"근로시간및휴게"의 검색결과 입니다.

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"근로시간및휴게" 검색결과 1,801-1,820 / 2,154건

유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

위해서는 근로자대표와 서면합의를 통해 ① 대상근로자의 범위, ② 단위기간, ③ 근로일 및 당해 근로일별 근로시간, ④ 서면합의유효기간을 정해야 한다.① 대상근로자의 범위탄력적근로 ... 마다 다른 형태의 탄력적근로시간제를 적용할 수도 있다. 다만, 연소근로자 및 임신 중인 근로자에 대해서는 적용할 수 없다.② 단위기간, 근로일, 근로시간탄력적근로시간제는 노사가 합의 ... 어서 각 일의 시업, 종업시간이다. 다만, 교대근로 등 근무스케줄에 의해 일별 근무표가 작성되는 경우에는 취업규칙에는 각 근무형태별 일근로시간 및 근무할당표의 작성절차 및 주지방법 등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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사회복지사1급 핵심요약-사회복지법제론(3-3) 비법노트

, 휴게시간 중 사고, 출장중 사고, 행사중 사고, 기타사고)제10장 공공부조법1. 공공부조 일반-제도일반-기본원리-특징☞ 공공부조는 모든 국민을 대상으로 차별없이 제공하는 보편적인 ... -채권추심-채권신고 공고 및 최고-잔여재산인도-파산신청-청산종결 등기와 신고 / 국제협약 / 생존권 / 사회권 / 사회보장수급권(구체적 권리) / 사회보장기본법상 사회보장수급권(일신 ... , 건설공사, 가사서비스업에 해당하는 사업, 상시 4인이하 근로자를 사용하는 사업장 / 공공부조법 특색=무갹출, 최저생활보호, 국가책임원칙, 세대단위 보호, 무차별 평등 / 사회

시험자료 | 15페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.02.05

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신자유주의의 교육과 의료

.92.64.66.4한국산업안전공단, 2000. 5인미만 사업장 안전보건 실태조사에 관한 연구사업체규모별, 산업별 근로일수 및 주당 근로 시간수(일, 시간)근로일수주당총근로시간10인 ... 의 숙련도, 노동 시간과 휴게 시간, 산업 안전 보건이나 직업병에 대한 인식과 훈련도가 심각하게 낮은 상태이다. 일례로 조선 사업에서 하청 노동자의 산업 재해 실태를 살펴보 면 하청 ... 다.2. 신자유주의적 교육개혁의 주요 담론범 주담 론주 요 방 식목 표▶국가경쟁력 강화를 위한 교육▶교육경쟁력 강화▶교육의 질 제고▶교육의 수월성 제고▶시장주의 도입▶창의성 및 다

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.27

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[경영]협력적노사관계 사례

운행실 내외 휴게실 및 PC방 운영동성기공(주)노사협력 실천요소-근로자 복지 및 기업의 사회적 의무-적자의 누적 긴축 재정 운영IMF/삼성차 매각해외기업의 공격적 마케팅자동차업계 ... 적자원개발․활용열린 경영과 근로자참여성과배분제도고용안정 및 근무환경개선근로자복지 및 기업의 사적 의무노사문화 특징선 정: 2000년부터 노사협력 증진 위해 노동부 선정전반적인 노사 ... 한마음 월드컵 응원 및 스코어 맞추기 이벤트6월☞ 노사 한마음 월드컵 응원 ☞ 스코어 맞추기 이벤트 및 시상주40시간 근무제 도입 설명회6월☞ 주40시간 근무제에 대한 직원

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15

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[경영]노사관계 - 대우해양조선

공업 근로조건단체협약상의 3장(인사), 4장(근로시간, 휴일, 휴가) 5장(임금, 상여금 및 퇴직금)과 관련된 부분으로서 인사사항의 경우 조합원의 조합활동을 이유로 인사상의 불이익 ... 을 하지 않음을 우선 명시하고 모집, 채용, 근로조건의 변화, 인사관리와 연관된 징계 해고절차를 규정하였다. 근로시간의 경우 근로기준법 개정(2003년 8월30일)으로 인한 단협의 ... 하에 신규채용 근로자의 조합원가입을 정확히 알 수 있는 정보를 갖출 수 있게 하였다. 또한 채용시 종업원 자녀의 채용을 우선해 줌으로써 근로자의 생계 및 복지향상을 꾀하고 있다.제 18

