 보인다. 경제적(노동법적) 정치파업에 대하여 국제노동기준은 쟁의행위의 목적이 근로조건이나 집단적 노사관계의 개선에 관한 주장과 함께 근로조건에 직접적인 영향을 미치는 경제적․사회 ... 기준은 우리나라 노동조합법과 일치하지 않고 있다. 현행 대체근로 제도에 대하여 주요 국가 입법례 등을 근거로 대체근로 금지 제도를 완화해야 한다는 주장과 대체근로 허용은 필수유지 ... ILO 기본협약에 비준이 이루어지게 되면 국내 노동법 현실에도 국제노동기준의 적용으로 인해 어느 정도 변화는 불가피할 것이라 예상된다. 이와 같은 상황을 전제로 하여 이 글
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05
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    사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오. 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.
    의 대가로 임금으로 생활한다. 민간 사회복지시설에 근무하는 사회복지사도 복지노동자의 속성을 갖고 있어 근로자로서 근로기준법을 적용해야 하지만 현실은 그렇지 않다. ... 은 보수 기준의 차등 적용과 보수 격차는 종사자의 근로 의욕을 근본적으로 떨어뜨려 조직 간 위화감을 조성하고 있다.사회복지 전반에 걸쳐 인력 수급 문제가 발생해 전반적인 인력 저하 ... 의무사항으로, 가이드라인을 지키지 않는 시설을 처벌하기 위한 법과 제도가 마련돼야 한다.2) 신분보장사회복지사는 봉급생활자, 임금근로자, 복지분야에서 일하는 복지근로자로 그 활동
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30
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    최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유
    최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 하여 소매점, 패스트푸드점, 편의점 등 서비스 업종에서 일하는 사례가 두드러진다. 예를 들어 전국 기준으로 10대가 차지하는 아르바이트 근로자 비율은 전체의 약 57% 내외로 추산 ... 기준법상 보호가 더 강화되어야 하지만, 현실적으로는 업주와 근로자 모두 편법이나 불법의 유혹을 받기 쉬운 구조가 만들어진다. 최저임금이 높아지면 사업주의 부담이 증가하므로, 일부
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21
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    법학개론_개선이 필요하다고 생각하는 제도를 선정해서 제도의 문제점을 설명하고, 제도의 개선 방향에 대한 자신의 견해를 밝히시오
    , 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글 ... 파일(hwp)로 저장합니다.I. 서론법 제도는 사회의 질서를 유지하고, 구성원들의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 존재한다. 그러나 법 제도가 현실 사회의 변화와 요구를 충분히 반영 ... 하지 못할 경우, 그 제도는 불합리하게 작용할 수 있으며, 개선이 필요하게 된다. 현재 한국 사회에서 여러 법 제도가 존재하지만, 그중에서도 특히 문제점이 두드러지는 제도가 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26
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    지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오
    화된 지역자활센터는 국민기초생활보장법 시행과 함께 근로능력이 있는 저소득층이 근로기회를 지원하고 제공할 수 있도록 자활능력을 키우는 것이 목적이다. 저소득층에게 집중적이고 체계적인 ... 생활기초생활보장법 제 16조 제1항에 의한 지역자활센터의 사업은 다음과 같다.자활근로사업지역자활센터의 역할에서 가장 큰 비중을 차지하는 것이 자립근로사업이다.자활근로사업이란 국민기초 ... 생활보장법에 따라 저소득층을 위한 자활근로의 기반을 만들어주는 조성사업를 말한다. 자립을 위한 기반조성사업으로 기초능력 향상을 위한 교육프로그램(한글학교, 컴퓨터교실 등)을 개발
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08
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    우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 에 대해 설명하시오.
