"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,901-1,920 / 47,243건

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[A+레포트] 노인 연령기준 상향 이슈에 관하여

성명:소속:목차Ⅰ. 서론 (노인 연령기준에 관하여)Ⅱ. 본론1. 노인복지법에서 정의한 노인2. 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령3. 나의 의견4. 고령 소비자전략Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론 (노인 연령기준에 관하여)노인에 대한 연령 기준은 대체로 65세 이상이다. 우리나라의 노인복지법은 노인의 연령 기준을 명시하고 있지 않지만 생활지원, 경로 우대, 건 ... 강진단, 상담·입소 등의 조치 등을 65세로 규정하고 있다. 그리고 기초노령연금법은 연금 지급대상(제3조)을 65세 이상인 자로 규정한다. 이러한 기준은 독일이 1889년에 노령연금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2025.02.20

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사회복지법의 이념

가 곤란하다.- 이런 문제를 해결하기 위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다.- 그러나 노동법만으로 근로자의 생계가 보장될 수 ... 의 폐해로부터 탈피하여 국민을 보호하기 위해서는 국가의 개입이 있어야 한다는 인식을 갖게 되었다.2) 사회법과 생존권- 생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하 ... 여 노동법의 발전으로 이어졌다.- 그 후 노동법은 경제법, 사회보장법의 순으로 발전하였다.- 근로자는 산업현장에서 질병과 각종 사고에 의하여 노동을 중단했을 때 본인과 가족의 생계

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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노동법 7주차 노동관계의 전개

권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 하는 전직은 업무상 필요가 대한 필요가 인정되지 않는다.ii. 생활상 ... 1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르 ... 내용, 근무지의 한정이 없는 경우 i. 업무상 필요전직은 업무상 필요에 따른 것이어야 정당한 것으로 인정된다.“업무상 필요”란 인원 배치를 변경할 필요가 있고 그 변경에 어떠한 근로

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

확인 서명하는 것으로써 부본 발급 확인서을 대신할 수 있다.제56조 (급여비용/이용료)① 입소 또는 이용료의 기준은 「노인장기요양보험법」제40조에 따른 각 연도별 노인장기요양보험법 ... 상 수가산정 및 같은 법 시행규칙 제14조의 비급여비용으로 하며, 비급여비용은 원장이 정한다.② 급여비용은 장기요양급여비용 산정기준 등에 관한 세부사항에 따라 계산 한다.③ 전항 ... 한다.제18조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명, 날인하여 근로계약을 체결 하여야한다.② 시설은 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로

리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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소규모 석면 해체·제거 작업의 국내·외 비교분석 및 개선방향 (A Comparative Analysis and Improvement Direction of Small-Scale Asbestos Demolition and Removal Work in Korea and abroad)

본 연구는 소규모 석면 해체작업 시 근로자의 안전성을 높이기 위해 글러브 백(Glove bag)과 소형밀폐장치사용에 대한 기준과 정책적 제언을 제시하고자 한다. 석면은 1급 발암 ... 의 사용을 권장하고 있다. 반면 대한민국에서는 소규모 작업에 대한 법적 정의와 기준이 부족하여 작업자 보호에 한계가 있다. 이에 따라, 대한민국의 소규모 석면 해체작업에 적용할 수 있 ... 는 기준을 도출하고 글러브 백과 소형밀폐장치의 사용을 법적기준에 포함하는 방안을 제시하였다. 특히 산업안전보건법 등에 소규모 작업의 정의와 안전기준을 추가하여 기준을 세우는 것

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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사회복지법과 일반법의 차이

심으로 여기는 시대의 시대정신이 이 시대의 노동자들을 가혹한 업무 환경으로 몰아넣은 배경이기도 하다. 그런데 그때는 그게 맞았는데, 지금은 다른 가치 및 정의가 있다. 근로기준법 ... 사회복지법과 일반법의 차이서론사회복지법 외에도 우리 사회의 정의를 실현하기 위한 절대적 기준이 있어야 한다. 이 기준이 되는 헌법과 원칙법은 절대 바뀌지 않는다. 이 기준이 바뀌 ... 면 그 아래에 자리 잡은 다른 법들도 바뀌게 되고, 법을 통해 법리를 이해하고 사회 정의를 결정하는 수많은 전문가들이 끊임없이 변화하는 기준에 적응하지 못해 법치주의를 실현할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

