"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,541-1,560 / 9,422건

복수노조

통과 2011년 07월 01일 복수 노조 시행복수노조 법안 법안 내용 ① 사업 , 사업장 단위에서 복수 노조 허용 ② 노동조합이 2개 이상이면 교섭대표 노조를 정해야 함 ( 창구 ... - KB 국민은행 4. 복수노조에 대한 정 리복수 노조는 옳은 것인가 ? 창구 단일화는 반드시 필요한가 ? 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자 ... 를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조 를 결성하는 것복수노조 법안 조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 노동조합의 정상적인 운영

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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우리나라 Shop제도에 관한 연구

을 단위로 하고 있는 대한민국에서는 이미 노동조합에 가입해 있을 것을 고용조건으로 하는 클로즈드 숍 조항은 드물게 존재할 수밖에 없다.3) 유니온숍(union shop)유니언 숍 ... (business union)은 비즈니스와 가까운 유니언으로 어용노조를 지칭한다. 즉, 노동조합을 일종의 사업, 자본과 거래를 하는 것을 주요 이념으로 삼고 있는 이익단체로 전락 ... 숍(Union Shop)이란 고용 된 후에 일정기간 내에 근로자는 노동조합에 가입해야 하는 단체협약의 조항을 말한다. 이러한 숍(shop)제도는 미국에서 발달한 제도로서 노동조합 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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노동조합이 생산성에 미치는 영향

에 종사자로 직종과 기업을 초월하는 횡단적 조직대량의 미숙련근로자가 노동시장에 방출된 결과 이를 보호하고자 등장-기업별 노동조합: 특정기업에 사용되는 근로자에 의해 결성되는 종단적 노조 ... 기보다는 노동조합구성원의 이해관계를 보호하기 위한 대내지향적 기능을 갖는다는 것을 알 수 있다. 따라서 조합원과 비조합원간의 이해가 대립될 때에는 노조의 정책이 조합원의 이해를 방어하는 쪽 ... 론에 의하면 노동조합에 의한 사회복지의 손실은 신고전학파의 종래의 분석에서 보다 더 커지게 된다. 노조의 사회적 비용이 증대되는 이유는 첫째 노동조합의 조직은 고임금의 노조조직부문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12 | 수정일 2022.06.29

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노동조합이 생산성에 미치는 영향

. 노동조합의 기능우리나라 노동조합의 활동은 노총의 경우 조직의 확대를 위한 대외지향이고, 사업장 수준에서의 조합원에 관련된 대내적 사업은 주로 단위노조에 의해 수행되고 있다. 그런데 ... 된 결과 이를 보호하고자 등장-기업별 노동조합: 특정기업에 사용되는 근로자에 의해 결성되는 종단적 노조형태직종별 공동의식이 미성숙한 단계나 동종산업직종내 차이가 클 때 성립2 ... 를 위한 노조조직의 대내적 사업이 주종을 차지하고 진정한 의미에서 노사 간의 의사교환 그리고 기업의 성장을 위한 활동은 미흡하다는 점에서 나타난다.이렇게 볼 때 노동조합은 기업이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12 | 수정일 2022.06.29

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기업의 사회적 환경

영향력은 더욱 커진다. 따라서 소비자 단체나 노동조합, 협회나 상공회의소? 경제인연합회 및 기학 경제단체 등은 조직화된 행동을 함으로써 기업에 상당한 영향을 미치고 있다.또한 고객 ... 사회의 기본적 구성단위인 인간이 이룩한 사회와 관련되는 여러 요인이 형성하여온 환경이다. 그런데 사회의 하위체계 중 특히 기업과 관련이 깊은 경제 환경과 관련되는 인간의 경제행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25

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[노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제의 장단점2. 전임자 임금지급 금지 원칙 노조 전임자 임금 지급 금지법이란 ? 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약 ... 에 규정됐지만 , 노동계의 반발로 1999 년과 2003 년에 걸쳐 세 차례나 연기된 후 2010 년부터 시행키로 함 노조전임자란 ? 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하 ... . 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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일본 기업의 특징

정해지는 체제 ) ④ 기업별 노동 조합 : 계급 연대 의식이 약하면 기업의식이 강함 - 각각의 기업에 속한 종업원이 직종에 상관없이 기업단위마다 하나의 노동조합을 결성하고 있음

