"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,521-1,540 / 47,203건

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한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 본인의 의견을 제시하시오

방향에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론현재 이민 개별법의 문제점한국의 이민 관련 개별법은 출입국관리법, 국적법, 재외동포법, 외국인근로자 고용법 등으로 나뉘어 있다. 이러한 법 ... 들은 각기 다른 부처에서 관리되고 있어 법적 일관성이 부족하고, 이로 인해 이민자들은 각종 행정 절차에서 혼란을 겪을 수 있다. 예를 들어, 외국인 근로자의 경우 출입국관리법에 따라 ... 체류 자격을 관리받고, 외국인근로자 고용법에 따라 고용과 관련된 권리와 의무가 규정된다. 그러나 이 두 법 간의 조화가 부족하여 외국인 근로자가 노동 관련 문제에 봉착했을 때 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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산업안전보건법에 근거한 국내 산업 보건정책 변화

적인 안정도 추구하고 있다.산업안전보건법은 국내 산업 분야에서 근로자의 안전과 건강을 보호하고 산업재해를 예방하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법률은 시간이 흐름에 따라 국내외 ... 산업 보건정책에 영향을 미치고 있습니다. 국내에서는 산업안전보건법의 개정을 통해 산업재해 예방을 강화하고 있습니다. 2020년 개정된 산업안전보건법은 안전보건관리체계 강화, 근로자 ... 을 도입하는 추세입니다. AI를 이용한 산업 안전 보건 기술은 산업재해 예방 및 실시간 위험 감지, 근로자 안전교육 등에서 활용됩니다. 국외에서는 산업안전보건법의 발전적인 개념이 도입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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[직업교육] 100점! 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 A유형

1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자, 사업이나 사업장에 근로 ... 를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무의 내용을 사용자가 정하는지② 노무제공자가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공 ... 과 손실의 초래 등 위험을 스스로 감당하는지 여부⑧ 노무제공 관계의 계속성과 사용자에 대하 전속성의 유무⑨ 보수의 성격이 근로자체의 대상적 성격인지 기본급이나 고정급이 정하여졌

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.14

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(간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

국↓노동청↓노동부↓고용노동부- 주요 업무 분야주요 업무 분야노사관계아름다운 상생의 노사, 우리의 일터를 행복하게 만듭니다.근로기준근로기준, 근로자와 사업주가 함께 지켜야 할 약속 ... 하3(재해 예방의 재원)의 규정에 의한 용도재해근로자의 복지증진 1995.05.01. 산업재해보상보험기금 신설, 산업재해보상보험적립금 계정설치→ 한국산업안전보건공단법에 의한 한국 ... 이후, 2016년 기준, 산재예방 사업 대상 사업장수는 29.4배, 근로자수는 3.4배 증가했으나, 사망률은 3.29%에서 0.96%으로, 재해 발생률은 2.66%에서 0.49

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

들의 권리와 보호를 강화할 필요가 있다. 사회복지사법이나 근로기준법 등의 법령을 통해 사회복지사들의 근로조건, 임금, 휴가 등을 보호하고, 업무 부담을 완화하는 조치가 필요하다. 여섯째 ... 이 부족하여 사회복지사들의 업무 부담이 매우 큰 현실이다. 이로 인해 사회복지사들의 업무 효율성과 질이 저하될 수 있다. 또한, 사회복지사들은 근로 시간 외에도 준비 시간과 자기계발 ... 불안정과 가계 안정에 부정적인 영향을 미치며, 전문성과 업무 동기부여를 저하시킬 수 있다. 사회복지사들은 부족한 근로 환경과 업무 지원에 직면하고 있는 경우가 많은데, 종종 위험

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점)①근로계약기간②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ... 한 경우7. 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?사용자는 근로시간이 (A)인 경우에는 30분 이상, (B)인 경우에는 1 ... 자와 근로계약을 체결할 때 필수적으로 명시해야 하는 사항이다.Q4. 1번(해설) 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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직장 상하급자 간에 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법(사회복지 정신건강론 레포트)

하였다. 이번 기회를 발판 삼아 갈등 과정을 조금이라도 해결할 수 있는 방법을 찾아보려고 노력하겠다.일단, 갈등의 근본적인 문제점은 개인의 문제가 아니다. 대한민국의 법이다. 근로기준 ... 은 사이가 되게 만들고 있다. 임신이라는 모성보호법이라는 화두로 시작해서 이지만 이 뿐만이 아니다. 근로기준법도 문제이다. 근로기준법은 우리나라를 노조공화국으로 만들고 있다. 노동 ... 도 못 하였다. 지금 은 사람들은 다 찾아 먹는다. 이래서 세대 간 갈등도 심화되고 있다. 지금 근로기준법이 나쁘다는 것이 아니다. 너무 근로자 측으로 쏠려 있다는 것이다. 시소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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한국-미국의 장애인직업재활서비스 비교분석

