"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,301-1,320 / 9,424건

노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

한다. 따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.8.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. (10점) ... 제에 대한 설명으로 옳은 설명은? (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서 ... 는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를 시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 불가하다.정답해설3①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 근로자대표

시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

노련-산업별 연합노조- 금속노련 산하 포철노련- 단위조합- 직종별 노동 조합- 역사상 가장일찍 발달/ 동종직업, 직종에 한정되는 근로자가 조직대상이므로 개별기업의 범위보다 넓다/같 ... 특별한 가치로 보장된다.)가 대립하고 있다.(2) 검토노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자의 가입강제를 허용하는 제한적 조직강제조항으로 근로자의 단결선택권을 침해 ... 이 될 것을 고용조건으로 하는 경우- 사용자는 근로자가 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상의 불이익한 행위를 하 루 수 없다.- 현행 노조법은 조직대상 근로자의 3분의 2이상

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제

자를 직종의 구별없이 종단적으로 조직된 노동조합으로써 하나의 기 업이 조직상의 단위인 노동조합 · 장점 : 동일 기업내 근로자의 형평성 도모 가능 , 사용자와의 관계가 긴밀 ... 하여 노조의 경영 참가 등 노사협조가 원활히 이루어짐 산업별 조합 ( 산별노조 ) - 동종의 산업에 종사하는 근로자에 의하여 직종과 기업을 초월하여 횡적으로 조직된 노동조합 형태 . 산업 ... 하는 모든 노동자를 조직 1. 동일산업내 정규직 2. 동일산업내 비정규직 3. 실업자 , 예비 근로자 4. 퇴직자 등 전국단위 동일산업 근로자 산별노조 VS 사용자 단체 기 업 별

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29

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한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

스러웠다. 그러나 이러한 차별과 열악한 조건에 대한 불만이 쌓이면서 노동조합 추진에 대한 논의가 시작되었고, 더욱이 한국통신의 구조조정이 본격화되면서 본격적으로 노조건설이 진행되었다.Ⅲ ... 며 9월 30일 대의원대회 안건으로 규약개정이 상정되어 있다.Ⅳ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례한국통신계약직노동조합(이하 노조)은 한국통신의 특성상 전국에 흩어져 있 ... 는 공기업이기 때문에 조합원, 역시 흩어져 있다. 그래서 전국의 조합원에게 정보를 빨리 전달하기 위해서는 다른 어떤 노동조합보다 홈페이지의 필요성이 절실했다고 생각한다.저희 노조

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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KT(KTF, 한국통신) 민영화, KT(KTF, 한국통신) 계약직, KT(KTF, 한국통신) TRS(주파수공용통신), KT(한국통신) 올레(Olleh, 메가패스), 마케팅 전략

(KTF, 한국통신)의 구조조정Ⅳ. KT(KTF, 한국통신)의 계약직1. 개요1) 사업장 현황2) 노동조합 현황2. 한국통신 계약직노조 관련 문제1) 신분상의 제약과 고용불안 ... 에는 노동조합과 충분한 대화를 하도록 권하고 있으나 민영화 방침과 관련하여 노동조합과 전혀 대화가 없을 뿐만 아니라, 노조의 대화 요구를 철저히 묵살하고 왜곡한 채 일방적으로 진행 ... 되어, 노조의 반발을 스스로 초래하고, 정부의 저항을 불러일으키고 있다.또 한국통신노동조합 조합원의 62%가 민영화를 근본적으로 반대하고, 노동조합에서는 대정부 4대 요구를 제안

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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근로자 경영참가

Ⅰ. 서론현대 자본주의 체제하에서 근로자 및 노동조합의 경영참가 문제는 노동세력과 자본세력 모두에게 중요한 문제로서, 경영참가를 통한 새로운 근로여건의 형성은 노사관계의 혁신전략 ... 의 하나로 인식되고 있고 선진제국의 기업들은 치열한 경쟁 환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 수단의 일환으로 노사관계와 인적자원관리 분야의 혁신을 위해 노동조합 ... 으로 경영자에게 귀속된다. 따라서 근로자를 경영에 참가시키는 일은 사용자가 갖는 결정상의 자유를 제한하게 된다. 즉 근로자 내지 노동조합은 임금 등 근로조건의 유지 또는 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

. 노사관계법의 문제점1. 만고불변의 진리 ‘빈 수레가 요란하다’2. 소위 ‘사용자 대항권’만을 획기적으로 강화한 개악안Ⅶ. 노사관계법의 개선방향참고문헌Ⅰ. 개요선진화방안은 노동조합 및 ... 과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조 허용, 노조전임자 급여, 직권중재제도, 실업자의 조합활동, 제3자지원신고 제도 등은 ILO 개선권고사항과 관련되어 있다. 아울러 대체근로 허용 ... 장단위 복수노조 시대에 대비하여야 한다. 현행법에 의하면 사업장단위에 복수노조가 허용되고, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지된다. 그런데 교섭창구 단일화와 관련하여 구체

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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광학 도산 사례발표

