"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 2,161-2,180 / 47,258건

우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

혜택을 부여하는 것뿐만 아니라 근로자인 장애인에게도 직업 능력 개발과 같은 취업지원 사업을 통해 장애인의 고용을 보장하고 있다.2. 현황2019년을 기준으로 장애인 의무고용 ... 직장 근로 비중이 월등히 높다. 2017년을 기준으로 했을 때 장애인 임금근로자의 월평균 임금은 178만원 수준으로 측정되었다. 이는 동일한 시기 전체 임금근로자의 월평균 임금 ... 에 따라 공공기관은 일정 비율 이상의 장애인을 상시 근로자로 의무 고용해야 한다고 규정하고 있다. 만약 이를 어길시 부담금을 내도록 하고 있으며 예외적으로 의무고용인원 수를 충족

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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산업간호사 면접

. 산업간호사로서의 직무 윤리에 대해 말씀해 주세요.산업간호사는 높은 수준의 윤리적 기준을 유지해야 합니다. 이는 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 고려하는 것을 의미합니다. 직무 수행 ... 세요.13. 근로자의 건강을 모니터링하는 방법은 무엇인가요?14. 산업 간호와 일반 간호의 차이점은 무엇인가요?15. 직장 내 정신 건강 문제에 대한 접근 방식은 무엇인가요?16. 근 ... 골격계 질환 예방을 위한 전략은 무엇인가요?17. 산업안전보건법에 대해 아는 대로 설명해 주세요.18. 건강 교육 프로그램을 어떻게 기획할 것인가요?19. 대인 관계에서의 갈등

자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

를 기해 부여하는 휴가를 말한다. 출산전후휴가제도는 법률적으로 ?근로기준법? 제 74조에서 규정하고 있다. 이 제도는 취업모의 건강을 보호하고 체력을 회복하는 데에 돕고 그리고 태아 ... 휴직제도를 비롯하여 남성도 법적으로 육아를 위하여 휴직할 수 있다. 이후에 육아휴직제도는 남녀를 불문하고 일·가정 양립 지원제도로 정착되었다. 배우자 육아휴직제도는 남성근로자과 여성 ... 근로자가함께 하는 공동 육아의 중요성이 법적 요구로 강조했다.3. 외국의 일 가정 양립 정책1) 영국영국은 전통적으로 여성이 가사노동을 하고 가족을 돌보는 것을 이상적으로 생각

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

에 영향을 미치는 요인이다. 하지만 법에서는 최저임금 결정 기준으로 생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 소득분배와 같은 경제지표를 언급하고 있다. 따라서 우선적으로 생계비 ... 185만 원(209시간 근로 기준 실태 생계비)인 것으로 조사되었다. 2020년 최저임금 8,720원일 때 209시간 근로 시 월급여가 약 182만 원인 것을 감안하면 이미 최저생계비 ... 경제학개론주제: 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론(1) 생계비 측면(2) 유사근로자 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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서울교통공사 인성면접 준비자료

에 대해 말해 보시오.기준압 시험을 진행하면서, 압력 센서가 동작하지 않아서 당황했는데, 선배가 센서가 되지 않을 때 센서 청소하는 법을 알려주었습니다. 이를 통해, 무사히 시험 ... 에서 근로자의 산업재해를 예방한다는 책임감을 가지고 내압 및 분진 방폭 구조의 전기제품을 시험 및 인증한 경험이 있습니다.또한, 전기기사, 전기공사기사, 소방설비기사 전기 분야의 자격증 ... 하는 것이었습니다. 업무를 진행하면서 방폭 산업과 근로자의 산업재해 예방에 기여한다는 성취감을 느낄 수 있었습니다. 하지만, 방폭 관련 업무만 하다보니, 업무의 영역을 확대시켜 역량

자기소개서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.28 | 수정일 2024.11.29

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

다.분석을 위한 방식은 다양하다. 첫 번째 질문지법은 해당 근로자가 제공된 설문지의 질문에 답하는 것이다. 동시에 많은 사람에게 할 수 있기 때문에 시간 절약이 용이하다. 또한 질문 ... 제공자가 궁금해하는 내용을 사전에 설문지로 만들기 때문에 정보 취득이 쉽다. 두 번째 면접법은 질문제공자가 직접 해당 근로자와의 면접으로 정보를 얻는 방식이다. 해당자의 표정과 자세 ... 한 대화를 나눌 수 있지만, 한 명씩 만나야 하므로 노력과 시간이 많이 들어간다. 세 번째는 관찰법이다. 해당 근로자가 과업을 수행하는 모습을 직접 관찰하여 기록하는 것이다. 하지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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2주차 학습을 통해 재화의 공급, 용역의 공급 등 과세거래에 대해 학습해보았습니다. 부가가치세법상 과세거래에 대해

