"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,881-1,900 / 9,424건

기업복지와 국가복지에 관하여

복지는 노동조합의 조직에 따라 다양한 내용을 갖는다. 대체로 노동조합의 조직은 단위노조-산별노조-중앙노조의 형태를 갖게 되는데, 각각의 조직수준에서 모두 자주복지를 조직 ... 들에 의해 조직화되는데, 작업조직 자체에 의해 조직화되는 사회복지노력만을 기업복지라고 할 수 있다. 따라서 국가나 노동조합에 의해 제공되는 복지를 기업복지라고 할 수는 없다.둘째 ... 에 해당한다고 할 수 있다.3. 자주복지1) 자주복지의 특성자주복지는 노동조합에 의해 조직화되는 복지급여를 말한다. 기업복지와 국가복지의 비중이 커진 오늘날, 노동조합은 직접적인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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사회복지행정론+토론2

커다란 영향을 미치고 있다. 영국의 경우 1980년과 82년의 고용법을 통해 클로즈드 숍의 금지, 노조행위에 따른 타인손실에 대한 배상, 지원파업과 동정파업의 금지 등과 같은 노동조합 ... 을 억압하는 조치를 취해나갔다. 그리고 노동조합의 세력을 약화시키기 위해 노조의 행동에 대해서도 과감하게 대처해나갔는데, 공공부문 노조, 광부노조와 대립이 그 예이다. 한편, 대처 ... 관리에 필요한 것은 인간관계이론에 근거한 조직관리라 생각한다. 고전적인 이론들은 인간을 기계단위로 본다는 시각과 견해가 많기 때문이다. 예를들어 가장 고전적인 이론들이 팽배한 곳

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.01.21

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노동조합(노조)의 정의, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조)의 조직 특성, 노동조합(노조)과 조직기업별 문제점, 미국 노동조합(노조)의 조직활동 사례, 향후 노동조합(노조)의 조직 개선 방향 분석(노동조합)

에서의 조직과 활동이 정치적 성격이 배제되고 경제주의적 조합주의로 정착되었다. 노동법 공포이후 기업별 노동조합운동이 점차 뿌리를 내리고 꾸준한 조직확장을 통해 밑으로부터 단위노조 ... 되었으며 기업별 단위노조의 기능이 강화됨으로써 비교적 분권화가 진전된 것으로 파악된다.1953년 노동조합법은 노동조합원으로부터 정치자금을 징수할 수 없으며, 노동조합기금을 정치자금에 유용 ... 함으로서 지장을 준다고 하여 이들 운동은 직장 내에서 하지 않도록 지도하였다. 이와 같이 단위노조 활동의 정치적 간여를 배제함으로서 노동조합의 정상적 발전을 기하도록 하였지만, 다른 한편

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.14

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타임오프제와 복수노조

조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합 ... 는 전임자 수가 기업규모에 따라 기존의 10분의1까지 줄게 돼 조직력 약화를 우려하는 노조의 고민이 있음. 조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 함 ... 의 적 능력이 없기 때문입니다. 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. 여기에서 민주노총

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

다고 보인다.(2) 구성원의 성격에 의한 분류(결합방식에 의한 분류)1) 단위 노동조합개인 근로자들이 직접 구성원이 되는 조직형태로서, 흔히 각 지역 또는 지구별로 지부 또는 분회를 두 ... 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.서론노동자의 자주적인 결사체인 노동조합은 조합원들의 노동조건 향상과 권익신장 그리고 사회적인 지위를 높이기 위해 각종 기능 ... 과 활동을 수행한다. 그래서 노동조합은 조합원들을 위해 공제적 기능, 경제적 기능, 그리고 정치적 기능을 수행하는데 정치적 기능은 경제적 기능의 효과를 보완, 상승시키기 위해 필요

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.07.31

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간호관리학 간호수가차등제 REPORT

가운데 ‘일반’중환자실은 9개 등급, ‘신생아’중환자실은 5개 등급, ‘소아’중환자실은 4개 등급으로 나뉜다.간호관리료 등급은 직전 분기 평균 가동병상 수와 해당 간호단위에서 근무 ... 않는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 순환근무간호사, 분만휴가자, 1월 이상 장기 유급휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관할하는 수간호사, 면허 발급 이전 간호사 등 ... 는 간호인력(간호감독, 전임노조 등), 일반 병동등을 순환,파견 근무하는 간호사, 분만 휴가자, 1개월 이상 장기 유급휴가자 등은 산정대상이 아니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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대량해고,대량해고 발생,쌍용자동차 사태,쌍용차 해고 노동자,대량해고의 사회적 함의,노사관계,비정규직의 현황,이랜드 사태

