"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 집단적 노사관계 직업상담사 한국노총 경영학개론 요약 노사관계 특징 인적자원관리 노사분규 사례 삼성 무노조

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"단위노동조합" 검색결과 1,241-1,260 / 9,457건

미국의 공동사용자 법리와 단체교섭의 당사자로서의 사용자-사용자성의 확장의 준거틀로서 공동사용자 법리 도입에 대한 비판을 중심으로- (Legal Principle of Joint Employer and Employer as a Party to Collective Bargaining in the U.S.-Focusing on Criticism to Introduce the Legal Principle of Joint Employer for Expanding the Nature of Empl)

하여 미국식 공동사용자 법리를 도입하자는 견해가 제시되고 있다. 즉 노조법상 사용자 개념을 확장하여 간접고용관계에 있어서도 간접고용근로자의 근로조건에 영향력을 미치는 사용기업을 사용자 ... 교섭의무의 당연한 주체로 되는 것은 아니며, 그 의무의 주체로 되기 위해서는 교섭단위(bargaining unit) 적정성 판단에 기초하기 때문이다. 이 점 또한 단체교섭의 당사자

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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단체교섭 절차

하는 ‘그 자체 독립된 노동조합은 아니지만 단위노조의 규약이나 판행상 당해 조직에 한정된 사항에 관하여 교섭할 권한을 수권받았다고 보아야 할 경우가 있다.(4) 법외조합 중에서도 ‘노조 ... 교섭의 방식 (교섭구조)① 개별교섭(기업내교섭) : 하나의 단위노동조합과 그에 대응하는 하나의 사용자 사이에 이루어지는 교섭② 통일교섭 : 두 개 이상의 기업을 조직하는 노동조합(혹은 ... 한 산업 ? 업종에 속한 노동조합들과 그에 대응한 사용자들이 공동교섭 위원을 선출 혹은 교섭권을 위임하여 행하는 교섭④ 공동교섭 : 상급노동조합과 단위기업별 노동조합이 함께 개별사용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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글로벌생산네트워크에 대한 정의와 이러한 GPN 사례를 바탕으로 GPN의 장단점을 분석하시오.

포획 가능성이 높아진다. 둘째는 기업과 노동조합, 시민단체의 관계 속에서 도출되는 집합적 권력으로, 기업과 노동조합이 폐쇄적이고 배타적인 관계를 갖는다면, 노동자들을 통한 생산 ... GPN 이론을 적용해 평가할 때,‘지역’의 개념이 모호할 수 있다. GPN 논의에서 이야기하는‘지역’은 국가 단위가 아닌, 지방과 현지의 의미이기 때문이다.GPN의 장단점장점GPN

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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법외노조의 정의와 사례분석

법외노조의 정의와 유형 및 사례법외노조의 정의 1 법내노조와 법외노조의 구별 2 노조법상 노동조합의 성립요건 3 법외노조의 유형 4 법외노조의 법적 지위 5 법외노조 최근 이슈 ... 조합 명칭사용불가 법외노조는 노동조합이라는 명칭을 사용 불가 . 협의회 · 노동자회 등 다른 명칭을 사용하는 것은 무방 . (4) 법인격 취득부인 노동조합은 등기를 하여 법인이 될 ... 고 ‘노조법에 의한 노동조합’은 국내 근로자공급사업의 허가를 받을 수 있음 . 여기서 ‘노조법에 의한 노동조합’은 법내노조를 의미하므로 법외조합은 국내 근로자공급사업의 허가를 받

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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산별노조란 무엇인가

산별노조란 무엇인가?87년 7?8월 노동자대투쟁 이후 노동자들의 투쟁으로 지켜온 민주노조운동은 95년 11월 11일 전국민주노동조합총연맹(민주노총)의 출범과 2000년 2월 22 ... 일 전국민주화학섬유노동조합연맹(화학섬유연맹)으로 새로운 노동조합운동의 전기를 맞이 했으며, 이후 산별노조 건설이라는 조직발전 전망에 대한 고민이 구체적으로 요구되고 있다.이 새로운 ... 단계를 맞아 우리 노동조합은 한발 더 나아가기 위해 발전적인 노동조합의 조직형태와 활동내용에 대해 함께 검토해 보자.1. 산별노조 개괄산별노조란 ‘기업별노조’와 반대되는 개념

