"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,261-1,280 / 9,422건

채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

: 신입사원공채문화의 변화와 전망 - 한국경총 채용단위가 작아지고 또 잦아지고 있다 채용제도가 복잡해지고 직무적성이나 외국어의 중요도가 높아지고 있다 . 경영환경의 변화는 취업기법 ... 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 개편 자율 ... 와 비정규직 노조가 모두 16 차례 대화를 했지만 접점을 찾지 못 함 현대차 - 2015 년까지 비정규직 근로자 3 천명을 단계적으로 신규채용하는 방안을 제시 노조 - 현대차가 불법

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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연차휴가대체 실무

토요일날 연장근무를 하더라도 소정근로일은 아니므로 연차휴가 대체는 불가함? 근로자대표는 근로기준법 제24조에서 말하는 근로자대표를 말한다. 즉 근로자의 과반수 노동조합이 있 ... 는 경우에 는 과반수 노동조합, 과반수 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 의미한다. 근로자의 과반수를 대표하는 자를 어떻게 선출해야 하는지에 관하여는 더 이상 ... ? 외출 등의 사유로 소정근로일의 근로시간 전부를 근로하지 못하였다 하더라도 소정근로일을 단위로 그날에 출근하여 근로를 제공하였다면 이를 결근으로 처리할 수 없는 것이므로, 단체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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한국철도공사 코레일의 기업소개와 노조소개,노사관계 분석

,45627,456비정규직2,9721,1401,084447196104..PAGE:7노조 소개전국철도노동조합 21,749명 (2011년 기준)정규직 : 21,724명, 비정규직 : 24명 ... 상급단체 : 민주노총노조 측 대표자2009년 : 김기태 위원장현재 : 이영익 위원장한국철도산업노동조합 정규직 747명상급단체 : 한국노총한국철도공사노동조합 정규직 7명상급단체 미가입 ... 가 활동2012년 2월 새로운 노조인한국철도산업노동조합과 단체협약 체결..PAGE:22철도 안전 문제철도노조 -“인원 감축”2009년 이후 정원을 감축차량, 시설, 전기 등 유지

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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단체교섭 거부와 분쟁해결

에 있고 연합단체의 구성원은 조합원이 아니라 노동조합이므로 연합단체가 그 구성원이 아닌 개별 조합원에게 직접 적용될 근로조건에 관하여 교섭?결정 할 권한이 없고, 단위노조가 조합원 ... 해야 한다는 점), 연합단체도 노동조합으로서 ‘그 노동조합 또는 조합원을 위하여 교섭’할 권한을 가진다는 점)등을 고려할 때, 연합단체는 ‘그 노동조합’ 독자의 문제나 소속 단위노조 공통 ... 하는 것이 원칙이다. 쟁의행위는 단체교섭이 결렬되는 경우에 노동조합이 행사하는 최후의 수단이기 때문이며, 최종적으로 단체협약의 체결을 목적으로 하고 있기 때문이다.다만, 노조법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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인보관운동

은 근로 여성을 보호하고 아동 노등을 폐지하기 위한 입법을 위해 투쟁했고 전국 아동 노동위원회와 여성 노조 등을 결성하는데 참여하였다. 그리고 시와 구 단위의 개혁활동에 참여

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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[일본복수노조]일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업

과 총평으로 대별되고 있다. 그리고 이런 두 개의 노동조합은 이념과 정치적 노선을 달리하고 있다. 예를 들면 전국단위의 노조의 경우, 자민당, 사회당, 공산당 등의 정당과 관계 ... 일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업 분석Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경Ⅲ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향Ⅳ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자Ⅴ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업1

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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노사관계론 레포트

를 노동조합에게 부여했다. 미국노동연맹이 임금인상과 비노조원 노동자들의 축출을 주도하자 노동자들은 재빨리 노동조합을 만들기 시작했다. 고무, 화학, 석유, 3차 서비스 산업 등은 이 ... 관계인 사용자와 근로자 사이에 발생되는 사회관계를 의미한다는 것이다. 하지만 근로자 개개인이 훨씬 힘이 있는 사용자들에게 무리가 있다. 그래서 결국 노동조합이라는 커다란 집단을 형성 ... 하여 사용자에 일방적인 착취에 대응하기 시작했다. 이는 곧 노사관계가 사용자와 노동조합의 관계를 나타낸다는 것이다.한편, 오늘날 노사관계에 있어서 근로자는 개별 조합원뿐만 아니

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.14

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단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차

단체 교섭의 유형 기업별 교섭 기업단위 노동조합 해당기업 사용자 산업별 교섭 산업별 노조 ( 상급단체 ) 사용자단체 대각선 교섭 상급 노조 단위 노조 개별 사용자3. 단체 교섭 ... 단체 교섭의 주체 노동조합 사용자1. 단체 교섭의 의의와 주체 ■ 동 법 제 29 조 ( 교섭 및 체결권한 ) ① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용 ... 자단체와 교섭하고 단체 협약을 체결할 권한을 가진다 . ② 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받는 자는 그 노동조합과 사용자 또는

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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인적자원개발론 조직 내에서 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법.

