"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 집단적 노사관계 직업상담사 한국노총 경영학개론 요약 노사관계 특징 인적자원관리 노사분규 사례 삼성 무노조

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"단위노동조합" 검색결과 1,561-1,580 / 9,424건

노동조합의 개념과 유형에 대한 검토

적 결정에 따라 노동조합은 단위노조의 형태에 의한 유형과 결합방식에 의한 유형으로 구분할 수 있다.3. 논의의 방향이러한 노동조합이 어떤 유형으로 생성되고 발전했는지, 노동조합 ... 을 초월한 조합원들의 협조가 미약하다는 단점이 있다.Ⅲ. 결합방식에 의한 유형1. 단위노동조합단위노동조합은 근로자가 직접 개인자격으로 노조에 가입하고, 독자적인 단체로서의 규약과 기관 ... 을 가지고 활동하는 노동조합을 말한다. 판례는 단위노조의 분회 또는 지부가 독자적인 규약과 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우 단위노조로서 인정하고 있다(2000도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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한국 사회의 가치관과 기업의 성과관계

였다. 이러한 협력관계의 연장에서 Cohen-Rosental, E. & burton, C.(1993)은 노동조합과 경영자가 함께 일할 수 있는 적어도 한 개 이상의 공동목표를 설정 ... 론의 대가인 밀즈(Daniel Quinn Mills)교수는 노사관계 유형을 다음과 같이 분류하고 있다.1) 갈등형 : 경영층이 노동조합의 주장에 대하여 전혀 수용하지 아니하고, 노동조합 역시 ... 경영층의 경영권과 의사결정권한을 무시하는 형태2) 휴전형 : 경영층에 대한 노동조합의 기존 인식에 변화가 없고, 노동조합 역시 경영층에 대하여 비타협적인 태도를 유지

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.16

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한국인의 삶에서 억압적 요소는 무엇이 있으며, 억압에서 해방되기 위해서 어떠한 노력을 해야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오

를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호를 받지 못하고 있다. 그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비 ... 적으로 개혁할 필요가 있다.3) 산업별 신노동운동 제창우리나라의 경우 노조와 기업간의 단체교섭은 기업별로 이루어지고 있을 뿐만 아니라 비정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치 ... 정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운 단결의식과 연대정신을 고취할 필요가 있고, 기업의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.10.04

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디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동

들이 표면적으로는 역량을 개발하고 성과에 따라 공정하게 평가한다고 하지만 실제로는 노동조합 관련여부 , 현장관리자와의 친분여부 등 다른 기준 적용 가능 과도한 경쟁 기업의 핵심역량인 ... : Career Field 내 직무간 이동 (I 자형 ) 위주 ( 주로 과장급 이하 ) 이동 ( 직무단위 ) 주기 : 3 년 이동제한 - 홍보 , 법무 , 정책협력 , R D 분야 등 특수 ... 효율성을 도모 조직활성화를 위해 사업장간 인력교류 실시 - 대 상 : 동일사업장 , 동일부서 ( 본부 단위 ) 5 년 이상 장기근무자 - 우선순위 : ① 본인희망자 ②직책 자

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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복수 노조 시대

의응답1. 복수노조란 정규직노동조합 비정규직 노동조합 A 사 WHY?1. 복수노조란 복수노조 발생원인 이념대립 차별대우 소외감 고용불안 강성노조 무력화수단현행 노동법 복수노조시대 ... 적 사안2. 관련법 개정사항 현황 2011 년 7 월 시행 2009 년 12 월 31 일부칙종료 1996 년 노동조합법 개정 1963 년 복수노조금지A 사 측 교섭인 2. 관련법 개정 ... 사항 현황 교섭 창구 단일화란 ? 정규직노동조합 비정규직 노동조합2. 관련법 개정사항 현황 1 차 2 차 3 차 과반수 노조 공동교섭 대표단 자율적 단일화 - 교섭창구 단일화 절차

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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학교사회복지와 관련된 사회적 이슈가 될 사건, 신문 및 인터넷 기사를 통해 문제점과 이를 해결하기 위한 대안(현행 우리나라 학교사회복지사의 현실과 대안을 중심으로).

