"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 1,921-1,940 / 47,273건

산업재해보상보험(산재보험)의 적용대상

에는 근로기준법의 적용을 받는 대부분 업종의 5인 이상의 사업장으로, 1991년에는 전 업종의 5인 이상의 사업장의 근로자에 이르기까지 산업재해보상보험의 적용 대상을 확대하였다. 그리고 ... 보상재해인정의 범위는 산업재해보상보험법 제5조 제1호에 의해 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상 ? 질병 ? 장해 또는 사망으로 규정하고 있고, 업무상의 사고와 질병의 인정기준 ... 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하여 근로기준법상 근로자인 경우 누구나 산업재해보상보험이 적용된다. 따라서 예전에는 사업주의 지휘 ? 감독을 받지 않는 도급계약 등에 의하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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우리나라 공공부조의 종류 및 특징을 서술하시오.

한부모 가족도 포함됩니다. 또, 여성가족부장관이 매년「국민기초생활보장법」에 따른 기준 중위소득과 지원대상자의 소득수준·재산정도를 고려하여 지원 종류별로 정하는 기준에 해당 ... ♧ 공공부조란?국가와 지방자치단체의 책임 하에 생활 유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도를 말한다.(사회보장기본법 제 3조) 공공부조 ... 의 의사에 반하여 강제적으로 제공될 수 없다.(본인이 신청한 경우에만해당함) 대상자의 욕구나 근로능력 조건, 가족 상황 등에 따라 처우가 달라질 수 있다.(급여의부정확함) 또한 수혜자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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미국의 가족복지정책의 역사

사회보장법(Social Security Act)의 제정으로 복지국가로서의 제도적 기틀을 마련하였다. 동법 하에서 요보호아동에 대한 구호책으로 'ADC(Aid to Dependent ... 과 노동윤리의 약화에 대한 비판으로 인해, 1967년 존슨(Johnson) 대통령 시기에는 근로소득을 얻는 경우에 소득의 일정부분을 복지급여의 계산에서 제외하는 방식을 적용하고, 복지 ... 급여 수급과 근로 프로그램 참여를 연계하는 'WIN(Work Incentive Program)'을 도입하였다. 이는 복지 수혜 가족의 자립의지와 노동 동기를 고양하고자 하는 정책방향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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[A+, 석차 1등]예술인복지법에 대한 레포트(참고문헌 꼼꼼)

된다. 따라서 예술인을 사회보장제도의 울타리 안으로 포함시키기 위해서는 예술인을 근로자로 명명해야 했다. 예술인이 근로자로서, 법적으로 인정되면 그것은 예술인이 사회적 지위를 얻게 되 ... 에서 아주 중요했다. 그러나 2013년 개정 때도 상황은 변하지 않았다. 결국 예술인 복지법은 사회적 지위가 절실히 필요한 예술인을 근로자로 의제 처리하지 못하고 복지 수혜 대상인 ... 미술행정 및 정책 기말과제예술인복지법을 중심으로제출일:제출자:< 목 차 >Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 예술인복지법 살피기1. 이론적 배경2. 예술인복지법의 내용3. 한계점1) 사대보험

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.01

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지역간호실습 산업보건CASE A+자료(간호진단4개, 간호과정1개)

지침확인가. 산업간호를 정책적, 행정적으로 지원하고 관장하는 행정기관을 도표로 그린다.- 고용노동부- 근로복지공단- 산하기관근로복지공단은 산업재해보상 보험법에 의거, 근로자의 업무 ... 상 재해를 신속 공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영하며, 재해근로자의 복지후생 사업, 중소기업근로자 복지진흥법에 의한 복지사업 등의 업무를 수행하고 있는 근로복지 ... 착용률이 2022년 10월까지 100%로 모든 근로자들이 착용한다.구체적 목표(단기 목표)- 2022년 5월 31일까지 근로자들은 현장에 들어갈 때 마스크 착용법을 올바르

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.21

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업무상 질병 인정기준의 개선방안 (Study on Improvement in Guidelines of Occupational Diseases)

경북대학교 법학연구원 노병호, 정용진

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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미국의 연방 최저임금법, 주 최저임금법, 그리고 생활임금법 (Minimum Wages and Living Wages in the United States)

한국비교노동법학회 강현주

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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사회복지법의 이념

