"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,581-1,600 / 9,424건

복수 노조 시대

의응답1. 복수노조란 정규직노동조합 비정규직 노동조합 A 사 WHY?1. 복수노조란 복수노조 발생원인 이념대립 차별대우 소외감 고용불안 강성노조 무력화수단현행 노동법 복수노조시대 ... 적 사안2. 관련법 개정사항 현황 2011 년 7 월 시행 2009 년 12 월 31 일부칙종료 1996 년 노동조합법 개정 1963 년 복수노조금지A 사 측 교섭인 2. 관련법 개정 ... 사항 현황 교섭 창구 단일화란 ? 정규직노동조합 비정규직 노동조합2. 관련법 개정사항 현황 1 차 2 차 3 차 과반수 노조 공동교섭 대표단 자율적 단일화 - 교섭창구 단일화 절차

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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성과연봉제

↓ , 노동강도↑ , 고용불안 ↑ 01 02 03 04 경쟁심화 노동강도 강화 임금 안정성 수준 저하 고용불안 노동조합 무력화 성과주의는 임금을 노동조합을 중심으로 단결하여 향상 ... 시키는 것을 원천적으로 봉쇄 . 전체 노동자들을 개별화 시키고 , 집단의 힘을 통한 권리 쟁취보다는 평가에 집중하게 만드는 구조 . 따라서 노동조합 무력화는 필연적 .{nameOfApplication=Show} ... 민주주의와 현대사회 민주주의와 현대사회 5 조 공공기관의 성과연봉제성과연봉제 추진배경 성과연봉제 정의 · 성과연봉제란 개인의 능력 , 성과를 평가하여 차년도 임금을 연 단위

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 가진 직위들을 하나의 관리 단위로 설정한 것이 직무이다.여기서 직무평가란 직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하는 상대적 가치의 결정이라고 볼 수 있다. 직무평가의 쓰임은 여러 ... 에, 은행연합회가 지난해 제시한 시중은행 성과연봉제 도입 가이드라인에도 포함됐다. 다만, 금융노조는 직무급제가 성과연봉제보다 더욱 합의가 어렵다고 반발하면서 갈등이 악화될 수 있다는 우려 ... 다. 따라서 이러한 상대적 가치에 대하여, 어떻게 합리적으로 평가를 할까 하는 점에 대한 기준이 반드시 마련되어야 한다.금융 노조의 반발은 더욱 거세질 것으로 전망된다. 금융노조측

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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베트남 신흥시장 진출기업 (주)신라 코리아 전략적 기업경영

,000 VND/USD 유지 예상 (단위 : %, 2015년 예상치)1 현황 베트남 시장 2006년 반부패법 발효 부패·비리 내부고발자 포상제 도입 사회주의 체제 개혁 노력 반부패법 ... 유럽 수출2 신 라 인 코리아의 경영환경 ㈜신라 인 코리아 소개 영어 ABC 베트남어 한국어 통역 노조 작업 환경2 성공요인 ㈜신라 인 코리아 소개 시의 적절한 진출 시점 관리 체계 ... 이직률 구정 후, 높은 이직률 낮은 직업의식3 2. 기능부서별 시너지 효과를 활용한 인건비 및 물류비 상승 극복 시사점 우호적인 노조 관계 이직률 감소 방안 2.2 노조관계 개선 및

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.09 | 수정일 2020.05.08

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사회복지행정론) 자선조직협회와 인보관 운동에 영향을 미친 사상과 각각의 구성원, 강조한 목표, 미국으로 건너가서 어떤 실천방법으로 발전되었는지를 모두 논하시오

를 위한 입법 투쟁을 하였다. 그리고 전국의 아동노동위원회와 여성노조를 결성하는 것에도 적극적으로 참여하였다. 또한 시와 구 단위의 개혁활동에도 참여하였고, 1912년에 창당된 진보당의 정강 작성과 조직에도 참여하였다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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[임금투쟁][임금투쟁 최저임금제][임금투쟁 중요성]임금투쟁의 중요성, 임금투쟁의 특징, 임금투쟁의 쟁점, 임금투쟁과 최저임금제, 임금투쟁의 과제, 임금투쟁의 의의와 한계 분석

