"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,481-1,500 / 9,424건

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고용보험 레포트(실업급여)

과 산업화 속에서 조직된 노동조합이 실직한 조합원들에게 실업급여를 지급하던 실업공제기금제도에서 출발하였다. 당시에는 조합원의 실업으로 발생한 가족의 생계곤란에 대비하기 위해 만든 ... 보험으로서 고용이 아니라 실업에 초점을 맞춘 제도였다. 그렇지만 노동조합이 근로자의 부담으로만 재원을 마련하여 관리·감독하기 때문에 비용부담의 문제가 생기게 되었다.이러한 문제 ... 화하기에 이른 것이었다. 이들 국가들이 노동조합 중심의 자주적인 실업공제기금에 국가의 보조원칙을 구체화한 임의적인 실업보험제도를 채택한 데 반하여, 영국(1911), 아일랜드

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.11

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박정희 정권의 숨겨진 그늘을 알아보고 경제개발이라는 이름 아래 수없이 희생된 노동자들의 현실을 직시하고 평가해보자.

지도자의 선발 및 동향을 철저하게 감시토록 하여 노동조합이 정치조직으로 발전되지 않도록 하는 것과, 노조를 생산성 향상의 최일선 조직으로 만들어 정권의 최대과제로 설정되었던 경제 ... 로 무장했던 군부실세들에게 노동조합과 노조이념은 국가의 정통성을 파괴하는 공산주의와 가까운 무엇으로 비쳐졌다.5.16쿠데타가 성공한 직후에 발표된 는 군부실세들이 노동조합의 탈정치 ... 하면서 노조의 설립이 부자유스러워졌고, 노동조합의 정치활동이 엄격히 금지되었으며, 공무원 교사 등의 노동 기본권은 박탈되었다. 쟁의에 대한 규제도 강화되었다. 70년대 초반에 반노동자적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.11

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노사관계 (2)

의 채용해고 등을 노동조합의 통제에 위탁하고 회사는 노동조합 이외에서는 근로자를 채용치 않고 반드시 조합원 중에서 채용해야 한다.그러므로 노조의 권리와 단결을 유지하는데 가장 강력 ... 의 내용에 있어 조합원의 보편적 이해를 강조하게 되어 협소한 노조운동을 벗어나 넓은 시야를 갖는 노동운동 조건이 형성될 수 있다는 점? 산업별 노동조합하에서는 인려과 재정이 상급조직 ... 시험문제 정리노사관계1. 노사관계 관리와 목표1) 노사관계관리노사관계라는 경영과 노동조합과의 접촉에서 안정적인 노사관계가 형성되도록 양자의 태도와 행동을 하고, 분쟁이나 긴장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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조직행위론 갈등협상

) 쌍용자동차 노조 갈등쌍용자동차 노동조합이 총파업에 들어갔다.쌍용차 노조는 오늘 오전 경기도 평택에 있는 공 장에서 긴급 조합원 결의대회를 열어 총파업 돌 입을 결의했다.이에 따라 ... 노조, 전임자 축소 첫 수용39명서 7명으로…사측과 합의쌍용자동차 노사가 19일 국내 대기업 중 처음 으로 노동조합 전임자 축소 문제를 법에 따라 처리한다는 데 합의했다. 이 ... , 노동조합과 조직간의 갈등이 이에 속함3) 갈등의 측면① 긍정적 측면(개인적, 집단적)ㆍ갈등으로 인해 재능과 능력이 발휘된다.ㆍ갈등은 많은 심리적 욕구를 만족시키기 때문에 기분을 좋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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복수노조 실무

의 주요 내용 사업(사업장) 단위 복수노조 설립 허용 - 2011.7.1.부터 초기업단위 노동조합은 물론 기업단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립 교섭창구 단일화 제도 도입 ... 복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. 복수노조 제도의 개요복수노조 제도 ... 의 10% 이상인 노동조합이 공동교섭대표단을 구성하여 사용자와 교섭 공정대표의무제도 도입 - 소수 노동조합에 대한 불합리한 차별 방지(노동위원회의 시정 조치)1. 복수노조 제도

