"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,281-1,300 / 9,422건

미국의 산업화와 사회개혁운동 : 노동운동과 인민주의 운동을 중심으로

의 건설 및 역할3) 독점자본주의의 등장과 사회진화론Ⅲ. 노동운동과 사회주의1) 노동운동의 발전2) 노동조합의 성장3) 사회주의 정당의 출현Ⅳ. 인민주의 운동1) 발생배경2) 인민 ... 에 내몰려있던 미국 노동자들은 노동조합을 결성하고 본격적인 노동운동을 전개하였으며, 이러한 상황에 맞물려 사회주의 사상이 대대적으로 성장하였다. 고통 받는 계층은 노동자뿐만이 아니 ... 고 있었다.이러한 상황을 타개하기 위해 미국의 노동자들은 노동조합을 결성하여 노동운동을 본격적으로 벌이기 시작하였다. 이 과정에서 사회주의가 급속도로 전파되었고, 이에 따라 19

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.14 | 수정일 2021.12.18

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인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

후생 대상 ③노동복지 노동조합 또는 연맹체가 주체 , 근로자와 가족의 생활복지 증진과 조직력 강화 복리후생 실시주체 에 의한 분류HRM 복리후생의 유형 5) 보상 / 복리후생 관리 ... 가 복지 후생자 기업복지 기업이 주체 , 종업원과 그 가족이 복지후생 대상 노동복지 노동조합 또는 연맹체가 주체 , 근로자와 가족의 생활복지 증진과 조직력 강화 개 념 임금을 제외 ... 한 기업이 직 원 에게 제공하는 모든 보상으로 근로에 대한 간접적 보상HRM 경영참가제도 ( management participation) - 노동조합의 대표를 최고경영층에 참가

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 개념, 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 중요성, 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 수직성, 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 제고 방향

노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 개념, 중요성, 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 수직성, 형성공간, 비언어적 대인기술, 향후 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 제고 방향 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 개념1. 기술적 인간관계2. 공식적 인간관계3. 비공식적 인간관계Ⅲ. 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 중요성Ⅳ. 노동조합 인간 ... 관계(노조 대인관계)의 수직성Ⅴ. 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 형성공간1. 공식적인 인간관계2. 비공식적인 인간관계Ⅵ. 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 비언어

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

경영인(경영자), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장, 노조간부(노동조합간부), 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세), 공직자의 기본마음가짐(기본자세) 분석Ⅰ ... 고 꾸준히 활동해야 한다Ⅳ. 노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세)1. 무엇이 올바른 노동조합 활동인지와 노동조합의 과제, 실천방향을 바로 알자2. 간부는 모두 조합원 ... 해야 한다6. 간부는 도덕적이어야 한다7. 무엇보다도 노동조합에 대한 신념과 간부로서의 사명감을 갖는 것이 중요하다Ⅴ. 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세)Ⅵ. 공직자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

인 노조에 교섭을 위임할 수 있다 . 미국 ․ 독일 ․ 유럽 4. 공 동 교섭형 ① 노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 ․ 직업별 노조의 경우에 기업단위 ... 의 당사자와 담당자 2. 단체교섭의 담당자 1) 단체교섭의 담당자 : 노사간의 단체교섭을 직접 담당하는 자 (1) 노조법 제 29 조 - 노동조합의 대표자 - 단위노동조합으로 부터 위임 ... ( 전국체신노조 , 전국철도노조 , 전국전매노조 등 )단체교섭의 유형과 특징 3. 대각선 교섭형 ① 산업별 노동조합이 개별기업과 개별적으로 교섭하는 방식 ② 산업별 노동조합

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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야쿠르트아줌마의 근로자성에 관한 심화학습

를 규율 할 목적으로 제정된 것이며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’ 라는 관점에서 집단적 노사관계를 규율 ... 되고 있음.2. 노조법상 근로자 개념과의 구별근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별적 노사관계 ... 하는 일체의 금품을 말함다. 사업 또는 사업장에서‘사업’이란 특별한 사정이 없는 한 경영상의 일체를 이루는 기업체 그 자체를 의미하며, 사업장인지 여부는 작업이 이루어지는 단위 장소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.11.27

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투쟁과 투쟁시기, 투쟁과 여성투쟁, 투쟁과 정치적 투쟁, 투쟁과 발전노조투쟁,민주노총투쟁, 투쟁과 집회투쟁,비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 경제자유구역법투쟁,건강보험투쟁 분석

에 걸맞은 처방을 모색해야 한다는 사실이다. 개략적으로 진단한다면, ‘노동조합 지도부와 대중간의 괴리, 형식화된 총파업 선언투쟁, 사업의 결의와 집행간의 괴리, 사업에 대한 조직적 평가 ... 이 제한적인 것이 아니라 민주노총, 연맹, 단위노조에 걸친 전면전인 이상 총연맹으로서도 민주노조 운동의 명운을 걸고 투쟁을 조직해야 한다.Ⅶ. 투쟁과 집회투쟁사전적 혹은 법률적 의미 ... 를 둘러적 투쟁에서는 노동조합이 대부분 패소하고 있다. 하지만 근로기준법상의 노동자로 인정받는 사례는 거의 없기 때문에 근로기준법상의 혜택이나 4대 보험 등은 전혀 받지 못한다. 이것

