"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 2,301-2,320 / 47,268건

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

작이 달라지거나 지급되지 아니한 경우 임금성을 갖는다고 보기 어려움 ( 근로기준정책과 -6363.2017.10.17)2. 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조 ... , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상 ... 수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ( 신원

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

등에 대해서 우리나라의 근로 현실을 기준으로 적용을 고려해야 한다. 근로를 하고 있음에도 불구하고 고용보험의 대상으로 포함되지 못하는 대상들에 대한 더 구체적인 심사가 필요 ... 으로 많은 사람들이 직장에서 근로를 하는 것이 일반적인 형태가 된 현대 사회에서 고용보험과 고용보험의 적용은 매우 중요하다고 할 수 있다. 이번 과제에서는 내가 관심을 가진 사회 ... 재취업을 촉진하여 실업을 예방하기 위한 직업능력개발사업, 고용안정사업으로서의 역할 또한 고용보험을 통해 수행되고 있다. 이러한 역할은 고용보험법에 명시된 내용을 통해서도 파악

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

의 범위를 나타내는 보수수준과분배방식의 보수체계, 그리고 보수지급 형태인 보수형태로 각각 내용을 구분하여 설명하고 있다.다음 임금(賃金 , wage)에 대해서는 ?근로기준법? 제2 ... 부분과 비금전적인 부분 모두를 포함하는 개념이며, 종업원에게 지급되는 각종 대가는 임금과 복리후생으로 구분할 수 있다. 여기서 임금은 근로자가제공한 노동을 기준으로 지급되는 직접 ... 사회복지사법’)이란2. 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생3. 처우불공정성이란4. 사회복지사의 처우개선의 필요성1) 사회복지사의 역할특성2) 사회복지 현장의 열악한 근무환경3

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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39. 노사협의회규정(샘플)

고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법 위반으로 기소된 사실이 있는 자. 단, 대표이사는 예외로 한다.제 7 조 【 위원의 신분 】① 위원은 비상임, 무보수로 한다.② 사용 ... 해당하는 자는 근로자위원이 될 수 없다.1. 회사의 근로자가 아닌 자2. 선출일을 기준으로 하여 만 20세에 달하지 아니한 자3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행 ... 노사협의회규정제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 규정은 OOO 주식회사(이하“회사”라고 한다)의 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)과 근로자를 대표

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

를 기준 등을 명시함으로써 실업보험제도의 도입 및 발전에 큰 영향을 미쳤다.II. 고용보험의 분석1. 고용보험과 실업보험의 차이점고용보험은 근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 피 ... 사업을 제외한 1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장은 의무적으로 가입하여야 한다. 한편 임의가입사업은 고용보험법의 의무적용을 받지 아니하는 사업(적용제외 사업)으로서 고용보험 ... 한다.[표] 보험료율 현황한편 보험료는 개산 보험료와확정 보험료 두 가지 기준에 의해 결정되는데, 먼저 개산보험료란 선납하는 방식으로 피보험자인 근로자에게 당해 년도 지급할 1년

리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.07

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10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

안전보건법: 제39조(보건조차), 제129조(일반건강진단), 제130조(특수 건강진단 등), 제594조 (감염병 예방 조치 등)2. 근로기준법: 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지 ... 면교육을 실시하여야 함(양성평등기본법,2015.7.1 시행)2) 직원건강과 안전 유지를 위하여 사업안전보건법 시행규칙에 따라 산업안전보 건 교육을 실시한다.가) 사무직 종사 근로자 매 ... 10장. 인적자원관리10.4 직원안전 관리활동10.4 직원안전 관리활동규 정 번 호병원10.4재 정 일2015-01-02관 련 인증기준10.4 직원안전 관리활동최근 개정일2023

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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한국 여성복지 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지를 선택하여 조사해보시오.

