"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,681-1,700 / 9,422건

대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

(90), 사내 근로 복지 기금법(91), 고령자고용촉진법(91),2) 1980년도의 개정- 노동조합 또는 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자 제외하고 노조의 설립 해산 가입 탈퇴 ... 적으로 침해하고 부정하는 내용-노동조합 설립형태를 기업별노조로 강제하고 노조설립요건으로서 참석인원을 비현실적 규모로 높게 규정하고 있다.2. 노동운동의 자율성을 억압하고 불필요한 행정 ... 제의 도입근거를 마련함.- 근로자의 퇴직금 지급제도 개선- 상급단체로서의 복수노조를 허용- 조합대표자의 협약체결권을 명시- 쟁의행위의 기본원칙과 노동조합의 지도와 책임을 정함

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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복수노조와 전임자임금

하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.2)민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입 ... 정시 입법화됨.② 2002년도부터 기업단위 복수노조를 허용하되, 그 사이에 기존 (기업단위) 노동조합과‘조직대상을 같이 하는’ 노동조합은 설립할 수 없지만, 구법 하에서 금지 ... . 30. 노조법 개정시 3년 추가유예로 확정됨.(3) 유예기간중 기업단위 복수노조 허용시 혼란을 최소화할 수 있는 방안, 노동조합 스스로 전임자 급여를 부담할 수 있는 재정자립방안

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁

2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁1. 이승만 정권- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법 ... 문제를 가지고 있었다.- 1953년에 제정된 노동관계법은 그 형식이나 내용에서 당시 일본 노동관계법의 영향을 받은 것이다. 전체적인 법체계와 근로기준법의 근로계약이나 노동조합법 ... 의 단체협약에 대한 법이론적인 면에서는 대륙법적 기초 위에 서 있으면서 미국노동법을 계수한 일본 노동법의 영향으로 혼합적인 법제가 되었다. 특히 노동조합법상의 부당노동행위제도, 노동쟁의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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[A+] Made by BN. 가출청소년 관련 프로포절 8page

서비스 대상자 산출근거단위수(명)일반대상경기도 용인시 기흥구에 거주하고 있는 청소년21899 (명)위기대상경기도 용인시 기흥구에 거주하고 있는 비행청소년**표적대상경기도 용인시 기흥 ... 과성격 유형검사를 통한 집단상담 실시3회기분노조절 프로그램과미술치료2월21일청소년개별적 맞춤 분노조절 프로그램 실시와미술를 통한 자유로운 표현4회기취미개발 활동2월28일청소년청소년 ... 엄마아빠랑&집단상담자아정체성 향상- MBTI 성격 유형검사 후이를 바탕으로 가출청소년과부모 간 상호이해를 위한집단상담을 실시한다.2월 14일복지사1봉사자2181일3시간3회기분노조절

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.29 | 수정일 2020.08.05

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이탈리아의 기업문화 (이탈리아 중소기업을 중심으로)

인 미만인 소기업의 경우 노조가입에 대한 의무에서 벗어날 수 있기 때문에 규모 확대를 지양한다. 이는 노동조합이 형성될 경우 사회보장 부담금과 일일 노동시간 등 고용조건에 대한 ... 기업의 특징 : 가족중심의 소규모 기업경영이탈리아는 중, 소 및 마이크로기업의 비중이 높다. 이탈리아는 기업규모가 15인 이상일 경우 노동조합을 결성할 수 있는데, 종업원 수가 15 ... 은 이탈리아 사회의 조직과 운용에 잘 반영되어 있다. 가족 간 관계에서 능력이나 실적에 따라 서열이 결정되지 않듯이 가족을 단위로 하는 중소기업에서는 주로 가족의 서열에 의해 회사 내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.03

