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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험
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"근로기준법" 검색결과 2,341-2,360 / 47,272건

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    [고용노동부] 장애인 표준사업장 인증 신청서
    경증 장애인 근로자 수를 각각 적습니다.6. 장애인 근로자는 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람과 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 ... 근로자 수계중증경증년 월명명명명「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제22조의4, 같은 법 시행규칙 제7조의4제1항에 따라 장애인 표준사업장 인증을 신청합니다.년 월 일사업주(대표자 ... . 란의 "중증(경증) 여부"는 해당 장애인의 장애 정도가 중증인지 경증인지를 적습니다. "중증장애인"이란「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    는 육아휴직제도의 발전 방향을 모색하고자 한다.II. 본론1. 육아휴직제도의 현실육아휴직제도는 근로자의 육아와 양육을 지원하기 위해 법적으로 보장되어 있으며, 남녀 모두에게 적용되고 있 ... 다. 2023년 기준으로, 육아휴직을 이용하는 근로자의 수는 꾸준히 증가하고 있으나, 여전히 남성의 육아휴직 이용률은 낮은 편이다. 이는 남성의 육아휴직 이용에 대한 사회적 낙인 ... 의 육아휴직제도는 육아휴직 기간 동안 급여의 일정 비율을 지원하고 있으며, 이를 통해 근로자의 경제적 부담을 덜어주고자 한다. 그러나 육아휴직 급여 지원이 충분하지 않거나, 소규모
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29
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    ㅁㅅㄷ 간호관리 간호정책 과제
    을 실시해 근로기준법 준수율을 82%까지 향상시켰습니다(2023년 기준).3. 의료현장 인권보호 체계 강화'태움'으로 대표되는 직장 내 괴롭힘 방지를 위해 다층적 시스템을 구축 ... 의 현재 접근법은 증상 완화적(symptomatic) 조치에 그치고 있습니다. 간호대학 정원 확대(연 2만 명)나 지역특별전형 같은 공급 측 정책만 강조할 뿐, ▲근로환경 개선 ▲법 ... , 간호법 제정을 통한 전문직 지위 공고화가 시급합니다. 현재 의료법 체계 내에서의 간호사 규정은 노인 인구 증가(2024년 기준 65세 이상 18.4%)와 만성질환 관리 수요
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지
    생계비 대신 최저보장수준 및 기준 중위소득 제도를 도입내용 반영을 위해 법을 개정하였다소득인정액 기준은 통계청이 공표하는 통계자료의 가구 경상소득(근로, 사업소득 등 통상적인 경제 ... 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔 ... 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하겠다본론국민기초생활보장제도의 법적 권리
    리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.26 | 수정일 2023.02.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오
    기준을 제정하여 근로자의 안전보건을 유지·증진하기 위한 법률이 제정·시행되고 있으나, ‘인간으로서 건강한 삶을 살 수 있는 기본인권’은 이러한 법률의 존재만으로 실현되지 못하고 있 ... 이다. 따라서 사회복지사들은 근로자로서 개인, 직장과 동료로서, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통 ... 적으로 비영리활동으로 여겨져 온 사회복지는 생산분야에서 근로자의 삶의 질을 소홀히 하고 있다. 그러나 근로자의 복지의식 향상과 근로자의 생산성 향상을 위한 이용자의 관심 증가, 이익
    리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.
    보장제도, 포괄임금제가 있다. 최저임금제도는 근로자가 일정 수준 이상의 임금을 받을 수 있도록 법으로 정한 최저 기준을 의미하며, 임금채권보장제도는 기업의 파산이나 경영 악화로 인해 ... 기준법에 따라 주당 최대 근로 시간을 52시간으로 제한하는 제도이다. 기본 근로시간 40시간과 연장 근로시간 최대 12시간을 합산하여 주 52시간을 초과하지 못하도록 규정 ... 의 근로자 보호정책 중 임금정책(1) 최저임금제도최저임금제도는 근로자가 법적으로 정해진 최소한의 임금을 보장받도록 하는 정책이다. 한국은 최저임금법에 따라 매년 최저임금을 설정
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.