발생 2009.05.21. 쌍용차 노조 전면총파업 돌입00 500 600 700 800 9 01 대량해고 쌍용자동차 사건 일지 2009.06.10. 쌍용차 사측 980 명 정리해고 ... .0668 15.4102 14.2405 2009 년 2008 년 대량해고로 인한 쌍용차 매출액 급감 평택시 GRDP 쌍용 자동차 매출액 단위 : 조00 13 대량해고 01 대량해고 ... '4 년 8 월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과 현황 : 경제활동인구조사 비정규직 14,968 15,351 15,882 2005 출처 : 통계청 단위 : 천명 5,483

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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사회복지조직의 유형

, 사업조직, 공공조직으로 분류구분1차적인 수혜자조직의 종류조직유형상호수혜조직조직의 회원정당, 종교단체, 노동조합등사업조직사업체의 소유자주식회사, 상업적인 회사, 은행등서비스 조직 ... 화된 분업?문서에 의한 업무처리?기술적 자격에 기초한 신분보장?합리적인 통제조직일선조직?주도권이 일선업무 단위에 있음?각 업무단위는 독립적으로 상호업무 수행?업무단위의 직접적인

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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쟁의행위 주체 측면의 정당성 검토

쟁의행위 주체 측면의 정당성 검토1. 노동조합쟁의행위의 주체라 함은 쟁의행위를 할 수 있는 법적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합 ... 은 쟁의행위의 주체가 될 수 있음은 의문의 여지가 없다. 즉 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있는 노동조합이 쟁의행위를 조직하고 주도하여야 한다.2. 법외노조1) 의의법외노조란 노동 ... 성이 없다고 할 것이다. 현행 노조법37②에서도 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다고 하여 이를 확인하고 있다.4. 지부·분회노조의 지부나 분회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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코리아 디스카운트

이 현대자동차노조이다.현대자동차노조는 34,000명이나 되는 조합원을 가진 국내최대 단위 노동조합으로 우리나라에서 기업에 가장 큰 영향력을 행사하고 노조라고 할 수 있다. 현대차노조 ... 우리나라는 다른 나라에 비해 노조의 영향력이 강하다. 잦은 노사분규와 파업으로 인해 기업은 물론 일반 시민들까지도 불편을 겪는 경우를 흔히 볼 수 있다. 또한 노조의 막대한 영향 ... 에 비치는 모습은 그들 나라에서 보기 어려운 과격한 시위 장면이다. … 노사분규가 잦고 노조의 힘이 상대적으로 세 보인다는 점도 문제다."노조는 원래 기업의 노동자 착취나 열악

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.13

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직무스트레스 레포트

이 가장 보편적조직 간 갈등- 조직과 조직 간에 발생하는 갈등- 조직과 경쟁 조직 간의 갈등, 노동조합과 조직 간의 갈등 등3) 개인 간의 갈등관리- 조직에서 관리자가 개인 간 갈등 ... 갈등 유형개인 간 갈등- 조직 내에서 개인과 개인 사이에서 발생하는 갈등집단 간 갈등- 조직 내의 집단과 집단 간에 발생하는 갈등- 부서 간 또는 업무 단위 간에 발생하는 갈등 ... 간의 관할이나 책임을 둘러싼 갈등 유발시킴권력?지위?가치의 차이- 부서나 업무단위의 당사자들 간의 권력과 지위의 차이에 대한 인식은 갈등을 발생시킴- 상대방 집단보다 권력이 많

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06

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복지국가의 위기, 재편과 전망-한국의 복지국가 발달을 위해-

을 보이게 되었으며 자본의 축적 전략은 물론 국가의 역할, 문화와 이데올로기까지도 변화를 요구받게 되었다.2)노동연대의 약화그동안 지속적으로 증가했던 노조의 힘은 1970년대 말 ... 이후 약화되기 시작했다. 미국과 일본에서는 1970년대와 1980년대 초반 임금 생활자 중 노조원의 비율이 꾸준히 감소했다. 유럽의 노조원 증가도 1979년 이후 감소하기 시작 ... 한다. 1979년에서 1985년에 이탈리아와 영국은 매년 1%가량 노조원이 감소했다(Armstrong, Glyn & Harrison, 1993). 이 시기에 와서 노동자들은 임금

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.07

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단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

사장을 압박하여 퇴임시키고, 방문 진을 통해 현 mbc 사장을 낙하산 인사 시킴으로써 mbc노조가 사장 퇴임에 대한 파업을 시행(2) 조직관련 파업 : 노동조합이 사용자로 하여금 ... 종업원의 대표권을 인정하도록 요구하 기 위해 일으키는 파업(산업화 초기 사용자의 노조에 대한 저항이 강할 때 발생)(3) 권할권관련 파업 : 두 개 이상의 노동조합이 어떤 특정 ... 종류의 작업을 자신들의 노동 조합원들이 담당해야 한다고 주장할 때 발생(예) 콘테이너야적장 근로자의 조직에 대해 항만노조와 운수노조가 서로 관할권이라 주장(4) 고충파업 : 승진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

