"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 집단적 노사관계 직업상담사 한국노총 경영학개론 요약 노사관계 특징 인적자원관리 노사분규 사례 삼성 무노조

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"단위노동조합" 검색결과 1,321-1,340 / 9,457건

노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

인 노조에 교섭을 위임할 수 있다 . 미국 ․ 독일 ․ 유럽 4. 공 동 교섭형 ① 노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 ․ 직업별 노조의 경우에 기업단위 ... 의 당사자와 담당자 2. 단체교섭의 담당자 1) 단체교섭의 담당자 : 노사간의 단체교섭을 직접 담당하는 자 (1) 노조법 제 29 조 - 노동조합의 대표자 - 단위노동조합으로 부터 위임 ... ( 전국체신노조 , 전국철도노조 , 전국전매노조 등 )단체교섭의 유형과 특징 3. 대각선 교섭형 ① 산업별 노동조합이 개별기업과 개별적으로 교섭하는 방식 ② 산업별 노동조합

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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야쿠르트아줌마의 근로자성에 관한 심화학습

를 규율 할 목적으로 제정된 것이며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’ 라는 관점에서 집단적 노사관계를 규율 ... 되고 있음.2. 노조법상 근로자 개념과의 구별근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별적 노사관계 ... 하는 일체의 금품을 말함다. 사업 또는 사업장에서‘사업’이란 특별한 사정이 없는 한 경영상의 일체를 이루는 기업체 그 자체를 의미하며, 사업장인지 여부는 작업이 이루어지는 단위 장소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.11.27

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노동조합의 결성과 활동 -판례를 중심으로-

의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용할 경우 야기될 수 있는 단체교섭상의 혼란, 노·노간의 갈등 등의 문제를 예상하여 교섭창구의 단일 ... 본 바에 의하면, 복수노조는 동일한 사업장 내에서 그 직무의 성질상 같은 직종의 근로자들을 조직대상으로 하는 경우에만 해당할 뿐 사업장을 달리하는 단위 노동조합에 있어서는 기존 ... 노동조합의 결성과 활동(불법체류 외국인 노동자의 노동조합 조직과 활동)경 영 학 부Ⅰ.서론우리나라의 노조법에서는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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투쟁과 투쟁시기, 투쟁과 여성투쟁, 투쟁과 정치적 투쟁, 투쟁과 발전노조투쟁,민주노총투쟁, 투쟁과 집회투쟁,비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 경제자유구역법투쟁,건강보험투쟁 분석

에 걸맞은 처방을 모색해야 한다는 사실이다. 개략적으로 진단한다면, ‘노동조합 지도부와 대중간의 괴리, 형식화된 총파업 선언투쟁, 사업의 결의와 집행간의 괴리, 사업에 대한 조직적 평가 ... 이 제한적인 것이 아니라 민주노총, 연맹, 단위노조에 걸친 전면전인 이상 총연맹으로서도 민주노조 운동의 명운을 걸고 투쟁을 조직해야 한다.Ⅶ. 투쟁과 집회투쟁사전적 혹은 법률적 의미 ... 를 둘러적 투쟁에서는 노동조합이 대부분 패소하고 있다. 하지만 근로기준법상의 노동자로 인정받는 사례는 거의 없기 때문에 근로기준법상의 혜택이나 4대 보험 등은 전혀 받지 못한다. 이것

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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한국 노동조합운동의 전개 과정과 특성

게 세 시기로 분류되는데 첫번째로 1987-1989의 특징은 대중운동의 폭발과 노동조합활동의 승인, 민주노조진영의 형성으로 치열한 노사간의 공방이 전개된 것이다. 1990-1995년 ... 의 연합단체이다. 규모는 총 노동조합의 수는 3347개, 조합원의 수는 95만명에 이른다고 한다. 설립목적은 노사협조 및 근로자 복지향상이며, 주요활동은 전국단위노동조합의 대표조합 ... 개칭, 종래의 기구를 개편 ·재조직하여 직종별 지역별 각급 노동조합 및 동 연합체의 단위조합을 토대로 하는 산업별 노동조합 체제로 이행하기 시작하였다. 이는 서유럽 노동조합체제

