"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 2,181-2,200 / 47,271건

[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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사회보험법의 적용대상과 사회보험급여의 종류와 내용

된 날 이후에도 부상 또는 질병이 치유되지 아니하고 폐질등급 기준에 해당되며, 요양으로 인하여 취업하지 못한 경우에는 휴업급여 대신 상병보상연금을 그 근로자에게 지급한다[산재보험법 제 ... 개월 미만 근로자, 소재지불특정, 시간제근로자(월 80시간 미만) 등에 속한자를 말한다[국민연금법 제6조 및 시행령 제18조 참조]. 가입자의 종류에는 사업장 가입자, 지역가입자 ... , 임의가입자, 임의계속가입자가 있다[국민연금법 7조 참조]. 사업장 가입자에서 당연적용 사업장 가입자는 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 가입 적용이 되며, 사업장임의 가입자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.07.15

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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에

이 현실적이지 않다는 입장을 발표했다. 그렇다면 한국 정부는 노인을 몇 세로 규정하고 있을까? 일본과 다르게 한국에서는 법적으로 노인 연령 기준을 정해두지 않고 있다. 교통 수단 ... . 본론1. 노인 연령의 기준2. 통계 자료와 노인 연령 상향 조정III. 결론IV. 참고문헌I. 서론코로나 19 바이러스가 전 세계를 강타한 지 곧 있으면 1년이 된다. 백신 ... 과 치료제 개발에 모두 열을 올리고 있지만 전문가들은 정상적인 생활로 돌아가려면 내년 5월은 되어야 한다고 내다보고 있다. 게다가 5월에 정상화 되는 것은 미국 기준이고, 다른 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

는 육아휴직제도의 발전 방향을 모색하고자 한다.II. 본론1. 육아휴직제도의 현실육아휴직제도는 근로자의 육아와 양육을 지원하기 위해 법적으로 보장되어 있으며, 남녀 모두에게 적용되고 있 ... 다. 2023년 기준으로, 육아휴직을 이용하는 근로자의 수는 꾸준히 증가하고 있으나, 여전히 남성의 육아휴직 이용률은 낮은 편이다. 이는 남성의 육아휴직 이용에 대한 사회적 낙인 ... 의 육아휴직제도는 육아휴직 기간 동안 급여의 일정 비율을 지원하고 있으며, 이를 통해 근로자의 경제적 부담을 덜어주고자 한다. 그러나 육아휴직 급여 지원이 충분하지 않거나, 소규모

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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39. 노사협의회규정(샘플)

고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법 위반으로 기소된 사실이 있는 자. 단, 대표이사는 예외로 한다.제 7 조 【 위원의 신분 】① 위원은 비상임, 무보수로 한다.② 사용 ... 해당하는 자는 근로자위원이 될 수 없다.1. 회사의 근로자가 아닌 자2. 선출일을 기준으로 하여 만 20세에 달하지 아니한 자3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행 ... 노사협의회규정제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 규정은 OOO 주식회사(이하“회사”라고 한다)의 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)과 근로자를 대표

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

요나뉜다.1) 서열법보상요소를 기준으로 직무의 가치를 비교하여 직무들을 평가된 가치의 순서대로 서열을 정하고 이에 따라 임금을 정하는 방법이다.2) 분류법직무기술서와 직무명세서 ... 사용하기도 쉬워 널리 사용되고 있다. 다음은 점수법의 직무평가절차이다.① 직종과 직무평가 단위의 형성② 보상요소를 선정하고 가중치 배정④ 임금곡선표 작성→ 기준직무의 평가점수와 임금 ... 후 근로자를 재고용하면서 일정 나이나 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다. 임금피크제는 근로자의 정년을 보장할 것인지 연장할 것인지, 아니면 정년을 보장한 후 재고용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 이것은 결과중심의 근무 방식으로, 근로 시간이 아닌 성과와 결과물이 중요한 평가 기준이 됩니다. 원격근무제는 근로자가 회사 ... 보다 다소 낮은 비율인 40% 정도의 유연근무재 현황을 보입니다. 또한 외국인 유럽의 스웨덴, 네덜란드, 독일은 근로자 보호를 위한 강력한 법적 기반과 정부의 적극적인 지원 덕분 ... 경영학개론과제주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶 ... 은 근로자의 권리를 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모함으로써 가족의 경제적 기반을 강화하는 데 기여한다. 반면 부모권 보장정책은 부모가 자녀를 양육하고 교육하는 과정에서 겪 ... 이 자유로워지면서 근로조건 개선과 노동시간 단축, 임금 인상 등이 주요 이슈로 부상하였다. 현재 노동권 보장정책의 주요 내용은 최저임금제, 유연근무제, 휴가 제도, 고용 안정성 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