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향

임금, 수당, 퇴직금, 근로시간 및 휴게시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항은 의무적 교섭사항이며, 근로자 개인에 관한 사항 또는 인사 및 경영에 관한 사항은 법에 의하여 보장 ... (Collective Bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉 ... 의 대상단체교섭의 대상 사항에 대하여 노동조합 및 노동관계법상 구체적인 규정은 없으나 일반적으로 집단적인 근로조건에 관한 사항으로서 근로자의 근로조건을 유지 개선하고 근로자의 복지

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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유한킴벌리 EAP(근로자 지원프로그램) 사례분석

, 출산 후 현업 복귀②육아 휴직제도 : 육아 휴직(산전 산후 휴가 90일 포함 1년 이내 기간 실시, 월 20만원 추기지급), 수유 시간 및 수유 편의시설(여성 휴게실을 이용 ... “유한킴벌리EAP(Employee Assistant Programs/근로자 지원 프로그램)사례분석”목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스의 정의2. 직무스트레스의 유발요인3 ... . 직무스트레스로 인한 결과4. 스트레스로 인한 경제 손실과 직무스트레스 보유율5. 직장인을 통해 살펴본 스트레스의 현실6. 스트레스 감소의 필요성7. 스트레스 감소법8. EAP(근로

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29

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[장애인차별][장애인차별해소][장애인복지][장애인문제][사회복지]장애인차별에 관한 이론, 장애인차별의 현황, 장애인차별해소를 위한 사회복지적 대책 분석(다양한 장애인차별 사례)(장애인차별, 장애인복지)

하는 ‘장애인고용보조금 제도’가 있다.4. 장애인고용지원자금 융자 및 지원제도장애인고용지원자금 융자 및 지원제도는 장애인고용 확대와 장애인에 적합한 근로환경조성으로 장애인의 직장 적응 ... ·구입(매입)·수리하는 기숙사·식당·휴게실·의무실 또는 물리치료실 등을 의미한다. 고용지원자금 융자 및 지원제도는 장애인고용에 대한 직접적인 지원이 아니라 장애인고용에 따른 특별비용 ... 장애인차별에 관한 이론과 장애인차별의 현황 및 장애인차별해소를 위한 사회복지적 대책 분석(다양한 장애인차별 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 차별의 개념Ⅲ. 장애인차별에 관한 이론1. 취향가설

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.05

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[물류]화물연대파업

된 경유세 중 교통세 인하상분을 전액 보전해주고 도로비 할인 시간대 연장, 화물전용 휴게소 정비, 다단계 근절 및 지입체 정비 등 대부분의 요구안에 대해 개선을 약속했다. 또 약속 ... 가보전해주고 있기 때문에 추가 인하를 검토하기는 어렵다는 입장을 표명했다.◆근로소득세제 개선-화물연대는 소득세법상 초과근로에 대한 비과세 혜택이 부여되는 `생산 및 그 관련직 ... ~06:00으로 7 일이내에 2시간 연장 조치한다.나. 연말까지 사업용화물자동차에 대한 도로비 인하와 구간별 요금체계 개선을위한 방안을 마련한다.2. 고속도로휴게소 운영 개선

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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위장도급과 불법파견

지시하고 관리하는 등 노동력을 직접 이용하는 경우가. 업무수행방법, 업무수행결과 평가 등 업무수행에 관한 사항나. 휴게시간, 휴일, 시간외근로 등 근로시간에 관한 사항. 단, 근로 ... , 도급관계가 인정되기 위해서 도급인 회사(소속 근로자 포함)는 수급인 회사의 사업경영 및 인력운영에 절대 개입해서는 안 된다.최근, 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 위반한 고용 ... 정부는 정리해고제의 조기 실시와 함께, 파견법(‘근로자파견과보호등에관한법률’)을 제정, 시행하였다. 이 두 법의 제정과 시행은 이후 한국 노동시장의 거대한 변화를 예고하는 것이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 사례 1, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 사례 2와 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 과제 및 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 관련 제언 그리고 제고 방향(근골격계질환)