와 적용기준으로는 이자 배당소득에 2천만원 초과 종합과세에 해당되고 근로 및 부동산 임대업과 사업소득은 무조건 종합과세에 해당된다. 연금소득은 1,200만원 초과 시 종합과세이며 기타 ... 과목명: 세무회계 1주제: 2주차 학습을 통해 재화의 공급, 용역의 공급 등 과세거래에 대해 학습해보았습니다. 부가가치세법상 과세거래에 대해 설명하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 를 내기 위해 많은 사람들로 북적이는 모습을 목격했다. 종합과세는 소득을 그 종류에 관계없이 일정한 기간을 단위로 합산해 과세하는 방식으로 현행 소득세법상 종합과세를 기본원칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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[청소년복지]청소년의 연령을 청소년보호법은 '19세 미만의 자'로 규정하고, 청소년기본법은 '9세에서 24세까지'로 규정하는데, 청소년의 보호와 육성을 위해 가장 적절한 '청소년의 연령'을 제시하시오

기준법에서는 15세부터 18세 미만의 근로자를 근로연소자로 구분하여 보호하고 있고, 민법은 19세 미만을 미성년으로 정함으로써 능력을 제한하고 있다. 이처럼 우리나라의 다양한 청소년 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년의 개념과 기준2. 청소년의 보호를 위한 연령3. 청소년의 육성를 위한 연령Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 청소년보호법, 청소년기본법 ... 와 사회의 발전에 기여할 수 있기 때문이다. 그러나 이러한 제도에도 불구하고, 청소년의 연령 기준을 어떻게 판단해야 하는지에 대해서는 문제가 있다. 청소년보호법에서는 청소년을 만

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 이것은 결과중심의 근무 방식으로, 근로 시간이 아닌 성과와 결과물이 중요한 평가 기준이 됩니다. 원격근무제는 근로자가 회사 ... 보다 다소 낮은 비율인 40% 정도의 유연근무재 현황을 보입니다. 또한 외국인 유럽의 스웨덴, 네덜란드, 독일은 근로자 보호를 위한 강력한 법적 기반과 정부의 적극적인 지원 덕분 ... 경영학개론과제주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

생활보장법국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 ... 최저생활을 보장해주는 기능을 담당하고 있으며, 의료급여법 등과 함께 공공부조법에 속한다. 그리고 생계급여수준을 결정하는 기준인 최저생계비를 심의하는 위원회를 설치하고 각계의 의견 ... 연방사회부조법(Bundessozialhilfegesetz)에서 사회부조급여에 대하여 법적 청구권이 있음을 명시적으로 규정하고 있다.4) 생활보호법생활보호법은 노령, 질병 기타 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지

우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔 ... 는지[목차]서론본론국민기초생활보장제도의 법적 권리성의 변화2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화2015년 개정된 법의 내용 ... 9월 7일 국민기초생활보장법이 제정·공포되었고, 2000년 10월 1일 시행되기 시작했다.처음에는 절대적 빈곤의 차원에서 최저생계비를 급여 기준의 하나로만 채택했지만 2015년

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶 ... 은 근로자의 권리를 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모함으로써 가족의 경제적 기반을 강화하는 데 기여한다. 반면 부모권 보장정책은 부모가 자녀를 양육하고 교육하는 과정에서 겪 ... 이 자유로워지면서 근로조건 개선과 노동시간 단축, 임금 인상 등이 주요 이슈로 부상하였다. 현재 노동권 보장정책의 주요 내용은 최저임금제, 유연근무제, 휴가 제도, 고용 안정성 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

생활보장법은 과거의 생활보호법의 대체 입법으로 제정되었다. 생활보호법은 1961년 12월30일 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호 ... 았던 급여청구권이 형성되었고 국민기초생활보장제도는 공공부조 수급의 법적 권리를 인정하고 있다(오세영, 2021).둘째, 국민기초생활보장제도는 수급자 선정을 합리화하여 근로능력이 있 ... 는 빈민에게도 최저생계를 보장하며 생계비 미달하는 모든 가구를 수급자로 인정하며 중위소득을 적용하여 선정기준의 공정성을 가했다(오세영, 2021).셋째, 근로능력자에 대해서는 스스로 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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테크윙 2024년 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

년 1월 27일 중대재해처벌법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'를 선정하는 기준을 마련하고 반기 1회 점검해야하는 의무가 있습니다. 이에 대응하기 위해 '안전관리 역량 ... 한 경험을 바탕으로, 테크윙에서도 안전 관리 체계의 고도화와 근로자의 안전 의식 강화에 기여하고자 합니다.특히, 테크윙이 친환경 기술과 안전 관리를 동시에 중시하며 환경 지속 가능 ... 들에게 판매하는 방법으로 경비를 마련했습니다. 이 경험을 통해 어떠한 상황에서도 포기하지 않고, 적극적인 태도로 문제를 해결하는 법을 배울 수 있었습니다.이 여행 경험은 저의 삶에 큰