장애인’이란 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로 ?장애인복지법 시행령? 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중 제1급과 제2급 장애등급에 해당하는 자와 제3급 장애 ... 분야조제1호), 장애인에 대한 판별기준은 ?장애인복지법 시행령? 제2조에 해당하는 자, ?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제3조제1항제1호와 ?국가유공자 등 예우 및 지원 ... 질환으로 발생하는 장애를 의미하며, 장애인의 종류와 기준은 ?장애인복지법? 제2조제2항, ?장애인복지법 시행령? 제2조제1항 및 별표 1에 기초하여 판별된다. 그리고 ?장애인복지법

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

를 "'15시간 미만'의 분할계약을 유치한 원인"으로 꼽았다. 근로기준법은 고정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 4주(4주 미만 근로인 경우) 평균 1주일 동안은 주휴수당 지급기본법 ... 수당 폐지, 도대체 왜 그것이 폐지되어야 하는가. 노동개혁 권고안과 참고 자료도 꼼꼼히 살펴봤다. '주휴수당'은 근로시간과 임금 산정을 복잡하게 만든 것이 전부였고, '분할계약 15 ... 가 노동개혁의 추가 과제로 주휴수당 폐지를 권고하는 것이 타당한지 따져볼 수밖에 없다. 어디 보자. '근로시간과 임금 산정을 복잡하게 하고 이에 따른 주휴수당 폐지' 주장은 결코

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오

거나 근로 조건으로 원조를 제공하고자 한다.2. 사회보험법 종류와 특징1) 종류(1) 산재보험산재보험은 1964년부터 시행된 우리나라 최초 사회보험이다. 산업재해가 발생했을 때 산재 ... 째로는 제도의 계획, 실행 주체, 재원 등 공공기관이 담당하고 있다. 두 번째로는 현재 국민기초생활보장법은 선별적으로 대상을 선정하고 있다. 세 번째로는 대상 선정의 기준이 되는 자산 및 ... 사회복지법제와실천주제 : 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험법 및 공공부조법2. 사회보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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[시사 총 정리] 2023신규간호사 병원면접 대비위한 간호계이슈, 시사 및 정책모음

해 간호사의 업무기준이 될 간호 법이 생겨나간호사의 업무범위가 명확해져 안전하고 질 높은 간호서비스③ 국민을 위한 더 나은 보건의료 서비스 : 간호사 전문성 확보 및 의료종사자 간 ... 으로 담당환자 수 감소가 32%로 가장 높았으며,다음으로 환자중증도 고려한 적정인력(19.1%)2. 간호법 제정간호법이 제정된다면 열악한 근무환경을 개선하여 이직률 문제를 해결 ... 하고, 더 나아가 질높은 간호를 수행하며 국민의 건강발전에 도움이 될 것이라고 생각합니다. 따라서 저는 간호법 제정이 되었으면 좋겠고, 간호법 제정 촉구를함으로써 간호사의 권리를 보장

자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

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2025년 아모텍 총무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자기소개서

) ? ERP 시스템 실무에 기반? 사회복지사 2급 (취득) ? 구성원 복지 이해 및 노사관계에 대한 공감 능력 향상? 공인노무사 1차 시험 준비 경험 ? 근로기준법, 산업안전보건법 등 인사 ... 는 동료들과의 관계 속에서도 “믿고 맡길 수 있는 사람”이라는 평가를 받아왔습니다.2. 전문보유기술총무 및 인사 업무는 반복되는 행정 속에서도 법적 기준을 지키고, 구성원 만족 ... 능력]? 인사 관리: 입·퇴사자 처리, 근로계약서 관리, 인사 발령 관리, ERP 인사정보 입력? 근태 및 급여: 근태 체크, 연차·휴가관리, 시간외 수당 정산? 4대 보험: 자격

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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(산업안전) 산업안전’ 동영상 강의(1~4강)에서 다룬 내용에 대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후