자의 계급적 각성을 일깨우고 개별 조합원을 조직하는 노동조합의 기본활동이다.그러나 노동자이 고용조건이 임단협투쟁 만으로 이루어지지 않는다. 오히려 임단협투쟁이 지니는 ‘의도하지 않 ... 는 급여이다. 따라서 기업을 경계로 노동자 내부 격차가 생겨날 수밖에 없다. 노동조합 조직여부, 기업의 규모, 업종, 실적 등에 따라 기업 간 임금 및 기업복지의 수준이 달라지 ... 등 다양한 요구가 결합되어 이었다. 셋째, 임금협상투쟁의 주요 관심이 초기에는 임금인상액에 있었으나, 그 이후에는 정부의 임금억제 이데올로기 분쇄와 노동조합 간의 공동활동에 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황과 이에 대한 자신의 견해는 무엇인지 정리하시오

, 사회적 양극화를 확대하는 주요 요인이 될 수도 있다는 것에서 사회복지체계를 전면적으로 개혁할 필요가 있다.2) 산업별 신노동운동 제창우리나라의 경우 노조와 기업간의 단체교섭은 기업 ... 별로 이루어지고 있을 뿐만 아니라 비정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호를 받지 못하고 있 ... 다. 그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.02

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[린생산시스템][린생산방식]린생산시스템(린생산방식)의 등장, 린생산시스템(린생산방식)의 공장운영, 린생산시스템(린생산방식)의 노조(노동조합), 린생산시스템(린생산방식) 신제품개발

린생산시스템(린생산방식)의 등장, 린생산시스템(린생산방식)의 공장운영, 린생산시스템(린생산방식)의 노조(노동조합), 린생산시스템(린생산방식)의 신제품개발 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 린생산 ... 시스템(린생산방식)의 등장Ⅲ. 린생산시스템(린생산방식)의 공장운영1. 사례 비교2. 린 생산방식의 공장조직3. 린생산방식과 직무만족Ⅳ. 린생산시스템(린생산방식)의 노조(노동조합)Ⅴ ... 등 일본계 주요 자동차 메이커들이 현지 공장들을 확산시켜 갔고, 이들 중 상당수의 대규모 핵심 공장들에서의 노조 조직화는 실패하였다.린생산 모델의 급속한 도입은 북미지역 자동차

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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조직개발 인적자원개발론

의 간소화, 사업단위 중심의 분권조직 형성? 분화된 부서간의 기능과 업무 조정이 둔화되는 경우 :통합기구나 팀 조직의 설계 등 분화 개입을 시도? 구성원들의 직무내용도 재설계 ... 한 차원을 재구성하려는 시도나 지속적으로 변화를 시도하고 유지하는 시스템을 만드는 일로 노조의 참여, 작업팀에 대한 강조, 작업팀에서 주재하는 생산성, 품질, 안전 등의 안건을 다루 ... 와 같은 과정을 확대하거나 유지하기에는 어려움이 따르는데, 이는 노조 지도부 개편, 너무 높은 기대수준, 그리고 생산직이나 말단에만 치우쳐 관리자에 충분한 관심이 주어지지 못했고, 참가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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현대중공업의 노사관계분석및 연구

이자 가장 투쟁력이 강하고 민주노조운동의 핵심인 노동조합이다. 1987년 노조설립 첫해에 노조 간부 30명이 구속된 것을 시작으로 1994년까지 회사 측의 노조원 테러 의혹, 두 ... 현대중공업의 협력적 노사관계의 사례와성공적 노사관리의 전략목 차Ⅰ. 서 론1. 연구목적2. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 현대중공업이란 기업2. 노동조합이란3. 협력적 노사관계란Ⅲ ... . 사례분석1. 현대중공업의 협력적 노사관계2. 현대중공업 노동조합의 단체협약3. 현대중공업 노동조합의 각종 제도Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적한국의 노사관계는 2004년 이후 분규