생활보장법국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 ... 최저생활을 보장해주는 기능을 담당하고 있으며, 의료급여법 등과 함께 공공부조법에 속한다. 그리고 생계급여수준을 결정하는 기준인 최저생계비를 심의하는 위원회를 설치하고 각계의 의견 ... 연방사회부조법(Bundessozialhilfegesetz)에서 사회부조급여에 대하여 법적 청구권이 있음을 명시적으로 규정하고 있다.4) 생활보호법생활보호법은 노령, 질병 기타 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04

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2주차 학습을 통해 재화의 공급, 용역의 공급 등 과세거래에 대해 학습해보았습니다. 부가가치세법상 과세거래에 대해

와 적용기준으로는 이자 배당소득에 2천만원 초과 종합과세에 해당되고 근로 및 부동산 임대업과 사업소득은 무조건 종합과세에 해당된다. 연금소득은 1,200만원 초과 시 종합과세이며 기타 ... 과목명: 세무회계 1주제: 2주차 학습을 통해 재화의 공급, 용역의 공급 등 과세거래에 대해 학습해보았습니다. 부가가치세법상 과세거래에 대해 설명하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 를 내기 위해 많은 사람들로 북적이는 모습을 목격했다. 종합과세는 소득을 그 종류에 관계없이 일정한 기간을 단위로 합산해 과세하는 방식으로 현행 소득세법상 종합과세를 기본원칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

까지만 적용되기 때문에 고령의 경비원들이 법적 보호를 받지 못하기 때문이다. 지속적인 고용을 위해서는 입주민들에게 잘 보이려고 노력할 수밖에 없는 을의 입장인 것이다.또한, 근로계약서 ... 들이 대부분 노인들이다 보니 근로법에 대해 무지한 경우가 많다. 용역회사와 계약을 맺을 때 회사측에서 근로계약서에 대해서 제대로 설명을 했는지, 근로자가 근로계약에 대해서 잘 알 ... 자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.아파트 경비원 근로자가 처한 현실2.아파트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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국민건강보험공단 완성자소서 산업안전분야

돕니다]대학 4학년 때 전기설비 회사에서 부서원들과 함께 현장 내부실사 프로젝트를 진행했던 적이 있었습니다. 이에 참여했던 이유는 대학 2학년 때 학습했던 산업안전보건법의 실제 ... 었고, 팀장님으로부터 근로자 의식개선에 기여했다는 평을 받을 수 있었습니다.2.소속된 조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식 ... 현실적인 대안을 제시하다]2018년 5월 유통회사에서 근로자의 건강 증진을 도모하는 보건 대행 업무를 수행했던 경험이 있습니다. 이 때 해당 회사에서는 매년 5월 정기적인 건강검진

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.18

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창업과세무_창업과 세무 과목에서 학습한 내용 중 가장 중요하다고 생각되는 내용을 기술하시오.

는 직장가입자의 배우자·직계존속·직계비속과 그 배우자·형제·자매로 소득이나 재산이 일정 기준 미만인 자이다.(3) 산업재해보상보험근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상 ... 가 생겼을 때 또는 출산·사망할 때 진료비의 혜택을 받을 수 있는 제도이다. 국민건강보험법이 근거법률이 된다. 가입은 국내에 거주하는 건강보험의 가입자나 피부양자가 된다. 피부양자 ... 하고 재해근로자의 재활이나 사회 복귀를 촉진해 재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사회보험이다. 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장에 적용된다.(4) 고용보험고용안정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3?1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... ) 계약직 근로계약기간의 사용제한- 계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 한다는 법 규정은 없기 때문에 회사와 직원이 협의하여 자유롭게 근로계약기간을 정하면 됩니다 ... 가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우(3) 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오.