    사회보장기본법과 사회보험·공공부조·사회서비스과 목 :사회복지법제와실천담 당 교 수 :성 명 :사회복지법제와실천사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열 ... 해 주시기 바랍니다.1. 사회보험2. 공공부조3. 사회서비스목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험2. 공공부조3. 사회서비스Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국의 「사회보장기본법 ... 」은 모든 국민이 인간다운 생활을 영위하도록 국가의 책임하에 사회보장제도를 확립하는 것을 목적으로 제정되었다. 이 법은 국민 생활의 기본적 안정과 삶의 질 향상을 위해 사회보험, 공공
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09
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  • 자료 표지
    [지역사회간호학 A+] 직업병 진폐증의 실태와 예방 및 대책
    , 탄소전극제조공 등이 있다. 「산재보험법」 제91조의2에 따르면 ‘근로자가 진폐에 걸릴 우려가 있는 작업으로서 암석, 금속이나 유리섬유 등을 취급하는 작업 등 고용노동부령으로 정하 ... 한데도, 인정되는 업무상 질병의 범위가 좁고 기준이 엄격하여 실제 적용을 받지 못하는 경우가 많아 진폐의증 근로자가 건강보험 요양급여를 제공 받거나, 개인 부담으로 치료를 받는 경우 ... 기도 하다. 이십여 년 동안 광산에서 일하시다가 근로복지공단 태백병원에서 진폐장해등급 판정을 받으셨고 석탄 광부 폐증으로 인정받아 일을 그만두시게 되었다. 큰아버지는 평생 약을 지어다
    리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.05.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명
    최저 나이를 포괄적, 권위적, 국제적 정의로 각 국가에 권고한다. 우리나라 청소년은 노동에 참여할 권리와 노동하면서 보호받을 권리를 가진다. 근로기준법에 따르면 15세 미만인 근로 ... 아르바이트 문제에 관심을 기울인 민간단체에서 시작되었다. YMCA와 참여연대를 비롯해 시민단체는 청소년 아르바이트 실태를 조사하고 근로기준법 홍보 캠페인, 정책 대안 제시, 상담 ... 과 권리회복의 지원, 근로기준법 위반 사업장의 조사와 고발 등 여러 활동을 펼쳤다. 그중 청소년을 대상으로 노동인권 교육 기반을 구축하고자 청소년 노동인권 네트워크가 출범했고 이
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    안전보건공단 자기소개서 서류합격 (2022년)
    를 꼽을 수 있으며, 세 번째로는 산업안전보건법 개정 등 안전보건 정책 강화에 따른 산업재해 기준이 엄격해진 측면을 들 수 있습니다. 이러한 상황에서 앞으로의 안전보건환경은 비대 ... 차례 재도급을 주고 공정별 하도급이 이뤄지기 때문에 관리 방법 및 체계의 부족이 발생합니다. 현재 중대재해 처벌 등에 관한 법률을 통해 원도급업자의 법적 책임이 무거워졌으며, 원 ... 어야 한다고 생각합니다. 이를 통해 원도급업자의 안전 관리를 더욱 강화할 수 있다고 생각합니다.두 번째 원인은 근로자의 불안정 고용 및 전문 기능인력 부족입니다. 과거부터 건설산업
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.16
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  • 자료 표지
    영국의 사업장 내 징계해고절차에 관한 연구 (A Study on Procedural Fairness of the Dismissal by the reason of Disciplinary in the United Kingdom)
    에 대하여 근로기준법은 별도로 규율하고 있지 않다. 판례는 주로 단체협약 및 취업규칙 규정에 근거한 징계절차의 정당성을 중심으로 판단하면서, 집단적 규범으로 규정되지 않은 ‘일반 ... 징계절차의 정당성은 적법절차의 원리에 따른 근로자의 변론권 확보라는 법이론적 관점과 사업장 자체의 분쟁해결 가능성 및 분쟁 대상 명확화라는 정책적 관점에서 볼 때 중요하지만, 이 ... 가 도입된 후 징계해고절차를 판례법리로 규율하여 오다가, 2004년 ‘3단계 필수절차’를 도입하여 제도적으로 근로자의 변론권을 보장하였다. 그러나 법적 효력과 분쟁해결 효과라는 정책
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 사적 제도에 대해 논의
    추세를 보였지만, 40%대를 유지하다가 지난 2020년에 처분가능소득 기준 65세 이상 노인 인구의 상대적 빈곤율(노인 빈곤율)은 2020년 38.9%로 집계되었지만 이수치 ... 하는 국민연금이 있다. 다음으로, 2층의 기업보장은 기업의 사회적 책임원리에 바탕을 두어, 국민의 표준적인 생활을 보장하기 위하여 근로소득이 있는 경우 사용자의 비용 부담으로 퇴직연 ... , 협는 경우 본인이나 유족에게 경제적으로 안정적인 생활을 보장할 수 있도록 연금형태의 급여를 제공함”(국민연금법 제1조)으로서 노후의 소득 보장과 빈곤예방을 위한 사회복지 제도이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리
    의 범위를 나타내는 보수수준과분배방식의 보수체계, 그리고 보수지급 형태인 보수형태로 각각 내용을 구분하여 설명하고 있다.다음 임금(賃金 , wage)에 대해서는 ?근로기준법? 제2 ... 부분과 비금전적인 부분 모두를 포함하는 개념이며, 종업원에게 지급되는 각종 대가는 임금과 복리후생으로 구분할 수 있다. 여기서 임금은 근로자가제공한 노동을 기준으로 지급되는 직접 ... 사회복지사법’)이란2. 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생3. 처우불공정성이란4. 사회복지사의 처우개선의 필요성1) 사회복지사의 역할특성2) 사회복지 현장의 열악한 근무환경3
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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    우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.
