"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 2,041-2,060 / 47,254건

[고용노동부] 고용보험 보험료 지원신청서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장)

기준으로 10명 미만이어야 합니다.※ 지원 대상 사업 판단 시 예술인 또는 노무제공자를 제외한 근로자인 피보험자 수를 기준으로 판단합니다.※ 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 ... 에서 지원됩니다. 다만, 예술인 또는 노무제공자의 재산 및「소득세법」제4조제1항제1호에 따른 종합소득이 고용노동부장관이 고시한 기준 이상에 해당할 경우 지원 대상에서 제외되며, 해당 예술 ... 수명「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제21조ㆍ제48조의2제8항제3호ㆍ제48조의3제8항제3호, 같은 법 시행령 제29조의2제1항 및 같은 법 시행규칙

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.

사회보장기본법과 사회보장 급여과 목 :사회복지법제와실천담 당 교 수 :성 명 :사회복지법제와실천사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주 ... 십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험2. 공공부조3. 사회서비스Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회보장기본법은 헌법 제34조에 명시된 국민의 인간다운 생활을 할 권리를 구체화하기 위해 ... 제정된 기본 법률이다. 1995년 이 법이 처음 제정됨으로써 국가와 지방자치단체의 사회보장 책임이 법제화되었고, 모든 국민이 사회보장급여를 받을 수 있음을 천명하였다. 사회보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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[고용노동부] 융자대상사업주 확인통지서

이 있은 날부터 1년 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다.(뒤쪽)안내문1. "상시근로자수"는 「임금채권보장법 시행령」 별표 1에 따라 산정한 상시근로자수입니다.2. "체불인원 ... "은 융자신청을 위하여 「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의8에 따라 사업주가 확인을 요청한 근로자의 수이며, "체불금품 총액"은 이들의 체불금액을 합산한 금액을 말합니다.3. "일시 ... 법 시행규칙」 제8조의6에 해당하는 사업주의 사업 또는 사업장에서 같은 규칙 제8조의8제1항에 따른 확인 신청일까지 6개월 이상 계속 근로하고 있는 근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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독일의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오

한다. 독일 연방에서 모든 근로자들과 농업종사자들은 법에 의해 산재보험에 가입되어 있다. 다른 자영업자들은 자발적으로 산재보험에 가입할 수 있다. 대학생, 학생, 그리고 유치원생도 보험 ... 도록 하기 위한 방책이다. 모든 근로자와 사무직 근로자는 법에 의해 연금보험에 가입되어 있다. 어떤 특정한 직업 그룹에 속하지 않기 때문에 의무가입이 되어 있지 않은 자영업자는 보험의무 ... 의 연금은 그 지역 근로자의 임금과 함께 매년 증가하고 있다. 1992년 1월 1일부터 독일에는 단일한 연금법이 적용되고 있다.연금보험의 과제는 연금의 지불만이 아니다. 그 외

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.10

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국민 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

기초생활보장법은 기초적인 생활을 유지하는 데 어려움을 겪는 저소득층의 삶을 개선하기 위해 생활보호, 실업급여, 공공근로, 한시적 생활보호 등을 제공하고 있다. 이 법 또한 노숙 ... 보호법은 실질적인 자립을 지원할 수 있는 실효성 있는 수단을 갖추고 있지 못했다. 이에 따라, 국민기초생활보장법은 근로 능력이 있는 수급자가 스스로의 힘으로 자활할 수 있도록 자활 ... 사회복지법제와 실천 REPORT 주제 : 국민 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다. 목 차 I. 서 론 II. 본 론 1. 국민기초생활보장법의 제정 배경

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지법제와실천-영국, 미국, 한국의 사회복지 역사적 발달과정을 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대해 서술하시오.

기 : 제헌헌법, 군사원호법, 근로기준법⑤ 1960년대~1980년대- 제3공화국헌법개헌, 공무원연금법, 갱생보호법, 생활보호법, 아동복리법, 국가유공자특별원호법, 산업재해보상보험법 ... - 빈민구호의 비용을 줄이기 위해서 근로할 수 있는 사람들에 대한 원외구호를 없앰- 근로할 수 있다고 판단되면 작업장에 강제수용함⑤ 길버트법 (1782년)- 작업장 빈민들의 착취 ... 를 완화시키고 생활을 개선하기 위해 제정됨- 원외구호로 근로할 수 있는 빈민이어도 작업서 노동하지 않고 직업을 구할 때까지 집에 거주하면서 구호를 받을 수 있도록 함⑥ 스핀햄랜드법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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지역사회간호학 레포트 보건의료 관련 다문화 정책 현황과 대책

는 인구민 의료서비스정책1) 이주민에 대한 우리나라의 의료서비스정책① 외국인 근로자와 관련된 법? 우리나라의 경우, 건강보험에 관한 제도가 체계적으로 마련되어 있으나, 이는 ‘포착 가능 ... 에 관한 법률’ 제14조에서도 “사용자 및 사용자에게 고용된 외국인근로자에게 ?국민건강보험법?을 적용하는 경우 사용자는 같은 법 제3조에 따른 사용자로, 사용자에게 고용된 외국인근로자 ... 는 같은 법 제6조제1항에 따른 직장가입자로 본다.”고 명시되어 있다.? 특히 ‘국민건강보험법 제109조’에 있는 외국인 등에 대한 특례와 관련하여 이는 외국인 근로자의 건강보험