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2014.04.17

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NCS 자원관리능력

는 월 단위로 실행예산 대비 사용실적에 대한 워크시트를 작성함으로써 예산을 관리한다.예산 집행의 원칙1. 개별화의 원칙 : 재정통제체계는 개별 기관의 제약조건, 요구사항을 충족2 ... 의 목표 달성을 위해서 노조의 활동이 회사 발전에 부응하도록 적절한 보상 체제로 관리감독한다. (X)→ 공정보상의 원리에 어긋난다. 노조의 활동이 회사 발전에 부응하도록 하는 것 ... 은 노조의 활동과 회사의 이익이 어긋난다면 노조의 활동을 제약할 수 있기 때문에 근로자의 인권존중에 어긋난다.시험장 ≠ 시험실기업이 요구하는 인재의 요건1. 업무역량 : 전문성, 경력

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합 ... 의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력 ... 로부터의 단결자치는 주로 노동조합의 인적 구성과 재정운영의 측면에서 문제된다. 노조법은 노동조합에 사용자의 이익대표자의 참가를 허용하는 경우와 주로 사용자로부터 경비원조를 받는 경우

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[태도] 태도의 구성요소, 태도와 행동, 직무와 조직에 대한 태도(직무만족, 직무관여, 조직몰입), 태도의 변화

한다. 노동조합이 조합원을 사용자의 착취로부터 보호한다고 믿는 것은 인지적 요소이다.2. 감정적 요소어떤 대상에 대해 가지는 감정이나 느낌으로 구성된다. 주로 긍정적, 부정적, 중립 ... 를 고려하여 단어를 선택한 것이었다.3. 행동적 요소행동의 전초단계로서 행동의도를 말한다. 만일 노동조합에 긍정적인 태도를 지니고 있다면 노동조합이 만든 물건을 구매해주거나, 조합 ... 한다. 조직몰입의 측정은 조직에 대한 전반적이고 지속적인 반응으로서의 태도를 잰다.우리나라 기업의 경우 직무보다는 조직단위의 채용과 이동으로 조직 관련 태도는 생산성에 중요한 지표가 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

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[우리나라의 소득불평등 문제를 해소할 수 있는 방안을 제시하시오]

적 관점에 따라 그 원인과 요인이 여러 가지 일 수 있다.2. 해결방안소득 불평등을 해결하기 위해서는 먼저 사회적 연대를 구축해야 한다. 노동조합, 시민단체, 지역사회단체 전문인 연합 ... , 학계등 사회의 여러 집단과의 공동연대를 이룬다면 고용평등기구 설치, 노동조합 설립과 단체교섭 지원이 될 것이며 노동 능력이 있는 저소득층이 노동시장에 참여하도록 직업훈련 시행 ... 들을 모두 합친 개인단위 또는 가계단위의 소득의 크기와 그 분배를 의미하는 계층별 분배의 유형, 이탈리아 통계학자 지니가 만든 소득분배에 관한 통계적 척도인 지니 계수가 0에 가까울수록

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.07

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판매자 표지

동아대학교, 노사관계론 중간고사, 요약

) ↔ 노동조합(labor union) : 합리적·안정적 관계-후진산업사회의 노사관계: 소유경영자(owner) ↔ 노동조합(labor union) : 대립적·투쟁적 관계 → 자기것이 ... 의 범위 P.161)노사관계의 당사자: 노사관계의 주체는 노동자(노동조합), 사용자(경영자), 정부(노동행정당국)의 당사자가 → 모두 주체가 됨.: '고용관계 상의 인간의 여러 관계 ... 집단, 노동조합과의 관계가 중심축→ 그 중에서도 그가 가장 중시하고 있는 관계는 ‘경영-종업원 간의 관계’ 임산업별·지역별 사용자 단체를 → 당사자로 보지 않고, 정부에 대해서

