"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,861-1,880 / 47,255건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건휴일대체가 적법하게 이루어진 경우 휴일은 통상적인 근로일이 되고, 원래 휴일의 근로는 통상근로가 되면서 근로기준법에 따라 휴일근로수당이 지급되지 않 ... 했다고 하더라도 부당한 해고가 정당한 것으로 인정되는 것은 아니다.3) 해고의 서면통지의무근로기준법에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 한다. 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있다. ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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근골격계부담작업관리(기도형)

~658조 제661조 제660조 제659조 [제662조] [제663~666조] 계명대학교 -1 3 - 계명대학교 산업안전보건법 산업안전보건기준에 관한 규칙에서 사업주 의무 근골격계질환 ... 등에서 근골격계질환자가 발생하였거 나 근로자가 근골격계질환으로 산업재해보상보험법시행규칙 제39조의 규정에 따라 요양결정을 받은 경우. 단, 사고성 요통 제외 근골격계부담작업 ... 제2011-38호) -3 - 계명대학교 근골격계질환 예방 관련 법규 -4 - 관련 법규 산업안전보건법 〇 정부는 산업안전보건법 제24조 (보건상의 조치) 제1항 제5호를 신설

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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제시한 네가지 우리나라 사회복지정책 중 한가지 선택하여 정책내용 분석하기

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장정책의 대상「국민기초생활보장법」 제2조에서는 국민기초생활보장급여의 대상이 되는 수급자 및 수급권자를 명시하고 있다. 수급권자에 대한 별도의 기준 ... 된 「국민기초생활보장법」 규정에서는 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있는 경우라도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없어야 한다는 기준을 명시하고 있다. 여기서 부양의무자란, 수급 ... 「주거급여법」을 두어 별도로 법적 근거를 마련하고 있고, 주거급여 선정기준은 기준 중위소득의 100분의 43이상으로 정하고 있다. 주거급여의 경우 수급권자 또는 수급자의 거주지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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국가별 산업안전 조사

내용에 적합한 노동법의 제정을 위하여 조항을 개정하여 건강하고 안전한 환경에서 작업하도록 하는 근로자의 권리에 관한 내용을 반영하였다.근로자의 권리를 위한 조항 16개, 노동법 제 ... 관계조정국에서 수행)□국가 전문감독원(GASI, General Agnency for Specialized Inspection)-국가 전문감독원의 기능-법과 규칙 및 감독기준에서 정하 ... 해가고 있다.2.미얀마1)개요미얀마의 산업안전보건법은 역사가 깊다. 공업 부문 근로자의 근로시간, 휴식시간, 안전보건을 규정하는 기본 법률의 역할을 하는 공장 법은 미얀마가 영국

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2022.05.10

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복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행했다는 전제 하에 16세 이하 아동을 돌보는 모든 ... 내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정 양립정책은 근로자가 성별 ... 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 번

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해

과제에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 사회보험과 공공부조는 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 정부에서 실시하는 사회보장 제도이다. 우리나라의 사회보장에 관련한 법적인 정의 ... 는 사회보장기본법에 명시가 되어 있다. 이는 노령ㆍ장애ㆍ질병ㆍ실업ㆍ사망 등의 각종 사회적인 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤해소나 국민생활의 질을 향상시키기 위한 목적을 가진다 ... 하는 사회적인 위험을 보험방식에 의하여 대처를 하며 국민건강과 소득을 보장하는 제도이다. 우리나라의 대표적인 사회보험으로는 국민건강보험법, 국민연금법, 고용노동법, 산업재해보험법, 노인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위 ... 의 사회 진출이 증가함에 따라 문제 되기 시작하여 1993년 ‘서울대 신 교수’ 사건을 계기로 사회문제로 논의되기 시작했다. 성희롱은 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일·가정양립지원 ... 한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

다대표적인 여성의 휴가로 임신 중인 여성 근로자와 여성 공무원을 대상을 하고 있다. 2006년 근로기준법으로 도입되어 그 역사는 짧지만 출산 전후에 90일을 쉬며 유급 휴가를 가지 ... 는 최소 45일 이상 확보되어야 하고 90일을 연속하여 사용해야 한다.출산전후휴가제는 산전 후 휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 ... 전후휴가정책한국 정부는 1990년에 전액 출산휴가를 마련한 국가 노동 기준법에 따라 60일간의 무급 육아휴직을 도입했다. 김대중 정부는 완전 출산휴가를 2001년 90일로 연장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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미국의 가족복지정책 프로그램