은 등급기준표에 따라 직무의 등급을 결정한다는 점이 다르다. 비슷한 직무를 묶어서 분류하고 그 안에서 다시 직무의 수, 복잡도, 난이도, 책임에 따라 등급을 매기게 되는데, 분류법 ... 쉽다는 장점이 있다. 하지만 그만큼 기준이 되는 등급기준표의 정확성이 보장되어야 하며, 서열법과 마찬가지로 직무수가 많거나 복잡해지면 정확한 분류가 어렵다. 또한, 정해진 등급 ... 하고 그 중요도에 따라 기준직무를 등급화하는 것이다. 요소비교법은 점수법과 비교할때 더욱 합리적인 방법이라고 할 수 있다. 그러므로 기준직무의 선정이 가장 중요하며 기준직무가치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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간호학과 사업장 간호과정 case study

발생 가능성을 증가시키는 요인이 된다 .ㅊ 근로자 건강수준 0 2 건강증진 행위 근로자 건강증진운동 ( 산업안전보건법 시행령 제 3 조의 4 관련 ) 개시일자 건강증진 운동 추진 ... 된 분연 관리 실천을 격려하기 위한 분위기를 조성 하기 위해 교육한다 . 2. 근로자들의 흡연습관을 설문지와 면접법으로 사정한다 . 3. 금연 홍보 포스터를 제작 ･ 게시 ... 반 산업장 - oo 기업 - 지역사회 간호학 3 학년 A 반C ontents 0 1 0 2 산업장 특성 0 3 근로자 건강수준 0 4 간호과정 적용 자원 및 환경산업장 특성 0

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.10.14

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고용보험법의 문제점과 개선방안

부터 시행된 우리나라의 고용보험은 제1조(목적)에서 “이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 향상을 도모하고, 국가의 직업지도 ... 원하고 있다. 이러한 조건은 지나치게 엄격한 기준으로 근로자의 최저생활보장에 어려움을 줄 가능성이 있다.또한 실업급여 실수급자의 비율을 높이기 위한 방안으로는 기준 기간을 현재 ... 고용보험법의 법적과제와 개선방안차 례Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용보험법제의 이해1. 고용보험법제의 의의와 성격1) 고용보험법의 의의2) 성격2. 고용보험법제의 입법배경 및 연혁1) 입법배경

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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사회보장론 ) 사회보험의 위험예방 및 대응의 공공화(집합주의적관점)의 기능을 기술해주셔야합니다. 배달 노동자 및 특수형태근로자(화물트럭 기사 등의) 현실(

된 법적 절차를 우회해 근로자에게는 산재에 따른 보상을, 사용자에게는 책임을 한정시켜 주기 위한 목적에서 시행되었다. 이에 산재보상의 기준을 업무수행성과 업무기인성에 두고 있 ... 보험의 포괄성의 원칙을 기술해 주셔야합니다.4. 사회보험의 위험예방 및 대응의 공공화(집합주의적관점)의 기능을 기술해주셔야합니다.5. 배달 노동자 및 특수형태근로자(화물트럭 기사 등 ... 의) 현실(위험성)에 대한 논의를 해주셔야합니다.6. 포괄성과 위험예방 및 대응이라는 관점에서 도대체 왜 배달 노동자 및 특수형태근로자를 산재보험의 적용대상으로 지정해야 하

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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업무상 질병 인정기준의 개선방안 (Study on Improvement in Guidelines of Occupational Diseases)

경북대학교 법학연구원 노병호, 정용진

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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미국의 연방 최저임금법, 주 최저임금법, 그리고 생활임금법 (Minimum Wages and Living Wages in the United States)

한국비교노동법학회 강현주

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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2025년 한국중소벤처기업유통원 보건관리자 자기소개서

가 부족한 경우가 많습니다. 이에 한국중소벤처기업유통원에서도 객관적인 기준과 체계적인 관리시스템을 도입하여 근로자의 건강을 보호하고 안전한 근무 환경을 조성하겠습니다. ... 했습니다. 이후 보건관리자로서 건강검진 분석, 교육, 상담을 통해 근로자의 건강개선을 지원해 왔습니다. 이를 바탕으로 건강을 보호하고 지속적인 관리로 업무 효율성을 높이고자 합니다 ... 자로서 가장 중요한 직업윤리는 객관성과 지속성입니다. 건강관리는 단순한 법적 의무가 아니라 직원들의 건강을 실질적으로 개선하고 조직의 생산성을 높이는 데 목적이 있습니다. 이