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17

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비정규직 인력관리

의 개선방 안 기업사 례 정부측 법안 글로벌 인식비정규직의 개선방 안 개선방 안 노동조합 측 노동조합이 강력한 사회적 지지를 받으며 사회적 대타협을 이룰 수 있었던 배경에는 , 노조 ... , 휴무일수 격차 및 기타 ) 개선방안 ( 정부 , 기업 , 노동조합측 방안 ) 4 문제점 / 개선방안 5 조원생각 / Q A 사기업 비정규직 관리 사례 공기업 및 공공기관 비정규직 ... 이라도 적게 일하는 근로자 . 주로 시간 단위로 보수를 받음 - 일일근로자 : 건설일용직처럼 규칙적이거나 지속성 없이 일 단위로 일시적으로 일하는 근로자 - 파견근로자 : 파견사업주

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.07.18

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대한항공마케팅,대한항공기업분석,대한항공경영전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

. 조직구조 변화 3. 조직구조 문제점 4. 조직구조 해결방안Ⅴ. 조직 권력과 갈등Ⅵ. 결론1. 일반노동조합과 조종사 노동조합 2. 2005년 조종사 노조 파업 3. 조종사 노조측 Vs ... 다. 대한항공 노조(일반노조)는 이날 성명을 통해 “단체행동권은 노동조합의 고유권한이지만 단체행동의 결과가 한솥밥을 먹는 동료들에게 영향을 미치거나 다른 조합원들의 몫을 빼앗는 결과 ... 실현을 위한 다양한 교육 복리후생제도 도입일반 노동 조합과 조종사 노동조합1) 일반 노동조합 소개 1965년 4월 대한항공공사 정비사 대기실에서 결성, 전국연합 노동조합 항공지부

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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[세상읽기와논술 B형] 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오

의 두 가지 요인에 의해 비롯된다고 제시하고 있다. 하나는 노동조합의 약화 및 임금 결정구조의 변동과 같은 제도적 요인의 변화이다. 즉, 주로 저임금층에게 유리하게 작용하였던 노동조합 등 ... 가 제도화되어 있다. 따라서 노동시장에 대한 노동조합의 영향력이 상대적으로 크게 작용하고, 분배개선과 복지지출 증대에 노동조합의 개입이 강하게 작용한다.3) ‘최고임금제’ 공약의 한계점 ... 별 또는 전국 단위로 이루어지고 있어, 이러한 임금에 대한 조정을 통해 임금분산을 완화시키는 경향이 있다. 조정시장경제에서의 임금억제는 조합주의 방식에 의해 노사 간의 자율적 조정

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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2020 다보스포럼-이해관계자 자본주의

2020 다보스포럼-이해관계자 자본주의* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :1. 서론2. 이해관계자 자본주의란3. 행동 철학 단위로의 확장4 ... 는 기업이 주주 이익을 극대화하는 것 이외에도 직원, 노조, 고객, 채권자, 정부, 지자체, 사회 일반, 환경에 이르기까지 모든 이해관계자에게 이익이 되도록 책임감 있게 행동해야 한다는 ... 등 대규모 시위의 물결로 번졌다.3. 행동 철학 단위로의 확장주주 자본주의로부터 이해관계자 자본주의로의 전환은 다보스포럼에 앞서 2019년 8월 미국 비즈니스라운드테이블에서 예고