자체가 넘어오고 실적은 교사가 올리고 있어도 이를 문제 삼기 어려운 처지”라고 밝혔다. 그렇다고 학교회계직처럼 노동조합을 만들어 목소리를 내기도 쉽지 않다. 오씨는 “노조를 만들 ... 려면 어느 정도 고정 인원이 유지가 돼야 하는데 학교사회복지사는 당장 내년에 어떻게 될지 모르고, 학교회계직 테두리 안에도 못 들어가 노조 가입은 당연히 누려야 할 권리임에도 못 하 ... 에서 “학교사회복지사들이 고용불안과 부당한 대우에도 목소리를 내면 다음 계약에 영향을 미치게 될까 봐 흔들리게 마련”이라며 “노조를 만들게 되면 사업을 중단하겠다고 말하는 교장들도 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.14

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해외진출 과정,시티은행 한국 내 비즈니스 현황,국내은행의 기업문화

이상의 기업문화 자체가 완전히 변하지 × 경력직원 채용을 노동조합과 사전 협의한다는 합의서 작성 - 동화정책 Step 1 Step 3 • • Step 2 글로벌 은행의 기업문화 ... 로 초청 17인수발표부터 노동조합을 파트너로 인정 , 적극적인 대화 문화적 , 제도적 차이에 의한 갈등을 지속적인 협상을 통해 통합 현지화 , 현지 직원을 포용하기 위한 정책 O ... 의사소통으로 오해의 소지 우려 19Step 1 Step 3 • • Step 2 호칭의 문제 외환위기 이후 상당기간 신규채용 중단으로 인사적체 노동조합과 협의 후 , 제일은행 간부

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.22

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조직개발 인적자원개발론

의 간소화, 사업단위 중심의 분권조직 형성? 분화된 부서간의 기능과 업무 조정이 둔화되는 경우 :통합기구나 팀 조직의 설계 등 분화 개입을 시도? 구성원들의 직무내용도 재설계 ... 한 차원을 재구성하려는 시도나 지속적으로 변화를 시도하고 유지하는 시스템을 만드는 일로 노조의 참여, 작업팀에 대한 강조, 작업팀에서 주재하는 생산성, 품질, 안전 등의 안건을 다루 ... 와 같은 과정을 확대하거나 유지하기에는 어려움이 따르는데, 이는 노조 지도부 개편, 너무 높은 기대수준, 그리고 생산직이나 말단에만 치우쳐 관리자에 충분한 관심이 주어지지 못했고, 참가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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[임금투쟁][임금투쟁 최저임금제][임금투쟁 중요성]임금투쟁의 중요성, 임금투쟁의 특징, 임금투쟁의 쟁점, 임금투쟁과 최저임금제, 임금투쟁의 과제, 임금투쟁의 의의와 한계 분석

자의 계급적 각성을 일깨우고 개별 조합원을 조직하는 노동조합의 기본활동이다.그러나 노동자이 고용조건이 임단협투쟁 만으로 이루어지지 않는다. 오히려 임단협투쟁이 지니는 ‘의도하지 않 ... 는 급여이다. 따라서 기업을 경계로 노동자 내부 격차가 생겨날 수밖에 없다. 노동조합 조직여부, 기업의 규모, 업종, 실적 등에 따라 기업 간 임금 및 기업복지의 수준이 달라지 ... 등 다양한 요구가 결합되어 이었다. 셋째, 임금협상투쟁의 주요 관심이 초기에는 임금인상액에 있었으나, 그 이후에는 정부의 임금억제 이데올로기 분쇄와 노동조합 간의 공동활동에 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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판매자 표지

한국 사회복지행정의 역사, 전망과 과제에 대해서 서술하시오.

과 기존노조의 민주화, 신규 노조의 급속한 증대 등으로 정치적 불안이 심화되었다. 산업화와 도시화, 핵가족화, 생활양식의 현대화로 산업재해, 환경오염, 가족관계상의 문제, 아동문제, 청 ... ’ 의 세 가지를 제시하고 있다. ‘찾아가는 서비스’ 핵심과제는 기초지방자치단체 단위로 희망복지 129센터를 설치하여 복지･보건･고용 등 3대 서비스를 중점적으로 통합 연계하여 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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조직의 정의