자는 단체교섭을 실제로 담당하는 권한을 가진 자 노동조합측 : 노조대표자와 조합의 규약 등에서 정한 바에 따라 선정된 단체 교섭 위원 사용자측은 : 기업조직에 따라 사업주 및 사업 ... 주를 대리하여 행위하는 사용자 - 일반적으로 단체교섭을 담당하는 교섭단 구성 노동조합측 : 대표자 즉 위원장은 당연히 권한이 있고 , 그 이외에도 노조 규약 등에서 단체교섭 위원 ... 적으로 행응하는 형태 . - 기업별 단위 노동조합의 대표자들이 집단을 구성하여 사용자들이 구성한 집단과 단체교섭을 행하는 형태뿐만 아니라 산업별 노동조합이나 산업별 연합단체가 특정 분야

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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단체협약

로 흡수하려는 입장이었다.한국의 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)은 후자의 입장을 취하고 있다. 노조법 제3장(단체교섭 및 단체협약, 제29~36조)에 단체협약의 성립 ... . 단체협약의 일반적 구속력125. 단체협약의 실효13Ⅵ. 결어14Ⅰ. 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 개별적 근로관계와 집단적 노사관계를 규율하기 ... , 하고 있다. 이를 통해 단체협약은 노사관계에 있어서 일정한 질서를 형성하고 안정화를 도모하는 결과를 가져온다.(4) 조직확대의 기능단체협약은 노동조합의 조직확대를 촉진하는 기능

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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근로자 자주복지

과 자주복지 노동조합의 분류와 자주복지 조직 범위에 의한 분류 4. 노동조합별 자주복지 한국노총의 복지사업 산별 연맹의 자주복지 단위노조의 자주복지☆ 근로자 자주 복지 란 ? 노동 ... ③ 전국일원화의 원칙 ④ 전문적 경영의 원칙 4. 노동조합별 자주복지* 한국노총이 추진하는 복지사업 ①신용협동조합 사업 : 단위노조에서 노동자들간에 자생적으로 이루어지는 친목회 ... , 특히 경제위기에 따른 구조조정으로 노조의 활동에 상당한 제약을 주고 있는 것도 사실이다 . 4. 노동조합별 자주복지(3) 단위노조의 자주복지 단위 노조의 자주복지 사업은 전반

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.07

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

자단체로서 당연히 단체교섭의 당사자가 된다. 노조법상 단위노동조합에 해당하면 기업별노조나 산별노조 등 조직형태에 관계없이 당연히 당사자 자격을 가진다.2) 상부단체상급단체를 구성 ... 하는 단위노동조합에 대하여 어느 정도의 통제권 내지 조정권을 가진 경우에는 직접 단체교섭의 당사자가 될 수 있다./그러나 상급단체가 단순히 연락·협의기능만을 목적으로 설립 ... 되었거나 단위노동조합에 의한 협약체결권의 이양이 불분명하다면 당해 상급단체는 교섭 당사자가 될 수 없다.3) 하부조직단위노동조합의 하부조직인 지부·분회도 독자적인 규약과 집행기관을 가지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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노조전임자 임금 지급문제

노조전임자 임금 지금문제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노동조합전임자란?2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황4.노조전임자임금 ... 으며 그리고 어떠한 영향을 일으킬지 알아보도록 하자본 론◎1.노동조합전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받아 노조업무네 전념하는 자 ... "고 강조하였다.△오종쇄 (현대중공업 노조위원장)"전임자 임금지급 금지 시행은 대다수 노동조합에 커다란 위기가 될 것"이라며 "하지만 이는 노조의 재정독립성 회복 과정에서 어쩔 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의, 고용조정 ... (단기적 대량해고감수)과 구조조정과의 상충관계 : 정책대안간의 선택 문제4. 구조조정의 당위성과 정책방향Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ ... 창출에 기여한다는 점에서 주목해야할 부분이다.노조조직율이 점차 하락하는 추세와 함께 개별적 노사관계에 관한 분쟁사안이 집단적 노사관계와 관련된 분쟁 사안 보다 더 크게 늘어나고 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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현대 산업사회로 진입하면서 신빈곤층이 양상 되고 있다. 빈곤의 대물림 방지를 위한 전략을 토론해 보시오

, 사회적 양극화를 확대하는 주요 요인이 될 수도 있다는 것에서 사회복지체계를 전면적으로 개혁할 필요가 있다.3) 산업별 신노동운동 제창우리나라의 경우 노조와 기업간의 단체교섭은 기업 ... 별로 이루어지고 있을 뿐만 아니라 비정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호를 받지 못하고 있 ... 다. 그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.23

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