었음.? 도산원인: 중국산 저가공세로 인한 수익악화, 노사갈등① 노무관리 소홀이 노사갈등 키움?1999년 노조 설립->2001년 젊은 노조위원장 체제로 바꿔서 다소 강성 분위기 ... 로 달라짐?상급단체의 영향을 받은 젊은 층 중심으로 노조집행부가 구성(노조의 목소리가 커짐)?2002년 초 노조위원장이 상급단체 사무국장으로 선임?2002년 임단협 쟁점-임금인상폭과 노조 ... 전임자 1명 인정여부-회사 측은 기본급 4%, 노조전임 월 15일 인정을 주장-임금문제는 기본금 4~4.5%정도 인상하고 나머지는 성과급으로 전환한다는 조건 에서 어느 정도 노사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09

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노동자 정치세력화의 의미, 노동자 정치세력화의 구성요소, 노동자 정치세력화의 시발점, 노동자 정치세력화와 노동조합, 노동자 정치세력화의 해외 사례, 노동자 정치세력화의 시사점

노동자 정치세력화의 의미, 노동자 정치세력화의 구성요소, 노동자 정치세력화의 시발점, 노동자 정치세력화와 노동조합, 노동자 정치세력화의 해외 사례, 노동자 정치세력화의 시사점 ... . 노동자 정치세력화의 시발점Ⅴ. 노동자 정치세력화와 노동조합Ⅵ. 노동자 정치세력화의 해외 사례1. 영국2. 프랑스3. 독일4. 브라질과 남아프리카Ⅶ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ ... 을 하나의 생물이라고 한다면, 선진 활동가들의 조직은 그 ‘세포’라 할 수 있다.3) 다양한 풀뿌리 조직여러 수준의 대중들을 조직하는 틀거리다. 노동조합부터 생활협동조합, 주민회

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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스웨덴 모델의 분석

)의 심부(深部)에는 항상 그 모델 자체를 파괴시킬 수 있는 요소를 배태(經胎)하고 있었다.과거에 노조 측의 경제 전문가들은 기업의 이윤폭을 점차로 축소해야 한다고 주장하였다. 이 ... 흔히 관심의 초점을 단위당 노임의 상승에만 집중시키고 그 외의 취약점이나 제한조건들을 등한시하였다. 가령 생산비는 단지 노임만으로 구성되는 것이 아니라는 점을 간과했으며 특히 공업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징

국장(제11조, 제34조, 제35조)④ 노조의 자율적 활동과 관련해서 제3자의 개입금지(제12조 2항)⑤ 노동조합 운영 관련 다수의 법 개정(제17조 2항, 제18조 1항, 제19 ... 의 기능이 부여되어 있으므로 노사당사자에 대한 제3자의 개념에서 상급노조연합단체를 제외함.⑮ 노조의 자율성 제고를 위하여 노동조합비중 일정율 이상의 조합비를 조합원의 복지후생사업에 사용 ... 을 반드시 사업장 단위로 설립하지 아니하여도 되도록 하여 그 설립형태를 근로자의 자유의사에 따라 결정할 수 있도록 함.? 노동조합의 그 임원에 대한 자격제한 규정을 삭제하고, 노동조합

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18

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[사회복지개론] 산업복지 - 산업복지의 개념과 필요성 및 산업복지의 체계, 산업사회복지사의 역할과 사업복지의 과제

의 개념과 협의의 개념 비교구 분광 의협 의주 체국가, 지방자치단체, 기업,노동조합, 민간단체노동조합, 기업,민간단체대 상전체근로자와 그 가족취약한 개별 근로자와그 가족성 격제도 ... 충족과 적극적 체력 향상 등 근로생활의 질 향상의 필요성2. 산업복지의 체계1) 산업복지의 주체에 따른 분류- 산업복지의 대표적인 4주체는 “노, 사, 정, 민”으로 노동조합, 기업 ... 복지① 자주복지의 특성- 자주복지는 노동조합에 의해 조직화되는 복지급여를 말하는 것으로 노동조합은 직접적인 서비스를 제공하는 역할을 수행하기 보다는 기업과 국가가 복지급여를 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11

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초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

. 초기업별 노동조합 지부?분회의 단체교섭 당사자성Ⅲ. 관계법령1. 노조법 제10조 제1항(설립의 신고)2. 노조법 제29조(교섭 및 체결권한)3. 노조법 시행령 제7조(산하조직 ... 의 형태(3) 단체교섭의 주체1) 단체교섭의 당사자2) 단체교섭의 담당자3. 초기업별 노동조합 지부?분회의 노동조합성(1) 노동조합의 요건(2) 초기업별 노동조합 지부?분회의 노조법 ... 교섭권 행사는 산업별 단체교섭을 형해화 시키는가?2. 산업별 노동조합의 지부?분회와 교섭창구단일화 문제(1) 개정 노조법의 교섭창구 단일화의 주요내용(제29조의 2)(2) 산업

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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노동법2 핵심정리