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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[교원연금][연금][교원연금 개념][교원연금 상훈][노조전임자]교원연금의 개념, 교원연금의 상훈, 교원연금의 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석

도 수인하여야 한다는 것이 재적전임제가 가지는 의의이다.교원 노동조합의 노조전임자의 법적 지위는 휴직상태이므로 교원은 근로제공의무를 면하고, 사용자는 임금지급의무가 정지(교원노조법 ... 제아니하는 한 출퇴근에 대한 사규의 적용을 받게 된다”고 보고 있다. 그러나 교원 노동조합의 경우에는 조직형태를 전국 단위 또는 시?도 단위로 법정하고 있어서 민간기업에서와 같이 ... 기업별 노조의 형태가 아닌 산별노조의 형태를 띠어 사업(장)이라 할 수 있는 단위학교 차원을 초월하여 학교 밖에 존재하고 있어 노조전임자의 출근의무를 인정할 수 없다고 보아야 한다

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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교직단체(교원단체와 교원노조)

교육운동② 교육민주화 선언과 전교협의 발족③ 1989년 5월 28일 전국교직원노동조합(전교조) 결성④ 1989년 12월 한국교원단체총연합회 개칭⑤ 교원노조의 합법화 : 1991년 ... - 국,공립② 독립교원조합(IEU) - 사립학교③ 전국고등교육조합(NTEU) - 대학교단체내용전문 직능단체 (협회형)교원노동조합(노조형)교직관목적- 전문직관- 전문성 신장을 통한 ... 을 위한 교섭·협의에 관한 규정」? 「교원지위법」? 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행령」? 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙」교섭

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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복수노조와 노조전임자 문제

을 배워본 적이 없어서 노동조합이라는 용어는 들어보았어도 복수노조는 그저 ‘노조가 2개 있는건가?’ 라는 식의 개념밖에 존재하지 않았다. 뉴스나 신문을 통해 얼핏 들어본 것 같기는 했 ... 까지만 하더라도 우리나라 노사관계법에는 한 사업장에 노종도합을 하나만 만들 수 있었고, 그 노동조합에 가입하지 않는 사람들은 노동조합의 선택권이 보장되지 않았었다. 하지만 이제 복수노조 ... 의 법이 허용되었기 때문에 진정하게 직원들의 권익을 대변할 수 있는 노동조합을 별도로 만들 수 있게 되었다.하지만 복수노조의 순기능이라고 할 수 있는 단체교섭권의 실현을 막고자 교섭

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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노사관계 복수노조의 이해

.*복수노조산업기반 취약허용의 의미로는 2007년부터 기업 내 동일한 조직대상으로 다수의 노동조합 설립이 가능.산별노조민주노총한국노총직종별(생산직, 사무직…)초기업단위 노조의 지부비정규 ... 노사관계론복수노조의 이해연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 ... 의 갈등 요인*노사관계의 문제점근로자와 노동조합1) 사회적 윤리의식의 확보 부족2) 노조대표의 지도력 부재3) 사용자에 대한 적대감과 불신의 심화*노사관계의 문제점정부1) 정부 주도

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[회사][상호변경절차][사업계획서]회사의 선택요소, 회사의 상호변경절차, 회사의 사업계획서, 회사의 브랜드, 회사의 노사관계, 회사의 인재, 회사의 사례(이베이), 회사의 전략

하고 있으며, 앞으로의 노동운동 방향을 사회개혁운동으로 전환해야 한다는 견해가 지배적이다.... 노동조합이 사회개혁의 주체가 되기 위해서는 우선 단위노조내의 권익보호라는 국지적인 ... 시각에서 탈피하여 단위노조의 요구가 국민경제 전체에 미치는 영향을 고려하지 않으면 안 된다. 이렇게 함으로써 노동조합의 사회적 책임과 경제활력 회복을 위한 고통분담의 문제가 자발 ... . 기타사항Ⅳ. 회사의 사업계획서Ⅴ. 회사의 브랜드Ⅵ. 회사의 노사관계1. 현대중공업 회사의 노동조합 인식1) 당사자주의2) 협조적인 노사관계2. 현대중공업의 노무관리 방침3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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미국 영국 독일 노동 운동의 역사

