"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,761-1,780 / 9,422건

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[주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)

어 근무할 수 있다. 이를 우리나라에 적용할 경우 근로자는 유연하게 자신의 업무시간을 연간 단위로 조정할 수 있으며, 기업 역시 주 52시간을 연간 근무시간으로 환산하여 연간 근무 시간 ... 단축을 오랜 시간에 걸쳐 단계적으로 추진하여 단기적 충격을 흡수하였으며, 둘째, 근로시간 단축에 따른 사용자의 어려움을 감안하여 다양한 협조가 이루어지고 더 나아가 유연성 확보에 노조가 동의하였다.”

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.01

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국립암센터 취업을 위한 자기소개서

의 변화된 환경에 잘 적응하며 과를 이끌었던 경험이 있는 저와 목표를 함께 할 수 있을 것이라고 자부합니다.- 건전한 노사문화에 대한 의견노동조합, 노사관계라는 주제로 사회적인 이슈 ... - 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견근로계약제는 원하는 기간만큼 계약을 하는 것이고 연봉제는 1년을 단위로 하여 계약을 하는 것입니다. 병원은 기업입니다. 이 제도에 대한 저의 의견

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.19

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정책학개론 중간기말 시험대비 족보 A+

들과 정부사이의 정치적 타협을 통해 시장력의 작용을 제어하는 정치제도 및 관행 - 조정자의 역할-사회조합주의적 정책조정양식(정책협의제)의 특징1) 사용자 단체와 노동조합의 정상조직 ... 와 이익집단의 하위단위들에 의해 잘 지켜짐국가조합주의와 사회조합주의조합주의는 국가의 역할이 얼마나 적극적인가에 따라 국가조합주의의 사회조합주의로 구분-국가조합주의 : 국가가 조합을 지도 ... -> 비대칭적 협상, 협력의 경우 -> 계층제적 협력권력의 배분이 분산되었을 때 갈등의 경우 -> 경쟁, 협상의 경우 -> 대칭적 협상, 협력의 경우-> 수평적 협력종합- 분석단위

리포트 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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복수노조 전임자임금지급

이나 단체협약에 의해 조직화 대상에서 제외된 사무직이나 비정규직 조직화는 촉진될 것으로 예상된다. 그 결과 노동조합 조직률은 제고될 것이고 또한 사업장 단위 복수노조 설립 가능성 및 ... 권을 갖게 됨. 따라서 앞으로 사업장단위 복수노조가 허용되면 사용자측은 기업 내 다수교섭을 택할 것인가, 노동조합 측이 요구하는 산별교섭을 택할 것인가 하는 새로운 상황에 맞닥뜨리 ... 이 13년 동안이나 지속된 배경에는 노조 전임자 급여 지급 금지가 법제화되었기 때문입니다.서양의 산별노조 체제에서 노조 전임자 급여는 노동조합이 지급합니다. 그러나 우리나라 기업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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난쟁이가 쏘아올린 작은 공 작품연구

로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수밖에 없는 그들의 극한적 심리 상태, 그리고 가진 자들의 위선과 사치, 그들의 교묘한 억압 방법 등 산업 사회 ... 를 못 받고 생활하는 현실에 좌절하게 된다. 그러나 그들은 다시 일어난다. 이번에는 동경이 아닌 반항감으로. 그들은 결국 노동조합을 결성하지만 사용자 측이 비웃고 무시하자 결국 ... 의 절망이 숨어 있다. ‘난장이’ 연작 소설은 사회 전체 단위에서 성장의 잠재력이 커지고 경제 관련 수치는 개선되었으나, 이를 이루는 데 가장 크게 이바지한 노동자들의 저임금