년 입법된 "가족의료휴가법(the Family and Medical Leave Act)"에 의거하여 가족의료휴가제도가 마련되었다.이는 50인 이상의 기업에 종사하는 근로자 ... 프로그램4/ 근로소득세액 환급 프로그램(2) 가족-취업 양립 지원 정책1/ 가족의료휴가제도2/ 민간기업에 의한 가족지원 프로그램(3) 돌봄 및 양육 지원 프로그램1/ 보육제도2/ 간병 ... 제한적 지원 프로그램들(TANF, food stamp, SSI)과 근로자 가족에 대한 세제지원 프로그램(EITC)이 있다.1/ 빈곤가족에 대한 한시적 부조 프로그램TANF

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.21

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

이 계속되리라고 생각하니 답답하다. 일본의 경우 5인 미만 사업장에서 준수되지 않았던 근로기준법을 노동복지센터가 담당하고 있는데, 이런 제도가 생활여건을 보장하고 안정적인 고용 ... 을 수 있기 때문이다. 스웨덴 고용보호법은 근속연수가 짧은 사람은 먼저 해고할 수 있도록 하고, 재취업 시 해고된 근로자를 먼저 고용할 수 있도록 하고 있다. 스웨덴에서는 실업급여 ... 이 효율성 제고를 위해 일하는 철칙으로, 시간제 근로자를 보호하고 동등하게 대우하는 동시에 노동시장의 유연성을 높여준다. 근로시간조정법도 준수하고, 시간제 근로자에게는 실업급여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지개론(저출산사회문제와근거)

되었으나, 2014년 부터는 기관별 금액자율화가 되어 지원되는 금액과 기관에서 제시하는 금액의 차이가 본인부담금이 되었다. 출산전후 휴가/급여는 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산 ... , 체코, 덴마크, 핀란드 등의 국가에서 15%에 상당하는 근로자가 재택근무를 실시하는 것으로 알려져있다.현재 우리나라는 여성경제활동인구는 2012년 9,811천명에서 2013년 기준 ... . 서론2012년 기준으로 일본 출산율은 1.41, 캐나다는 1.61, 미국은 1.88이다. 우리나라는 1.30으로 출산율이 1997년부터 1.5를 넘지 못하였다. OECD 회원국

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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보육학개론_과제-현대 사회 보육의 필요성과 의미, 현황, 확대방안 제시

키로 했다.현행 영유아보육법에는 상시 근로자 500명 이상 기업이나 여성 근로자 300명 이상의 기업은 의무적으로 보육시설을 설치해야 한다. 또 그렇지 못할 경우 다른 시설에 위탁 ... , 포괄적보육)▷ 직장보육 현황직장보육시설 없는 회사 명단공개, 기업들 ‘볼멘소리’정부, 옥외놀이터 설치 불가시 ‘실내-인근놀이터’로 기준 완화오는 7월부터 직장보육시설을 설치하지 ... 는 업무용시설 밀집지역 등 지역적 특수성에 따라 옥외놀이터 설치가 불가능할 경우 실내·옥상에 놀이터 설치 또는 인근놀이터 이용도 가능하도록 기준을 완화했다고 설명했다.복지부 관계자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

가 많다.2. 외국인 근로자들이 겪는 문화적 차이에 대한 의견문화적 차이는 차별과 언어갈등, 법적 지위 등의 결과로 나타나는데 차별은 미비한 언어사용으로 인한 부당한 대우, 이주민 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 국내 외국인 근로자의 문화적 차이2. 외국인 근로자들이 겪 ... 는 문화적 차이에 대한 의견Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론세계 경제의 국제화는 기업 활동에서 국경의 개념을 점점 없애고 외국인근로자의 국제적 이동을 활성화시켰다. 더군다나 저출산 늪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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민법은 사적자치의 원칙와 사회적 형평의 원칙을 기본원리로 하고 있습니다

체결을 강제하는 경우가 있다. 이는 계약 당사자가 대등한 교섭력을 가질 수 있도록 하고, 자유로운 경쟁을 보장하기 위함이다. 근로기준법이나 주택임대차보호법 등이 대표적이다. 두 번 ... 하는 것으로 볼 수 있다. 제조물책임법이나 근로기준법 등에서는 이러한 무과실책임주의를 명시하고 있다. 이처럼 사회적 형평의 원칙은 민법의 기본원리인 사적자치의 원칙을 구성하는 계약자유 ... 의 원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론민법은 일반사법이자 실체법으로, 사인 상호간 관계를 규율하고 사법상 권리 및 의무의 내용과 그 발생·변경·소멸 기타 법률관계의 실질적 판단기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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환경별 정신건강간호