    선정에 부양의무자의 유무 여부가 적용된다. 단 주거급여나 교육급여의 경우 부양의무자 기준이 적용되지 않는다. 또한 근로 능력을 가진 대상은 근로조건부 수급 대상에 해당되며 자활 ... 보험의 자영업자, 산재보험의 영세 자영업자나 특수형태근로종사자 등 법 적용이 이루어지지 못하는 경우, 소득이 낮아 보험료 체납으로 인해 혜택을 받지 못하는 경우, 보험료를 납부 ... 근로자나 소규모 사업장에서 근무하는 저임금 근로자들에게 보험료를 지원하고 보험에 가입할 수 있도록 하는 것이 바람직하다고 판단된다. 또한 고용보험법의 경우 특수형태근로종사자
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09
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    저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이
    가 노사 간 임금 결정 과정에 개입해 근로자들에게 최저 수준의 임금을 보장하고 법으로 사용자들이 이를 지급하도록 만드는 제도이다. 저임금 근로자를 보호하고 근로자들의 생활상 안정 ... 해 볼 수 있다. 최저 임금제가 시행되기 전에는 수요 곡선과 공급 곡선이 만나게 되는 균형점에서 고용주와 근로자가 각각 원하는 노동이 균형 거래량만큼 균형 가격에서 거래된다. 고용주 ... 와 근로자는 모두 원하는 만큼의 가격에서 거래하기에 각자의 만족이 극대화된 상태로 해석해 볼 수 있다. 그러나 제도가 시행된 뒤에는 최저 임금보다 높은 가격의 거래에서만 시장이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    최근 지역사회 문제(지역사회복지론 레포트)
    ” 들이 있다. 물론 원래 그런 인간들도 있지만 잘못된 근로기준법과 친근로자 성향의 정치, 민주주의를 가장한 “노조 공화국”에 이어 “파업 공화국” 을 만들어 나가는 정치 안에서 사 ... . 우리나라 노동법, 근로기준법은 현장 특히 시골에 있는 인력부족난에 허덕이는 시골 회사에는 맞지 않는 것이 맞다. 법을 지키지 못해서 폐업하는 경우도 거의 없다. 신고해서 폐업 ... 는 잘못된 노동법, 근로기준법이다. 이를 악용하고 악의적인 목적으로 회사를 위험에 빠트리고 자신의 편이 아닌 특정인을 공격하는 행위를 하는 이들이 더 이상 이를 악용해 회사와 사람
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2021.05.23
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    가족학 ) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.
    한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술 ... 은 직계존속과 직계비속을 의미한다. 직계존속은 부모와 조부모와 같이 본인을 출산하도록 한 친족을 말하며 이와 관련된 법으로는 민법 제974조 1호, 부부나 양친자의 일방이 타방의 직계 ... 으로 자?손과 같이 본인으로부터 출산된 친족의 호칭을 의미한다. 직계비속에 적용되는 법으로는, 민법 제913조 내지 927조, 미성년의 직계비속에 대하여는 친권상의 권리와 의무가 있
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18
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    [고용노동부] 융자대상사업주 확인신청서
    3. 「임금채권보장법 시행령」 별표 1의 방법에 따라 산정한 상시근로자수가 300명 이하의 사업장인 사실4. 체불 임금등 융자금지급대상근로자의 입사일 및 퇴직일(6개월 이상 계속 ... 근로 여부)5. 확인 신청일을 기준으로 체불 임금등 융자금지급대상근로자에 대한 총 체불금액3. 체불 임금등 융자금지급대상근로자 및 체불금액: 다수일 경우 별지 작성성 명주민등록번호 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제6호의4서식] 융자대상사업주 확인신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. (앞쪽)발급번호
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    직장 내 성희롱 (노동법 과제)
    직장 내 성희롱 (노동법 과제)Ⅰ. 직장내성희롱 개념직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등 ... 는 물론이고, 거래처관계자, 고객, 협력업체근로자, 파견근로자, 구직자도 직장내성희롱의 가해자가 될 수 있다. 피해자는 법적으로 남녀 모두 가능하다.Ⅲ. 성희롱 성립요건ⅰ) 지위 ... 는 행위를 말한다.ⅱ) 성희롱행위의 존재직장내성희롱은 성적 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하여 성립한다.성희롱이 될 수 있는 성적 행동이라 함은, 일반인을 기준으로 볼 때, 성
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05
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    [농림축산식품부] 상시고용 수의사 신고서
    임을 증명할 수 있는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 서류가. 「근로기준법」에 따라 체결한 근로계약서 사본나. 「소득세법」에 따른 근로소득 원천징수영수증다. 「국민연금법 ... ■ 수의사법 시행규칙 [별지 제10호의2서식] 상시고용 수의사 신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간즉시[ ] 축산농장[ ] 동물실험시행기관 ... 음 [ ] 없음 종전 신고일 ( )「수의사법」 제12조제5항 및 같은 법 시행규칙 제12조제1항에 따라 위와 같이 축산농장, 동물실험시행기관, 동물원 또는 수족관에 상시고용된 수의사
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
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    직장 내 괴롭힘의 이해
    판단기준1. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준2. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 근로기준법 제 ... 어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정 기준 ) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상 · 질병 또는 ... . ( 생 략 ) 다 . 「근로기준법」 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 라 . ( 생 략
    리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형
    합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다. 다만 회사가 일방적으로 연차휴가 대체를 실시할 수 없 ... 는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.2) 연차휴가사용촉진 절차근로기준법에서는 연차휴가 사용을 촉진하기 위해 연차휴가 사용 촉진 제도를 두고 있다. 회사가 연차휴가 사용 ... , 직업, 재산 등2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06
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