    등에 대해서 우리나라의 근로 현실을 기준으로 적용을 고려해야 한다. 근로를 하고 있음에도 불구하고 고용보험의 대상으로 포함되지 못하는 대상들에 대한 더 구체적인 심사가 필요 ... 으로 많은 사람들이 직장에서 근로를 하는 것이 일반적인 형태가 된 현대 사회에서 고용보험과 고용보험의 적용은 매우 중요하다고 할 수 있다. 이번 과제에서는 내가 관심을 가진 사회 ... 재취업을 촉진하여 실업을 예방하기 위한 직업능력개발사업, 고용안정사업으로서의 역할 또한 고용보험을 통해 수행되고 있다. 이러한 역할은 고용보험법에 명시된 내용을 통해서도 파악
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09
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    [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형
    요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    받은 기간이 10년 넘으면 유류분은 소멸된다. 태아 혹은 대습상속인도 유류분 소송이 가능하다.(8) 근로계약근로계약은 현행 우리나라의 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 명시 ... 부 장관이 최저임금을 결정 및 고시하면 차년도에 최저임금이 효력을 갖게 된다.(10) 연장근로연장근로는 쉽게 말하면 현행 근로기준법에서 지정한 법정근로시간인 하루 8시간, 그리고 ... 일주일에 40시간 근무를 초과하는 근로이다. 우리나라의 근로기준법 제53조 제1항에 의하면 사용자와 근로자 사이의 합의 아래에 일주일에 최대 12시간까지 근로시간을 연장하는 것
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    노동조합의 조직 형태
    노동조합 조직형태 들여다보기노동조합은 조직범위와 구성원 자격의 두 가지 기준으로 크게 분류할 수 있다. 먼저 조직범위에 따라 노동조합을 분류한다면 직업별 노동조합, 산업별 노동 ... 조합과 대비된다.노동조합을 구성원 자격으로 분류한다면 두 가지 형태로 분류된다. 단위노동조합, 연합노동조합 (연합단체) 가 그것이다. 단위노동조합은 근로자 개인을 구성원으로 하 ... 고, 연합노동조합은 노동조합이라는 단체를 구성원으로 한다.위와 같은 조직범위와 구성원 자격의 두 가지 기준을 결합하면 조직형태가 다양해진다. 우리나라는 오랫동안 기업별 노동조합의 대
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07
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    공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하시오.
    사회복지사의 신분보장과 처우민간사회복지사는 민간사회복지시설에 근무하는 사회복지사도 복지근로자라는 속성을 지니고 있으므로 근로자로서 근로기준법의 적용을 받아야 하는 것이 당연 ... 수당도 없이 공휴일에도 근무해야 하는 것이 현실이다. 근로기준법 제 50조에 의하면 「근로시간은 휴게시간을 제하고 1일에 8시간, 1주일에 40시간을 초과할 수 없다. 다만, 당사 ... 부의 사회복지법인 지도감독 요강에 의하면, 인사관리의 지도감독사항으로 직원의 인사, 복무, 보수 등에 관한 규정이나 처우는 근로기준법 등 관련법령에 따라 적정하게 행하여지도록 함
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14 | 수정일 2021.01.15
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    의 추세결론서론기업이 계속 발전해나가기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 기업의 역할이 중요합니다. 기업은 근로자의 채용과 승진 등 고용 ... 관리를 합리화하고, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적절한 위치에 배치하기 위해서 노력합니다. 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해 ... , 직무 중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위해 그리고 부서별, 개인별 업무를 적절하게 배분하기 위해 ‘직무분석’을 수행하며 이는 기업과 근로자 모두에게 꼭 필요한 과정 중
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25
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    엘비루셈 합격자소서
    부터 정부지원금 사업, 청년내일채움공제, 임직원 휴가 지원같은 일시적 업무들을 해볼 수 있었습니다.특히, 인사업무라는 것은 근로기준법 등 법률적인 문제와도 연결되는 부분들이 많 ... 되는 중대재해처벌법에 대한 이슈들을 follow하여 직원들이 안전한 환경에서 일할 수 있도록 힘쓰고 있다고 스스로가 말할 수 있었으면 좋겠습니다.마지막으로 경력설계 및 퇴직연금제도 ... , 사내근로복지기금 등의 활용을 통해 직원들이 마지막까지 안심하고 일할 수 있는 그런 회사로 만들어가고 있다는 자부심을 가질 수 있으면 좋겠습니다2. 보유능력 및 기술짧은 기간이
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.03
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2025년 07월 07일 월요일
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