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각국의 인적자원개발제도에 대해 설명하시오

다. 또한 1930년대 이전에는 정부의 규제와 노동조합의 세력이 약하였기 때문에 미국 기업들이 고용문제에 있어서 자율적인 운영을 할 수 있었기 때문이기도 하다.미국기업의 인사관리는 미국 ... 적자원관리 시대는 쇠퇴의 길을 걷게 되었다. 그러다가 1930년대 초 뉴딜정책이 시행되면서 다시 인적자원관리의 전문가 시대를 열려는 노력이 기울여졌다. 이런 시도는 노동조합이 있 ... 이 결합된 것으로 정의하기도 한다. 인적자원개발은 주로 단위기관이나 조직의 구성원 직무역량개발의 관점에서 정의되어 왔으며, 일반적으로 개인과 직무의 조화와 통합을 위한 조직의 개선

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해보시오 제2주 강의 주제인 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고하고 기업의 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해보시오

는 교육 종교 사회복지 등 일부 사회서비스를 생산하는 경제단체라는 점에서 기업과 비슷하다. 와 구별된다. 비영리단체의 예로는 학교, 노동조합, 정당, 종교단체, 자선단체 등이 있 ... )기업으로 보기 어렵다. 하지만 사업 및 비사업용 경제 주체 사이에 구별하는 가장 대표적인 기준은 수익 행위이다.기업은 재화와 서비스를 생산, 유통하는 조직적 경제단위이다.기업

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

고 있다.따라서 입법규제에 의한 근로조건의 균일화를 도모하지 않을 수 없었던 것이다.5.결합방식에 의한 노조형태노동조합의 조직형태는 지금까지 고찰한 단위조직을 중심으로 그 조직에 참여 ... 노조형태6.복수노조의 문제** 노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격2.노동조합의 실질적 요건1)적극적 요건2)소극적 요건 (결격요건)3.노동조합의 요건1)노동조합의 조직 ... 는 노동조합의 권리와 단결을 지키는데 필요하다.미국의 경우 이 제도는 와그너법에서 인정되었으나 노동조합의 지나친 권력남용과 노조의 세력을 악용하는 부분적 폐단 때문에 테프트-하틀리

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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나의 롤모델 - 문국현

공장에도 4조3교대 근무를 도입하려 했지 만 이번에도 특근 수당 감소를 우려한 노조 반발로 무산되었다. 42시간으로 근로시간을 단축시켜주겠다는데도 오히려 노조가 반대했던 것이고 ... , 이 계획은 무산되었다.1997년 IMF가 닥치고 공장가동률이 50%대까지 떨어졌다. 직원의 절반을 정리해고 해야 하는 위기에 닥친 것이다. 정리해고 위기를 느낀 노조는 이번 ... 시켜주었다. 4조 확대로 급여가 줄 것이라 생각했던 노조와 직원들로 서도 뜻밖의 일인 것이다. 유한킴벌리는 이런 파격적인 근무제도를 수용하고도 어떻게 IMF 위기를 이겨냈을까? 3 조

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.30

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직업 조사 발표 자료 '중등 교사' 의 직업적 조사.

다. 전교조의 조직은 시, 도 단위의 지부, 구 ,시, 군 단위의 지회를 두고, 지회 밑에 학교 단위로 분회를 두고 있다.(3)한국교원노동조합한국교원노동조합은 1999년 7월 1일 ... 시 압력단체로서의 역할을 수행하고 있다.(2)전국교직원노동조합전교조의 조합원 가입은 전국 유치원 및 초, 중등학교 교원으로 하되, 사용자를 위해 일하는 자는 조합원이 될 수 없 ... . 교사가 관심 있는 한 과목에 대하여 매 차시별로 교재를 연구해서 지도안을 만들기도 하고 외부자료 수집 및 포트폴리오로 묶기도 한다.(2)월별 해야 할 일월 단위로 보는 교사

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.11

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[인사관리전략][인사][경영전략][평가전략][통제][몰입][유연화]인사관리의 경영전략, 인사관리의 평가전략, 인사관리의 통제, 인사관리의 몰입전략, 인사관리의 유연화 전략 분석

