"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,621-1,640 / 47,244건

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

하고자 한다. 2021년 기준으로, 전국적으로 약 2,500개의 공공 어린이집이 운영 중이며, 이는 맞벌이 부모가 안심하고 자녀를 맡길 수 있는 안전한 돌봄 환경을 제공한다. 법 ... 차원에서 맞벌이 가족을 지원하기 위해 다양한 유연근무제도가 도입되고 있다. 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있게 돕 ... 는다. 2022년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 유연근무제를 시행하는 기업의 60% 이상이 직원의 직무 만족도와 생산성이 향상되었다고 보고했다. 재택근무는 그 대표적인 예로, 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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우리나라 복지급여의 종류를 제시하고 그 특징과 적절성에 대하여 자신의 관점을 제시하시오

연금2) 유족급여3) 보건급여4) 근로무능력 급여5) 가족급여6) 적극적 노동시장사업7) 실업급여8) 기타 사회정책영역Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보와 시장의 상대적인 역할 ... 보장급여 이용과 제공, 수급권자 발굴과 관련한 법률은 사회보장급여법으로 여기에선 사회보장급여는 관계 법령 등에 따라서 사회보장급여를 제공하는 국가기관, 지방자치단체가 사회보장기본법 ... 과 여러 사회보장법에 바탕을 두고 실현한다.구체적인 급여의 청구권 존재 여부, 내용 등은 사회보장 관계 법령에서 규정하는 것에 따라서 정해지고 사회보장행정에서 급여를 실행하는 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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신빈민법의 주요 원칙 중 하나인 열등처우의 원칙을 정의하고 현재 우리나라 사회복지정책에 적용되는 사례를 설명한 후, 그것에 대한 본인의 의견을 서술하시오

주제 : 신빈민법의 주요 원칙 중 하나인 열등처우의 원칙을 정의하고 현재 우리나라 사회복지정책에 적용되는 사례를 설명한 후, 그것에 대한 본인의 의견을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ ... .Ⅱ. 본론1. 열등처우의 원칙 정의열등처우의 원칙은 19세기 영국에서 제정된 신빈민법(New Poor Law, 1834)에 기원을 두고 있다. 당시 영국 사회는 빈곤의 책임 ... 을 개인의 도덕성 문제로 간주했고, 복지를 '시혜'가 아닌 '억제 장치'로 이해했다. 이 법은 기존의 구빈제도가 빈곤층에게 과도한 혜택을 제공하여 노동 의욕을 저하시킨다는 인식에서 출발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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산업위생관리기사 실기(필답) 한 번에 합격하기 !!

Q) 산업위생의 정의 ★Q) 노출기준 설명 ★Q) ACGIH의 TLV 적용 시 주의사항5가지 ★★Q) TWA 설명 ★Q) TLV-STEL 설명 ★근로자에게 질병을 초래하는 작업 ... 환경 요인과 스트레스를 예측, 측정, 평가,관리하는 것노출기준 이하 수준에서는 거의 모든근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 않는 기준-대기오염 평가에 사용될 수 없다.-기존의 질병 ... 다.: 시간가중 평균노출기준. 1일 8시간,주 40시간 동안의 평균노동으로 거의 모든 근로자가 반복노출 되더라도 건강장애를 일으키지 않는 공기 중 유해물질의 농도이다.: 근로자가 1

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2023.05.25

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안전배려의무에 관한 연구

까지 안전배려의무라고 한다.2. 문제점(1) 사법영역의 적용산업안전보건법 제5조에서는 '사업주는 근로자의 안전 및 건강을 유지·증진시키고 국가의 산업재해 예방정책에 따라야 한다 ... 21. 안전배려의무의 개념22. 문제점3(1) 사법영역의 적용3(2) 내용과 기준이 부실3(3) 적용범위3Ⅴ. 결론3Ⅰ. 서론최근 우리사회에서는 지속적으로 발생하는 위험한 환경 ... 에서 노출된 근로자들의 산업재해에 관한 사례를 어렵지 않게 접할 수 있고 관심도 높아지고 있다. 그 중에서도 가장 큰 관심 중 하나는 산업재해가 발생한 경우 사용주는 사고를 방지할 안전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.04.07