적 힘을 강화해 노동당을 창당하고 노동조합이 결합하여 산업별 노동조합으로 발전하였다. 특히 탄광, 철도 등 미숙련공이 많은 산업에서 산업별 노조가 발달했다. 제 1차세계대전 이후 ... 의 사용자들의 고용관계전략의 특징은 노동유연성 제고에 두고 분권화, 고용관계의 개별화(즉 비 노조화)라고 할 수 있다. 이런 전략은 노동조합운동을 약화시키고 근로자들에게는 고용불안 ... 체제가 확립되어 다수의 미숙련 노동자가 비조직 상태로 있었는데, 산업별로 조직된 산별 노동조합(전미자동차 노조, 전미광산노조, 전미철강노조)가 출현하면서 미숙련공을 향한 대규모

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.11

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[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

, 감독하는 기능을 담당하고 있음2. 공회조직과 역할1) 전국 및 지방 공회 조직체계2) 공회의 기능과 역할Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책2. 노조(공회)설치 ... 이나 공회사업과 관련된 행 정조치를 통보해야 하며, 공회가 제시한 근로자의 요구사항을 해결하도록 노력해야 함(동 법 29조).Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책○ 중국 ... 중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합, 중국노무관리의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 채용1. 모집 및 채용1

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

임금 원칙에 위배되므로 산업안전보건 활동을 명목으로 하여 노조전임자 임금지급 금지 조항의 적용을 회피하려는 노동조합의 시도에 대해서, 회사는 처음부터 단호한 반대 입장을 표명 ... 을 요구하는 등 사업주의 고유권한인 경영권과 인사권을 침해하고 있다.- 이렇듯 법의 테두리를 벗어난 노동조합의 과도한 요구는 매우 부당한 것으로서 용인해서는 안 된다.● 동시에 회사 ... 지침이 담고 있는 대표적인 조항은 다음과 같다. 경총은 이 지침에서 노동조합의 고용보장요구에 대해 이를 단체협약에 규정하거나 별도의 고용안정협약을 체결하지 말 것을 지시하고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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<최종합격>현대 자동차 핵심 면접준비자료

의견을 내는 것이 중요하다.)Q. 현대차의 노사관계에 대해서 어떻게 생각 하는가?노조 자체의 목적비조합원에 비해 조합원의 이익을 향상 시키기 위한 이익 집단이다.물론 공장이 해외 ... 로 나가는 것과 관련된 문제는 있지만기본적으로 GDP 와 임금 차이에서 오는 결과로 인해서 임금 협상을 위해서 필요.현대차 노사의 성격금속노조의 현대차 지부 문제점?노조의 파업 및 ... 임금 상승 시 기업의 일자리 감소 및 사내 하청구조 공고화 문제현대차 생산성 대비 임금이 높은 것은 현실파업의 연례화/ 과도한 임금인상, / 인력배치 효율 저하/ 노조의 지나친

자기소개서 | 26페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2022.09.05

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노동조합

나라 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4호노동조합은 노동자들의 자주적 단체이다.노동조합은 근로조건의 유지․개선을 목적으로 한다.노동조합은 지속적인 단체이며 노조의 연합체도 포함 ... 하는 방법 · 노조-시간과 경비 절약, 경제적 힘을 갖추는데 유리 · 사용자-부정적 인식두번째2노동조합의 기능과 조직형태경제적 기능• 근로 생활의 제반 조건을 개선하는 기능 • 노동조합 ... 설립 여부에 제한 없음. -노동자 2명 이상이면 누구든 노동조합 설립 가능. 형식적 요건 설립 신고서 + 구비서류 행정관청에 제출 ( 신고 접수 일을 노조 설립일로 인정 )노동

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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