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.06

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노사관계론 기말고사 요약

기업별 노조형태도 앞으로 어느 정도 도전을 받을 것이다. 노동시장의 유연화의 진전과 함께 고용이나 근무형태도 빠르게 변화를 겪을 것이 예상된다.노동조합의 조직1절 노동조합의 이론 ... 로 되고 있다.3. 기업별 노동조합을 들 수 있다. 일본에서는 기업별 노동조합이 기업내 복리시설의 수준의 향상과 함께 비교적 잘 발전되어 왔는데, 이는 일본적 노사관계의 중요 ... 과 같다.1. 배타적 관할권의 개념이것은 일정한 범주의 근로자에 대하여 하나의 노동조합이 조직할 수 있다고 하는 관할권을 말한다.2. 직종별 조직이 상당 정도 중요성을 가지고 있

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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방통대_성과관리론_성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등) 및 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

의 연간 목표를 설정하고, 이를 기반으로 부서 또는 팀 단위의 목표를 설정한 후, 개인별 목표까지 정렬하여 관리하는 방법이며, 공정성을 인식하도록 피드백과 코칭을 제공하여 직무 동기 ... 하기 위해서는 시의회의 지원과 협조가 그리고 노조의 지원이 필수적이었다. 시범운영부서의 BSC 팀은 각 핵심영역별 전문성을 가지고 있고 총괄 BSC를 개발한 팀이기 때문에 해당분야 ... 들에게 보다 BSC도입이 논의된 지 약 1년 6개월만인 2005년 5월에 시범부서를 중심으로 시범운영에 진입할 수 있었으며 최근 6개월 시범운영을 마치고 최종평가를 하였으며 구청단위

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.23

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한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

자종업원 과업1955서울 버스 노동조합 과업1956대한방직 쟁의1957동양 시멘트 공장 쟁의1958대한 조선공사 쟁의1960자유노조연맹 파업, 서울 시중은행 쟁의, 교원 노동조합 결성 ... 는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제 발생 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합 ... 의 변화구분연도주요내용시대적 사건1945일본 패전, 미군정 실시 “일반 노동 임금에 관한 법령”제정 조선 노동조합 전국평의회(전평) 설립1946대한독립 촉성 노동총연합(대한노총

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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[기아사태][기아][경영위기][노동자][정부역할][국민기업][자동차산업][자동차][중소기업]기아사태와 경영위기, 기아사태와 노동자, 기아사태와 정부역할, 기아사태와 국민기업 분석

부서에 대한 경영측의 판단과 결정이 무엇이든 노동자의 이해를 보호해 주는 방법은 노동조합의 교섭력 뿐인 것이다. 삼미특수강 노조가 포항제철 노조와 하나의 노동조합이 되어 있다면 삼미 ... 은 가중될 전망이다. 조립 대기업의 강화된 하도급지배체제 속에 중소기업 노동운동의 발전은 저지되고 노조의 존립기반이 위협받고 있다.Ⅱ. 기아사태와 경영위기기아가 경영위기를 맞이 ... ? 민주노총 산하 50만 노동자 가운데 고용불안의 경영위기를 맞고 있는 노동자가 어찌 기아라는 개별 기업뿐인가?따라서 이것은 근본적으로 경영위기로 야기되는 고용불안을 기업단위

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

다“고 규정하여 현재 사업장 단위에서는 조직대상이 중복되는 복수노조를 금지하고 있다.2. 취지사업(장) 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 되는 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 ... 적으로 조직되는 산별노조는 사업장을 단위로 하는 것이 아니므로 복수노조 설립이 허용된다.2) 연합단체연합단체는 설립신고 된 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하므로 자유롭게 복수노조 ... 면 금지되는 대상은 ‘사업장을 대상으로 조직되는 단위 노동조합’의 경우에만 적용되므로 조직대상이 사업장단위가 아닌 초기업적 노조 지부의 경우에는 적용되지 않는다고 본다.2) 抵觸說복수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

