"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,801-1,820 / 9,422건

노동조합

의 노조가 체크오프제도를 채택하고 있다.제2 절. 노동조합의 형태I. 단위노조형태노동조합의 형태는 조합원의 자격에 따라 구성된 노동조합의 의사결정 중심점(decision making ... 들의 사기를 진작시켜 경제적 효율성을 제고할 수 있다.? 노동조합은 표준임금정책을 통하여 기업이나 산업내에서 노조가입 근로자들 사이의 불 공정성을 감소시키는 등 소득분배의 공정 ... 지만,·입법규제자료 : 최종태, 2004, 현대노사관계론, 경민사, 115p 표5-2II. 연합노조형태노동조합은 그 조직력을 강화하기 위해 연합체를 만든다. 지방적 조직, 전국적 조직

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25

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다국적기업에대한발표

11 삼성 공동 ( 현재 ) 로고 : 1993 년 3 월 이래 현재까지 사용 중삼성그룹 경영방식 삼성의 무노조 경영 삼성은 노동조합의 결성을 억지하는 정책을 가지고 있다 . 그래서 ... 신라 , 에스원에 모두 노조가 존재한다 . 그러나 , 노동조합은 실제 노동자들이 결성한 것이 아니고 회사 측에서 문서상의 노동조합을 설립한 것이고 그렇지 않는 노동조합은 기업 ... 의 인수 합병시 피인수 기업에 존재하던 노동조합이다 . 이건희 전 회장은 삼성이 인정하지 않는 것은 노조가 아니라 노조의 필요성 이라고 말하였으며 , 삼성은 노사 안정을 실천하려는 삼성

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

여 이러한 피해가 없도록 해야 되겠다.2) 미국미국에서는 회사노조가 금지되어 있기 때문에 처음부터 노동조합은 초기업단위에서 설립이 되고, 특정 교섭단위에서 대표권을 획득하지 못하 ... 는 경우에도 단지 당해 단위에서의 교섭대표로서의 지위만 부정될 뿐 노동조합 전체의 운명과는 무관하다. 일본과 미국의 제도를 비교하면 다음과 같은 점에서 차이가 있다. 첫째, 미국 ... 에서는 배타적 교섭대표제도에 의해 적정한 교섭단위에서 과반수의 근로자의 지지를 얻은 노동조합만이 교섭권을 취득하고, 또 그 조합이 그 교섭단위의 전체 근로자를 위하여 배타적인 교섭

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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인보관운동이 오늘날 지역사회조직 발전에 미치는 영향과 의의에 대해 자신의 생각을 논하시오

였다. 넷째, 근로여성을 보호하고 아동노동을 폐지하기 위한 입법을 위해 투쟁했고, 전국아동노동위원회와 여성노조 등을 결성하는데 참여하였다. 다섯째, 시와 구 단위의 개역활동에 참여

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.01

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충청남도 노무사 직무수행계획서, 노무사 직무수행계획서, 직무수행계획서, 공인노무사

않고 적대시하고 계급 투쟁적인 전투행사로서의 노동조합 주도의 문화와 행사성의 문화에 우리는 익숙해져 있다. 매년 봄, 임단협 시기에 정도의 차이는 있지만 노조원들은 임단협 쟁취 ... 했고, 그로인하여 노무사의 역할 또한 신노사문화정책과 함께 증대되어 왔다고 보는 것이 정확한 표현이다. 정부에서 사용하고 있는 노사정책 및 사업의 개념은 기업단위 차원이 ... 에서 갈등은 증폭되어 왔고 오직 자신들의 입장과 이익만이 존재하고 있다. 노사간에 존재하는 문화로서 노사문화는 어떻게 보면 기업문화라는 의미와 일맥상통한다고 볼 수 있다. 기업이라는 단위

자기소개서 | 6페이지 | 19,000원 | 등록일 2013.05.27

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

적응력, 친화력 등을 키우게 된다.S-OIL 멘토링의 특징은 1년 동안 진행되지만, 6개월 단위로 멘토가 바뀐다는 것이다. 초기 6개월동안은 부서 내 멘토를 두어 부서 조기적응 ... , 노조 및 노사협의회가 존재하여 직원 중심의 조직문화를 만들어 나간다.넷째, 산전 후 휴가와 육아휴직이 원활하게 이루어지고 있어 여성사원 뿐만 아니라 어린 자녀가 있는 사원에게 최적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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나쁜 여자 전성시대 2장 요약발제 및 소결

에서 사용되는 의미를 지칭하지 않음을 지적해 둠. 여기서 지칭하는 운동권 내지 좌파는 68년 당시 미국 주류 운동세력이었던 블랙파워, 노동조합, 평화운동 세력을 의미함. 페미니스트 ... 도 체제에 흡수될 우려가 있다고 주장.- 뉴욕급진여성의 페미니스트들이 반좌파였는지는 쟁점적. 외부에서는 그렇게 봤지만, 좌파단위 활동에 참여하는 경우들도 많이 있었음. (여성은 여성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2022.02.20