가 곤란하다.- 이런 문제를 해결하기 위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다.- 그러나 노동법만으로 근로자의 생계가 보장될 수 ... 의 폐해로부터 탈피하여 국민을 보호하기 위해서는 국가의 개입이 있어야 한다는 인식을 갖게 되었다.2) 사회법과 생존권- 생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하 ... 여 노동법의 발전으로 이어졌다.- 그 후 노동법은 경제법, 사회보장법의 순으로 발전하였다.- 근로자는 산업현장에서 질병과 각종 사고에 의하여 노동을 중단했을 때 본인과 가족의 생계

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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[A+레포트] 노인 연령기준 상향 이슈에 관하여

성명:소속:목차Ⅰ. 서론 (노인 연령기준에 관하여)Ⅱ. 본론1. 노인복지법에서 정의한 노인2. 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령3. 나의 의견4. 고령 소비자전략Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론 (노인 연령기준에 관하여)노인에 대한 연령 기준은 대체로 65세 이상이다. 우리나라의 노인복지법은 노인의 연령 기준을 명시하고 있지 않지만 생활지원, 경로 우대, 건 ... 강진단, 상담·입소 등의 조치 등을 65세로 규정하고 있다. 그리고 기초노령연금법은 연금 지급대상(제3조)을 65세 이상인 자로 규정한다. 이러한 기준은 독일이 1889년에 노령연금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2025.02.20

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노동법 7주차 노동관계의 전개

권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 하는 전직은 업무상 필요가 대한 필요가 인정되지 않는다.ii. 생활상 ... 1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르 ... 내용, 근무지의 한정이 없는 경우 i. 업무상 필요전직은 업무상 필요에 따른 것이어야 정당한 것으로 인정된다.“업무상 필요”란 인원 배치를 변경할 필요가 있고 그 변경에 어떠한 근로

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

확인 서명하는 것으로써 부본 발급 확인서을 대신할 수 있다.제56조 (급여비용/이용료)① 입소 또는 이용료의 기준은 「노인장기요양보험법」제40조에 따른 각 연도별 노인장기요양보험법 ... 상 수가산정 및 같은 법 시행규칙 제14조의 비급여비용으로 하며, 비급여비용은 원장이 정한다.② 급여비용은 장기요양급여비용 산정기준 등에 관한 세부사항에 따라 계산 한다.③ 전항 ... 한다.제18조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명, 날인하여 근로계약을 체결 하여야한다.② 시설은 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로

리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

를 실행 중이었는데,이러한 과학적 관리법을 발표한 테일러는 작업자의 일일 생산량과 적정 과업 양의 기준을 세우기 위해 실험을 거쳐 작업표준을 설정하여 불필요한 동작의 최소화로 인한 ... 시오.Ⅰ. 서론호손 연구는 하버드 대학 경영 대학원과 메이요가 실시한 프로그램으로써, 근로자의 “작업조건에 따른 능률성의 관계를 파악” 하기 위해 장기적으로 실시된 실험이다. 이 ... 실험은 시카고의 웨스턴 전기회사의 호손 공장에서 이루어진 현장실험으로 작업 집단을 관찰하고 노동자와의 심층 면접 연구를 수행하였다.당시 테일러의 과학적 관리법에 근거한 성과금 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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사회보장론 ) 사회보험의 위험예방 및 대응의 공공화(집합주의적관점)의 기능을 기술해주셔야합니다. 배달 노동자 및 특수형태근로자(화물트럭 기사 등의) 현실(

된 법적 절차를 우회해 근로자에게는 산재에 따른 보상을, 사용자에게는 책임을 한정시켜 주기 위한 목적에서 시행되었다. 이에 산재보상의 기준을 업무수행성과 업무기인성에 두고 있 ... 보험의 포괄성의 원칙을 기술해 주셔야합니다.4. 사회보험의 위험예방 및 대응의 공공화(집합주의적관점)의 기능을 기술해주셔야합니다.5. 배달 노동자 및 특수형태근로자(화물트럭 기사 등 ... 의) 현실(위험성)에 대한 논의를 해주셔야합니다.6. 포괄성과 위험예방 및 대응이라는 관점에서 도대체 왜 배달 노동자 및 특수형태근로자를 산재보험의 적용대상으로 지정해야 하

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 심사요령1. 목적○ 동 심사요령은 근로기준법 제93조제11호 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’ 신설에 따라 취업규칙 제 ... 하였는지 여부□ 예방활동 실시의 시기나 주기가 명확히 규정되어 있는지 여부(필수 기재내용 미규정 시)변경명령라. 발생 시 조치에 관한 사항?발생 시 사용자의 조치사항 규정 여부?근로기준법 ... 에 관한 사항을 규정하였는지 여부(필수 기재내용 미규정 시)변경명령?근로기준법 제76조의3제5항에 따라 행위자에 대한 징계 등 조치 의무가 있으므로, 징계사유를 명확히 하는 측면

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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우리나라 가족복지정책을 2개 이상 소개하고 선택한 가족복지정책에 대한 본인의 생각을 논의해 주세요.