성을 반영하고 있다.사회운동 측면에서 조직은 "위원회, 클럽, 노동조합, 정당의 형태를 위하면서 합당한 권위를 행사할 수 있는 체계를 갖춘 사람의 집합체"로 정의하고 있다. 이 ... 되어 있는 사회적 단위이다. 또한 조직은 계획적인 활동을 통해서 일정한 활동영역을 가지고 있는 관리구조인 것이다.조직과 유사한 개념으로는 집단, 기관, 체계 등이 있으나 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.23

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교직단체(교원단체와 교원노조)

교육운동② 교육민주화 선언과 전교협의 발족③ 1989년 5월 28일 전국교직원노동조합(전교조) 결성④ 1989년 12월 한국교원단체총연합회 개칭⑤ 교원노조의 합법화 : 1991년 ... - 국,공립② 독립교원조합(IEU) - 사립학교③ 전국고등교육조합(NTEU) - 대학교단체내용전문 직능단체 (협회형)교원노동조합(노조형)교직관목적- 전문직관- 전문성 신장을 통한 ... 을 위한 교섭·협의에 관한 규정」? 「교원지위법」? 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행령」? 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙」교섭

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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[자세][마음가짐][몸가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐)

협의의 수준을 넘어 산재예방 등에 대한 다양한 상설 공동위원회와 조직개편 등에 대한 임시 노사협의회를 다양하게 활용할 수 있다.아직도 노동조합을 인정하지 않거나 기회만 있으면 노조 ... 버제 등이 국민적 관심사로 부각되면서 전투적 노동운동을 관성적으로 지속해 온 대기업 노동조합은 매우 나처한 입장에 빠져 들고 있다.밖으로는 세계에서 노사관계 경쟁력 최하위 국가라는 ... 야 한다.2. 기업의 채용방법의 변화를 알아야 한다이제 그룹 단위의 기업이라 해도 과거와 같이 그룹 단위 채용이 아닌 개별기업 단위로 채용이 이루어진다. 개별기업별 채용은 업종 중심

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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★★★(A+) 노사관계의형태와 노사관계의발전과정과 민주적노사관계의형태<노사관계,노사관계의형태,전제적 노사관계,온정적 노사관계,완화적 노사관계,항쟁적 노사관계,민주적 노사관계,노사>

으로 후진국이나 개도국에서 종종 볼 수 있는 대립적 노사관계의 한 형태이다.-특징-선진국 경우에는 제2차 세계대전 이전에 볼 수 있었던 형태로서 경영자들이 노동조합을 불신하거나 노조 ... 가 있다.저항의 형태는 처음에는 높은 결근율, 노동이동 등 개별적 반응으로부터 시작되어 개인의 힘을 조직화, 집단화하여 나중에는 노동조합의 영구적 조직으로 발달하였다.(2) 온정 ... 과 대등한 지위에 있지 못하고, 종래의 온정적 관리가 여전히 남아 있는 상태의 노사관계.근로자의 종속적인 성격은 여전히 강하게 남아 있어, 단체교섭에서 노동조합의 힘은 여전히 미약

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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성공한기업의노사관계[완료]-1

에 종사하는 근로자로서 조직되는 노동조합을 말한다. 기업별 노동조합은 기업을 단위로 하여 직종이나 산업은 고려되지 않는다.일반적으로 근로자의 의식이 아직 횡단적 연대의식을 뚜렷이 갖 ... 지 못하는 단계에서조직되거나 동종산업 또는 동일직종이라 하더라도 그 단위기업간의 시설규모나 지불 능력의 차이로 말미암아 기업적 가치가 큰 곳에서 많이 나타난다.라). 일반노동조합(general ... 명에 비해 2005년에는 8.5%가 증가하였다.2. 유한킴벌리의 기업문화1). 노동조합 현황유한킴벌리 노동조합은 1994년 5월 3일 설립되어 김천에 노조 본부가 있고 군포, 성남

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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5.FTA를 통해 한국의 산업효과는 개방형 통상형국가와 한국주력산업의 성장

