"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교섭창구단일화 집단적 노사관계 직업상담사 한국노총 경영학개론 요약 노사관계 특징 인적자원관리 노사분규 사례 삼성 무노조

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"단위노동조합" 검색결과 1,341-1,360 / 9,457건

KT(KTF, 한국통신) 민영화, KT(KTF, 한국통신) 계약직, KT(KTF, 한국통신) TRS(주파수공용통신), KT(한국통신) 올레(Olleh, 메가패스), 마케팅 전략

(KTF, 한국통신)의 구조조정Ⅳ. KT(KTF, 한국통신)의 계약직1. 개요1) 사업장 현황2) 노동조합 현황2. 한국통신 계약직노조 관련 문제1) 신분상의 제약과 고용불안 ... 에는 노동조합과 충분한 대화를 하도록 권하고 있으나 민영화 방침과 관련하여 노동조합과 전혀 대화가 없을 뿐만 아니라, 노조의 대화 요구를 철저히 묵살하고 왜곡한 채 일방적으로 진행 ... 되어, 노조의 반발을 스스로 초래하고, 정부의 저항을 불러일으키고 있다.또 한국통신노동조합 조합원의 62%가 민영화를 근본적으로 반대하고, 노동조합에서는 대정부 4대 요구를 제안

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
근로자 경영참가

Ⅰ. 서론현대 자본주의 체제하에서 근로자 및 노동조합의 경영참가 문제는 노동세력과 자본세력 모두에게 중요한 문제로서, 경영참가를 통한 새로운 근로여건의 형성은 노사관계의 혁신전략 ... 의 하나로 인식되고 있고 선진제국의 기업들은 치열한 경쟁 환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 수단의 일환으로 노사관계와 인적자원관리 분야의 혁신을 위해 노동조합 ... 으로 경영자에게 귀속된다. 따라서 근로자를 경영에 참가시키는 일은 사용자가 갖는 결정상의 자유를 제한하게 된다. 즉 근로자 내지 노동조합은 임금 등 근로조건의 유지 또는 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

다운로드 장바구니
[근로자복지기본법][근로자복지기본법 우리사주제도]근로자복지기본법과 우선배정제도, 근로자복지기본법과 우리사주제도, 근로자복지기본법과 우리사주매수선택권, 근로자복지기본법 우리사주조합

라 노동조합의 독립적인 자주복지사업에 있어서도 우리나라는 열악한 상황을 면치 못하고 있다. 기업별 단위노조는 조합원들을 대상으로 일부 독립적인 자주복지사업을 실시하고 있으나, 그 ... 하였다. 이러한 중앙단위의 참여뿐만 아니라 미약하기는 하지만 직접적인 서비스의 전달 과정에 민주노총을 비롯한 일부 노동조합의 참여가 나타나고 있다.그러나 공공복지에 대한 참여뿐만 아니 ... 만을 의미여는 주로 전국단위의 중앙노조 차원에서 이루어지고 있으나, 그 참여의 폭과 형태는 매우 제한적이다. 우리나라의 중앙노조는 한국노총과 민주노총이라는 양대 노총이 있다. 한국노총

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

다운로드 장바구니
광학 도산 사례발표

었음.? 도산원인: 중국산 저가공세로 인한 수익악화, 노사갈등① 노무관리 소홀이 노사갈등 키움?1999년 노조 설립->2001년 젊은 노조위원장 체제로 바꿔서 다소 강성 분위기 ... 로 달라짐?상급단체의 영향을 받은 젊은 층 중심으로 노조집행부가 구성(노조의 목소리가 커짐)?2002년 초 노조위원장이 상급단체 사무국장으로 선임?2002년 임단협 쟁점-임금인상폭과 노조 ... 전임자 1명 인정여부-회사 측은 기본급 4%, 노조전임 월 15일 인정을 주장-임금문제는 기본금 4~4.5%정도 인상하고 나머지는 성과급으로 전환한다는 조건 에서 어느 정도 노사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09

다운로드 장바구니
노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

한다. 따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.8.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. (10점) ... 제에 대한 설명으로 옳은 설명은? (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서 ... 는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를 시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 불가하다.정답해설3①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 근로자대표