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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사회복지행정론-한국형 복지국가의 가능성에 대해 서술하시오

작아지고, 사회통합이 주요 목표가 된다. 사회민주주의적 복지국가는 노동조합이 잘 되어있으며, 노조의 의견이 충분히 반영될 수 있도록 하는 시스템이 구축되어 있고, 국가 안에서 노인 ... 의 시범사업 자원봉사센터도 지역단위로 설치되었다. 사회복지관 평가를 통해 사회복지관의 발전계기가 되었고, 조직과 인력을 정비하여 프로그램 수행과정을 체계화, 전문화시키고 지역특성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23

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지역사회의 개념과 유형

적 단위,둘째, 정형화된 사회적 상호작용의 단위셋째, 집합적인 동질성의 상징적 단위장소에 기초를 둔 이와 같은 지역사회는 크기와 영역, 조밀도에 따라 변하며, 근린 지역사회, 지방 ... 으로 이루어진다.그리고 전문직 집단, 직장노조집단 등은 구성원들의 공동의 이익을 중심으로 이익공동체를 형성하기도 한다.3. 개인적 지역사회이 개념은 복합적인 구조의 지역사회 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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사회복지 발달사 - 스웨덴 사회복지의 역사

를 잘 갖추게 됨 ⦁ 사회민주당이 장기집권 할 수 있었던 이유 ➀ 사회민주당을 지지하는 노동조합이 있음 ➁ 노동자의 80% 정도가 노동조합의 조합원으로 가입할일이태산 배고픔 스웨덴 ... 사회복지의 배경 정치적 배경 2) 스웨덴의 노동조합연맹 ⦁ 스웨덴노동조합총연맹 (LO), 스웨덴사무직노동조합총연맹 (TCO), 스웨덴전문직노동조합총연맹 (SACO) ⦁ 강력한 노동 ... 조합을 유지할 수 있었던 이유 ➀ 대기업과 중소기업 , 정규직노동자와 비정규직노동자 간의 임금 등 근로조건에 격차 줄임 ➁ 노동조합운영의 도덕성 , 조합원 의견 반영의 노력 등 정책

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.31

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ssat 직무상식 경영/경제편 기출용어 정리집(153개-에듀X,한국고시X,시대고X 실전모의고사기반)

1 레이오프제 (Lay Off System)경영/경제경제 불황 등으로 조업 단축이 불가피해 일손을 줄일 때 사업주가 노동조합과 협의하여 장래 재고용할 것을 약속하고 일시 해고 ... 는 근무시간제, 자유근무시간제또는 변동근무시간제라고도 한다.4오픈 숍(Open Shop)경영/경제숍 제도는 노동 조합이 자신의 세력을 확대, 강화하기 위하여 노동계약시 조합원 ... 하는 제도2 타임 오프제 (Time Off System)경영/경제타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

하고 있다. 또한 노동조합의 직장?사회 개혁 활동(교육내용의 민주화, 병원경영의 민주화, 언론개혁 등)을 제한하고 있다.교섭범위 역시 제한되고 있다. 오랜 기업단위 교섭만이 관행 ... 화하면서, 기업단위를 뛰어넘는 산업별교섭, 부문별교섭(정부투자기관 등)이 보장되지 않고 있다. 노동조합이 법률적 절차를 거쳐 산업별?부문별 교섭을 요구해도 사용자들은 교섭을 거부 ... 과 검사가 노조에 가입하는 것이 문제가 되는가? 독일의 경우에는 장관도 조합원인 경우가 있을 정도로 고급공무원도 노동조합에 많이 가입해 있다고 한다.(이철수?강성태, 191면