하고 투쟁 보다는 청원 위주의 활동이었다고 한다. 기업별 노조의 형태로 되어감.민주노총은 한국노총의 어용성을 비판하고 진보적 노동조합운동을 지향하였다. 조직현황에서 기업별 노조 중심 ... 에서 단인산별, 소산별, 지역별 노조 등을 건설하려는 지속적인 노력을 하였고 지도부의 정치투쟁과 개별기업별 임금, 단체협상투쟁, 대기업과 중소노조 사이에 임금과 복지 등의 차이 발생, 대기업노동조합의 이기주의, 합법화가 되어 있었다. 그뒤의 정부의 노동법 개정으로 이어짐. ... 으로 수립하고 생산과 직접적으로 관련된 발주는 주간단위로 계획을 네트워크를 통해 부품업체들에게 전달하였다. 부품업체들은 이런 계획에 따라 부품 생산계획을 준비하고 모비스를 통한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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교사론(교원단체 관련)

. 교원노조의 설립배경 1999 년 1 월 6 일 “ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 ” 제정 ㆍ공포• 외국의 교원단체 behavioral model 행동모형 명칭 ... 체제 극복 ↓ 노ㆍ사ㆍ정 간 대타협 노사정 위원회 “ 교원의 노동조합 결성권 보장 ” 6. 교원단체는 어떻게 설립되었나 ? 교원단체는 교사를 위해 무엇을 할 수 있는가 ? 6. 5 ... 에 관계없이 노동기본권 향유 ㆍ대부분의 유럽국가 : 전국단위의 산별노조 형태 ㆍ미국의 AFT 나 일교조 : 지역별 교원노조의 연맹체 형태 7. 외국의 교원단체 교원단체는 교사를 위해

리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.10

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노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 의의, 노동자건강권(근로자건강권,노동보건)의 항목, 노동자건강권(근로자건강권,노동보건)의 산업안전보건법, 노동자건강권(노동보건)의 투쟁사례

권(근로자건강권, 노동보건)의 안전보건체계1. 노동조합이 참여하는 전국적 차원의 안전보건체계1) 노동환경협의회(the Working Environment Council)2) 부문별 안전 ... 관리협의회(the sectoral safety councils)3) 직장내 직업보건서비스(occupational health service)2. 사업장 차원의 노동조합 안전보건체계 ... 을 수행하는 기업들을 돕는다. 또한 노동환경서비스는 노동환경 중 유해한 영향을 미치는 요인을 분석하고 이에 대해 조치를 취한다.2. 사업장 차원의 노동조합 안전보건체계1) 사업주

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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산별노조(산업별노동조합)건설의 필요성, 산별노조(산업별노동조합)건설의 원칙과 기본 방향, 산별노조(산업별노동조합)건설의 방식, 산별노조(산업별노동조합)건설의 경로, 산별노조(산업별노동조합)건설의 방향

반노공무원노조 결성 문제는 현재 노동조합 조직화와 관련해서 가장 큰 현안중 하나이다. 공무원노조는 출발하면서부터 전국단위의 단일노조가 되어야 좋을 것이다. 그러나 실제로는 결성 과정 ... 산별노조(산업별노동조합)건설의 필요성, 산별노조(산업별노동조합)건설의 원칙과 기본 방향, 산별노조(산업별노동조합)건설의 방식, 산별노조(산업별노동조합)건설의 경로, 산별노조(산업 ... 별노동조합)건설의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산별노조(산업별노동조합)건설의 필요성1. 산업구조 변화2. 노동시장 변화3. 기존 노동운동 반성4. 공무원노조 조직화Ⅲ. 산별노조(산업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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금융노조(금융노동조합) 추진경과와 운영, 금융노조(금융노동조합) 단체교섭과 운동, 금융노조(금융노동조합) 비정규직, 금융노조(금융노동조합) 산별교섭과 산별노조건설, 금융노조(금융노동조합) 총파업투쟁 분석

분과와 지역협의회를 둘 수 있다.(6) 지역본부는 지역단위 투쟁과 교류사업, 미조직 조직화 등의 사업을 수행한다.Ⅳ. 금융노조(금융노동조합)의 단체교섭(1) 산별노조의 핵심기능이 ... 금융노조(금융노동조합)의 추진경과와 운영, 금융노조(금융노동조합)의 단체교섭과 운동, 금융노조(금융노동조합)의 비정규직, 금융노조(금융노동조합)의 산별교섭과 산별노조건설, 금융 ... 노조(금융노동조합)의 총파업투쟁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 금융노조(금융노동조합)의 추진경과1. 연맹 산별노조 건설을 위한 기본방침 결정2. 사무금융산별노조 ‘기획단’ 구성 및 운영3. 사무

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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