는다. 작업방법, 공구개선과 함께 노동강도와 작업량, 작업시간과 휴게시간의 적절한 배치, 환자의 조기 발견과 관리 등이 모두 함께 어우러져야 한다는 것을 알게 된다.어떤 경로를 통해 ... 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 사례 1, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 사례 2와 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 과제 및 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 관련 제언 ... 제 폐지투쟁을 요구해야한다2. 노동자 건강권에 대해 총체적으로 접근되어야 한다3. 기타Ⅵ. 결론 및 제고 방향1. 근골격계투쟁은 구조조정 중단, 노동강도 강화저지투쟁으로 나가야

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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독일의 노사관계

들의 선거에 의해 선출된 평의회 근로자위원들로 구성된다. 직장조직법(Work Constitution Act)은 사용자가 임금제도, 근로시간 및 휴게, 제안제도, 연장근로, 산업안전관련 ... -Keramik)} 등이 있다.DGB의 규약에서 정한 활동 목적은 단순히 사업장이나 기업단위 조합원들의 근로조건의 유지 또는 개선에 그치지 않고 산업전체 및 지역사회 전체의 근로자의 보호 ... 는 물론 산업 및 지역사회의 발전에 초점이 맞춰져 있다.이러한 목적 달성을 위해 단순한 임금이나 복리후생 등 경제적 측면에서의 근로조건 향상 뿐만 아니라 작업방식의 혁신이나 기술변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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근로자가족지원프로그램

하거나 지원하며 시간외 근로 및 야간근로를 엄격하게 금지한다☞ KT- 육아문제로 퇴사나 휴직을 하는 일은 없다사업 초기에는 일부 근로자에게만 혜택이 돌아간다는 불만도 제기 되었으나 보육시설 ... 로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도를 의미하며, 일반적으로 육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도, 근로자 지원서비스 제도 등이 포함되어 있다. 가족친화 기업이라 함은 이러한 가족 ... 제이상 근로자가 하나의 직무에 관한 업무수행을 분담함으로써 근로자 1인에게 지급되는 급여와 그에 따른 복리후생 지원을 공유하는 시간제 근무제도이다.? 경력휴가 : 근로자가 일정근무

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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인터컨티넨탈 채용정보

인사 발령2) 채용 후* 사원 증, 명찰, 락커, 유니폼 지급3) 수습기간* 3개월2. 근로조건1) 근로시간* 사원은 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간을 원칙으로 한다 ... Seoul3. 조직도Ⅱ. 취업규칙1. 채용2. 근로조건3. 퇴직4. 근무수칙5. 보상 및 징계6. 성희롱 금지 규정7. 복리 후생 제도Ⅲ. 사내교육 프로그램Ⅳ. 직원만족도Ⅴ. 고객만족 ... Inte장, 인사담당, 실무담당자 배석④ 동료 인터뷰⑤ 신체검사 (인터뷰 합격자)⑥ 합격자 개별 연락⑦ 급여책정 - 직무 분류, 경력, 전?현 직무/급여 참고⑧ 근로계약 체결 및 채용

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.30 | 수정일 2023.06.30

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현대 자동차 기업 사례 분석

율이 감소하는 것을 노동자들의 근로시간 단축으로 대처하자는 것이다. 주당 56시간에서35시간으로 근로시간을 단축하면, 연장 및 야간수당이 감소하기 때문에 실질 임금의 30%가감소 ... 으로부터 접수받은 선행, 친절 사례 등 통해 우수사원 선발.직원간 상호 칭찬을 통한 직원간 신뢰구축 및 신바람나는 직장문화 형성.Ⅳ. 생산직근로자의 인사제도? 생산직 근로자의 임금 ... 제도?생산직 근로자의 임금형태 : 는 고정급 형태의 시급제이다.?임금인상은 매년 임금협상에 의해 결정되는 근속년수별 기본급 인상(base-up)이 적용?인사고과, 개별 및 집단