1 . 산업 정신보건사업 4 1 . 산업 정신보건사업 5 1 . 산업 정신보건사업 2 ) 우리나라 산업간호의 역사 1960~1970 년대 . 근로기준법에서 간호사는 보건관리요원 ... 으로 지칭 1981 년 . 산업안전법 제정으로 산업간호사는 보건관리 담당자로서 활동 1990 년 . 산업안전보건법 시행령의 개정으로 산업간호사가 보건관리자로 활동 , 산업간호학회 창립 ... 년 . 보건관리자 선임대상 업종 확대 ( 비제조업 , 건설업 ) 6 1 . 산업 정신보건사업 3 ) 산업보건의 정의 (ILO WHO, 1950) ① 근로자들의 육체적 , 정신

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

의 근로는 통상근로가 되어 근로기준법(55조)에 따른 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. eq \o\ac(○,2) 유효요건(2가지)하나, 휴일대체 실시와 관련하여 근로 ... ’에 해당되므로, 근로기준법상 ‘정당한 사유’가 존재해야 함.’2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점) eq \o\ac(○,1) 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간 ... 에서 완전히 벗어나 근로를 제공하지 않는 날을 의미한다. 근로기준법상 휴일제도는 연속된 근로자의 피로회복과 건강 회복 및 여가의 활용을 통한 인간으로서 사회적, 문화적 생활의 향유

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

근로자에게 지급돼야 한다는 것이다. 유일무이하게 감액할 수 있는 법적인 근거로는 근로자가 감봉 처분을 받는 경우 외에는 없었다.그런데 임금피크제에 따라 많은 회사가 일정 연령에 도달 ... 는 문제는 그저 ‘연령 차별’뿐 만이 아니다. 오랫동안 수많은 임금 관련 사건들에 대한 판례를 지켜봐온 결과 현행 노동법의 대원칙은 명확하게 규정되어 있다. 임금은 직접 그리고 전액 ... 한 근로자의 정년 유지 또는 정년 연장을 조건으로 근로자의 임금을 감액했었다. 나이 먹는 것도 서러운데 나이가 많다고 회사에서 일방적으로 임금을 삭감시켜버린다면 누가 쉽게 인정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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장애아동복지사업의 종류

한 법적 또한 제도적 장치가 정비되어야 한다. 현대사회의 장애인 문제는 장애 인구의 증가와 장애인의 교육 문제 그리고 의료문제와 직업재활 문제 및 가족 문제와 편견 문제로 나눌 수 있 ... 출현율은 현저히 낮지만 이는 장애인구의 적용기준이 다른 것에 기인한다. 즉, 선진국은 내부장애와 만성질환 등을 포함하고 있으므로 우리나라도 선진국처럼 기준이 적용되면 장애인구 ... 해 주기 위해 아직도 갈 길이 멀다. 장애인의 직업재활 문제를 해결하기 위해 1989년 장애인고용촉진법의 제정 및 시행되고 있지만 장애인의 취업조건에는 여러 가지 장해요인이 산적해 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

, 기존 1~4급 장애는 국민기초생활보장법 상 근로능력평가 면제로 ‘근로능력이 없음’이 인정돼 기초수급을 받을 수가 있었다. 하지만 등급제 폐지 이후, ‘장애가 심한 장애인’(기존 ... 에 개선은 힘들겠지만, 불편함 없도록 노력을 할 것”이라고 덧붙였다. 2. 지적장애 판정기준의 문제점 스크랩 기사에서 볼수 있듯 4등급 장애인 중에 혼자 일상생활은 가능 하나 근로 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 장애판정기준 관련 기사 2. 지적장애 판정기준의 문제점 3. 지적장애 판정기준의 개선방향 4. 발달장애의 유형 및 개념 Ⅲ. 결론 Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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이주노동자의 간호문제 분석 보고서

(5월 기준)- 한국계 중국인이 가장 많음- 광·제조업의 비율이 가장 높음Ⅲ. 관련 법① 고용허가제- 이주 노동자의 법적 지위는 2004년 8월 시행된 외국인 근로자의 고용 등 ... 가 내포되어 있으므로 이주 노동자로 부르는 것이 바람직함Ⅱ. 현황[2018년 이민자 체류 실태 및 고용 조사]- 상주인구를 기준으로 한 우리나라의 외국인 취업자: 88만 4천여 명 ... 에 대해 검토 중인 방문 취업제는 외국인 노동자 정책의 일부로만다루던 정부의 동포 문제 접근 방식의 변화를 뜻한다는 점에서 의미가 크다.Ⅳ. 간호문제① 부족한 법적 제도와 사회 지지체계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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