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

용역 화 하였다. 그리고 계약기간이 만료된 비정규직 근로자 일부와 재계약을 거부하면서, 다른 한편으로 비정규직 직종들의 직무급을 도입하였다. 이에 반발한 이랜드 노조와 계산원 ... 었다. 홈에버의 취업규칙에 의하 더라도 노동자들을 ‘3ㆍ6ㆍ6’이나 ‘3ㆍ6ㆍ12’ 개월 단위로 계약을 갱신하여왔음을 알 수 있다. 처음 계약이 끝나는 시점에 비정규직노동자 ... 적으로 보여준다. 노조에 대한 이랜드 기업의 이러한 자세는 이번 사태에서 다른 모습으로 나타났다. 이번에도 박성수 회장은 의류업체의 신규 매장 개소를 위해 장기간 외국에 체류하며 국회 국정

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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경영과 사회 차시별 요약

- 기업의 경제적인 목표 달성- 미래지향적인 조직2. 노동조합 활동의 보장○ 노동조합의 정의 : 임금 근로자의 노동생활에 제 조건을 유지?개선하기 위한 지속적인 단체○ 노동조합 ... 의 의의 : 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선, 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말함○ 노동조합 ... 의 기능 : 대외적(경제적 기능) 기능, 대내적(조합원 상호간의 공제적 기능) 기능, 사회적 기능, 정치적 기능○ 노동조합 활동권과 쟁의권의 보장- 노동조합은 집단적 노사관계의 주체이고

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.16

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1970년대의 노동정책, 1970년대의 노동운동, 1970년대의 노동계급, 1970년대의 노동자(근로자), 1970년대의 사회배경, 1970년대의 한국사회, 1970년대 섬유산업

을 상세히 규정하여, 노동조합을 대신할 수 있도록 하였고, 2) 노동 분규에 대한 결정을 대의원회의가 아니고, 전체회의에서 결정토록 하여, 노조 지도부의 영향을 약화시켰으며, 3 ... 산업 분석Ⅰ. 1970년대의 노동정책Ⅱ. 1970년대의 노동운동1. 전태일 열사의 분신과 광주 대단지 사건2. 동일방직 노동조합 똥물투척 사건(1978.2)과 유신체제와 긴급조치 9 ... 호3. YH노동조합원들의 신민당사 점거농성(1979.8)Ⅲ. 1970년대의 노동계급Ⅳ. 1970년대의 노동자(근로자)1. 1970년대 한국노동계급 형성의 역사적인 특징2. 1970

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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금속노조(금속노동조합) 조직체계,조직구성, 금속노조(금속노동조합) 안전보건활동,산별교섭, 금속노조건설(금속노동조합건설) 의의, 금속노조건설(금속노동조합건설) 경과, 금속노조건설(금속노동조합건설) 과제

조로부터 산별노조로의 전환이라는 역사적 실험의 성공여부가 결정될 것이다.Ⅱ. 금속노조(금속노동조합)의 조직체계금속노조는 본조, 지역지부, 사업장 지회를 두고 있다. 기업단위 지부 ... 는 금속산업에 존재하는 전국단위노동조합으로서 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’상 노동조합의 자격을 갖고 있다. 그러나 법?제도 차원으로 볼 때 산별노조?산별교섭에 대해서는 지극히 부정적인 ... 금속노조(금속노동조합)의 조직체계와 조직구성, 금속노조(금속노동조합)의 안전보건활동과 산별교섭, 금속노조건설(금속노동조합건설)의 의의, 금속노조건설(금속노동조합건설)의 경과

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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사회복지법의 형성과 우리나라 사회복지법의 특성을 기술하시오.

는 회의, 친목, 노동조합, 종교의례 등의 다양한 목적으로 만들어진 조합적 성질을 지닌 협동조합이다.향약은 향촌의 자치규약이며 지식인들 간의 자치적인 협동조직으로 지역사회 발전 ... 의 시기1) 촌락 단위의 인보제도전통적으로 농경사회와 유교문화로 이해하는 것이 옳다. 단. 조선 후기부터 주자성리학의 유입과 임진왜란, 병자호란 등으로 궁핍한 시기가 연결되었다. 촌락 ... 다. 우리나라의 품앗이는 서로일을 거들어주고 품을 지고 갚는 교환노동으로서 두레가 촌락단위의 공동노동이라면 품앗이는 개인 대 개인의 인연으로 맺어진 촌락 내 공동노동이라 할 수 있다.계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)