와 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률에 따른 교원노조로 나위어 있다. 이러한 법률에 근거하여 교원단체로는 한국교총과 교원노조로서 전국교직원노동조합, 한국교원 노동조합이 설립 ... ? 신분보장을 통한 교원 지위 향상? 교육발전도모? 교원의 노동조합 설립에 관한 사항? 교원에 적용항 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 특례를 정함설립단위? 교육기본법 제15조 ... 는 사항에 대해서는 특별한 규정이 없는 한 노동조합 및 노동관계조정법이 적용된다.4교원노조법의 이해1) 교원노동조합교원이 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선, 기타

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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인적자원관리 중 직장폐쇄와 파업

.1175.3174.9172.779.8(▼56%)96.8(▼46%)헌법과 노동조합법은 노동조합이 주장을 관철할 목적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위를 할 수 있는 권리 ... 의 불법성노동조합의 쟁의행위는 사용자의 업무를 저해하여 경제적 타격을 주는 소극적인 방법으로 행해져야 한다.- 하지만 유성지회는 2011. 5. 17. 22:00부터 회사의 만류 ... ) 직장폐쇄 종료4. 시사점1) 직장폐쇄를 정당방위로 볼 경우2) 직장폐쇄를 노조법상 사용자의 쟁의행위로 볼 경우3) 정당성이 결여된 쟁의행위에 대한 책임4) 정당한 직장폐쇄의 효력5

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.13

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[기업 고용형태]기업 고용형태의 유형, 기업 고용형태의 다양화, 기업 고용형태의 현황, 기업 고용형태의 비정규직, 향후 기업 고용형태의 내실화 방향, 기업 고용형태의 전망 분석

2. 비정규직 노동조합 가입현황3. 비정규직 활용 직종4. 활용에 따른 애로요인과 향후 전망1) 비정규직 인력활용의 애로요인2) 비정규직 담당직무의 변화 전망Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ ... 는 정규노동자에 비해 열악한 조건에 시달리게 된다. 더욱이 대부분의 비정규노동자는 노동조합의 조직밖에 있기 때문에 노동조합의 보호도 받을 수 없다. 그 결과 노동시장의 2중구조화 ... 하고 조직화가 어렵기 때문에 노조조직률을 떨어뜨리고 임금 및 근로조건 향상을 위한 노조의 협상능력을 저하시키게 된다.넷째, 비정규노동이 노동공급 패턴의 변화에 따른 자발적 선택의 결과

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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비정규직 노동문제

과 극단적 대입 등에 초점을 맞추면서, 1970, 80년대 노동운동과의 유사성이나 1997년 이후 제도화된 대기업 노동조합과의 차별성을 비정규 현상의 주요 내용으로 거론한다. 또한 노동 ... 의 불이익변경 금지와 차별적 처우의 금지 및 차별시정절차를 도입하며, 근로기준법의 사용자 정의조항에 원청 사업주의 연대책임을 명시하여야 하고, 노동조합 및 노동관계조정법을 개정하여 원이다. ... 화와 노조 조직화 그리고 제도적인 보호를 주장하고 있다(비정규노동자공동대책위원회, 2001 ; 윤진회 외, 2001). 반면에 경영계는 비정규 고용의 증가를 현행노동관련 제도의 경직

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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[A+ 레포트] 우리나라 노사관계 발전 문제점과 방향

을 위한 노동계의 역할(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환(3) 노조활동의 전문성을 제고(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화 ... 해야 한다.③ 노조활동의 전문성을 제고시켜야 한다. 노동조합은 경영성과의 책임있는 한 주체로서 역할을 해야 하기 때문에 전문성과 합리성을 갖지 않으면 안된다.개별 근로자도 현장참여 ... (5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사관계는 사회, 문화, 정치, 경제적 환경에 꽤 많

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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현대자동차 노사관계 현안연구