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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노사관계론 현대자동차 모의 단체교섭 노동조합측 최종

현대자동차 노동조합 분석과 협상목표목 차1. 현대자동차 노동조합의 역사2. 현대자동차 현황1) 재무분석2) 임금제도3) 복지제도4) 임금피크제5) 생산방식6) 글로벌경영3. 현대 ... 자동차 노동조합 협상목표1) 2교대제2) 임금생계비3) Bottom Line4. 결 론5. 참 고 문 헌1. 현대자동차 노동조합의 역사현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 ... 속에서 무노동조합이 유지되어 온 전근대적이고 가부장적인 노사관계의 전형성을 보여주었다. 기업측은 노사관계에 대한 국가의 통제에 의존하면서 아무런 어려움 없이 공장의 규율을 유지

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.26

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[태도] 태도의 구성요소, 태도와 행동, 직무와 조직에 대한 태도(직무만족, 직무관여, 조직몰입), 태도의 변화

한다. 노동조합이 조합원을 사용자의 착취로부터 보호한다고 믿는 것은 인지적 요소이다.2. 감정적 요소어떤 대상에 대해 가지는 감정이나 느낌으로 구성된다. 주로 긍정적, 부정적, 중립 ... 를 고려하여 단어를 선택한 것이었다.3. 행동적 요소행동의 전초단계로서 행동의도를 말한다. 만일 노동조합에 긍정적인 태도를 지니고 있다면 노동조합이 만든 물건을 구매해주거나, 조합 ... 한다. 조직몰입의 측정은 조직에 대한 전반적이고 지속적인 반응으로서의 태도를 잰다.우리나라 기업의 경우 직무보다는 조직단위의 채용과 이동으로 조직 관련 태도는 생산성에 중요한 지표가 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

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[고용조정][고용][노조]고용조정의 개념, 고용조정의 종류, 고용조정의 요인, 고용조정의 현황, 고용조정의 노동조합(노조), 고용조정의 지원제도, 향후 고용조정의 정책 과제 분석

고용조정의 개념, 고용조정의 종류, 고용조정의 요인, 고용조정의 현황, 고용조정의 노동조합(노조), 고용조정의 지원제도, 향후 고용조정의 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정 ... 별 현황2. 연맹별 현황Ⅵ. 고용조정의 노동조합(노조)1. 고용조정에 대한 노동조합의 대응2. 고용문제와 단체협약Ⅶ. 고용조정의 지원제도1. 고용유지지원금1) 제도의 의의2) 수급 ... 에 관한 노동조합의 대응방법은 매우 다양하다. 우선 노동조합이 가장 널리 사용하고 있는 방법은 노사협의회 등을 통한 노사간 협의이다. 응답 노조의 절반 정도가 이 방식을 통해 고용문제

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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[세상읽기와논술 B형] 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오

의 두 가지 요인에 의해 비롯된다고 제시하고 있다. 하나는 노동조합의 약화 및 임금 결정구조의 변동과 같은 제도적 요인의 변화이다. 즉, 주로 저임금층에게 유리하게 작용하였던 노동조합 등 ... 가 제도화되어 있다. 따라서 노동시장에 대한 노동조합의 영향력이 상대적으로 크게 작용하고, 분배개선과 복지지출 증대에 노동조합의 개입이 강하게 작용한다.3) ‘최고임금제’ 공약의 한계점 ... 별 또는 전국 단위로 이루어지고 있어, 이러한 임금에 대한 조정을 통해 임금분산을 완화시키는 경향이 있다. 조정시장경제에서의 임금억제는 조합주의 방식에 의해 노사 간의 자율적 조정

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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NCS 자원관리능력

는 월 단위로 실행예산 대비 사용실적에 대한 워크시트를 작성함으로써 예산을 관리한다.예산 집행의 원칙1. 개별화의 원칙 : 재정통제체계는 개별 기관의 제약조건, 요구사항을 충족2 ... 의 목표 달성을 위해서 노조의 활동이 회사 발전에 부응하도록 적절한 보상 체제로 관리감독한다. (X)→ 공정보상의 원리에 어긋난다. 노조의 활동이 회사 발전에 부응하도록 하는 것 ... 은 노조의 활동과 회사의 이익이 어긋난다면 노조의 활동을 제약할 수 있기 때문에 근로자의 인권존중에 어긋난다.시험장 ≠ 시험실기업이 요구하는 인재의 요건1. 업무역량 : 전문성, 경력

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합 ... 의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력 ... 로부터의 단결자치는 주로 노동조합의 인적 구성과 재정운영의 측면에서 문제된다. 노조법은 노동조합에 사용자의 이익대표자의 참가를 허용하는 경우와 주로 사용자로부터 경비원조를 받는 경우