고 기업의 일방적인 주도에 의해 실시되거나, 노동조합이 이에 대해 수동적 묵인 혹은 방관적 자세로 일관할 경우 이는 결국 작업현장에 대한 기업의 더 한층 고도화된 지배력에 정당 ... 의 유연화 전략참고문헌Ⅰ. 인사관리의 경영전략능력주의적 관리전략에 대한 노조 차원의 적극적인 정책적 대응은 대단히 중요한 문제임에도 불구하고 그 대안의 마련이 쉽지 않은 실정이 ... 이 문제에 대한 노조의 접근은 대단히 신중하고 체계적으로 이루어질 필요가 있으며, 분명한 원칙의 전제 위에서 장기적인 대응방안이 마련될 필요가 있다. 여기에서 직제개편과 관련

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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복수노조 대비전략

사무직1노조2노조기능직1노조2노조계약직*1.노동조합 분열1)신규노조 설립2)일부 산별 노조 가입3)특정 지부 분리 독립-기존 노조 반대 세력 -임단협 불만세력 -선거 후유증 -구조 ... -조합원 확보에 따른 노노간 갈등 -다양한 노조간 이념/이슈 갈등 (직종간 또는 상급단체간) -노동조합의 신규 설립 횟수 증가 2. 관리COST 증가 -교섭기간 장기화 -노무관리 다 ... 하고 있음.*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(2)2.노조 전임자 급여지급[노조법 제 24조 2항] 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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[노사관계론] 타임오프제도에 대하여

려고 하자 노동조합에서 이를 강경반대 ( 이 경우 사측으로부터 임금의 약 50% 를 지속 지원 받을 수 있다 ) 회사측에서는 기존에 지불하던 임금의 절반만을 지급하면 되고 노조는 절반 ... 다 때문에 노동조합에서는 상당히 많은 반대를 하였다 . 타임오프제의 단점 Ⅱ . 전임자 수에 대한 논란 노조 전임자를 줄임으로 해서 , 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패 정치 ... 노조 지부장 분신 …타임오프제의 한도 Ⅲ 타임오프제 노동계의 입장 노조전임자 ( 쉽게 노동조합의 대표자 ) 근로시간면제 ( 타임오프제 ) 한도노동계의 입장 Ⅰ. 타임오프 한도안

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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한국사회의 고질적인 문제가 무엇인지 서술하고 그 중 자신이 생각할 때 가장 우선적으로 사라져야할 부분은 어떤 것인지 그 이유를 설명하시오

가 오히려 부의 대물림, 사회적 양극화를 확대하는 주요 요인이 될 수도 있다는 것에서 사회복지체계를 전면적으로 개혁할 필요가 있다.3) 산업별 신노동운동 제창우리나라의 경우 노조와 기업 ... 간의 단체교섭은 기업별로 이루어지고 있을 뿐만 아니라 비정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호 ... 를 받지 못하고 있다. 그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.26

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조직의 의사결정과 변화

2004 년도 한국윤리경영 공공부문대상 수상 2005 년도 정부경영평가 3 위 달성 (‘04 년도 12 위 )조직이나 집단의 구성단위나 구성원사이에 응집성이 약한 혼란 상태 ... 노조의 저항에 부딪혀 실패하였다 . 노무현정부 ( 인수위 철도공사 설립 ) 에 와서 노사합의 ( 시설 - 운영통합 ) 철도공사화정책이 부활하여 '03 년 철도운영공사화로 방향

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02

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해외시장조사,우즈베키스탄 섬유 산업 진출,해외 진출의 이유,우즈베키스탄 일반 현황,우즈베키스탄 시장 환경,섬유산업 현황

