"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 2,241-2,260 / 47,272건

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중증장애인의 개념에 대해 설명하시오

복지 정책의 범위와 우선순위를 설정하는 데 어려움이 발생할 수 있다. 현재까지 중증장애인에 대한 정의는 주로 법적 기준에 의존하고 있으나, 사회적 인식과 실제 필요를 반영한 보다 ... 법률 시행령 제14조 제3항에 따른 장애가 심한 장애인도 중증장애인으로 분류된다. 이러한 법적 정의는 중증장애인의 범위를 명확히 규정함으로써 복지 서비스 제공의 기준을 마련하는 데 ... 중요한 역할을 한다. 법적 정의 외에도 중증장애인의 실제 생활 상황을 고려한 정의가 필요하다. 예를 들어, 일상생활에서의 의존도, 근로능력의 상실 정도, 사회적 참여의 제약 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

까지만 적용되기 때문에 고령의 경비원들이 법적 보호를 받지 못하기 때문이다. 지속적인 고용을 위해서는 입주민들에게 잘 보이려고 노력할 수밖에 없는 을의 입장인 것이다.또한, 근로계약서 ... 들이 대부분 노인들이다 보니 근로법에 대해 무지한 경우가 많다. 용역회사와 계약을 맺을 때 회사측에서 근로계약서에 대해서 제대로 설명을 했는지, 근로자가 근로계약에 대해서 잘 알 ... 자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.아파트 경비원 근로자가 처한 현실2.아파트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있 ... 의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2015년 1월부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있다.2017년 1월 1일부터는 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대 ... 적용되고 있다.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호은 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

생활보장법은 과거의 생활보호법의 대체 입법으로 제정되었다. 생활보호법은 1961년 12월30일 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호 ... 았던 급여청구권이 형성되었고 국민기초생활보장제도는 공공부조 수급의 법적 권리를 인정하고 있다(오세영, 2021).둘째, 국민기초생활보장제도는 수급자 선정을 합리화하여 근로능력이 있 ... 는 빈민에게도 최저생계를 보장하며 생계비 미달하는 모든 가구를 수급자로 인정하며 중위소득을 적용하여 선정기준의 공정성을 가했다(오세영, 2021).셋째, 근로능력자에 대해서는 스스로 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지

우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔 ... 는지[목차]서론본론국민기초생활보장제도의 법적 권리성의 변화2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화2015년 개정된 법의 내용 ... 9월 7일 국민기초생활보장법이 제정·공포되었고, 2000년 10월 1일 시행되기 시작했다.처음에는 절대적 빈곤의 차원에서 최저생계비를 급여 기준의 하나로만 채택했지만 2015년

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

어 근로자에게 널리 알려야 한다.④사업주는 고용노동부령으로 정하는 기준에 따라 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위한 조취를 하여야 한다. ⑤제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육 ... 내용이 포함되어야 한다(?직장 내 성희롱에 관한 법령 ?해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준 ?해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 ... 주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성(性)으로 구성된 사업). ⑤사업주가 소속 근로자에게 「근로자직업능력 개발법」 제24조에 따라 인정받은 훈련과정 중 제2항 각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

해서 필요한 수준의 급여를 법으로 보장하는 제도이다. 노동 시장에 국가가 인위적으로 개입하는 것이다. 이유는 근로자를 보호하기 위함이다. 따라서 최저임금에 대한 논의는 ‘근로자 ... 다. 사용자 중에서도 특히 최저임금, 그 중에서도 특히 시급을 적용하는 파트타임 근로자를 고용하는 사람들이다. 이들은 주로 자영업자이거나 소상공인이다. 최저임금이 인상된다는 것은 법 ... 다. 이렇게 되면 노동시장에서는 낮은 임금을 받고서라도, 설령 법이 정하는 최저임금보다 낮은 수준의 임금을 받고서라도 일을 하기를 원하는 저임금, 비숙련 근로자들은 아예 일을 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

다.분석을 위한 방식은 다양하다. 첫 번째 질문지법은 해당 근로자가 제공된 설문지의 질문에 답하는 것이다. 동시에 많은 사람에게 할 수 있기 때문에 시간 절약이 용이하다. 또한 질문 ... 제공자가 궁금해하는 내용을 사전에 설문지로 만들기 때문에 정보 취득이 쉽다. 두 번째 면접법은 질문제공자가 직접 해당 근로자와의 면접으로 정보를 얻는 방식이다. 해당자의 표정과 자세 ... 한 대화를 나눌 수 있지만, 한 명씩 만나야 하므로 노력과 시간이 많이 들어간다. 세 번째는 관찰법이다. 해당 근로자가 과업을 수행하는 모습을 직접 관찰하여 기록하는 것이다. 하지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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산업재해보상보험(산재보험)의 급여(요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 특별급여)