개정된 근로기준법에 따라 산전 후 휴가가 기존 60일에서 90일로 확대되었으며, 이후 지속적인 법 개정을 통해 휴직 급여가 인상되고 있다. 현재 법정 육아휴직 기간 동안 지급 ... 되는 육아휴직 급여는 월 최대 250만 원까지 지원되며, 이는 출산 후 경제적 부담을 덜어주기 위한 정책 중 하나로 평가된다. 이와 더불어 근로자가 일정 인원 이상인 사업장에서는 의무 ... , 그리고 육아에 대한 부담에서 비롯된다. 특히, 현대 사회에서는 경제적 부담과 더불어 육아와 직장 생활을 병행하기 어려운 근로 환경이 저출산의 주요 원인으로 꼽히고 있다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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사회보험법의 개념과 원리를 설명하고 사회보험과 사(민간)보험의 차이를 기술하시오 (사회복지법제)

를 말한다.사회보험법에 속하는 법률로는 국민연금법, 기초노령연금법, 장기요양보험법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 근로자퇴직급여보장법 등이 있다.II. 사회보험법 ... , 상한선은 퇴직 전 생명보장까지 가능하다.공공부조법에 규정된 소득보장 수준은 근로자가 스스로 일하면서 벌어들인 소득의 최저생계보장액까지만 지급해야 한다는 것이다.2. 소득재분배 원칙 ... 기간을 기준으로 한다.5. 사회보험은 사회보험과 관련된 특별법이 적용되지만, 민간보험은 상법보험의 적용을 받는다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위 ... 의 사회 진출이 증가함에 따라 문제 되기 시작하여 1993년 ‘서울대 신 교수’ 사건을 계기로 사회문제로 논의되기 시작했다. 성희롱은 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일·가정양립지원 ... 한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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예고해고의 적용 예외에 대한 법적 검토 - 헌법재판소 2015. 12. 23. 선고 2014헌바3 결정을 중심으로 - (Legal Analysis of the Exemption Clause in the Application of Advance Notice of Dismissal - Review of Constitutional Court Decision 2014HunBa3 of December 23, 2015 -)

노동법이론실무학회 김태현

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

화되지 않았고, 03년 근로기준법이 개정되면서 주 40시간 근무제를 시행하여 효율적인 노동환경이 제공되는 듯 보였으나 이 역시 13년에 들어서 노동시간 단축효과는 또 다시 미비해지기 ... 시작했다. 그리고 올해 18년 7월 다시 한 번 법정 근로시간단축으로 인해 국민들 삶의 질을 개선시키고자 근로기준법을 개정했다.본론1. 주 52시간 근무제기존 주당 법정 근로시간 ... 는 ‘근로시간 저축 계좌제’, ‘유연근로제’ 등과 같은 다양한 정책의 강점들에도 초점을 맞추어 이로운 부분을 현 노동법에 적용시킬 수 있도록 노력한다면 한국의 근로기준법은 더 좋

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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보육학개론_과제-현대 사회 보육의 필요성과 의미, 현황, 확대방안 제시

키로 했다.현행 영유아보육법에는 상시 근로자 500명 이상 기업이나 여성 근로자 300명 이상의 기업은 의무적으로 보육시설을 설치해야 한다. 또 그렇지 못할 경우 다른 시설에 위탁 ... , 포괄적보육)▷ 직장보육 현황직장보육시설 없는 회사 명단공개, 기업들 ‘볼멘소리’정부, 옥외놀이터 설치 불가시 ‘실내-인근놀이터’로 기준 완화오는 7월부터 직장보육시설을 설치하지 ... 는 업무용시설 밀집지역 등 지역적 특수성에 따라 옥외놀이터 설치가 불가능할 경우 실내·옥상에 놀이터 설치 또는 인근놀이터 이용도 가능하도록 기준을 완화했다고 설명했다.복지부 관계자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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