시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

다운로드 장바구니
공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제

군데도 조례조차 만들지 않고 방치하여 작년 지방자치단체 노동조합들의 노조 설립신고서 반려 관련된 투쟁이 대대적으로 전개되자 어쩔 수 없이 이들 노동조합을 인정한 바 있다. 결국 ... 행동 금지Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례Ⅶ. 향후 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제1. 정부당국의 과제2. 노동조합의 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공무 ... 가 어려운데, 공무원들에게는 당연히 쟁의행위가 금지되어야 하는 게 아닌가?’하고.공무원의 단체행동권에 대해서 노사정위원회는 “공무원의 노동조합 결성권 보장방안은 국민적 여론수렴과 관련

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
노동법2 핵심정리

한다.(24-5)근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 관련된 시간 ... 에 의한 어용노조의 활용이문제된다.3.복수노조와 조직강제규정:근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것 ... 한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.(81-2)유니온 숍이 체결된 상황에서 조합원이 노동조합을 임의탈퇴하면 신분상의 불이익을 줄 수 있는데, 복수노조 하

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

다운로드 장바구니
동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

노련-산업별 연합노조- 금속노련 산하 포철노련- 단위조합- 직종별 노동 조합- 역사상 가장일찍 발달/ 동종직업, 직종에 한정되는 근로자가 조직대상이므로 개별기업의 범위보다 넓다/같 ... 특별한 가치로 보장된다.)가 대립하고 있다.(2) 검토노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자의 가입강제를 허용하는 제한적 조직강제조항으로 근로자의 단결선택권을 침해 ... 이 될 것을 고용조건으로 하는 경우- 사용자는 근로자가 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상의 불이익한 행위를 하 루 수 없다.- 현행 노조법은 조직대상 근로자의 3분의 2이상

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

다운로드 장바구니
노동자 정치세력화의 의미, 노동자 정치세력화의 구성요소, 노동자 정치세력화의 시발점, 노동자 정치세력화와 노동조합, 노동자 정치세력화의 해외 사례, 노동자 정치세력화의 시사점

노동자 정치세력화의 의미, 노동자 정치세력화의 구성요소, 노동자 정치세력화의 시발점, 노동자 정치세력화와 노동조합, 노동자 정치세력화의 해외 사례, 노동자 정치세력화의 시사점 ... . 노동자 정치세력화의 시발점Ⅴ. 노동자 정치세력화와 노동조합Ⅵ. 노동자 정치세력화의 해외 사례1. 영국2. 프랑스3. 독일4. 브라질과 남아프리카Ⅶ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ ... 을 하나의 생물이라고 한다면, 선진 활동가들의 조직은 그 ‘세포’라 할 수 있다.3) 다양한 풀뿌리 조직여러 수준의 대중들을 조직하는 틀거리다. 노동조합부터 생활협동조합, 주민회

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

다운로드 장바구니
역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징

국장(제11조, 제34조, 제35조)④ 노조의 자율적 활동과 관련해서 제3자의 개입금지(제12조 2항)⑤ 노동조합 운영 관련 다수의 법 개정(제17조 2항, 제18조 1항, 제19 ... 의 기능이 부여되어 있으므로 노사당사자에 대한 제3자의 개념에서 상급노조연합단체를 제외함.⑮ 노조의 자율성 제고를 위하여 노동조합비중 일정율 이상의 조합비를 조합원의 복지후생사업에 사용 ... 을 반드시 사업장 단위로 설립하지 아니하여도 되도록 하여 그 설립형태를 근로자의 자유의사에 따라 결정할 수 있도록 함.? 노동조합의 그 임원에 대한 자격제한 규정을 삭제하고, 노동조합