존중경영 원칙과 공동선의 구현 노력에 있다. 이해관계자 모두의 성장과 발전을 성실히 도모하는 기업이라야 시장생태계에서 지속가능하다. 따라서 경영진과 노동조합은 둘만의 이익이 아니 ... GNP의 성장을 제대로 설명할 수 없었던 데에서 기인한다. 하지만 단위노동의 생산력 차이를 학력과 경력등의 차이로 측정했을 때는 훨씬 높은 설명을 얻을 수 있었다. 그래서 단순히 생산 ... 다. 노사관계를 살펴보면 경영진과 노조 대표는 갈등과 긴장 속에서 한 치의 양보도 하지 않으려는 제로섬 게임이 되게 마련인데, 이런 상황을 상생의 게임으로 바꿀 수 있는 것이 인간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.18

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차,선진국의 단체교섭의특징

, 2010. 6. 4.)(이하 ‘노조법’) 제29조 제1항은 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.”, 제 ... . 준비노동조합의 준비-요구안 작성-요구사항에 대한 배경자료의 준비는 단체교섭의 대외적 명분과 성과를 좌우-배경자료에는 다음의 내용이 포함내부적 노조원의 불만과 요구이전까지의 근로 ... 를 취하고 있다. 즉 버스?택시 등의 운전직종에서는 지역별로 집단교섭의 형태를 취하고 있으며, 고무 산업중 신발산업은 대단위 노동조합을 위주로 집단교섭을 하고 있고, 그 이외에도 이러

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

인간의 심리적 사회적 측면을 무시하게 되었다. 이는 관리방식의 한계를 가져와 노동조합의 대두를 가져왔고 제1차세계대전 전후의 민주화 사조를 가져왔다. 이러한 상황에서 경영자는 단순 ... 의 경영현상을 연구함으로 복잡한 경영현상의 체계적 분류와 인식이 가능했다. 기업전체를 한꺼번에 이해하기 보다 구성단위로 분류해 파악함으로써 기업을 쉽게 이해하고자 했다.3) 상황이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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노사관계론 공공부문 고용관계론

으로 구성된 통합 공무원 노동조합 전국체신노동조합 ( 조합원 수 : 24,515 명 ) 과 국립의료원노동조합 ( 조합원 수 : 155 명 ) 등 2 개 노조가 존재 일반 공무원 ... 의 강경노선에 반대하여 결정된 조직으로서 학생들의 학습권 보호를 강조 . 4500 여명2.3 교원 노동조합의 고용관계 교원의 고용관계의 특징 (1) 노동 3 권 및 노동조합 교원노조 ... 은 공공성 노동기본권 충돌1.1 공공부문 고용관계의 배경 (2) 공공부문 고용관계의 이론적 특징 노동조합 결성과 유지의 상대적인 용이성 1 다면적 협상 2 대체재의 부재로 인하여 파업

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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인사행정론 - 공무원 노조에 대한 고찰

공무원 노동 조합인사행정론공무원 노조의 개념Case Study외국 공무원 노조의 활동사례 : 노동 3권 중심으로한국 공무원의 단체활동공무원 노조의 방향과 전제결론Ⅰ. 공무원 노조 ... 노동조합은 헌법기관(국회, 법원, 헌법재판소, 선거관리위원회, 행정부) 및 자치단체(특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구 및 시ㆍ도 교육청)를 최소 단위로 설립할 수 있다. 공무원 ... 위원회 사무총장), 각급 자치단체장이 각각 소관사항에 대하여 교섭(공동교섭)이 가능하다. 공무원의 정당한 노동조합활동은 보장하되 쟁의행위ㆍ정치활동 등은 금지되며, 노조활동 전임

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18 | 수정일 2014.11.20

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

관리의 제도가 정비된 시기를 지나 1940년대에 이르러 근대적 인적자원관리 시기가 왔다. 노동조합의 발전과 과학적 관리법의 창설과 함께 산업심리학과 노동과학 등이 발전하면서 인적자원 ... 관함하는 직무의 재설계에 관한 연구가 본격적으로 시작되었다. 이후 1950년대 무렵 노동조합의 지위가 더욱 향상되고 그 역할이 인식되며 현대적 인적자원관리 시기가 찾아왔다. 기술 ... 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동이다. 따라서 직무분석에 의해 직무 내용을 분석한 후 그것에 영향을 미치는 인간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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A+ 받은 노사관계론 레포트(2013년 1학기 최신)