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

) 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무(3) 임 금(4) 근로시간(5) 휴게,휴일 및 휴가(6) 재해보상(7) 근로관계의 종료3. 노동법상 여성의 지위1) 근로기준법상 보호규정(1 ... ) 노동법의 체계와 구성(1) 개별적 노동관계법(2) 집단적 노동관계법4) 노동법의 주체(1) 노동자(근로자)(2) 사용자 및 그 단체(3) 노동조합5) 노동기본권(1) 노동기본 ... 의 촉진 다섯째, 실업중의 생화부조 여섯째, 사회보장 및 사회보험이 있다.근로기준법은 법률관계의 성질상 사법관계라고 할 수있다. 그러나 사용자에게 구가에 대한 의무를 과하는 것이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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[산업재해]산업재해에 인정부문

한 같다.(1) 돌발적이고 예측곤란한 정도의 긴장·흥분·공포·놀람등과 급격한 작업환경의 변화로 근로자 에게 현저한 생리적인 변화를 초래한 경우(2) 업무의 양·시간·강도·책임 및 ... 업무상의 재해- 산재의 인정 - 업무상의 사고작업시간의 사고산업재해보상보험법 시행규칙 제34조 [작업시간 중 사고] ① 근로자가 사업장 내에서 작업시간 중에 다음 각호의 1 ... 된다 (1982.03.22, 산심위 82-30)생산직 근로자가 야간작업 시간중 보이링실 난간대에서 잠을 자던 중 난간에서 추락하여 사망한 경우 업무상 재해로 볼 수 없다 (1991

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.15

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

의 어려움평가보상 시스템 구축에 따른 법률문제 검토■ 성과보상제의 도입절차 및 제법률 검토1. 성과보상제(연봉제)의 법률적 의미1) 시간중심에서 업적 중심의 임금방식- 통상 근로자 ... 있으므로 성과보상제(연봉제) 전환 혹은 대상자 선정에 있어 문제가 없음2) 특수업종?관리감독근로자- 근기법 제61조(적용의 제외) 및 근기법령 제30조(근로시간등의 적용제외 근로 ... 자)- 근기법령에 의하면 농림수산업 등 일부 특수산업근로자, 관리자, 감독자, 기밀취급자에 대해 초과근로, 휴게 및 휴일근로에 대한 별도의 보상을 하지 않아도 되므로 연봉제 도입

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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[공기업론]공기업의 노사관계

급여, 노동시간, 휴게, 휴일, 휴가에 관한 사항.② 승직, 강직, 전직, 면직, 휴직, 선임권 및 징계에 관한 사항③ 노동의 안전, 위생 및 재해보상에 관한 사항④ 기타 노동조건 ... 은 아니며, 근로자들의 경제적?사회적 지위의 향상에 관한 것으로서 사용자와 교섭이 가능한 것이면 된다. 최근 교섭의 대상으로 논란이 되고 있는 것은 경영 및 인사에 관한 사항인데 ... , 그 구체적 한계를 획정하기가 어렵다. 이러한 사항도 근로조건과 직접 관련이 있는 사항이면 노동조합의 교섭요구에 대하여 사용자가 거부할 수 없을 것이다. 순수한 의미의 경영 및

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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노인고용정책:유럽과의비교를 중심으로

의 여건과 환경, 이를테면 정치, 경제, 사회, 문화 등에 따라 그 성격을 달리하는 특징을 지니고 있기 때문이다.따라서 특정 사회 내에서조차 노인복지는 시간의 흐름에 따라서 여러 ... 되고 있다. 이처럼 증가 추세에 있는 장수의 경향과 아울러 인구 성장의 둔화는 노령자 및 고령자의 인구 비중을 높이는 결과로 이어지고 있다. 2005년을 기준으로 1.34명을 낳 ... 었다.현재 독일의 남성 근로자들은 평생 36년 동안 고용되고, 38년 동안 비경제활동인고로 생활하는데 2030년이 되면 고용기간은 34년으로 짧아지고 경제활동에서 배제되는 기간은 44년

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.30

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