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18

다운로드 장바구니
[교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

할 수 없다 . 2. 복수노조의 근거 ▶ ’ 노동조합’이란 기업별 노동조합 or 기업별 노동조합에 준하는 초기업단위 노동조합 ( 대판 2008. 12. 24, 2006 두 ... 노조의 추진경과 복수노조 추진 경과 2011 시행예정 2006 3 년 유예 2001 5 년 유예 1997 복수노조 설립 허용 , 5 년 유예복수노조설립 근거조항 ◈ 노동조합 및 노동 ... 15400) ▶ 기업별 노동조합 + 산업별 노동조합 가능3. 복수노조 인식의 전제 CEO 및 임원진 , 간부사원의 협력노조 경영에 대한 확고한 신념과 추진력 전제 1. 애가 울 때는 이유

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

다운로드 장바구니
[대기업][독점대기업][첨단대기업][중공업 대기업][대기업도시][기업][독점][첨단][중공업][도시]독점대기업, 첨단대기업, 중공업 대기업, 대기업도시 분석(대기업, 독점대기업)

으로 대응하였다. 이들 기업에서 노조결성시도가 있었다고 하더라고 “노조가 생기면 회사가 망한다”, “노동조합은 불순분자, 빨갱이들이 하는 것이다. 노사협의회로 하자”는 등의 협박과 회유 ... 의 핵심으로써 자리잡고 있는 것이 대노조관리 전략이다. 이미 노동조합이 조합원 대중의 역량을 조직적으로 묶어 세워 자본에 대한 저항세력으로 자리잡고 있는 현실에서 자본이 노동조합 ... 을 어떻게 통제하는가 하는 문제는 기업내 노사관계의 사활이 걸려 있는 문제라고 할 수 있다. 과거와 달리 일방적으로 노조의 존재를 부인할 수 없기 때문에 자본에게는 노동조합의 활동

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

다운로드 장바구니
[노동법][노동][법][노동법 제정][노동법 내용][노동법 변화]노동법의 제정, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 체계, 노동법의 유연화와 규제완화,노동법의 문제해결 분석

대기업을 중심으로 하는 주요 단위 노동조합들을 그 지향에 있어 노사협조주의적인 '건전노조'로 탈바꿈시키려는 노력이 계속되고 있으며, 이러한 구도에 저항하는 구심 역할을 해온 주요 ... 수 있다.--> 노동조합법, 노동위원회법, 노사협의회법, 교원노조법2) 노동기본권의 제한헌법 제37조 2항 국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장?질서유지 또는 공공복리를 위하 ... ], [노동쟁의조정법], [노동위원회법], [노사협의회법] 등은 사상 최악의 형태로 개악되었다. 대표적으로 노동조합법에서는 기업별노조의 조직형태만을 인정하는 조항과 임원의 자격제한 조항

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

다운로드 장바구니
[사회복지개론] 산업복지 - 산업복지의 개념과 필요성 및 산업복지의 체계, 산업사회복지사의 역할과 사업복지의 과제

의 개념과 협의의 개념 비교구 분광 의협 의주 체국가, 지방자치단체, 기업,노동조합, 민간단체노동조합, 기업,민간단체대 상전체근로자와 그 가족취약한 개별 근로자와그 가족성 격제도 ... 충족과 적극적 체력 향상 등 근로생활의 질 향상의 필요성2. 산업복지의 체계1) 산업복지의 주체에 따른 분류- 산업복지의 대표적인 4주체는 “노, 사, 정, 민”으로 노동조합, 기업 ... 복지① 자주복지의 특성- 자주복지는 노동조합에 의해 조직화되는 복지급여를 말하는 것으로 노동조합은 직접적인 서비스를 제공하는 역할을 수행하기 보다는 기업과 국가가 복지급여를 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11

다운로드 장바구니
[경영관리] 통제의 과정(표준의 설정, 성과의 측정, 편차의 수정)

tandards)물적 표준은 비화폐적 측정수단으로 보통 재료를 사용하고 노동자를 고용해서 재화나 용역을 생산하는 운영차원에서 흔히 쓰인다.예를 들면 산출량, 단위당 노동시간, 기계가동시간당 ... 처럼 운영차원에서 흔히 사용된다. 즉, 작업의 원가를 화폐적 가치로 환산한 것이 원가표준이다. 예를 들면 단위생산 당 직접원가나 간접원가, 단위생산 당 또는 시간당 인건비, 단위생산 ... 당 원재료비, 판매단위당 판매비용 등을 들 수 있다.3) 자본 표준(capital standards)이는 친가 표준의 변형으로 물적 항목에 화폐적 측정치를 적용한 것이다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