. 단순성과급제도단순성과급제도는 테일러가 과학적 관리법을 만들기 이전부터 실시해 오던 가장 오래된 임금제도이다. 이는 생산단위당 일정한 임률(wage rate)을 정하여 놓고 생산량 ... 만 살펴보기로 한다.스캔론(Joseph J. Scanlon)은 철강노조 조합장으로 1940년대 초 스캔론플랜을 고안하였다. 스캔론플랜은 매출액에 대한 인건비의 절약분을 종업원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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이홍종 지음, ‘글로벌 시대의 여성’, 도서출판 누리, 감상문

들은 조금이나마 개선안을 마련할 수 있었다. 비정규직에서 뿐만 아니라 경제활동을 수행하는 과정에서 차별을 받는 여성들은 각 직장의 노동조합 등과는 별개로 여성노동운동을 활발히 진행할 필요 ... 가 있다. 일반적으로 노동조합에서 관심을 갖는 대상은 여성이 아니다. 권력이 모이는 곳은 남성이 다수인 집단이라는 점에서 노동조합 역시 자신들의 권익을 좇을 뿐, 직장 내 차별받 ... 하고, 정치적 단위와의 연계 속에서 역할을 규정하였다. 이에 반해 여성에게는 출산의 능력을 최고의 가치로 보고, 가족과의 연계 속에서 역할을 규정했다. 이는 노동집약적인 사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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우리나라 shop제도에 관한 연구

단결강제와 샾제도 (조직강제조항)Ⅰ. 서설1)의의 : 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단협상의 조항2) 단결권의 범위에 대하여 소극적 단결권까지 포함 ... . 클로즈드샾 : 조합원만 채용, 탈퇴하거나 해고한자를 해고하기로 하는 협정2. 유니온샾 : 노동조합에 가입하지 않거나 노동조합에서 탈퇴하거나 제명된 자를 해고하기로 하는 협정3 ... 미침7. 노동법상 원칙과의 관계가. 해고제한 : 유니온샾, 클로즈드샾에 의한 해고 유효나. 균등처우원칙 : 국적, 신앙, 성별등 불합리한 차별이 아니고 노동조합이 그 조합원을 위하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.09

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현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오

복지사 조직화3) 전문가 조직과 노동조합간의 상호보완적이며 유기적인 위상과 역할 정립Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론매년 12,000여명의 사회복지사가 배출되고 확장된 현장에서 다양 ... 일조 등과 관련해서 그 필요성이 제기되어 왔으며 조직화는 일반적으로 전문가 조직의 형태와 노동조합의 형태를 둘러싸고 논쟁이 이어져 왔다. 우리 나라에서 사회복지사들의 조직 ... 되었다. 현재 우리 나라의 사회복지사들은 전문가조직이든 노동조합이든 어떠한 형태의 조직화에 있어서도 미흡한 상황이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.06

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사용자의 목표와 전략

이해 ① YK 노동조합의 구조 ▣ 조합원 수 920 명 규모의 유한킴벌리 노동조합은 조합원 총회 , 대의원 대회 , 중앙집행위원회 등 일반적인 노조 조직형태와 크게 다르지 않 ... 하기 위하여 조직된 공적집단 ▣ 노동조합이나 쟁의행위 합법성 승인 노동법 제정 수용 이에 대응 공동전선 형성 ▣ 수적으로 열세인 사용자 지배력을 통하여 정부의 노동정책에 영향력 ... ) 폭 ▣ 노동조합에 대한 이해 및 관리 → 기업의 목표 및 현실을 인식시키고 적절한 보상 , 노동조합의 활동 보장과 노동자의 권위 존중 ▣ 노사문제와 관련한 경영조직의 운영 → 관리

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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국내외 기업 노사관계 실태(장수기업 중심으로)

은 수준을 나타내고 있다. 노조는 매년 노조원을 상대로 조사를 실시하여 당해 년도 노조의 활동방향을 정하고 있다.□ 조합 창립일 CEO 표창조합창립일에는 회사일과 노동조합일 ... 을 성실히 이행하는 조합원을 선정하여 CEO 표창을 함으로써 노동조합과의 동반자적인 관계를 형성하고, 조합원과 비조합원의 울타리를 없애는데 일조하고 있다.□ 열린회의 문화 추구 ? 굿타임 ... 라는 거대 대규모 노동쟁의를 거치면서 도요타 기업은 노사의 안정이 기업의 안정을 가져 온다는 것을 인지하고 노동조합의 중요성을 깨달았다. 이에 도요타는 노사가 상생하는 방향으로 기업