한다.(24-5)근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 관련된 시간 ... 에 의한 어용노조의 활용이문제된다.3.복수노조와 조직강제규정:근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것 ... 한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.(81-2)유니온 숍이 체결된 상황에서 조합원이 노동조합을 임의탈퇴하면 신분상의 불이익을 줄 수 있는데, 복수노조 하

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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경제학원론 거시 중간고사 정리

어 공급과잉, 즉 실업이 발생한다.노동조합은 임금이나 근로 조건에 대해 고용주와 교섭하는 근로자들의 단체이다.단체교섭이란 노동조합과 기업주가 고용조건에 합의하는 과정이다.파업이란 기업 ... 과 노동조합이 합의에 도달하지 못해 노동조합이 조직적으로 작업을 거부하는 행위이다.노동조합은 카르텔에 불과하다. 노동 배분의 효율성과 공평성을 저해한다.노동조합은 기업의 시장지배력 ... 로 증가했는지 측정국가간 성장률이 다르기 때문에 시간이 흐름에 따라 소득 순위가 많이 바뀐다.생산성: 노동 투입량 한 단위 당 재화와 서비스의 산출량이다.생산성은 (생활 수준

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.24

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[경영관리] 통제의 과정(표준의 설정, 성과의 측정, 편차의 수정)

tandards)물적 표준은 비화폐적 측정수단으로 보통 재료를 사용하고 노동자를 고용해서 재화나 용역을 생산하는 운영차원에서 흔히 쓰인다.예를 들면 산출량, 단위당 노동시간, 기계가동시간당 ... 처럼 운영차원에서 흔히 사용된다. 즉, 작업의 원가를 화폐적 가치로 환산한 것이 원가표준이다. 예를 들면 단위생산 당 직접원가나 간접원가, 단위생산 당 또는 시간당 인건비, 단위생산 ... 당 원재료비, 판매단위당 판매비용 등을 들 수 있다.3) 자본 표준(capital standards)이는 친가 표준의 변형으로 물적 항목에 화폐적 측정치를 적용한 것이다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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인적자원 관리 공무원의 성과평가제도

었다는 응답은 69.4%로 직원들은 성과관리가 특히 고객만족 향상에 크게 기여한 것으로 인식하고 있는 것으로 나타났다.- 부정적 평가전국공무원노동조합 교육기관본부 경북교육청지부(이하 ... 단위 기관별로 근무성적평가위원회를 설치함.바. 성과면담의 실시(영 제20조)평가자는 근무성적평정이 공정하고 타당성 있게 실시될 수 있도록 하기 위하여 근무성적평정 대상 공무원 ... 공무원노조 경북교육청지부)는 2007년 지급된 성과상여금에 대해 경상북도교육청 소속 지방공무원 328명을 대상으로 실태조사를 진행했다. 조사 결과, 설문조사 참여자 76%가 성과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.22

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자본주의 어디서 와서 어디로 가는가 CH9-11 핵심내용요약정리

과 높은 성장률.- 미국뿐만 아니라 그 밖의 넓은 지역의 나라들도 급속한 경제 성장을 이룸. How? No answer. 그 대신에 현대 자본주의의 중심 제도들- 대기업, 노동조합, 국가 ... 된 기술과 신제품기술진보- 생산과정의 자동화EX)관광업- 항공기술@자본-노동 협약( 호황을 지속하게 만듦) ( 중요)3. 노동조합- 생산성 향상(생산성 상승->보상 상승)효과 두 가지 ... .2. 고용은 저임금의 서비스 산업에 집중.3. 노동조합에 가입되지 않은 저임금 노동자들 유입.4. 노동조합 조직률 하락, 제조업 노동자의 조직률 감소5. 인사 정책이 단기간

시험자료 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2023.06.24

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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)

노조, 이러한 노조가 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.② 서면합의의 내용서면합의에서 체결해야 할 사항은 ⅰ)대상근로자의 범위, ⅱ)단위기간, ⅲ)단위기간내 ... 와 관련 연구가 계속될 예정이다.탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로 ... 장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도로 현재 법규에는 2주 단위 탄력적 근로시간제외 3개월 단위의 탄력적 근로시간제가 존재하는 만큼 이하에서는 이와 관련하여 간략

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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노동법 중간고사

2편 노동단체법제 1장 노동조합제 1절 노동조합의 조직형태기업별 단위노조가 사업장 또는 직업별로 조직되어 있는 경우에는 이들이 기업별 연합노조에 가입하고 이 기업별 연합노조가 다시 ... 되지 않는다.)2) ‘단체’란 근로자 개인을 구성원으로 하는 노동조합, 즉 단위노조를 말하고, ‘ 연합단체’란 노동조합이라는 단체를 구성원으로 하는 노동조합, 즉 연합노조를 말 ... ’을 동 다만 연합노조는 구성단체인 단위노조의 목적 달성을 지원하기 위하여 ‘근로자의 경제적·사회적 지위 향상’을 주된 목적으로 할 수 있다는 것을 의미한다.Ⅲ. 소극적 요건노동조합이

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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