가입절차에 준해야 한다. 또한, 전국 영화산업노조는 Closed Shop 제도를 기반으로 활동한다.노동조합은 다음과 같은 조직도를 가지며 각 조직의 임원들은 위원장은 1명, 수석 ... 의 단결력을 약화시키고 있으며, 전국단위의 쟁의행위를 현실적으로 어렵게 하는 요인으로 작용하여 종래에는 ‘노동조합의 약한 협상력’ 의 문제로 귀결된다.Ⅵ. 노동조합의 Ⅴ에 대한 해결 ... *목차서론 페이지Ⅰ. 선정동기 2PⅡ. 영화산업종사자 (창작노동자)가 처한 현실, 그리고 그 원인 2P~5P본론Ⅲ. 전국 영화산업 노동조합의 소개 및 활동, 그리고 개선방향 5P

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.14 | 수정일 2014.08.13

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국가는 내돈을 어떻게 쓰는가 -감상문-

. 이렇듯 많은 정부의 역할들이 있는데 이런 활동 모두 정부의 지출에 해당한다. 정부는 이런 지출들을 1년 단위로 예산을 짠다. 물론 예산에는 수입에 대한 계획도 들어 있다. 1년간 ... 화는 민간 기업이 공공부문이 맡던 사업을 맡는 것을 말한다. 또한 철도 노조의 경우 민영화를 통한 구조 조정 등에 관한 문제를 들며 파업을 하고 있다. 철도노조가 파업을 함에 따라

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.30

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경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

경영인(경영자), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장, 노조간부(노동조합간부), 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세), 공직자의 기본마음가짐(기본자세) 분석Ⅰ ... 고 꾸준히 활동해야 한다Ⅳ. 노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세)1. 무엇이 올바른 노동조합 활동인지와 노동조합의 과제, 실천방향을 바로 알자2. 간부는 모두 조합원 ... 해야 한다6. 간부는 도덕적이어야 한다7. 무엇보다도 노동조합에 대한 신념과 간부로서의 사명감을 갖는 것이 중요하다Ⅴ. 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세)Ⅵ. 공직자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

화를 확대하는 주요 요인이 될 수도 있다는 것에서 사회복지체계를 전면적으로 개혁할 필요가 있다.3) 산업별 신노동운동 제창우리나라의 경우 노조와 기업간의 단체교섭은 기업 ... 별로 이루어지고 있을 뿐만 아니라 비정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호를 받지 못하고 있다. 그리고 비 ... 정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운 단결의식

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.05

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미국의 산업화와 사회개혁운동 : 노동운동과 인민주의 운동을 중심으로

의 건설 및 역할3) 독점자본주의의 등장과 사회진화론Ⅲ. 노동운동과 사회주의1) 노동운동의 발전2) 노동조합의 성장3) 사회주의 정당의 출현Ⅳ. 인민주의 운동1) 발생배경2) 인민 ... 에 내몰려있던 미국 노동자들은 노동조합을 결성하고 본격적인 노동운동을 전개하였으며, 이러한 상황에 맞물려 사회주의 사상이 대대적으로 성장하였다. 고통 받는 계층은 노동자뿐만이 아니 ... 고 있었다.이러한 상황을 타개하기 위해 미국의 노동자들은 노동조합을 결성하여 노동운동을 본격적으로 벌이기 시작하였다. 이 과정에서 사회주의가 급속도로 전파되었고, 이에 따라 19

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.14 | 수정일 2021.12.18

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노사관계론 현대자동차 모의 단체교섭 노동조합측 최종

현대자동차 노동조합 분석과 협상목표목 차1. 현대자동차 노동조합의 역사2. 현대자동차 현황1) 재무분석2) 임금제도3) 복지제도4) 임금피크제5) 생산방식6) 글로벌경영3. 현대 ... 자동차 노동조합 협상목표1) 2교대제2) 임금생계비3) Bottom Line4. 결 론5. 참 고 문 헌1. 현대자동차 노동조합의 역사현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 ... 속에서 무노동조합이 유지되어 온 전근대적이고 가부장적인 노사관계의 전형성을 보여주었다. 기업측은 노사관계에 대한 국가의 통제에 의존하면서 아무런 어려움 없이 공장의 규율을 유지

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.26

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