"근로시간및휴게"의 검색결과 입니다.

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"근로시간및휴게" 검색결과 1,741-1,760 / 2,144건

[사회변화]주 5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향

49조(근로시간)1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.개 정 안근로기준법 제49조(근로시간)1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없 ... 1월까지 단계적으로 전 사업장에 적용될 계획이다. 이의 시행으로 노동시간 단축 및 고용확대, 삶의 질 향상, 내수기반 확대 등 사회 전반에 걸쳐 많은 변화가 예상된다.주5일 근무 ... 는 영향’을 중심으로 연구해 보고자 한다.Ⅱ. 연구 분석 자료1. 주5일제 근무란 무엇인가?※ 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정현 행근로기준법 제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토

근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게 ... 시간의 탄력적인 운영을 위하여 ⅰ)탄력적 근로시간제도, ⅱ)선택적 근로시간제도, ⅲ)재량근로에 대한 인정근로시간제, ⅳ)단시간근로제도 및 ⅴ)교대제 근로제도 등이 논의되고 있다.Ⅱ ... . 탄력적 근로시간제1. 의의 및 취지탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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[노동법]취업규칙

사항1. 관련 규정근로기준법 제96조는 제11호에 걸쳐 취업규칙에 기재할 내용을 열거하고 있다.{필수 기재 사항1. 시업·종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 ... 다. 예컨대 근로자마다 각기 출·퇴근시간이 다르고 임금의 지급시기 및 산정방법이 상이한 경우 이는 근로자간의 불만을 야기할 수도 있다. 또한 사업장 전체의 결집되고 조직화된 노동력을 사용 ... 이하에서 언급하는 취업규칙이라 할 수 있다.사규에 포함되어 있는 취업규칙의 항목은 다음과 같다.{1. 총칙2. 채용3. 복무일반4. 근무시간 및 휴게시간5. 근태 및 출장6

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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대형할인점과 재래시장의 차이점, 비교분석

방안으로 자체브랜드 개발 이후 우유, 화장지, 기저귀 등으로 확대하여 개발, 판매 중에 있다.③ 물류 정보시스템을 통한 효율적인 경영설립 초기에 물류센터 및 첨단시스템을 바탕으로 한 ... 의 고용을 창출하는 것이 아니라 심각한 고용문제를 초래하게 된다. 우리나라의 경우 영세 자영업자들의 상당수가 임금 근로자로 전환되지 못한 채 실직 상태에 빠진다는 것이다. 동네 구멍가게 ... 이 함께 구성된 일반 시장으로 분류 할 수 있다.2) 장점① 저렴한 가격 및 탄력적 가격 운용성대형 마트에 비해 물류비, 관리비 등이 적게 들고 업체가 마트에 지불하는 수수료 등이 없

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.12.05 | 수정일 2019.06.12

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근로시간단축의 필요성과 경제적 파급효과 및 영향분석

1. 근로시간단축과 노동경제 패러다임의 이해왜 근로시간단축인가? 각론에 들어가기에 앞서 조금 본원적인 문제를 생각해 보자.실제 중소기업“주5일근무제 관련 중소기업애로 및 정책건의 ... 한다.물론 근로시간단축으로 인한 효과가 신규채용보다는 오히려 기존근로자의 연장근로로 전이될 경우 고용창출효과는 거의 없을 것이라는 비판도 있을 수 있다.최근 채용 및 교육의 아웃소싱 ... 에 대한 부담이 공유되면서 보전을 인식하게 될 것이며, 근로강도의 강화 및 근무 집중도 향상으로 필연적으로 발생하게 될 생산성 향상을 감안할 때 1~2시간 정도의 실근로시간 단축효과

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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현대경제문제