가 되었다. 둘째로, 1950년대와 1960년대에는 여성의 경제적 자립을 돕기 위한 정책들이 시행되었다. 특히 근로기준법과 가족법이 제정되면서 여성의 노동권과 가정 내 권리가 보장 ... 되었다. 근로기준법은 여성 노동자들의 임금, 근로 시간, 휴가 등을 법적으로 보호하였으며, 가족법은 여성의 이혼, 재산 상속 등에서의 권리를 보장하였다. 이러한 법률들은 여성 ... 확대, 취업 기회의 보장, 그리고 건강권의 강화 등 여러 분야에서 중요한 법적 제도와 정책들이 도입되었다. 이러한 정책들은 여성의 사회적 지위를 크게 향상시켰으며, 오늘날 한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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지역사회간호학 산업보건간호 및 환경보건 요점정리

------------------------------------------------------------------------- 31) 산업장 보건관리2) 근로자건강진단종류3 ... ) 건강관리구분 판정4) 산업재해 예방5) 작업환경 관리6) 유해물질 노출기준7) 물질 안전 보건 자료2. 환경보건 ------------------------------------ ... ~15분 휴식, 체조 정기적하기2) 작업환경 유해요인의 종류: 작업환경은 각종 직업성 질환과 재해의 원인이 되므로 작업환경의 조사는 작업환경의 조건이나 유해요인을 측정함으로 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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협의이혼,상속,법률구조기관

100 사용자가 가산되는 수당 없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 말하는데 사용자는 이러한 법으로 정해진 이른바 법정기준근로시간 안에서 근로자에게 근로 ... . 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외 ... 하고 8시간을 초과할 수 없다.”라고 규정하고 있다. 여기서 1주의 의미는 휴일을 포함한 7일을 말한다. 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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거주자와 비거주자의 판정방법

는 과세권을 확정하기 위한 기준이 된다. 보통 자연인, 법인, 기타 단체를 포괄하는 개념이기 때문에 소득세에만 한정해서 사용하는 용어는 아니다. 그러나 이 글에서는 소득세법과 관련 ... 과목명: 소득세법주제: 거주자와 비거주자의 판정방법목차I. 서론II. 본론1_거주자의 개념1) 주소2) 거소3) 국내 파견 임직원에 대한 거주자 판정4) 자산5) 거주자 판정 ... 기준에 대한 외국 입법례2_비거주자의 개념1) 주소와 거소 기준2) 기간과 국적3) 직업과 가족, 자산4) 비거주자에 대한 처우III. 결론IV. 참고문헌I. 서론소득세는 개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 첫째, 근로기준법 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박 ... 고용을 유지하기 위해서도 일을 못한 기간들이 많은 기업에게 추가적인 작업을 허용하는 근로시간 규제의 완화도 매우 중요하지만 아직 이것에 대한 대책을 마련하지 못하고 있다. 또한 ... 는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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노동조합의 조직 형태

노동조합 조직형태 들여다보기노동조합은 조직범위와 구성원 자격의 두 가지 기준으로 크게 분류할 수 있다. 먼저 조직범위에 따라 노동조합을 분류한다면 직업별 노동조합, 산업별 노동 ... 조합과 대비된다.노동조합을 구성원 자격으로 분류한다면 두 가지 형태로 분류된다. 단위노동조합, 연합노동조합 (연합단체) 가 그것이다. 단위노동조합은 근로자 개인을 구성원으로 하 ... 고, 연합노동조합은 노동조합이라는 단체를 구성원으로 한다.위와 같은 조직범위와 구성원 자격의 두 가지 기준을 결합하면 조직형태가 다양해진다. 우리나라는 오랫동안 기업별 노동조합의 대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07

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저출산의 원인 및 정책 분석

근로우리나라 임금근로자의 연간 근로 시간은 2021년 기준 OECD 최고 수준인 1,928시간입니다. 장시간 근로는 남성들의 가사노동 시간을 줄이고, 일과 가정 양립의 어려움 ... 현금성 보편 지원제도 효과성 제고 등 개선방안 연구? 부모급여 신규 도입? 고용보험 가입 특수형태근로종사자?예술인까지 육아휴직급여 지급대상 확대 검토? 출산?양육 시 부모의 법 ... 지원 및 세제 혜택(2) 부모 휴직 제도(3) 돌봄 및 교육 지원3. 이민 정책(1) 이민 정책의 동향(2) 고용허가제도(2) 숙련기능인력제도(3) 계절근로자제도4. 지방자치단체

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.20

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지역사회간호학 국내외보건정책

을 지원 (2021년 기준)② 두루누리 사회보험 지원사업- 근로자 10명 미만 소규모사업장에 속한 월 근로소득 220만원 미만 저소득근로자(신규가입자)의 국민연금·고용보험 보험료 ... 국내외 보건정책보고서 과제【목 차】Ⅰ. 국내 보건정책ⅰ. 건강정책1. 국민건강증진법2. 국민건강증진종합계획3. 보건의료기본법4. 보건의료정책ⅱ. 노인정책ⅲ. 장애인정책ⅳ. 국민 ... 연금정책Ⅱ. 국외 보건정책ⅰ. 미국ⅱ. 영국ⅲ. 캐나다Ⅲ. 국내외 비교 및 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 국내 보건정책ⅰ. 건강정책1. 국민건강증진법 [시행 2022.06.22.] [법률 제