년 8 월 현대자동차 노사 임단협 합의 내용 ‘ 주간연속 2 교대제’도입을 요구 ③ 대규모노조로써의 큰 영향력 - 전국 최대 규모의 노동조합 → 전국적 효과 - 울산 지역 내 ... 선정이 유4 포춘코리아 선정 10 대 기업 매출액 77 조 영업이익 8 조 당기순이익 8.1 조5 현대자동차 노동조합의 성향 ① 강경 노선 , 투쟁적 노사관계 노사관계 - 불법 ... 정치적 효과 → 노조와 관련된 시의원 - 파업 , 불법 노동쟁의 → 기업이미지 훼손6 1987. 노조 설립 1988. 05 월 30 일 - 임금협상 결렬 , 총파업 06 월 01 일

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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칼 포퍼와 68혁명

조합과 우파 드골 정부는 ‘그르넬 협약’을 통해 최저임금 35%인상, 통상임금 10%인상 등의 파격적인 조건의 타협에 성공했지만, 각 공장이나 지역 단위에서 노동자들의 파업과 학생 ... 들의 ‘중앙파업위원회’가 파업을 결의하자, 정부와 기성노조는 파격적인 임금인상, 노령수당이나 연금 등의 복지향상, 노조 권리신장 등의 내용을 담은 그르넬 협약을 제시했다. 노동자들은 이 ... 들의 노조를 중심으로 시위가 벌어졌고, 중앙정부 차원에서의 주택, 토지, 보건, 조세 등의 정책을 요구했다. 이탈리아에서는 노동자들의 요구가 상당수 수용되었다. 일본에서는 학생

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.21 | 수정일 2014.11.27

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조직의 개념, 유형, 특징, 조직과 사회복지실천의 연관성

병원나 보너스, 수당 등이 하급자의 활동 통제의 주 수단으로 사용된다. 대표적인 예는 육체 노동직이며 정신노동직의 상당수도 이 부류에 속하는데 예를 들면 기업체, 기업체의 노동조합 등 ... 고 사회생활도 하게 된다. 그뿐만 아니라 그러한 가운데 동호회, 동창회, 동아리, 친목회 등 개인만의 독특한 각종 모임들에도 참여한다. 이런 여러 단위의 작고 큰 조직들을 통해 사람 ... 들이 이야기하는 정의는 다음과 같다.파슨스(Parsons)는 조직을 특정 목적을 추구하기 위해 의도적으로 구성된 사회 단위로 보았다. 이와 유사하게 에치오니(Etzion)는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.22

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기업복지, 국가복지, 자주복지에 대하여

에노동조합에 의해 수행되는 자주복지는 노동조합의 조직에 따라 다양한 내용을 갖는다. 대체로 노동조합의 조직은 단위노조-산별노조-중앙노조의 형태를 갖게 되는데, 각각의 조직수준 ... 에서 모두 자주복지를 조직화한다. 다음은 한국노동조합총연뱅의 각 조직수준에서 시행되고 있는 자주복지의 내용을 나열한 것이다.조직수준프로그램중앙노조ㆍ교육기회/ 시설확대 ... 조직을 초점으로 하는 사회복지개입 역시 여러 주체들에 의해 조직화되는데, 작업조직 자체에 의해 조직화되는 사회복지노력만을 기업복지라고 할 수 있다. 따라서 국가나 노동조합에 의해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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프랑스의 공공부문 노사협의제도의 내용 (노사협의시스템의 기원과 발전, 노사협의기구의 구성방식, 노사협의기구의 업무협의 범위 및 권한)

공무원의 경우 행정동수위원회가 전국단위, 중간자치단체 단위, 각 기관별 등 3개 수준으로 설치된다. 행정동수위원회는 행정기관에 의해 임명된 위원과 공무원에 의해 선출된 노동조합 측 ... 이후 설치되었다.2. 노사협의기구의 구성방식대부분의 노사협의기구는 사용자인 정부 및 지방자치단체와 노동조합 측 대표가 동수로 구성된다. 중앙수준의 노사협의 기구 중 국가공무원 ... 최고위원회는 정부 측 대표 20명, 노동조합 측 대표 20명 등 총 40명으로 구성된다. 공식적으로는 수상이 위원장직을 수행하도록 되어 있지만 실질적으로 공직인사부장관이 위원회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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