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

하고 있다.특히 일본은 우리나라와 법적 정년이 60세로 동일하나 이미 ‘12년부터 65세 고용확보 조치를 의무화 하였다. 이에 따라 대부분의 일본 기업은 근로자가희망하면 정년 후 ... 에도 이들에 대한 再고용이 가능하다.또한 ‘21년에는 고령자고용안전법을 개정하여 근로자에게 만 70세까지취업 기회를 줄 수 있도록 법적으로 의무화 하였다. 다시 말해 사실상의정년을 70 ... 이상 노년인구 취업자 지속 증가 中4. 주요 국가 정년 연장 현황은5. 한국 역시 정년연장에 대한 심도 있는 연구 및 정책 수립 필요6. 마치면서1. 들어가면서한국의 근로자에게 정년

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.15

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공공기관에 도입된 인적자원관리제도 중 현재 이슈가 되고 있는 주요 관심 주제를 선택하여 연구를 진행

의 일이었다. 모성관련법인 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법이 개정, 시행되면서 육아휴직 제도가 법제화되었다. 특히 1994년에 개정된 공무원법과 교육공무원법은 비록 형식 ... 적이나마 남성도 육아휴직 제도를 활용할 수 있는 가능성을 열어 놓았다.현재 시행되고 있는 육아휴직 제도의 기본적인 사항을 다루고 있는 법률은 이다. 이 법에 따르면 사업주는 근로자가 만 8 ... 의 기간을 근로자는 2회에 걸쳐서 난누어 사용하는 것도 가능하다.한편, 남녀고용평등법에서는 사업주가 육아휴직을 이유로 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 해서는 안 되며, 육아휴직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

. 문제점사회보험이라고 하는 것은 사각지대가 발생하게 되었고, 이를 쉽게 설명하게 되는 것이라고 한다면 2010년 기준으로 근로자들의 경우 평균 고용보험이라고 하는 것은 86, 0%이 ... , 지출이 증가를 많이 하고 있으며 이전의 생활을 유지하지 못하는 경우, 이전의 사회생활을 할 수 있도록 하는 국가의 제반 프로그램이라고 말할 수 있다. 우리나라 사회보장기본법이 ... 라고 하는 것은 우리 실정법상 사회보장의 정의 규정이라고 하는 것은 사회보장기본법에 있다고 말할 수 있다. 사회보장기본법에 있다고 말할 수 있다. 사회보장기본법이라고 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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중앙대학교 일반대학원 사회복지학부 학업계획서

는 중앙대학교 대학원 사회복지학부에 진학을 한 다음에 사회복지시설 안전관리 매뉴얼 분석- 언어네트워크 분석기법을 중심으로 한 연구, 한국의 재난복지의 개념정립을 위한 이론적 고찰 ... 습니다.저는 또한 임금근로 장애인의 직무만족에 영향을 미치는 심리 환경적 요인에 관한 종단적 연구, 학대피해노인의 외상후 성장에 관한 구조모형연구, 조정성과지표모형을 통한 복지기관 ... , 이혼위기에 있는 결혼 초기 부부에 대한 부부치료 사례연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 남성의 육아휴직 경험에 대한 연구: 이분법적 젠더 역할에 대한 인식 변화 가능성을 중심으로 한

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.12

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

하게 됩니다. 신청을 하게 되면 고용안정 장려금과 대체인력 지원금이 지급되는데 기준은 아래와 같습니다. 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 해당 ... 합니다. 하한액은 근로자의 통상임금을 기준으로 지급됩니다. 단, 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급하게 됩니다. 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 육아휴직 ... 한 1세 미만의 자녀입니다. 여기서 수급권자는 사회복지사업 관련법에 의한 급여 또는 서비스를 받을 자격이 있는 자를 뜻합니다. 지원 대상에게 임신, 출산 진료비로 60만원을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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국민연금법상 급여의 종류

국민연금법상 급여의 종류목차국민연금법상 급여의 종류(1) 노령연금(2) 장애연금(3) 유족연금(4) 반환일시금(5) 사망일시금* 참고문헌국민연금법상 급여의 종류국민연금법상 급여 ... (B값)을 기준으로 산정된다.P = 1.2(A + B)(1 + 0.05n)P : 연금액A : 균등부분(연금수를 가입자 친원의 표준소득월액의 평균치)B : 소득비례우분(가입자 개인 ... 자이었던 자가 수급권을 취득하거나 사망한 경우에 대여한 자금의 상환금에 관한 채무가 있는 때에는 이를 이 법에 의한 급여에서 감할 수 있다. 다만, 이 법에 의한 급여 중 연금급여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