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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1987년 노동자 대투쟁 이후, 우리나라 노동운동의 주요 특징과 변화에 대한 고찰

의 노동관계법은 기업별 노조 중심의 노동조합체계의 틀을 유지시키고, 노동 3권의 행사에 많은 제한을 가하는 동시에 계급적·정치적 노동운동의 발전을 저지하려고 한 구노동관계법의 핵심 ... 까지 크게 변하지 않는다. 이런 기조 하에서도 90년에 들어오면서부터 민주노조운동에 대한 정부의 공세는 더욱 노골적이고 탄압일변도였다. 이에 따라서 전국노동조합협의회(이하 전노협 ... 이후 생산직 노동조합들이 기업별 노조의 한계를 넘는 연대의 필요성을 절감하면서 지역별로 단결해 갔다면, 사무직 노동조합들은 업종 공동의 요구를 중심으로 주로 업종별로 단결하는 경향

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.16

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생산운영관리- 입지계획과 분석

로 얻어지는 생산량의 비율 숙련도 , 근면도 , 개인의 기능에 좌우됨 2 노동생산성 3 노동조합이 문제를 일으킬 가능성 1 임금수준 임금 수준에 따라 노동자들의 동기부여 정도가 달라짐 ... 공업용수의 공급 등 관련 유틸리티의 이용 용이함 . 4) 상대적으로 저렴하고 풍부한 양질의 노동력이 존재하고 , 노조 결성이 약하여 노사분쟁의 가능성이 적음 . 5) 자동차산업 ... - 조업도 분석 각 대안에 대한 고정비와 변동비를 그래프에 나타냄수송 선형 계획 한 입지가 수송의 유일한 출발점이거나 목적지이면 단위당 수송비를 비용 - 이익 - 조업도 분석과정

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2021.04.13

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기업지배구조(노동경제학, 우리나라기업지배구조, 현황, 문제점, 기업지배구조와노동자) 보고서

경영성과효과를 무노조기업과 비교하는 경우 통상 전자의 측면만을 고려하는 경향이 있다. 그 경우, 노동조합 또는 근로자 대표 이사제가 존재하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 강한 ... 했다. 매각과정에서 벌어질 구조조정을 저지하기 위해 당시 노동조합은 거리투쟁에 한창이었다. 노조는 거리투쟁 만으로 매각을 저지할 수 없다고 판단하고 주주총회에 개입하기로 결정했다. 외국자본 ... 에서 2/3이상의 찬성을 저지했다. 주주총회의 성과를 확인한 현대증권 노동조합은 이후 현대증권 주식을 계속 사들여 현대증권 2대주주가 됐고 작년 노조가 추천한 사외이사 후보를 감사

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.07

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유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

가동률도 50% 를 밑돌았다 사례 위기를 돌파할 방법으로 정리해고 방식의 구조조정이 아니라 ‘인간중심의 경영’을 선택 . 노조 관계자를 만나 감원 대신 4 조 교대제 도입 일자리 ... 기 . 가족친화인증경영 2007 년부터 임산부 간담회를 열어 여직원들의 출산을 장려 .2) 노조보다 회사를 더 신뢰하는 직원들 ① . 신뢰경영 직무 교육시간 등을 통해 매달 경영성과 ... 를 직원들에게 공개 , 노조의 요구가 있기 전에 먼저 경영실적에 따른 성과 분배 ② . 윤리경영 사소한 것도 원칙 지키기 , 5 만원 이상의 선물 받으면 회사에 반드시 신고 하기

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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우리나라 사회에서 빈곤의 대물림의 특징을 설명하고 이를 해소하기 위한 방안에 대하여 논하시오

은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호를 받지 못하고 있다. 그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체 ... 노동운동 제창우리나라의 경우 노조와 기업간의 단체교섭은 기업별로 이루어지고 있을 뿐만 아니라 비정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직 ... 가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운 단결의식과 연대정신을 고취할 필요가 있고, 기업의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐만 아니라 비정규직 노동자들까지 아울러 그들의 생존권을 향상시킬 현실적 방안을 마련할 수 있도록 노력해야 할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.14