리포트 | 4페이지 | 14,900원 | 등록일 2020.03.04

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

. 노사관계법의 문제점1. 만고불변의 진리 ‘빈 수레가 요란하다’2. 소위 ‘사용자 대항권’만을 획기적으로 강화한 개악안Ⅶ. 노사관계법의 개선방향참고문헌Ⅰ. 개요선진화방안은 노동조합 및 ... 과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조 허용, 노조전임자 급여, 직권중재제도, 실업자의 조합활동, 제3자지원신고 제도 등은 ILO 개선권고사항과 관련되어 있다. 아울러 대체근로 허용 ... 장단위 복수노조 시대에 대비하여야 한다. 현행법에 의하면 사업장단위에 복수노조가 허용되고, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지된다. 그런데 교섭창구 단일화와 관련하여 구체

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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노사관계론 전반에 대한 요약

또는 연합단체이다 : 단위 노조들이 결합한 조직체라는 의미이다.- 노동조합이 노동법의 보호를 받기 위해서는 행정관청에 설립신고서와 규약을 제출, 신 고하고 신고증을 교부받아야 한다 ... .3.2 노동조합의 운영과 노동조합 규약3.3 노동조합의 가입과 탈퇴- 숍제도 : 숍제도란 노동조합의 가입과 취업을 관련시키는 것으로 노조의 규모와 통제 력을 좌우할 수 있는 제도 ... 을 경우 노사가 합의 했을 시에 시행 가능하다.④ 에이전시 숍 : 그 기업의 노조원과 비노조원 모두에게 조합회비나 교섭경비를 징수.⑤ 프리퍼런셜 숍 : 채용에 있어 노동조합원

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.09

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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)

노조, 이러한 노조가 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.② 서면합의의 내용서면합의에서 체결해야 할 사항은 ⅰ)대상근로자의 범위, ⅱ)단위기간, ⅲ)단위기간내 ... 와 관련 연구가 계속될 예정이다.탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로 ... 장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도로 현재 법규에는 2주 단위 탄력적 근로시간제외 3개월 단위의 탄력적 근로시간제가 존재하는 만큼 이하에서는 이와 관련하여 간략

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제

자를 직종의 구별없이 종단적으로 조직된 노동조합으로써 하나의 기 업이 조직상의 단위인 노동조합 · 장점 : 동일 기업내 근로자의 형평성 도모 가능 , 사용자와의 관계가 긴밀 ... 하여 노조의 경영 참가 등 노사협조가 원활히 이루어짐 산업별 조합 ( 산별노조 ) - 동종의 산업에 종사하는 근로자에 의하여 직종과 기업을 초월하여 횡적으로 조직된 노동조합 형태 . 산업 ... 하는 모든 노동자를 조직 1. 동일산업내 정규직 2. 동일산업내 비정규직 3. 실업자 , 예비 근로자 4. 퇴직자 등 전국단위 동일산업 근로자 산별노조 VS 사용자 단체 기 업 별

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29

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스웨덴 모델의 분석

)의 심부(深部)에는 항상 그 모델 자체를 파괴시킬 수 있는 요소를 배태(經胎)하고 있었다.과거에 노조 측의 경제 전문가들은 기업의 이윤폭을 점차로 축소해야 한다고 주장하였다. 이 ... 흔히 관심의 초점을 단위당 노임의 상승에만 집중시키고 그 외의 취약점이나 제한조건들을 등한시하였다. 가령 생산비는 단지 노임만으로 구성되는 것이 아니라는 점을 간과했으며 특히 공업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

스러웠다. 그러나 이러한 차별과 열악한 조건에 대한 불만이 쌓이면서 노동조합 추진에 대한 논의가 시작되었고, 더욱이 한국통신의 구조조정이 본격화되면서 본격적으로 노조건설이 진행되었다.Ⅲ ... 며 9월 30일 대의원대회 안건으로 규약개정이 상정되어 있다.Ⅳ. 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례한국통신계약직노동조합(이하 노조)은 한국통신의 특성상 전국에 흩어져 있 ... 는 공기업이기 때문에 조합원, 역시 흩어져 있다. 그래서 전국의 조합원에게 정보를 빨리 전달하기 위해서는 다른 어떤 노동조합보다 홈페이지의 필요성이 절실했다고 생각한다.저희 노조

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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