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파견과 도급의 차이점

파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무 ... 이 수급인에게 존재함반면에 파견은 사용사업주(원청)이 파견근로자에게 직접 지휘 명령이 가능함수급업체 실체 판단기준-채용/해고등의 결정권-소요자금 조달 및 지급에 대한 책임-법령 ... 지시가능하나 도급은 도급인이 수급인 근로자에게 직접적 업무지시를 할수 없음도급과 파견의 차이점도급은 수급인(하청)이 일의 완성을 목적으로 소속 근로자에 대한 지휘,명령 등 모든책임

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23

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[사회복지법제와실천] 사회보장수급권자의 권리 보호와 제한에 해당하는 법규 및 문제점과 개선방안

으로 발생케 하거나, 연기시키는 행위 등에 대하여 마땅히 사회복지급여 수급권을 제한·금지함현행법상 수급권자의 권리 보장은 당연한 것이지만 현실적이지 못한 부분과 선정기준이 까다롭 ... 제목 : 사회보장수급권자의 권리 보호와 제한에 해당하는 법규 및 문제점과 개선방안사회보장기본법은 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험 ... 으로부터 모든 국민을 보호하고 국민 삶의 질을 향상시키는데 필요한 소득 ?서비스를 보장하는 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등을 규정하기 위하여 있는 법입니다.사회보장 수급권보장의 수준

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

. 본론1_업무상 질병이란근로자가 근로기준법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우 업무수행 과정에서 유해, 위험 요인을 취급하였거나 유해, 위험 요인에 노출 ... ’이라고 정의하고 있다(산업안전보건법 제2조 제1호). 쉽게 말해서 근로자가 일터에서 일을 하다가 다치거나 병을 얻게 되면 산업재해가 된다.이러한 산업재해의 경우 근로자에게뿐 아니라 사용 ... 다. 이러한 업무와 직업, 그리고 질병 사이의 인과관계를 입증하기 곤란하다는 특수성을 반영해서 산업재해보상보험법 시행령 제34조에서는 업무상 질병의 인정 기준을 두고 있다. 이에 따르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

) 긴급지원정책4) 저소득층 고용지원정책3. 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책 - 근로연계복지정책1) 권리와 의무의 조화2) 취업가능성 제고3) 복지비용 삭감4. 나의 의견Ⅲ ... 는 계층을 일컫는다. 빈곤에 대한 정의는 각국 마다 경제적 조건과 사회적인식이 따르기 때문에 획일화된 기준을 정할 수는 없지만 대체적으로 소득을 기준으로 절대적 빈곤의 개념을 적용 ... 하여도의 수급권자 자격기준이 저소득층을 정의하는 대표적인 조작적 정의로서 기능하고 있다. 국민기초생활보장제도의 규정에는 저소득층을 수급권자와 차상위계층으로 구분하여 정의하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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국민기초생활보장법을 이해하고 이법에 의하여 지급되는 급여를 효율적으로 지원 할 수 있는 방안과 부정 수급을 줄일 수 있는 방안

를 기준으로 하더라도 1인 이상이 근로하는 경우 수급권자가 될 수 없는 수준에 머물러 있는 것이다.부양의무자 기준 역시 문제가 되는데, 국민기초생활보장법에서는 대부분의 수급 ... 의 권리이자 국가의 의무가 되는 복지국가로서의 실현을 가져오게 되었다고 할 수 있다. 또한, 기존의 생활보장법에서는 근로능력이 있는 수급자에게 생계비를 지원하지 않았으나, 국민기초 ... 생활보장법의 시행을 통하여 근로능력의 유무와 관계없이 빈곤선 이하의 모든 국민이 최저생활을 보장받을 수 있게 제도화 되었으며, 근로능력이 있는 국민들에게는 자활자립지원서비스를 통하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[a+취득자료] 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성