화 및 역할 분담’ 과제 수행은 향후에도 지속될 것으로 보인다.2년이란 시간은 정책의 효과를 눈에 띄게 얻기에는 부족한 시간이지만 그럼에도 불구하고 가족과 보육의 문제를 여성과 개별 다." ... 에 초점 사회 단체에서 부담모두 국가에서 부담0～2세의 22%;그룹당 1～4명;1일 8～10시간3～5세의 66%;그룹당 30～50명;1일 4～10시간핀란드 거주7독 일국가와 부모가 함께 ... 부담(국가가 비용의 60% 이상 부담)모두 국가에서 부담0～2세의 8%;1일 9시간3～5세의 85%;그룹당 14～18명;1일 8～9시간저소득가정 또는 대가족6스웨덴부모가 보육료의

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.05

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[법학]단체교섭의 대상

대상에는 구속자석방, 클로즈드 샵규정 및 전임자에 대한 급여지급 등이 있다.Ⅲ. 교섭대상의 구체적 범위1. 근로조건에 관한 사항임금?근로시간?휴게?휴가 등과 같은 근로조건에 관한 ... 의 목적, 조정대상 및 부당노동행위대상1) 의무교섭대상2) 임의?금지교섭대상2. 단체교섭대상과 노사협의대상Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리 ... 단체교섭의 대상Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장2. 단체교섭의 의의3. 논의의 필요성Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준과 그 대상1. 일반적 판단기준1) 근로조건 관련성2) 집단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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비노조기업의 고용관계

다양한 상담 채널 : 2005년 직원 복리후생비로 5백 15억 원, 일인당 1백 10만원이 넘는 돈을 투자, 급여비로는 2조원이 넘는 돈 지출 여성 휴게소 및 노조협의회 등 종업 ... 해고의 위험 = 삼성의 팬옵티콘하루 3시간씩만 자면서 3교대 근무 기본권 박탈 부당해고근로자의 권리 상실감시와 통제로 인한 불안감 조성노조설립 활동 저지3페덱스(FedEx) 무노조 ... 보다 10% 이상 더), 능력에 따른 차등 임금 보상체계, 장려금, 스톡옵션 대출 : 주택자금, 자녀학자금 개인연금지원, 경조사지원, 자가운전지원 의료 지원 및 여가문화 활동 제공

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여

규칙에 의무적으로 기재되어야 할 사항으로, (1) 시업ㆍ종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가와 교대근로에 관한 사항, (2) 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 ... 성을 확보할 수 없다. 이에 따라 사용자가 근로조건 및 경영규칙 등을 획일적ㆍ통일적으로 규정한 것이 바로 취업규칙이다. 취업규칙은 규정, 사규, 사칙 또는 복무규정 등 다양한 명칭 ... 및 승급에 관한 사항, (3) 가족수당의 계산ㆍ지급방법에 관한 사항, (4) 퇴직에 관한 사항, (5) 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항, (6) 근로자의 식비, 작업용품 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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사회법, 노동법 기말고사 대비

성을 확보하고 있다. 민법상 고용관계의 해지와 달리, 근로기준법은 근로자의 기회 및 고용안전을 보호하기 위하여 정당한 이유없이는 해고할 수 없도록 제한하고 있는 것이다.해고의 정당 ... 소송절차를 따르기 때문에 엄격한 증거주의 소송절차로 인한 입증의 곤란과 장구한 시일 및 과다한 소송비용으로 인하여 가난하고 법률지식이 없는 근로자에게는 별다른 실익이 없게 된다 ... 해고를 당한 근로자는 노동문제에 정통한 직업법관 및 노사 대표로 구성되는 독립된 재판기구에 의하여, 저렴한 소송비용으로 실질적인 보호를 받는 소송절차를 거쳐 신속한 기간내에 구제