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다. 서론

를 보한다.자활사업은 국민기초생활보장법 아래 최초로 등장한 근로복지연계 제도로, 근로능력이 있는 수급대상자에게 근로와 연관된 사회활동에 참여할 의무를 부여하는 제도이다. 이를 통해 ... 를 해결하기 위해 복지선진국들은 근로의욕을 떨어뜨리지 않으면서도 혜택을 누리는 방법을 모색하고 있다.국민기초생활보장법의 변경으로 근로능력이 있는 수급대상자에게 생계급여를 지급 ... 하는 방식에 대한 우려가 나오고 있다. 현재의 수급제도에서는 보충급여 방식을 사용하고 있어 근로소득을 축소신고하는 현상은 어쩔 수 없이 발생하는 것으로 보이다. 국민기초생활보장법은 근로

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위 ... 의 사회 진출이 증가함에 따라 문제 되기 시작하여 1993년 ‘서울대 신 교수’ 사건을 계기로 사회문제로 논의되기 시작했다. 성희롱은 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일·가정양립지원 ... 한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

화되지 않았고, 03년 근로기준법이 개정되면서 주 40시간 근무제를 시행하여 효율적인 노동환경이 제공되는 듯 보였으나 이 역시 13년에 들어서 노동시간 단축효과는 또 다시 미비해지기 ... 시작했다. 그리고 올해 18년 7월 다시 한 번 법정 근로시간단축으로 인해 국민들 삶의 질을 개선시키고자 근로기준법을 개정했다.본론1. 주 52시간 근무제기존 주당 법정 근로시간 ... 는 ‘근로시간 저축 계좌제’, ‘유연근로제’ 등과 같은 다양한 정책의 강점들에도 초점을 맞추어 이로운 부분을 현 노동법에 적용시킬 수 있도록 노력한다면 한국의 근로기준법은 더 좋

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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보육학개론_과제-현대 사회 보육의 필요성과 의미, 현황, 확대방안 제시

키로 했다.현행 영유아보육법에는 상시 근로자 500명 이상 기업이나 여성 근로자 300명 이상의 기업은 의무적으로 보육시설을 설치해야 한다. 또 그렇지 못할 경우 다른 시설에 위탁 ... , 포괄적보육)▷ 직장보육 현황직장보육시설 없는 회사 명단공개, 기업들 ‘볼멘소리’정부, 옥외놀이터 설치 불가시 ‘실내-인근놀이터’로 기준 완화오는 7월부터 직장보육시설을 설치하지 ... 는 업무용시설 밀집지역 등 지역적 특수성에 따라 옥외놀이터 설치가 불가능할 경우 실내·옥상에 놀이터 설치 또는 인근놀이터 이용도 가능하도록 기준을 완화했다고 설명했다.복지부 관계자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

한 사업장에 종사하는 18세 미만 근로자는 본인이 원하는 경우 동의를 얻어 사업장가입자가 될 수 있다. 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 퇴직연금, 장애연금, 퇴직연금 일시금을 받 ... 을 권리를 얻은 자는 제외된다(「국민연금법」, 제1조 외).(2) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀 ... 로 손해배상을 청구할 수 있다(「산업재해보상보험법」, 제1조 외).(3) 고용보험고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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이주노동자의 간호문제 분석 보고서

(5월 기준)- 한국계 중국인이 가장 많음- 광·제조업의 비율이 가장 높음Ⅲ. 관련 법① 고용허가제- 이주 노동자의 법적 지위는 2004년 8월 시행된 외국인 근로자의 고용 등 ... 가 내포되어 있으므로 이주 노동자로 부르는 것이 바람직함Ⅱ. 현황[2018년 이민자 체류 실태 및 고용 조사]- 상주인구를 기준으로 한 우리나라의 외국인 취업자: 88만 4천여 명 ... 에 대해 검토 중인 방문 취업제는 외국인 노동자 정책의 일부로만다루던 정부의 동포 문제 접근 방식의 변화를 뜻한다는 점에서 의미가 크다.Ⅳ. 간호문제① 부족한 법적 제도와 사회 지지체계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행했다는 전제 하에 16세 이하 아동을 돌보는 모든 ... 내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정 양립정책은 근로자가 성별 ... 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 번

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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