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26

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교원평가제요약

적 근거 마련하고 교원평가를 전체 학교로 확대한다는 방침이다.교원단체들의 교원평가에 대한 입장.우리나라의 교원단체-전국교직원노동조합(전교조)-한국교원단체총연합회(교총)-한국교원노동조합(한 ... , 학부모회)· 학급회, 담임, 교사협의회(학년, 교과협의회 차원의 종합평가) / 집단평가 중심평가지· 체크리스트식 위주· 자유기술식 위주· 학교자율판단평가기구· 학교단위 교원평가위원회 ... (교원, 학부모 적정 비율)· 학교단위 교원평가관리위원회(교장· 교감· 교사 참여, 학부모 참여 배제)· 학교교육기획평가위원단(교사회, 학생회· 학부모회 추천인사)결과활용· 자료

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.27

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

에서 노동조합, 사용자, 정부가 긴밀히 협조○ 영국의 공공부문 내 8개 직종, 240만 명의 임금은 임금평가기구에 의해 결정- 이는 노사 간 직접교섭은 아니지만 노사의 위임을 받은 별도 ... 의 위원회 방식을 통해 노동조합의 개입 가능성 보장○ 독일도 임금결정 기준, 임금과 직무의 연계성, 공공부문 직무별 임금수준 등을 노사가 함께 논의하고 산별협약으로 제도화 (특히 ... 정부의 요구나 지침에 기초한 것이 대부분이기 때문임※ 우리나라 공공부문 임금 관련 노동조합과 정부의 역할○ 공무원, 교사들은 노동조합이 임금결정과정에 개입할 수 있는 방법 없

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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노사관계론 삼성전자

은 비용이 아니라 투자이자 성과창출의 실행력설치단위 사업장 단위 전사 단위의 협의회 위원구성 대표이사 참석여부 X O 대표선출방법 비노조이므로 직원들의 투표로 직 원대표 선출 노동조합 ... .) 기업 소개비노조 기업이란 ? 1. 비노조 기업의 정의 :: 노동조합이 없는 기업 내지 노 동조합이 있더라도 실질적으로 활동하지 않는 휴면 노조를 존재로 하는 기업 . 2. 비 ... 노조 언론과 여론의 팽배 ④ 세계적인 경쟁격화에 대한 대안으로 신자유주의 대두 ① 2006 년 현재 노동조합 조직율 10% 수준으로 감소 ② 세계적인 추세삼성전자 노사관계 1

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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노사관계론 복수노조

- 창구단일화 C o n t e n t s기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조 ( 노동조합 ) 를 결성 1. 복수노조 ... 란 ?1953 년 노동조합법 . 1963 년 국가재건최고회의 1987 년 구 노동조합법개정 1997 년 노조법 제정 2010 년 1.1 새벽 날치기 통과 1, 복수노조 관련법 경과2. 관계 ... 근로자의 조합원화 ( 노사관계 균형 훼손 ) ￭ 노노갈등에 따른 근로자간 대립 우려2. 관계전망 - 사측 ￭ 조직대상의 중복 여부에 관계없이 모든 노동조합에게 교섭창구 단일

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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올로프 팔메 서평

았다.팔메가 총리가 되어 집권한 시기(1969~76, 1982~86)는, 스웨덴 사민당과 전국노동조합연맹(LO)의 강력한 연합에 힘입어 안정적으로 이어지던 복지국가의 전선에 균열 ... 에 주춧돌이 다 놓여졌다. 팔메가 한 것은 이 복지 제도의 기본 단위를 개인으로 바꾼 것이다. 예를 들면, 우리나라뿐 만 아니라 독일 등 대부분이 복지 제도의 수혜 또는 혜택을 받 ... 기 위해서는 가족 단위로 집계하는데, 만약 가난한 할머니가 있는데 부양가족이 있으면 혜택을 받을 수가 없는 제도이다. 하지만 스웨덴은 모든 것이 개인이다. 내가, 이 땅에, 고아

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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한국 사회의 가치관과 기업의 성과관계

였다. 이러한 협력관계의 연장에서 Cohen-Rosental, E. & burton, C.(1993)은 노동조합과 경영자가 함께 일할 수 있는 적어도 한 개 이상의 공동목표를 설정 ... 론의 대가인 밀즈(Daniel Quinn Mills)교수는 노사관계 유형을 다음과 같이 분류하고 있다.1) 갈등형 : 경영층이 노동조합의 주장에 대하여 전혀 수용하지 아니하고, 노동조합 역시 ... 경영층의 경영권과 의사결정권한을 무시하는 형태2) 휴전형 : 경영층에 대한 노동조합의 기존 인식에 변화가 없고, 노동조합 역시 경영층에 대하여 비타협적인 태도를 유지