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

등을「비정규직근로자」로 규정하여 사용하고 있다. 비정형근로에는 계약직근로, 단시간근로, 도급?용역?파견?재택 근로 등 다양한 범주가 포함될 수 있다. 일반적으로 비정규직이란 일정 ... 됐다. ‘계약직 직원 및 파트타이머 운용준칙’에 따라 5년이 지나면 근로계약기간이 자동 종료되도록 하는 금융권의 제도다.임씨는 ““금융권 비정규직 노동자들은 ‘5년 시한부인생’을 살고 있 ... REPORT비정규직문제, 임금으로 해결 가능한가?과목명 :담당교수:학과:학번:이름:제출일자:1.비정규직과 정규직의 현황⑴ 비정규직의 정의비정규직근로자에 대한 통일된 기준이나 명확

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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복리후생.ppt자료 우수기업을 사례로 들어서 -포스코,IBM

복리후생복리후생이란?개념 : 임금과는 별도의 형태로 주어져, 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상 형태 중 하나. 중요성 우수인재의 확보 및 유지 기여 긍정적인 근무 ... 커뮤니케이션 카페테리아기발한 복리후생 기업사례 (3/4)구글 코리아 휴게실기발한 복리후생 기업사례 (4/4)이름 모를 Office spa시사점 및 결론풍족하고 여유로워진 사회, 삶 ... 에 공헌하도록 요구됨.복리후생제도 실시로 인한 절세 효과 복리후생비 : 비과세 항목기업 규모의 보험 계약 시, 개별적 계약보다 유리미국 vs. 한국 법정복리후생-가족 및 의료 무급

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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[경영전략]고객만족을 위한 현대백화점의 차별화 전략

도 증대  그 외 품목에 있어서는 실용성을 따져 하향 소비 추구 일반화될 전망 가치지향 소비 트렌드Trend 분석환경분석- 다문화 및 글로벌화: 외국인 근로자, 국제결혼 이주자 ... 하겠습니다.3대 고객만족선언차별화 전략고객만족경영CS광고의 극대화재 구매 고객 창출비용의 절감이익극대화가 가능신 고객을 확보보다 노력 및 비용 절감 (판매비 광고비) 시간 절약구전 효과고객 ... , 보세판매장 운영에 관한 고시 개정안 = 신규특허: 전년도 전체 시내면세점 이용자수 및 매출액 실적의 외국인 구성비가 각각 50% 이상 + 외국인 입국자 지역별 30만 명 이상 증가

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.16

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[인사관리]취업 및 안전 보건관리

다.① 시업, 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근무에 관한 사항② 임금의 결정, 계산과 지급방법, 임금의 산정기간, 지급시기와 승급에 관한 사항.③ 가족수당의 계산과 지급 ... 의 선택적 근로시간제: 사용자는 취업규칙에 의하여 시업 및 종업시간을 근로자의 결정에맡기기로 한 근로자에 대하여는 근로자 대표와의 서면합의에 의하여 1개월 이내의 정산기간을 평균 ... 하지 아니하는범위안에서 제51조의 근로시간을 연장할 수 있다. (근로기준법 제52조 2항)⑷ 연장 ? 야간 및 휴일 근로사용자는 연장근로(제52조ㆍ제58조 및 제67조 단서의 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.16

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청소년육성제도론 제6-1장 청소년보호에 관한 법 요약정리

미만청소년소년법12세 이상 20세 미만소년아동복지법/모?부자복지법18세 미만아동근로기준법15세 미만연소자음비법/영화진흥법/공연법18세미만(고등학생 포함)연소자민법20세 미만미성년 ... 소년대상 유통규제, 청소년유해업소?청소년유해약물 및 청소년유해행위 등의 규제, 청소년위원회, 보칙, 벌칙 등으로 구성되어 있다.용어정의청소년만 19세미만의 자로 만 19세에 도달 ... 의 규제물(이하 "복합매체물"이라 한다)2. 사무실·가정 등 옥내에 배포되는 광고용의 전단 및 이와 유사한 광고선전물3) 매체물 심의기관심의기관대상매체물한국간행물윤리위원회도서, 정기간행

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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안양시수리장애인복지관복지관조사