들은 과도한 노동에 시달리고 있다. 사회복지 사업은 근로시간을 연장할 수 있는 특례 업종으로 인정되기 때문이다. 현행 근로기준법 제 59조에 따르면 ‘근로시간 및 휴게시간’에 대한 ... 만 이러한 가이드라인이 최소기준임에도 불구하고 이를 지키지 않는 지자체가 많기 때문에 사회복지 근로자들은 저임금으로 노동을 하고 있다. 실제로 현재 사회복지분야에 종사하고 있 ... 특례 규정에 따라 주 12시간의 초과 연장 근무를 할 수 있도록 하고 있다. 사회복지사업이 대통령령으로 정하는 사업으로 규정되어 있기 때문에 근로시간과 휴가시간의 특례 업종에 포함

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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일차보건의료제공, 감염성질환과 만성질환관리, 환경보건관리, 역학적 측정지표, 보건사업기획, 건강증진사업 내용 정리

의 향상성을 확보하면서 근로의 방법과 생활조건을 연구하는 학문(1) 우리나라 산업안전보건법 (1981)? 산업안전보건에 관한 기준 확립? 책임의 소재 명확? 산업재해 예방? 쾌적 ... , 적절한 보건지도/사후관리조치 실시? 근로자 건강진단 및 사후관리 의무- 사업주가 지정한 의사의 건강진단을 희망하지 않은 경우 : 다른 의사에게 법적 기준을 충족하는 건강진단 ... 고? 모든 활동이 끝난 직후 즉시 기록 (반드시 기록자 서명)? 반드시 비밀 유지 : 보고서 보존 기간 = 「산안법」 기준 5년 (바람직한 보존 기간은 30~75년)? 기록 시 포함

시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

에 따르며 별도 퇴직급 지급 규정이 없을 경우 근로기준법에 의거하도록 한다.(2) 퇴직연금퇴직연금제도는 퇴직금제도 문제를 해결하기 위한 방안으로 나타났다. 퇴직금제도는 직장이동성 ... 하게 된다. 최저 기준으로 사용자가 근로자 계약 근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 지급하도록 하고 있으며 퇴직금을 지급하고 금액을 산정하는 것은 기업 퇴직금 규정 ... 을 중심으로 3층 연금소득보장체계로 이루어져 있다. 이중 노후에 발생하는 소득과 관련하여 근로소득, 자산소득 등이 포함되며 자산도 노후생활에 활용할 수 있기 때문에 다양한 소득원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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보건관리자 직무수행계획서

하며, 안전 장비의 필요성을 강조하고 올바른 사용법을 교육할 예정입니다.③ 근로자 참여를 통한 산업안전 강화 전략: 근로자들이 산업안전에 직접 참여하고 개선 방안을 제안할 수 있는 환경 ... 회는 건강 증진 프로그램의 방향성을 제시하고 활동을 촉진하며, 모든 근로자에게 건강한 생활 습관의 중요성을 알립니다.② 안전, 보건관리규정 작성산업안전보건법 25조에 따라 권장 ... 보건관리자 직무수행계획서보건관리자 직무수행계획서 보건관리자 직무수행계획서 산업간호사 직무수행계획서 자기소개서 자소서 산업간호사 사업목표 추진전략 세부추진계획 근로자 건강 증진

자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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영화 아름다운 청년 전태일, 감상문

되지 못 했지만 전태일의 분신으로 인해 노동자들의 정체성은 비로소 변화될 수 있었으며 노동자들의 노조 민주화 투쟁의 불씨도 시작될 수 있었다. 전태일은 근로기준법을 준수할 것 ... 들의 기본 의무를 준수하고 또 시민들을 보호하는 사회복지법은 얼마나 인간의 존엄을 존중하고 있는지를 논의해 볼 수 있게 되었다.전태일은 근로기준법 책자와 함께 분신했다고 전해진다. 이 ... 는 근로기준법의 폐단에 대한 비판이자 근로기준법에 따른 근로자의 권리를 존중해야 한다는 사회에 대한 고함이었을 것이다. 그의 죽음은 그 시대의 암울한 경제 상황을 보여주고, 사회 양극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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의료계이슈(간호야간수당)