있는 경미한 재해에 대해서는 근로기준법에 의하여 사업주가 직접 요양보상을 행하게 함으로써 산업재해근로자가 신속한 보상을 받도록 한다. 다만 비지정의료기관에서 부득이하게 요양을 받 ... 의 임금이 낮아 해당 평균임금의 70%를 적용하는 것이 부적당한 경우에는 고용노동부장관이 고시하는 최저보상 기준금액을 피재해근로자의 평균 임금으로 하여 90%가 휴업급여로 지급 ... 이 고정된 상태에 있음이 인정되어야 한다. 잔존하는 장해정도는 산업재해보상보험법에서 신체장애등급표에 기준한 1~14등급에 해당하여야 한다.장해급여는 장해등급에 따라 장해보상연금

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04

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감염관리실_주사침 자상 사고 예방 교육

항에 따른 조사 결과와 조치 내용을 감염병 예방을 위한 조치 외에 해당 근로자에게 불이익을 주거나 다른 목적으로 이용해서는 아니 된다 .산업안전보건기준에 관한 규칙 제 598 조 ... HIV의료기관의 책임 산업안전보건기준에 관한 규칙 제 598 조 ( 혈액노출 조사 등 ) 주사침 자상 사고의 위험성 ① 사업주는 혈액노출과 관련된 사고가 발생한 경우에 즉시 다음 ... 자의 검사 결과 ② 사업주는 제 1 항에 따른 사고조사 결과에 따라 혈액에 노출된 근로자의 면역상태를 파악하여 별표 14 에 따른 조치를 하고 , 혈액매개 감염의 우려가 있는 근로자

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2024.08.24

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[청소년복지]청소년의 연령을 청소년보호법은 '19세 미만의 자'로 규정하고, 청소년기본법은 '9세에서 24세까지'로 규정하는데, 청소년의 보호와 육성을 위해 가장 적절한 '청소년의 연령'을 제시하시오

기준법에서는 15세부터 18세 미만의 근로자를 근로연소자로 구분하여 보호하고 있고, 민법은 19세 미만을 미성년으로 정함으로써 능력을 제한하고 있다. 이처럼 우리나라의 다양한 청소년 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년의 개념과 기준2. 청소년의 보호를 위한 연령3. 청소년의 육성를 위한 연령Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 청소년보호법, 청소년기본법 ... 와 사회의 발전에 기여할 수 있기 때문이다. 그러나 이러한 제도에도 불구하고, 청소년의 연령 기준을 어떻게 판단해야 하는지에 대해서는 문제가 있다. 청소년보호법에서는 청소년을 만

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에

이 현실적이지 않다는 입장을 발표했다. 그렇다면 한국 정부는 노인을 몇 세로 규정하고 있을까? 일본과 다르게 한국에서는 법적으로 노인 연령 기준을 정해두지 않고 있다. 교통 수단 ... . 본론1. 노인 연령의 기준2. 통계 자료와 노인 연령 상향 조정III. 결론IV. 참고문헌I. 서론코로나 19 바이러스가 전 세계를 강타한 지 곧 있으면 1년이 된다. 백신 ... 과 치료제 개발에 모두 열을 올리고 있지만 전문가들은 정상적인 생활로 돌아가려면 내년 5월은 되어야 한다고 내다보고 있다. 게다가 5월에 정상화 되는 것은 미국 기준이고, 다른 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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보건관리_연간사업계획서(병원)

\2024년 보건관리 연간 사업계획서2023.120000병원1추진근거□산업안전보건법□결핵예방법 시행규칙□근로기준법2추진목적□ 직원의 건강유지와 안전사고 예방을 위해 안전관리 활동 ... 보건위원회 회의(분기별)○○○○42024년도 전체 사업 계획 추진 세부계획(안)1직원 검진구분채용검진정기 검진특수 검진대상신규 입사자재직자[산업안전보건법 시행규칙 98조 별표12 ... 의 2에유해인자 노출직원]- 방사선사- 야간 근무 근로자[6개월 평균 4일/월 22시~익익 6시 근무]- 검사실시기입사 후 1개월 이내사무직:1회/2년비사무직:1회/1년- 배치 전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.16

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여성복지론-여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오