된 근로기준법에 의해서 정해졌다. 안전관리와 보건관리자에 대한 규정 등이 이때 생긴 법에 들어가 있다. 1960년대부터는 우리나라가 본격적으로 산업화를 하기 시작한다. 하지만 열약 ... 은 근로자의 안전을 지키기 위해서 필요하다. 산업화가 처음 진행되면 기업은 이윤추구에 급급하기 때문에 근로자의 안전에 대해서 별로 신경을 쓰지 않는다. 이는 산업혁명이 처음으로 일어난 ... 하면 근로자의 안전을 위한 안전관리 요구가 증가하게 된다. 기업이 단순히 이윤추구만 할 것이 아니라 사람들에게 미치는 영향이 크기 때문에 사회적 책임경영을 다해야 한다는 요구가 생기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 을 달성하지 못한 채 오히려 많은 고용자와 노동자가 제도에 의한 부작용을 경험하고 있는 상황으로써, 초과근로시간 규제의 필요성을 다시 한번 고려해야 할 때라고 생각한다.현재 한국

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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국민기초생활보장제도의 목표

생활보장법의 제정으로 복지는 곧 국민의 권리인 동시에 국가의 의무로 인정하게 되었다.둘째, 최저생계비 이하의 모든 국민들의 기초생활은 국가가 보장한다. 이전의 생활보호법하에서는 근로 ... 능력이 있는 자에게는 생계비를 지원하지 않았으나 국민기초생활보장법에서는 근로능력의 유무와 상관없이 국가의 보호를 필요로 하는 빈곤선 이하의 국민은 최저생활을 보장받게 되었다.셋째 ... 에 기초한 생활보호제도는 1999년도에 전면 개정하면서 법명도 국민기초생활보장법으로 변경하였다. 기존의 생활보호법과 개정된 국민기초생활보장법에 기준한 기초생활보장제도를 비교

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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전태일평전 독서감상문

으로 좀처럼 해결되지 않는 장시간 노동 문제 등을 고려하면 우리 사회 노동 환경은 크게 개선되지 않았다. 전태일 열사가 법 준수를 외칠 당시 근로기준법에 규정된 하루 노동시간은 8 ... 한다. 조사 결과를 토대로 당시 근로기준법 준수를 총괄하는 시청 근로감독관실을 찾았다. 그러나 노동현장을 감독하는 공무원의 반응은 냉담했고 그를 거의 내쫓을 뻔했다. 이에 충격 ... 시간이었다. 그가 죽은 지 48년이 지났지만, 그는 여전히 법정에서 하루에 8시간씩 일한다. 물론 주5일 근무, 최근 주5일 근무제한 등 근로시간 단축에 진전이 있었다. 다만 법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대되었고, 2009년 10월 9일 일부 개정과 같은 법 시행령 일부를 개정하여 의무 고용률을 순차적으로 상향 조정하였으며, 2021년 기준 ... 으로 한다. 지급 제한은 고용보험법, 산업재해보상보험법, 사회적기업 육성법에 따라 지원금 및 장려금을 지급받는 장애인 근로자에 대해 지급 기간에는 고용장려금을 지급하지 않는다.2. 사회 ... 고용제도는 일반적으로 비장애인보다 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하는 제도이다. 현행 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고

한 제 분야의 위험에서 보호나 보장을 하고자 사회복지의 법들이 만들어지게 되었다. 따라서 사회복지법은 노동법과도 밀접하게 관련이 있는데 사회보장의 각종 보험들의 보상기준들을 산정 ... 을 하게 될 때 기준이 되는 것은 노동자의 임금을 기준으로 산정을 하는 경우가 대부분이기 때문에 사회복지법은 노동법과 밀접하다고 할 수 있다. 차이점을 살펴보면 사회법의 테두리에 사회 ... 복지법과 노동법이 공존을 하고 밀접한 관련이 있지만 노동법은 근로자를 대상으로 근로자의 권익을 보호하여서 인간다운 생활을 보장하려는 것에 규범의 목적이 있다. 반면에 사회복지법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

)를 설명하시오. (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 회사는 특정 근무일을 휴무일(징검다리 휴일 등)로 정해 연차 ... ) (14점)근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액 ... ) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)1. 보호할 가치가 있는 사용자 이익이 있는지2. 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종4

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

가 불량하거나 업무상 과실을 범했을 때 징계 조치로서 감봉(감급)을 하는 경우가 있습니다. 이때 감봉 수준을 임금의 10%, 임금의 20% 등으로 정하는 경우가 많은데, 근로기준법 ... 에서는 이러한 감봉에 대해서 한도를 규정하고 있습니다.근로기준법 제95조 제재 규정의 제한에 따르면 취업규칙에서 근로자의 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액 ... 밀보 또한 자유로운 경쟁을 저해할 수 있어 그 유효성 판단 여부가 문제될 수 있습니다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정이 헌법상 보장된 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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