들의 능력에 합당한 효용가치를 생산하게 함으로써 근로의 기회를 제공하고 유상적인 임금을 지급함으로써 장애인의 자립을 촉진하는 곳이다.5. 시설현황6F옥상휴게실5F주간보호센터 ... 성명단체명__대학교 학생전화휴대폰이메일방문인원방문목적및질의사항저희는 __대학교 ‘-------’를 듣는 학생입니다. 사회복지기관 현장조사 보고란 과제수행을 위해 기관방문을 신청 ... 합니다참가 (남·여 각 금메달 획득)전국제과기능대회 쿠키 및 케이크 만들기 체험 개최협약체결(전국제과인총연합회)11월수리사랑재활치료센터 개소2006년03월제2대 관장 취임(성결대학교

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.29

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[단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례

다.Ⅳ. 단체교섭의 대상단체교섭의 대상에서 근로조건에 관한 사항은 임금, 수당, 퇴직금, 노동시간, 휴게, 휴일, 휴가, 복지제도, 작업시설, 노동환경(의무적 교섭대상) 등이 있 ... 을 개선하고 노동조합의 활동과 그 운영에 가장 중요한 권리의무를 결정하는 과정이므로 그 기업과 근로자 및 노사관계를 잘 이해하는 자에게 위임할 수 있도록 행정지도를 한다. 사회통념 ... 원의 임금, 근로조건, 후생복지 등 경제적, 사회적 지위 향상으로 제한되고 정작 교원노조의 핵심 과제인 교육과정 및 학교운영 참여는 교섭대상에서 제외시키고 있다. 단체협약의 실효

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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사회복지서비스법(총정리)

조치-긴급전화 : 아동학대를 예방하고 수시로 신고 받을 수 있도록 24시간 긴급전화설치(1391)9. 문제점 및 개정방향①중간대응책의 확립 : 요보호아동과 시설보호 아동의 중간대책 ... 상담업무 수행.제5절 영유야보육법1. 목적: 보호자가 근로 또는 질병 기타사정으로 인해 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통해 건강한 사회성원으로 육성 ... 하고 질환상태에 따른 적절한 치료?요양으로 심신의 건강을 유지하고, 노후의 생활안정을 위하여 필요한 조치를 강구함으로써 노인의 보건복지증진에 기여함.2. 기본이념 및 책임

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24

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노사협의제도에 대한 법적 검토

및 교육훈련 ③노동쟁의의 예방, ④근로자의 고충처리, ⑤작업 및 휴게시간의 운영, ⑥직무발명 등과 관련하여 당해 근로자에 대한 보상에 관한 사항 등이다. 또한 기존의 내용에 사업장 ... .사용자는 고충처리위원으로서의 직무수행과 관련하여 고충처리위원에게 불이익한 처분을 하여서는 아니된다.고충처리위원의 협의 및 고충처리에 소요되는 시간에 대해서는 이를 근로한 것으로 본다. ... 근로자위원 및 사용자위원의 합으로 협의회에 중재기구를 두어 해결하거나 노동위원회 기타 제3자에 의한 중재를 받을 수 있도록 법에서 임의중재제도를 두어 이를 해결하고자 하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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[간호학]산업간호사의 역할과 기능

및 작업장 유해요인 감시, 일차 간호제공, 상담, 관리 및 행정 역할 제공, 간호연구, 지역사회자원을 파악과 연계도할 줄 알아야한다고 하셨다.현재는 근로자의 신분이 향상 ... 및 점검, 작업상 적절한 보 호구의 착용지도, 근로자 및 관리자의 보건교육, 작업 방법의 지도, 직업병 발 생 원인조사 및 대책수립, 산업보건위원회의 참석, 산업보건정보 관리1 ... 및 착용상태)화재 (화재진화, 흡연정책, 화재시 도피, 응급전화)(2) 근로자 건강수준① 사망과 상병- 질병발생률과 유병률, 직업병 발생률- 결근율 : 질병 및 재해로 인해 결근

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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