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.16

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87년 노동자대투쟁 이후 노동운동의 전개과정

의 지역별 노동조합협의회(지노협)가 결성되었다. 이들 지역별 노조협의체는 주로 제조업 부문의 신규 노조들이 주체가 되어 노동운동 탄압에 대한 공동 대응과 노조 사이의 연대라는 공동 ... 공동투쟁을 추진함으로써 민주노조운동의 발전을 주도해 왔다.(3) 전국노동조합대표자회의 발족과 민주노총 건설 추진87년 이후에 이루어진 민주노조운동의 전진은 (전노대)의 발족 ... 을 내세우고 폭발적인 파업투쟁과 노동조합 결성에 나서기 시작하였다. 당시 노동자 투쟁이 얼마나 폭발적이었는가는 투쟁기간과 규모에서 전형적으로 나타난다. 1987년 6월 29일

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.11

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프랑스의 노사관계

조 합 - 노동 조합의 높은 영향력 - 경제가 노사계에 미친 영향력 높음 노조 의견 반영 제도화 비 노조원들의 적극적 동참 소수로 다수의 협약을 적용하는 노동법노동조합 CFDT ... 당 면 과 제 높은 사회보장비 지출 낮은 수출 비중 낮은 노조 조직률 노조의 지속적 쇠퇴 경향분산되어 있는 노동조합 통합 높은 노조 조직률 구성 노력 사용자와 대등한 파트너십 필요 ... 노동조합 내부의 변화와 혁신 요구 해 결 방 안 노조권위적 • 가부장적 태도 배제 노조를 대립이 아닌 상생의 존재로 인정 해 결 방 안 사용자노사 관계 자치 경영 확대 제도권 구축

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

한국 최초의 노동조합은 1898. 5 함경남도 성진에서 48명의 부두노동자들이 조직한 "성진 본정 부두노동조합"이었다. 이는 일본 최초의 단위 노조인 "철공조합"과 동일한 시기 ... - 목 차 -[ 주 제 1 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 성격과 개념① 노동조합의 개념② 노동조합의 성격③ 노동조합의 역활2. 노사관계의 개념3. 현재 노사관계 문제점 ... 한 형태로 드러나면서 노사관계는 또 다른 국면을 접어들게 되었다. 그러나 외부환경 변화에 대응하기 위해 급조된 기업의 구조조정 과정에서 많은 문제 등은 새로운 노동조합, 회사, 정부 간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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공기업민영화,공기업민영화사례분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,공기업노사관계,노사관계사례

적 노사관계(ii) 협력적 노사관계(3) 노사관계 관련 주요 개념………………………………………………………………………….4(i) 노동조합(ii) 단체교섭(Collective ... 서비스센터, 전화번호 안내, 고장접수센터, 콜센터 등에 각 사업본부별로 노동조합과의 협상에 의해 차례로 도입되었다.나. 기능적 유연성BT가 노동력의 효율적인 활용을 위해 도입한 작업 ... 를 현장 선로기술공으로 통합하여 기존 숙련의 범위 내에서 이들 직무를 동시에 수행할 수 있도록 하였고, 이를 위해 노동조합과 1986~88년 직무재편협약을 체결했다. 1992년에는 이

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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노동조합의 개념과 유형에 대한 검토

적 결정에 따라 노동조합은 단위노조의 형태에 의한 유형과 결합방식에 의한 유형으로 구분할 수 있다.3. 논의의 방향이러한 노동조합이 어떤 유형으로 생성되고 발전했는지, 노동조합 ... 을 초월한 조합원들의 협조가 미약하다는 단점이 있다.Ⅲ. 결합방식에 의한 유형1. 단위노동조합단위노동조합은 근로자가 직접 개인자격으로 노조에 가입하고, 독자적인 단체로서의 규약과 기관 ... 을 가지고 활동하는 노동조합을 말한다. 판례는 단위노조의 분회 또는 지부가 독자적인 규약과 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우 단위노조로서 인정하고 있다(2000도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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조직의 정의

성을 반영하고 있다.사회운동 측면에서 조직은 "위원회, 클럽, 노동조합, 정당의 형태를 위하면서 합당한 권위를 행사할 수 있는 체계를 갖춘 사람의 집합체"로 정의하고 있다. 이 ... 되어 있는 사회적 단위이다. 또한 조직은 계획적인 활동을 통해서 일정한 활동영역을 가지고 있는 관리구조인 것이다.조직과 유사한 개념으로는 집단, 기관, 체계 등이 있으나 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.23

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한국인의 삶에서 억압적 요소는 무엇이 있으며, 억압에서 해방되기 위해서 어떠한 노력을 해야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오

를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호를 받지 못하고 있다. 그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비 ... 적으로 개혁할 필요가 있다.3) 산업별 신노동운동 제창우리나라의 경우 노조와 기업간의 단체교섭은 기업별로 이루어지고 있을 뿐만 아니라 비정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치 ... 정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운 단결의식과 연대정신을 고취할 필요가 있고, 기업의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.10.04

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