까지 섬유산업규모 2.6 배 증가 우즈베키스탄 산업 환경 분석 4 섬유산업 현황우즈베키스탄 산업 환경 분석 4 자료 : KOTRA 에서 발췌 자료 : KOTRA 에서 발췌 ( 단위 ... 한 자금력 FDI 에 대한 현지의 각종 혜택 풍부한 원자재 및 에너지자원 신기술이 부족한 현지상황 비교적 적은 경쟁자 CIS 지역 무역 요충지 저렴한 노동임금 노조 문제가 없 ... ) x 수량 ( ? ) 20 억 원 예상 400 만 단위 현재 우즈베키스탄의 면직분야 연간 총 생산량은 4 억 1 천만 단위 초기 진입 시부터 5 년 동안 점유율 3 % 이상 확보

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27

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[사회복지실천론] 관심있는 사회복지실천 현장에 대해 조사한 후 본인의 관점에서 사회복지사의 주요역할에 대해

, 국가, 기업, 노동조합 또는 이들 삼자의 연합적 후원 아래 이루어지고, 둘째, 직장 내?외의 노동자와 그 가족의 전체적인 삶의 질에 관심을 가지며, 셋째, 전문사회복지사의 전문적인 ... 하는 생산경제 단위체일 뿐 아니라 이익의 추구를 목적으로 하는 영리경제 단위체이다. 전통적으로 기업은 이윤을 추구하는 과정에서 생산, 고용 등의 경제행위를 통하여 사회에 대한 기본적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

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노사분규1

의 분규가 아니고 지부 단독으로 분규가 발생하였을 경우에도 1건으로 계상한다.둘째, 다수의 기업별 단위노조의 공동분규는 해당 노동조합수만큼 분규로 산정한다. 즉 공동으로 쟁의 ... 를 기준으로 한다.(조합이 없는 경우는 사업체를 기준). 구체적으로 분규발생 건수의 산정방법은 다음과 같다.첫째, 기업별 단위 노동조합의 분규는 1건으로 계상한다. 그러나 노동조합 전체 ... 행위를 한 경우는 단위 노동조합수를 노사분규 건수로 산정하는 것을 의미한다.셋째, 지역노동조합의 노사분규는 1건으로 산정한다. 지역노동조합만이 단체협약 체결권을 갖고 있고 동 지역

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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정치학입문 예상문제 및 답안

한다. 지있다. 이익집단의 유형은 부문별, 제도적, 촉진적 3가지로 나뉜다.첫 번째 부문별 집단은 경제부문을 대표하는 집단으로 기업, 노동조합, 소비자 협회 등이 해당된다. 이들은 좁 ... 하겠다고 위협함으로써 국가에 영향력을 끼칠 수 있다. 노동조합은 파업을 통해, 기업들은 공장이전으로 세제혜택을 요구한 사례가 있다. 이러한 전술은 거대한 경제적 이해관계가 조종 가능할 때 ... 들의 지지가 더 중요한 가치이기 때문이다. 한편 유럽식 정당의 경우 정당조직구조상 당 대표가 중심적 역할을 하며 그를 규제할 수 있는 구성단위는 단 하나, 하원의원이다. 의원내각제

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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복수노조 시행에 따른 개정법 해설

..PAGE:1복수노조 개정법 주요 내용2010. 6..PAGE:2Ⅰ. 단체교섭창구 단일화 적용기준교섭단위 원칙1사업 1교섭 1단체협약하나의 사업장 내에 조직대상을 달리하는 노동 ... 조합으로 보아 단일화 원칙.적용 시기2011년 7월1일부터교섭단위 결정예 외사용자가 복수 노조 각각의 단체교섭 요구에 동의하는 경우노동위원회 결정에 의해 교섭단위가 분리되는 경우 ... 화 절차노동조합의 단체교섭 요구회사가 노조 교섭요구 사실 공고다른 노동조합 참여 신청회사가 다른 노조 참여 신청내용 공고노조 자율적으로 교섭대표 결정과반수 노조가 교섭대표참여 노조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.17

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