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.29

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[미국 사회복지 발달] 복지재편의 시대(1990년 이후)

의 핵심내용은 근로의무이다. 연방정부의 법에 의하면 각 주의 수혜자 중에서 근로활동에 참여해야만 하는 최저기준(비율)을 정해 놓고 이 기준을 초과달성한 주에 대해서만 연방정부 ... 연계복지로 방향을 바꾸는 매우 획기적인 것이었다. 이 선언은 4년 뒤 1996년 개인책임 및 근로기회조정법(Personal Responsibility and Work ... 지원정책에서 파생되는 부정적 영향을 감소시키고 빈곤한 근로능력자들의 자립을 제고시키고자 하는 혁신적 개혁이라고 할 수 있다.개인책임 및 근로기회조정법의 제1장은 AFDC 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

생활보장법국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 ... 최저생활을 보장해주는 기능을 담당하고 있으며, 의료급여법 등과 함께 공공부조법에 속한다. 그리고 생계급여수준을 결정하는 기준인 최저생계비를 심의하는 위원회를 설치하고 각계의 의견 ... 연방사회부조법(Bundessozialhilfegesetz)에서 사회부조급여에 대하여 법적 청구권이 있음을 명시적으로 규정하고 있다.4) 생활보호법생활보호법은 노령, 질병 기타 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04

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우리나라 국민기초생활보장제도의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

보장법은 국가의 의무인 국민을 보호하고 인간다운 삶을 살 수 있게 하는 역할 뿐만 아니라 소득인정, 근로유인 등의 새로운 개념을 도입하면서 기존의 공공부조제도에서 한단계 업그레이드 ... 과목명: 사회복지정책론주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법 제정배경1) 대량실업으로 인한 사회안전망 ... 의 사각지대 확대2) 빈곤인구 및 사회병리현상 증가2. 국민기초생활보장제도의 목적3. 국민기초생활보장제도의 문제점 및 대안1) 급여의 적정성2) 근로빈곤층 자립촉진 부족3) 부양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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청소년복지관련법과 청소년복지정책과 청소년복지행정에 대해 조사한 후 비교 서술하시오

을 목적으로 하고 있다. 마지막으로 근로기준법이다. 근로기준법은 근로조건 기준을 규정함에 따라 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 향상시키고 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 그 ... 교과목명 : 청소년복지론 청소년복지관련법과 청소년복지정책과 청소년복지행정에 대해 조사한 후 비교 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년복지 관련법2. 청소년정책의 개념과 의의3 ... 어 태동을 보이기 시작했다. 하지만 긴급구호 아동복지와 구분되지는 않았다. 1962년~1987년에는 청소년복지의 도입기로 아동복지법과 미성년자 보호법이 제정되었고 1988년~2004

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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동부건설 합격자소서

한 역량이 무엇인지 기술하고, 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술해주십시오. (최대 500자 입력가능)< 꼼꼼함이 생명이다 >인사는 근로기준법 등 여러 법을 찾아봐야 ... 고 실제 업무 적용에 주관적인 판단이 요구되는 경우도 많습니다. 하지만 최대한 객관적이고 추후 분쟁의 소지가 생기지 않고자 노력하였습니다.먼저 건설안전기본법에 따른 관리자 선임기준 ... 하는 경우가 많습니다. 법은 단어 하나, 문장 하나에도 뜻이 완전히 달라질 수 있기에 작은 것 하나라도 놓치지 않고 꼼꼼하게 챙기고자 합니다. 허나 용어들이 애매한 부분이 많

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 이것은 결과중심의 근무 방식으로, 근로 시간이 아닌 성과와 결과물이 중요한 평가 기준이 됩니다. 원격근무제는 근로자가 회사 ... 보다 다소 낮은 비율인 40% 정도의 유연근무재 현황을 보입니다. 또한 외국인 유럽의 스웨덴, 네덜란드, 독일은 근로자 보호를 위한 강력한 법적 기반과 정부의 적극적인 지원 덕분 ... 경영학개론과제주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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