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교육인사행정, 교원능력개발 발표 ppt

신체 , 정신상의 장애로 장기요양 병역복무를 위해 징 , 소집되었을 때 천재 , 지변 , 전시사유로 생사 소재가 불명한 때 기타 법률상 수행을 위해 직무 이탈 시 노동조합 전 임자 ... 조직은 가능 ( 임금 , 근무조건 , 임용권 사항 협의를 위해 광역시 , 도 도는 전국단위로 조직 ) but. 단위학교 차원에서 교원노조설립은 금지 - 가입자격은 초 , 중등교육 ... 법에 의한 교원으로 함 . but. 노동조합상의 사용자 지위에 해당하는 학교설립자 , 경영자 , 교장 , 교감 등의 가입은 제한3) 사기 향상 방안 (1) 보수와 후생의 적정

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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비정규직의 개념과 해결방안

지 못하고 있는 실정있다. 따라서 단위노조 레벨의 경우, 조직대상이 다른 노동조합(비정규직 노동조합)은 예외적으로 인정하여 비정규직 근로자들을 위한 근로조건 개선 등 여러 가지 문제 ... 화 하여야 한다.2) 직능별 노동조합의 허용현행 우리나라 노조의 가입형태를 보면 대다수가 정규직 근로자들로 구성이 되어 있기 때문에 실질적으로 비정규직 근로자들이 여러 가지 보호를 받 ... 들을 해결해 나가도록 해야 한다.3) 종업원 대표제직종이 다른 경우, 종업원 수에 비례하여 종업원 대표 조직하여 비정규직 근로자의 근로조건 향상을 위한 대변인으로서 노동조합과 별도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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노조창립총회

하는 경우가 있으나 이것은 전혀 법적 근거가 없는 것이다. 전혀 개념치 말자. 노동조합은 2인 이상이면 언제든지 결성가능하고 창립총회 또한 마찬가지이다.2) 창립총회의 절차‘창립총회 ... 은 가급적 자연스럽게 진행하는 것이 좋다. 다만, 노동조합법에서 제한하고 있는 일부 요건들은 다음과 같은 사항들로 반드시 지켜져야 한다.① 규약의 제정과 임원선출은 반드시 직접, 비밀 ... , 무기명투표로 해야 한다(노동조합법 제16조 제4항).② 규약의 제정은 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 2/3 이상의 찬성으로 의결해야 한다(노동조합법 제16조 제2항 단서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

다.「노동조합 및 노동관계조정법」(약칭 ‘노조법’) 부칙의 사업(또는 사업장) 단위 복수노조금지 조항과 노조전임자 급여 지급금지 조항에 대한 적용유예기간이 2009년 12월 31일 ... ”(1987년 노조법 제3조 단서 제5호)로 더욱 강화되었다. 이에 따르면 제2노동조합의 설립을 할 수 없게 하여 기업단위는 물론이고 상급연합단체인 노동조합에도 복수노동조합의 설립을 금지 ... 을 지닌 노조를 견재하고 소수의 의견 또한 존중하기 위함이다. 1953년에 노동조합법을 제정할 때는 노동조합의 자유로운 설립이 보장되었으나 복수 노동조합으로 인한 노사간의 문제는 거의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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지역사회복지론 ) 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개

에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도이다.“복지점수”란 맞춤형 복지제도를 설계ㆍ운영함에 있어 필요한 예산의 배정이나 복지 혜택의 구매 및 정산에 사용되는 계산단위로 복지점수 1점은 천원 ... 일 해주는 공무원들에게 복지를 지원해주기 위해서입니다.③ 적용대상 : 광주광역시교육감 소속 공무원, 시보근무중인 자, 사립학교 교직원, 노조전임휴직 등 / 직권휴직(병역휴직, 법정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03

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[조직] 조직의 정의와 주요개념, 조직의 특성 및 유형, 조직과 인간행동

을 성취하기 위한 집단으로 규율과 위계화 권력을 수반하는 점을 강조하고 '위원회, 클럽, 노동조합, 정당의 형태를 격면서 합당한 권위를 행사할 수 있는 체계를 갖춘 사람의 집합체 ... 이 크기 때문이다.III. 조직의 특성조직은 의도적으로 만들어진 여러 사람들과 집단들로 구성된 '사회적 실체'이자 가장 기초 단위는 개인이며 보다 큰 단위가 집단이다. 그러나 가족 ... , 친목 집단 등과 같은 정의적 상호작용을 중시하는 사회적 집단은 조직에서 제외된다.일반적으로 조직을 '특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위'로 정의한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.12

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전략적 간호관리_1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

와 인 것과 비교하면 매우 높은 수준. 오선영 전국보건의료산업노동조합 정책국장은 “매년 유출되는 간호사가 2만 7000명이다. 이는 굉장히 심각한 수준”이라고 밝혔다. 태움이 간호 ... 에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.(1) 간호사의 이직에 미치는 요인?간호조직문화개인적 특성을 지닌 간호사에 의해 형성된 각 간호단위 ... , 환자 단위의 규모와 목표 등에 따라 매우 복잡하고 다양한데 비하여, 대학 교육에서 임상 실습교육이 많은 부분에서 어쩔 수 없이 관찰에 의존하고 있는 실정이므로, 신규간호사