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공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 조직구성, 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 통합과정, 공공연맹(공공전국노동조합연맹) 노동안전보건실태조사, 공공연맹(공공전국노동조합연맹)비정규직규모

연맹 10만 조합원중 약 6만을 차지함으로 인해 조직설계의 가장 어려운 문제로 작용한다. 또한 산별노조의 건설이 기업별 단위노동조합의 해산을 전제로 하는 것이므로 산별노조의 안정 ... 직규모, 비정규직아웃소싱 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 조직구성1. 업종이 다양하다2. 규모의 편차가 크다3. 전국조직을 가지는 노조가 적지 않다Ⅲ. 공공연맹 ... 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 조직구성, 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 통합과정, 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 노동안전보건실태조사, 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 비정규

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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[사회복지조사론] 관찰법의 구성요소

[사회복지조사론] 관찰법의 구성요소목차관찰법의 구성요소1. 관찰자2. 관찰내용3. 관찰단위와 표본추출4. 관찰의 타당성과 신뢰성* 참고문헌관찰법의 구성요소실제로 관찰을 진행 ... 만 하는 경우로, 노조구성과 같은 사회적 운동을 취재하려는 신문기자를 예로 들 수 있다. 완전한 관찰자는 관찰자 자신은 조금도 참여함이 없이 관찰대상을 관찰하는 경우로, 관찰대상 ... 이 필요하다. 그러므로 관찰자는 올바른 통제정보분석을 위하여 정확하고 신뢰성 있는 자료를 수집하도록 노력해야 한다.3) 관찰단위와 표본추출관찰단위는 연구목적에 따라 정하되, 타당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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산별노조의 의미와 장,단점

6" 산별노조란 Hyperlink "http://100.naver.com/100.nhn?docid=812409" 동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직 한 것 ... 별 노조와는 달리 동일한 산업에 종사하는 노동자를 전국적으로 하나로 묶는 전국 규모의 노동조합이다.사업장이 크든 작든 동일한 산업에 종사하는 노동자라면 누구나 조합원으로 가입 ... ① 노동조합의 인적ㆍ재정적 규모가 확대되면 조직운영에 있어 관료주의화 될 가능성이 있으며 지도부와 현장조직 간 소통이 어렵게 되거나 노동귀족화 되는 등 노조의민주적 운영이 저해될 여지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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Mintzberg의 관리역할 중 지휘화와 관련된 역할

등에 대하여 다음과 같은 집단들에게 정보를 제공한다.- 상위계층의 경영자- 고객 또는 소비자- 노동조합과 같은 중요한 외부인들- 전문가집단- 일반공중III. 협상 ... 가 대변인으로서 행동할 때 강조되는 점은 서신과 조회에 대한 답변과 조직과 직접적 관련이 있는 개인들과 집단들에게 보고하는 것이다.경영자들은 단위 ? 부문들의 활동, 계획 및 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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[생산적][생산적 인력관리][생산적 교섭][생산적 예방감사][생산적 복지정책][생산적 칭찬]생산적 인력관리, 생산적 교섭, 생산적 예방감사, 생산적 복지정책, 생산적 칭찬 분석

향상이 실현되기 어렵게 되어 노조에 대한 신뢰도가 떨어질 뿐만 아니라, 노사관계 또한 어렵게 만드는 주된 요인이 된다는 점을 인식해야 한다.일본의 니산자동차 노동조합연맹이 작성 ... 한 노동조합 소개 책자에서 노사관계를 바라보는 노조의 기본입장을 다음과 같이 기술하고 있다.조합과 경영자는 대등의 관계이고, 노사간에는 이해가 일치하는 문제도 있고 대립하는 문제도 있 ... 하는 대로하거나 혹은 逆으로 경영자를 敵으로 보는 노동조합은 진정으로 근로자를 위한 노동조합이 아니다.2) 노조간부의 전문성 강화생산적 교섭이 이루어지려면 노동조합 간부들이 경영 및 회계

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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