한 ‘야간근무 운영’과 ‘인건비 지급’ 이행, 간호사를 대상으로는 가이드라인 권고사항의 ‘체감실태’를 조사했다.야간근무 간호사에 대한 직접 인건비는 근로기준법 제56조의 야간근로 가산지급 ... 에 따라 연장 여부 결정) 등 병실 당직 순환의 탄력성을 부여했다.■야간근무 8시간 원칙, 월 14일 제한…야간간호료 70% 인건비 사용해야근로기준법 제56조에 따라 연장근로 및 ... 이 높은 야간간호를 이행한 간호사들에게 야간간호료를 제대로 지급하지 않는 것은 임금을 체불하는 것과 마찬가지”라며 “야간간호료 지급기준 준수와 간호인력의 근로환경 개선을 위해 주기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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사회복지법제와실천 ) 산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인성과 업무수행성에 대해 토론하시오. 외5과목

한다는 점에서 업무기인성이 업무 수행성보다 더 넓은 의미를 내포한다는 것을 알 수 있다. 산업재해 보상법이 근로자를 위한 법이라는 점을 생각한다면 산재의 기준은 업무기인성을 토대 ... 사회복지법제와실천산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인성과 업무수행성에 대해 토론하시오.사회복지법제와실천: 산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인성과 업무수행성에 대해 토론 ... ◈ 사회복지법제와실천◈ 사회복지조사론◈ 사회복지행정론◈ 정신건강론◈ 지역사회복지론◈ 청소년복지론◈ 출처 및 참고자료◈ 사회복지법제와실천: 산업재해보상법에서 산재의 기준인 업무기인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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[다 풀면 합격각] 공기업 합격자가 만든 공기업 경영학 O,X 퀴즈 1000제

포터의 산업구조분석기법에서 각 개별기업의 구체적은 경쟁전략을 다루지는 못한다. O표본프레임이 모집단과 정확하게 일치하지 못함으로써 발생하는 오류는 비표본오류에 포함된다. O인적 ... 을 보려는 것을 의미하는 유형은 관리역량의 닻이다. (안전, 안정 닻에 대한 설명 – 승진(연공기준 승진 시스템) X유의추출은 전체 속에서 특정한 개체가 뽑히도록 조사자의 판단에 기초 ... 으며 기분에 비해 짧고 강도는 강하다. O일반노동조합은 숙련근로자들이 최저생활조건을 확보하기 위한 조직으로 초기에 발달한 형태이다. X

자기소개서 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.30

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[행정안전부] 초연결 네트워크 구축을 위한 시설투자 세액공제신청서

부대비용 포함)3. 나. 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산 ... 하되, 「조세특례제한법 시행령」 제23조제8항제2호 각 목의 지원요건을 모두 충족하는 상시근로자는 0.75명으로 하여 계산하며, 상시근로자 수 중 100분의 1 미만은 없는 것으로 합니다. ... )⑦투자자산명(⑥이 ‘여’인 경우만)⑧투자금액(⑥이 ‘여’인 경우만)(여, 부)(여, 부)(여, 부)계⑨나. 상시근로자 수 계산구 분해당(직전) 과세연도의 매월 말 현재 상시근로자 수합

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200 ... 이라도 근로조건이 근로자에게 유리하다면 유리한 조건이 적용된다는 원칙이다. 즉, 근로기준법 보다 취업규칙이 하위규범이지만 취업규칙이 더 유리하다면 유리한 조건 우선의 원칙이 적용 ... 해야 한다.8.다음은 근로시간에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점)①법정근무시간이란 근로기준법 등에 정한 기준 근로시간으로 근로시간의 최대 허용 한도이다.②법정근무시간 측정시 1일은 0

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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