, 실제로 근로기준법 및 고용계약의 측면에서 살펴보면 해당 해고사례에는 몇 가지 문제가 있다. 각각 나누어 살펴보기로 한다.2. 쟁점첫 번째, 저성과자 해고의 기준이 되는 사유 ... 가 명확하지 못하다. 현행 근로기준법 제23조에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못한다고 정하고 있으며, 이에 대하여 고용노동부는 업무능력 또는 성과개선 ... 한다는 지침이 포함되어 있다. 이는 저성과자에 대한 해고를 가능하게 한다는 의미이며, 고용노동부는 이에 대하여 근로기준법상 해고 사유가 지나치게 추상적이고 모호하여 불확실한 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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노동시 관련 에세이) 평화에는 희생이 따르기에

을 위해 투쟁하기로 결심하였으나, 개선될 기미가 없자 1970년 11월 13일 분신과도 같았던 근로기준법 해설서 화형식을 벌이려다 경찰에 의해 시작도 못 해보게 되었다. 전태일 ... 은 온몸에 불을 붙인 채로 품에서 근로기준법 책을 꺼내 들며 '근로기준법을 준수하라! 우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라! 나의 죽음을 헛되이 하지 말아라! 친구들아, 싸워 ... 기에 지금의 우리가 좋은 환경에서 일을 할 수 있는 것임을 잊지 않아야 할 것이다.※ 참고 자료박노해, 「노동의 새벽」, 풀빛, 1984.맹문재, 「노동시에 나타난 근로기준법 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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자동차및산재보험실무_산업재해 보상보험의 후유 증상진료와 재요양급여의 의의 및 장단점을 비교하여 정리하시오.

이 확정되기까지는 비교적 장기간의 기간이 필요하므로, 근로기준법은 제정 당시부터 직원이 업무상 재해를 당하면 사업장으로부터 요양보상, 휴업보상, 장해보상 등의 재해보상을 받을 수 있 ... 사업을 시작한 사업장의 재산만으로는 업무상 재해를 당한 직원에게 근로기준법에 따른 재해보상을 할 수 없는 경우가 많아져, 근로기준법에 따른 재해보상을 받을 권리는 있으나 사업장 등 ... 의 돈이 없으므로 인해 재해보상을 받지 못하는 직원을 보호하기 위해 국가가 사업장으로부터 일정한 보험료를 받아 그 보험료로 업무상 재해를 당한 직원에게 사업장을 대신하여 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인사관리 기말과제

이 각 직무를 진행하는 종업원들의 업무 활동을 관찰한 내용을 기반으로 작성된다.면접법은 직무분석자나 근로자가 감독자의 면접을 통해서 직무를 파악하는 방법이다. 질문지법과 마찬가지 ... 해서 법적으로 인정해 주게 되었다. 사용자들도 근로자를 자원으로 바라보고 지속적으로 실력과 역량을 향상시켜야 하는 대상으로 바라보기 시작했으며 산업민주주의를 실현하기 시작했다.구성 ... 고 근로자와 사용자 간에 유효한 커뮤니케이션 수단으로 작용하게 된다. 조직의 안사정체 문제를 해결하는 데도 도움을 준다. 승진방침에는 합리적 기준과 비합리적 기준, 연공주의와 능력주의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

여 분할 사용 가능 (법시행령 제19조의4)* 위반 시 제재사업주 -> 500만 원 이하의 벌금 (법 제37조제4항제4호)육아휴직기간 -> 평균임금 산정기간에서 제외(육아기 근로시간 ... 단축과 동일)사업주처벌 기준- 육아휴직을 이유로 해고 or 불리한 처우 불가능,- 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못함.- 육아휴직 ... 근로자- 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자- 예외휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청가능. (법시행령 제11조제2항)①출산예정일 이전에 자녀가 출생

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성, 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성에 대해 설명하시고 24시간 보육에 대해 본인의 의견을 포함해서 서술하시오.

지방자치 단체는 주택법에 따른 신규 500세대 이상 공동주택에 설치되는 어린이집을 국공립어린이집으로 운영하여야 한다. 어린이집의 교직원을 공무원 등으로 채용해서 직접 운영하는 곳 ... 도 있고 법인·학교·종교 단체 또는 개인에게 위탁해서 운영하는 곳도 있다. 국가와 지방자치단체의 감시가 까다로워 위생이나 기자재, 시설 등이 철저하게 기준에 맞는게 장점이지만 보육비 ... 상한선을 지켜야 하므로 추가 비용이 드는 방과 후 프로그램이나 예체능 프로그램을 하는 곳은 많지 않다.2. 법인어린이집사회복지사업법에 의한 사회복지법인이 설치·운영하는 어린이집

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

헌법을 시작으로 근로기준법, 남녀고용평등, 일 · 가정 모두 다 시행할 수 있는 제도, 모자보건법을 포함하였다. 이런 제도들이 여성들을 어떻게 보호하고 있는지에 대해 알아보기로 했 ... 적 근로 시간제(2) 모자보건법(3) 국제노동기구가 체결한 협약 6가지2. 임신 중절과 관련된 정책-------------------------------5,6(1) 보편적 사회 ... 시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공)를 적용하지 못하도록 규정하고 있다. 그리고 법 제 65조는 제 1항에서 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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