이 마련되었고 이전에 근로 능력에 따라 수급자를 구분했던 것과 달리 소득기준 충족에 따라 수급자를 선정하게 되었다. 의료급여법 역시 공공부조에 해당하는데 1979년에 의료보호 사업이 ... 노력을 보여야만 해당 보장을 받을 수 있었다. 하지만 2000년대에 와서는 근로 능력이 없는 자에게도 최소한의 국가적 책무를 다해야 한다는 주장이 제기되면서 국민기초생활보장법 ... 제도나 국민연금 등을 통해 제도적으로 체계는 갖춰져 있지만 과거 시대 상황에 맞게 제정된 탓에 지금의 사회적 상황과는 동떨어진 부분도 있고 법적 근거가 모호해 시행상의 어려움을 주

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

가 적용됩니다.주 52시간제를 사업장 규모에 따라 단계적으로 확대 적용하도록 지난 2018년 개정된 근로기준법에 따른 조치입니다.정부는 기업의 부담을 감안해 탄력근로제 단위 기간 ... 과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 2001년 통과된 모성보호법안에 따라 개정된 육아휴직제도는 기존 진행되던 것과 달리 배우자의 근로유무에 관계없이 아버지나 어머니 모두 ... 이해하고, 그에 관한 구체적인 사례들을 기술해보겠다.2. 본론(1) 노동권 보장정책의 이해1) 보육정책- 한국의 보육정책은 1961년「아동복리법」의 제정과 함께 시작되었다고 할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

의 물리적 개선, 직업 훈련 프로그램, 보조기기 제공 등이 필요하다. 또한, 차별 없는 근로 환경 조성을 위한 법적 보호와 인식 개선 활동도 중요한 복지 과제로 여겨진다.6) 비정규직 ... 적 환경 개선, 직업 훈련, 법적 보호, 심리적 지원 등 다양한 복지 서비스를 포함한다.2) 장애인 고용 촉진을 위한 주요 제도 및 서비스장애인 근로자를 대사으로 하는 산업복지 내용 ... . 장애인 근로자(실제 사례 집단)를 중심으로 한 산업복지 사례 분석1) 장애인 근로자의 특성과 복지 필요2) 장애인 고용 촉진을 위한 주요 제도 및 서비스3) 실제 사례(LG전자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

해서 필요한 수준의 급여를 법으로 보장하는 제도이다. 노동 시장에 국가가 인위적으로 개입하는 것이다. 이유는 근로자를 보호하기 위함이다. 따라서 최저임금에 대한 논의는 ‘근로자 ... 다. 사용자 중에서도 특히 최저임금, 그 중에서도 특히 시급을 적용하는 파트타임 근로자를 고용하는 사람들이다. 이들은 주로 자영업자이거나 소상공인이다. 최저임금이 인상된다는 것은 법 ... 다. 이렇게 되면 노동시장에서는 낮은 임금을 받고서라도, 설령 법이 정하는 최저임금보다 낮은 수준의 임금을 받고서라도 일을 하기를 원하는 저임금, 비숙련 근로자들은 아예 일을 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

다.분석을 위한 방식은 다양하다. 첫 번째 질문지법은 해당 근로자가 제공된 설문지의 질문에 답하는 것이다. 동시에 많은 사람에게 할 수 있기 때문에 시간 절약이 용이하다. 또한 질문 ... 제공자가 궁금해하는 내용을 사전에 설문지로 만들기 때문에 정보 취득이 쉽다. 두 번째 면접법은 질문제공자가 직접 해당 근로자와의 면접으로 정보를 얻는 방식이다. 해당자의 표정과 자세 ... 한 대화를 나눌 수 있지만, 한 명씩 만나야 하므로 노력과 시간이 많이 들어간다. 세 번째는 관찰법이다. 해당 근로자가 과업을 수행하는 모습을 직접 관찰하여 기록하는 것이다. 하지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

생활보장법은 과거의 생활보호법의 대체 입법으로 제정되었다. 생활보호법은 1961년 12월30일 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호 ... 았던 급여청구권이 형성되었고 국민기초생활보장제도는 공공부조 수급의 법적 권리를 인정하고 있다(오세영, 2021).둘째, 국민기초생활보장제도는 수급자 선정을 합리화하여 근로능력이 있 ... 는 빈민에게도 최저생계를 보장하며 생계비 미달하는 모든 가구를 수급자로 인정하며 중위소득을 적용하여 선정기준의 공정성을 가했다(오세영, 2021).셋째, 근로능력자에 대해서는 스스로 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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