다운로드 장바구니
초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

. 초기업별 노동조합 지부?분회의 단체교섭 당사자성Ⅲ. 관계법령1. 노조법 제10조 제1항(설립의 신고)2. 노조법 제29조(교섭 및 체결권한)3. 노조법 시행령 제7조(산하조직 ... 의 형태(3) 단체교섭의 주체1) 단체교섭의 당사자2) 단체교섭의 담당자3. 초기업별 노동조합 지부?분회의 노동조합성(1) 노동조합의 요건(2) 초기업별 노동조합 지부?분회의 노조법 ... 교섭권 행사는 산업별 단체교섭을 형해화 시키는가?2. 산업별 노동조합의 지부?분회와 교섭창구단일화 문제(1) 개정 노조법의 교섭창구 단일화의 주요내용(제29조의 2)(2) 산업

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

다운로드 장바구니
인적자원 관리 공무원의 성과평가제도

었다는 응답은 69.4%로 직원들은 성과관리가 특히 고객만족 향상에 크게 기여한 것으로 인식하고 있는 것으로 나타났다.- 부정적 평가전국공무원노동조합 교육기관본부 경북교육청지부(이하 ... 단위 기관별로 근무성적평가위원회를 설치함.바. 성과면담의 실시(영 제20조)평가자는 근무성적평정이 공정하고 타당성 있게 실시될 수 있도록 하기 위하여 근무성적평정 대상 공무원 ... 공무원노조 경북교육청지부)는 2007년 지급된 성과상여금에 대해 경상북도교육청 소속 지방공무원 328명을 대상으로 실태조사를 진행했다. 조사 결과, 설문조사 참여자 76%가 성과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.22

다운로드 장바구니
노동조합에대한 주변인식과 나의인식, 그리고 앞으로 나아갈 방향

을 시민운동단체와 합동으로 전개하였다. 또 기업별 노동조합 체제에서 점차 산업별 노동조합(산별노조)이 확대되었다.그러나 1987년 이후 기업 단위의 임금교섭이 임금결정 방식의 주축이 된 ... Ⅰ. 서 론1. 노동조합의 정의와 역사가. 노동조합의 정의노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 이 노동조합이다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러 항목이 포함되는 이유는 바로 이 때문이다.나

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.20

다운로드 장바구니
[노동운동 A+자료]한국의 노동운동, 노동조합, 노동운동의 찬반의견, 노조조직률, 노동시장의 유연성

한 신생노조가 많아 단위노조가 이탈하면서 점차 침체되기 시작. 전노협은 1993년 현대그룹노동조합연합 등을 규합하여 ‘전국노동조합대표자회의(전노대)’를 결성하였으며, 이후 1995년 ... 한국의 노동 운동목 차#1. 노동운동▲노동운동▲한국의 노동조합▲한국 노동운동의 역사적 흐름▲최근 노동현장의 현실▲현 노동운동 비판점▲노동운동 쟁점▲관련개념#1-1. 노조조직 ... 촉성노동총연맹(대한노총)’을 결성. 좌익진영의 대표노조인 조선노동조합전국평의회(전평)가 1947년 불법화되면서, 대한노총의 힘이 점차 확대되었음. 1953년 3월 노동조합법을 비롯

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

다운로드 장바구니
[조직변화의 7단계] 계획적 조직변화의 과정

한 요인은 고객, 기술, 경쟁자, 근로자이며, 또 다른 조직변화를 자극할 수 있는 요인으로는 세계화, 기술발전, 이해관계자(주주, 정부규제, 노동조합, 시민단체) 등이 포함 ... 에 매우 복잡하게 형성된다. 이를테면 기능별 조직에서는 각 기능부서 전체 조직변화에 기초를 둔 행동계획을 개발하여야 하고, 지역별 조직에서는 각 지역별 단위조직에 대한 상세한 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

다운로드 장바구니

이전10개 63 64 65 66 676869 70 71 72 다음10개

파워링크

신청하기