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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기아자동차부도사태와 노사관계 양상

노사관계양상이 나타났다. 또한 전국단위의 노동법 개정 투쟁(1996년말～1997년초)에서 강한 노동조합으로서의 면모를 과시하기도 하였다. 다른 한편으로 기아자동차 노조는 김선홍 회 ... 에서 지속된 노동자들의 투쟁으로 노사관계를 너무 안이하게 다룬 기업으로 비난을 받았다. 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사한 대립적인 ... 은 관련자들을 고소,고발하였고 노조 간부들과 열성적 활동가들은 크게 위축되지 않을 수 없었다.이렇게 노동조합이 크게 위축되고 현장 노동자들은 관리감독자의 눈치를 살피는 상태

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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복수노조금지제도와 관련한 주요 판례 연구

조합’이라 함은 하나의 사업 또는 사업장을 대상으로 조직되어 있는 ‘단위’ 노동조합을 뜻한다. 즉 제1노조는 기업별 단위 노동조합이어야 한다. 대법원 2002. 7. 26. 선고 ... 제1항에 의해 설립이 금지되는 복수노조는 기존의 노동조합이 기업별 단위노동조합 또는 이에 준하는 초기업적인 산업별?직종별?지역별 단위노동조합의 지부 또는 분회가 설립되어 있는 때 ... 적으로 단체교섭 및 단체협약체결 능력을 가지고 있어 기업별 단위노동조합에 준하여 볼 수 있는 경우도 포함된다.노조법(2001. 3. 28. 법률 제6456호로 개정되기 전의 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

십 필수적인 요소이다. 따라서 현장단위의 근로자, 노동조합의 적극적 참여가 없다면 제도 자체는 효율성 향상을 위한 산업공학에 지나지 않으며, 그 효과도 당연히 부정적일 수 없 ... 다. 반면 노동조합은 참여적 작업시스템에서 경영진과 관리층의 역할을 무시한 채 현장관리를 노동조합이 좌우할 수 있다고 그릇되게 이해하기 쉽다.(2) 노사의 합의의 원칙을 준수하라아직 ... 도 우리 기업의 경영진은 근로자?노동조합의 참여와 권한위양에 거부감을 가지는 경우가 적지 않고, 참여적 작업시스템을 기업의 위기상황을 돌파하기 위한 방편으로 생각하면서 진정한 노사파트너

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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게임이론

라고 생각하고 있기 때문에 이러한 손실을 최소화하고자 한다.II. 본론1. 노조 대표와 사장의 이익행렬은 다음과 같다.표 1 노조 대표와 사장의 협상전략에 따른 이익행렬(단위 : 억)사장 ... 사례중의 하나라고 볼 수 있다. 또한 향후 사회에 진출하였을 경우 내가 사장이라면 또한 내가 노조 대표라면 연봉협상에도 좋은 전략을 실행하고자 할 것이다. 하지만 특히 여러가지 전략 ... 이라고 생각한다. 따라서 이러한 목적을 위해 임금협상을 주제로 선정하였다.2. 상황설명어느 대기업 계열의 S전자의 사장은 2015년 3월 노조대표와 2015년 연봉협상을 하

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.25

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JAPAN AIRLINES 사례 분석

문제 : 거액의 비용을 관리해야 한다는 책임의식의 부족 , 낭비되는 고비용에 대한 문제의식이 전혀 없었음 몰락의 이유 5. 강성노조 노조가 강성하여 인원삭감이 제대로 시행되지 않 ... 았고 기업은 직원들에게 높은 연봉을 계속 지급해야 하는 상황에 처함JAL 의 위기 경영자들의 나태한 대응 , 정경유착 , 강성노조 , 비효율적인 경영체제 →쇠퇴의 길을 걷다가 2010 ... 2010 년 이후 현재 5 위기 극복 과정 도약을 위한 이나모리 가즈오의 노력 아메바 경영 : 가즈오가 고안한 부문별 채산 제도 조직을 팀 단위로 나눠 매일 일어나는 직원들의 업무

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.18

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필수유지업무제도의 도입과 논쟁

에, 해당한다 하더라도 노사 간 합의한 업무유지운영 수준에필요한 인원을 한정하여 정하도록 하여야 함4) 필수유지업무 수행 근로자 지명 등의 절차? 노동조합에서 사용자에게 필수유지 ... 업무 근무하는 조합원 중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 통보하고, 사용자가 지명, 통보하는 절차를 규정해야 함* (예시) 노동조합은 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의 ... 행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 쟁의행위 개시전 00일 까지 사용자에게 통보하여야 한다. 사용자는 통보받은 조합원 중 근로자를 지명하고 이를 노동조합 및 해당 근로자에게 통보

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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