를 기준으로 한 구분과 여성의 역할에 따른 구분으로 나누어지고 있다. 여성이 처한 특성에 따른 구분으로는 요보호여성과 근로여성 그리고 일반여성으로 나누어진다. 생애주기를 중심으로 한 ... 복지의 범주는 가부장제와 자본주의에 근거한 법과 사회제도의 개선이며, 접근방법으로는 정책적 차원과 실천적 차원의 개입을 모두 포함하는 노력이라는 점이다.따라서 여성복지에 대한 정의 ... 는 “양성평등을 실현하고 여성의 삶의 질을 높이기 위해서 여성을 억압하는 가부장제와 자본주의에 근거한 법과 사회제도를 개선하기 위한 노력과 함께 여성 개인의 능력 개발과 여성의 욕구

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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지역사회간호학실습 산업간호 케이스_소음성 난청

, 25.7%) 순으로 난청이 2위로 많이 발생하여서 연구 사례로 선정하게 되었다.근로자는 근로기준법 2조에 따라 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로 ... 에 따른 유해인자 노출기준에서 정하는 소음의 노출기준을 초과하는 사업장- 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 사업장1) 귀마개 착용의 중요성을 팜플렛을 배부해 근로자 ... 를 제공하는 자를 말하는데, 사업장에서 근로자는 기계의 부품과 같이 각각 맡은 역할이 있고 상태에 따라 능률이 달라질 수 있다. 그렇기에 근로자의 건강관리는 무엇보다도 중요하다고 할

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2023.03.08

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A+ 지역사회간호학 산업간호 요약정리, 산업보건 요약정리

년 국제노동기구(ILO)가 창립됨- 1948년 11월 사회부 내 노동국 설치- 1953년 근로기준법이 제정되고 공포됨- 1954년 근로자 100인 이상의 사업장에 보건관리자 선임 ... - 1963년 산업재해보상보험법 제정- 1981년 노동청이 노동부로 승격 / 산업안전보건법 제정- 1995년 산업의학전공의 제도 신설 / 근로복지공사가 근로복지공단으로 설립 승계3 ... . 산업보건체계1) 산업보건공공조직고용노동부노사관계 근로기준, 산업안전보건, 고용정책, 고용서비스, 직업능력 정책, 고용평등,국제협력 등 노동에 관한 전반적인 업무 관장산업안전보건공

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

및 부모휴직법에서는 부모휴직 신청권을 가질 수 있는 근로자 자격이 다양한 가정형태가 고려되어 있는데 자녀의 친부가 아직 인정되지 않은 상태 또는 친부확인에 대한 신청 결과가 결정 ... 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 대상이며 근로자당 1년의 시간을 부여하고 부부근로자는 한 자녀 당 총 2년의 육아휴직 사용이 가능하다. 또한 2020년 2월 ... 육아휴직제도로 출생자녀가 12개월에 이르렀을 때 부부 모두 육아휴직 사용을 장려하는 것으로 남성의 육아휴직 사용이 증가하기 위한 목적으로 만들어졌다. 또한 한부모 근로자는 첫 3개월

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에

도록 하는 근로 기준법은 노동법의 핵심적인 내용 중 하나이다.두 법이 각각의 영역에서 기능하는 방식은 상이하지만, 그 둘 모두 궁극적으로 국민의 복지를 증진하는 데 필요한 법적 장치 ... 한다. 구체적으로 말하자면, 노동법은 고용 관계에서 발생하는 문제를 다루며, 근로자의 권리를 보호하는 동시에, 더 나은 근로 환경을 보장하기 위해 존재한다는 점에서 사회복지법과 차이 ... 로 작용한다.또한 노동시장에서 보호받지 못하는 노동자들, 예를 들어 비정규직 근로자나 자영업자들은 노동법의 보호에서 벗어나 있을 가능성이 높다. 이러한 취약 계층에게는 사회복지법

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3?1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... ) 계약직 근로계약기간의 사용제한- 계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 한다는 법 규정은 없기 때문에 회사와 직원이 협의하여 자유롭게 근로계약기간을 정하면 됩니다 ... 가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우(3) 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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“경제학개론” 제출합니다.

한도를 결정한 뒤 사용자에게 지급을 법적으로 강제하는 법, 제도를 뜻한다. 최저임금제는 저임금에 대한 제도적 해소, 근로자에 대한 일정한 수준 이상의 생활, 안정된 생활을 보장하기 ... 한 기준을 바탕으로 가격상한제는 가격이 오르는 것을 막고 가격하한제는 가격이 내려가는 것을 막는 것이다. 서론에서 간략하게 알아본 시장균형가격과 가격상한제, 가격하한제를 바탕 ... 하여 시장가격보다 더 높은 수준으로 가격의 하한선을 정하는 것이다. 가격하한제는 최저가격제라는 명칭으로도 부르기도 한다. 만약 노동시장에서 형성되는 임금이 지나치게 낮을 경우 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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