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[우리나라의 소득불평등 문제를 해소할 수 있는 방안을 제시하시오]

적 관점에 따라 그 원인과 요인이 여러 가지 일 수 있다.2. 해결방안소득 불평등을 해결하기 위해서는 먼저 사회적 연대를 구축해야 한다. 노동조합, 시민단체, 지역사회단체 전문인 연합 ... , 학계등 사회의 여러 집단과의 공동연대를 이룬다면 고용평등기구 설치, 노동조합 설립과 단체교섭 지원이 될 것이며 노동 능력이 있는 저소득층이 노동시장에 참여하도록 직업훈련 시행 ... 들을 모두 합친 개인단위 또는 가계단위의 소득의 크기와 그 분배를 의미하는 계층별 분배의 유형, 이탈리아 통계학자 지니가 만든 소득분배에 관한 통계적 척도인 지니 계수가 0에 가까울수록

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.12.07

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비정규직 인력관리

의 개선방 안 기업사 례 정부측 법안 글로벌 인식비정규직의 개선방 안 개선방 안 노동조합 측 노동조합이 강력한 사회적 지지를 받으며 사회적 대타협을 이룰 수 있었던 배경에는 , 노조 ... , 휴무일수 격차 및 기타 ) 개선방안 ( 정부 , 기업 , 노동조합측 방안 ) 4 문제점 / 개선방안 5 조원생각 / Q A 사기업 비정규직 관리 사례 공기업 및 공공기관 비정규직 ... 이라도 적게 일하는 근로자 . 주로 시간 단위로 보수를 받음 - 일일근로자 : 건설일용직처럼 규칙적이거나 지속성 없이 일 단위로 일시적으로 일하는 근로자 - 파견근로자 : 파견사업주

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.07.18

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노사관계론 전반에 대한 요약

또는 연합단체이다 : 단위 노조들이 결합한 조직체라는 의미이다.- 노동조합이 노동법의 보호를 받기 위해서는 행정관청에 설립신고서와 규약을 제출, 신 고하고 신고증을 교부받아야 한다 ... .3.2 노동조합의 운영과 노동조합 규약3.3 노동조합의 가입과 탈퇴- 숍제도 : 숍제도란 노동조합의 가입과 취업을 관련시키는 것으로 노조의 규모와 통제 력을 좌우할 수 있는 제도 ... 을 경우 노사가 합의 했을 시에 시행 가능하다.④ 에이전시 숍 : 그 기업의 노조원과 비노조원 모두에게 조합회비나 교섭경비를 징수.⑤ 프리퍼런셜 숍 : 채용에 있어 노동조합원

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.09

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노동조합의 결성과 활동 -판례를 중심으로-

의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용할 경우 야기될 수 있는 단체교섭상의 혼란, 노·노간의 갈등 등의 문제를 예상하여 교섭창구의 단일 ... 본 바에 의하면, 복수노조는 동일한 사업장 내에서 그 직무의 성질상 같은 직종의 근로자들을 조직대상으로 하는 경우에만 해당할 뿐 사업장을 달리하는 단위 노동조합에 있어서는 기존 ... 노동조합의 결성과 활동(불법체류 외국인 노동자의 노동조합 조직과 활동)경 영 학 부Ⅰ.서론우리나라의 노조법에서는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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한국 노동조합운동의 전개 과정과 특성

게 세 시기로 분류되는데 첫번째로 1987-1989의 특징은 대중운동의 폭발과 노동조합활동의 승인, 민주노조진영의 형성으로 치열한 노사간의 공방이 전개된 것이다. 1990-1995년 ... 의 연합단체이다. 규모는 총 노동조합의 수는 3347개, 조합원의 수는 95만명에 이른다고 한다. 설립목적은 노사협조 및 근로자 복지향상이며, 주요활동은 전국단위노동조합의 대표조합 ... 개칭, 종래의 기구를 개편 ·재조직하여 직종별 지역별 각급 노동조합 및 동 연합체의 단위조합을 토대로 하는 산업별 노동조합 체제로 이행하기 시작하였다. 이는 서유럽 노동조합체제

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2014.04.17

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

한다. 따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.8.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. (10점) ... 제에 대한 설명으로 옳은 설명은? (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서 ... 는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를 시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 불가하다.정답해설3①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 근로자대표

시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

. 노사관계법의 문제점1. 만고불변의 진리 ‘빈 수레가 요란하다’2. 소위 ‘사용자 대항권’만을 획기적으로 강화한 개악안Ⅶ. 노사관계법의 개선방향참고문헌Ⅰ. 개요선진화방안은 노동조합 및 ... 과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조 허용, 노조전임자 급여, 직권중재제도, 실업자의 조합활동, 제3자지원신고 제도 등은 ILO 개선권고사항과 관련되어 있다. 아울러 대체근로 허용 ... 장단위 복수노조 시대에 대비하여야 한다. 현행법에 의하면 사업장단위에 복수노조가 허용되고, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지된다. 그런데 교섭창구 단일화와 관련하여 구체

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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