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

하였장의 차이는 양 노총이 처한 상황 때문입니다. 87년 노동자대투쟁 이후, 한국노총과 무관한 민주노조운동 세력은 대기업, 공공부문 등 ‘대규모 사업장’ 위주로 노동조합을 결성 ... 권을 근로자의 권리로 부여하고 있지만, 일반적으로 단체교섭권은 노동조합이 법적 단체로서 독자적으로 자기 권한 또는 책임으로서 행사할 수 있는 권리로 이해되고 있다. 특히 노조법 ... 이, 그들이 정규직(a)과 비정규직(b)으로 구성되어 있는 경우에 예상할 수 있는 노동조합 조직- Aa-Ab-Ba-Bb (모든 직종/고용형태 포괄 노조), Aa-Ab (사무직 노조

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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[노사관계] 한국 노사관계 문제점, 노사관계 실태, 노사관계, 노사갈등, 노사관계의 중요성, 개념, 특징 및 발전과정 및 한국 노사관계의 문제점과 해결방안 및 향후 전망

관리의 전근대성을 온존시키면서 노동조합 결성을 탄압하고, 노조간부의 해고 협박 회유, 더 나아가 노조활공에 대한 지배개입과 단체교섭의 거부 등 노조를 무력화시키는 부당노동행위와 반 ... . 노사관계의 정의2. 한국 노사관계의 변천과정 및 특징2-① 1960년~ 1987년 6?29선언2-② 1987년 노동자 대투쟁이후3. 한국 노사관계의 문제점3-① 노동조합의 문제점 ... 하고 있다. 이 노사관계론은 대체로 다음과 같은 3가지 사항을 바탕으로 발전했다. 그 첫째는 노동자 계급의 지위향상과 산업민주주의의 발달이다. 제2차 세계대전 이후에 노동조합의 지위

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.12

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[일본자본주의][일본][자본주의][통산성자본주의][가족주의][자본][자본금]일본자본주의의 발전, 일본자본주의의 전통, 일본자본주의와 통산성자본주의, 일본자본주의와 가족주의 분석

별 노조체계의 정치적 핵심은 계급연대의 질식을 통해 노동조합들의 저항력을 약화시키는 것이다. 왜냐하면 바로 이 체계의 조직원칙에는 기업노조들과 상부조직들의 비대칭적 발전이 이미 ... 밖에 없는 구조적 딜레마에 빠지게 된다. 바로 이 때문에 노동조합적 연대는 개별기업 차원으로 환원되며, 노조의 저항력 그리고 갈등에 대한 준비 역시 계속해 약화되어 가는 것이 ... '소용돌이효과'를 낸 '신의 바람'이었지만, 노동운동에게 그것은 '마녀사냥'과 검거의 물결을 일으킨 '죽음의 바람'이었다. 이 기간을 통해 3.2%에서 55.8%로 팽창했던 노동조합

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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안전보건과 안전보건준수, 안전보건과 안전보건정책, 안전보건과 안전보건제도, 안전보건과 안전보건규제,안전보건경영시스템, 안전보건과 산업안전보건,노조안전보건(노동조합안전보건) 분석

안전보건과 안전보건준수, 안전보건정책, 안전보건과 안전보건제도, 안전보건규제, 안전보건과 안전보건경영시스템, 안전보건과 산업안전보건, 안전보건과 노조안전보건(노동조합안전보건 ... 2. 획일적인 규제의 정비3. 자율안전관리의 정착 유도Ⅴ. 안전보건과 안전보건경영시스템Ⅵ. 안전보건과 산업안전보건Ⅶ. 안전보건과 노조안전보건(노동조합안전보건)1. 왜 노동조합 ... 이 너무 일부 대상에 집중되거나 접근이 어려우며 일부 정보에만 접근하는 경향이 있다3. 대다수 소기업이 노동조합이나 사업주단체에 속해 있지 않아 이들 기구를 통한 정보획득

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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