자기소개서 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.22

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

는 육아휴직제도의 발전 방향을 모색하고자 한다.II. 본론1. 육아휴직제도의 현실육아휴직제도는 근로자의 육아와 양육을 지원하기 위해 법적으로 보장되어 있으며, 남녀 모두에게 적용되고 있 ... 다. 2023년 기준으로, 육아휴직을 이용하는 근로자의 수는 꾸준히 증가하고 있으나, 여전히 남성의 육아휴직 이용률은 낮은 편이다. 이는 남성의 육아휴직 이용에 대한 사회적 낙인 ... 의 육아휴직제도는 육아휴직 기간 동안 급여의 일정 비율을 지원하고 있으며, 이를 통해 근로자의 경제적 부담을 덜어주고자 한다. 그러나 육아휴직 급여 지원이 충분하지 않거나, 소규모

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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[행정안전부] 소득확인증명서(장기집합투자증권저축 가입용)

종합소득과세표준에 합산되지 않는 종합소득이 있는 경우에는 직직전 과세기간의 총급여액의 소득확인증명서를 제출하는 대신 직전 과세기간에 발생한 모든 근로소득에 대한「소득세법 시행규칙 ... 」별지 제24호서식(1) 근로소득 원천징수영수증을 저축취급기관에 제출하여 소득확인을 받을 수 있습니다.※매년 6. 30. 이전에 직직전년 과세기간의 총급여액을 기준으로 장기집합투자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제60호의14서식] 소득확인증명서(장기집합투자증권저축 가입용)※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.발급번호처리기간즉시소득자① 성명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[행정안전부] 소득확인증명서(개인종합자산관리계좌 가입용)

율 적용 시에는 연간 근로소득이 표시되며, 일용근로소득자의 경우 원천징수의무자가 「소득세법」 제164조에 따라 제출한 일용근로소득지급명세서의 총지급액(과세소득)을 기재합니다. ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제60호의19서식] 소득확인증명서(개인종합자산관리계좌 가입용)※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.발급번호처리기간즉시소득자성명생년월일주소 ... (단위 : 원)[ ]근로소득자용(서민형은 총급여액이 5천만원 이하인 자만 가입 가능, 근로소득 외 다른 종합소득이 있는 경우 「종합소득세 신고(결정ㆍ경정)자용」의 종합소득금액

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오.

이 마련되었고 이전에 근로 능력에 따라 수급자를 구분했던 것과 달리 소득기준 충족에 따라 수급자를 선정하게 되었다. 의료급여법 역시 공공부조에 해당하는데 1979년에 의료보호 사업이 ... 노력을 보여야만 해당 보장을 받을 수 있었다. 하지만 2000년대에 와서는 근로 능력이 없는 자에게도 최소한의 국가적 책무를 다해야 한다는 주장이 제기되면서 국민기초생활보장법 ... 제도나 국민연금 등을 통해 제도적으로 체계는 갖춰져 있지만 과거 시대 상황에 맞게 제정된 탓에 지금의 사회적 상황과는 동떨어진 부분도 있고 법적 근거가 모호해 시행상의 어려움을 주

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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A+ 지역사회간호학 산업간호 요약정리, 산업보건 요약정리

년 국제노동기구(ILO)가 창립됨- 1948년 11월 사회부 내 노동국 설치- 1953년 근로기준법이 제정되고 공포됨- 1954년 근로자 100인 이상의 사업장에 보건관리자 선임 ... - 1963년 산업재해보상보험법 제정- 1981년 노동청이 노동부로 승격 / 산업안전보건법 제정- 1995년 산업의학전공의 제도 신설 / 근로복지공사가 근로복지공단으로 설립 승계3 ... . 산업보건체계1) 산업보건공공조직고용노동부노사관계 근로기준, 산업안전보건, 고용정책, 고용서비스, 직업능력 정책, 고용평등,국제협력 등 노동에 관한 전반적인 업무 관장산업안전보건공

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

가 우려된다. 감시·단속적 근로자라 함은 근로기준법 제63조 제3호에 나와 있는데, 이를 구체적으로 살펴보면‘감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관 ... 의 승인을 받은 자’로 규정되어 있으며, 일반 근로자와 비교하여 노동강도가 낮고 신체적 피로나 정신적 긴장이 적어서 근로기준법의 적용을 일부 제외하더라도 크게 무리가 없다고 판단 ... 을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 이는 국가가 임금결정에 개입한다는 것을 의미하는 것으로 자본주의 사회의 임금결정의 원칙이라고 할 수 있는 사용자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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