"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,401-1,420 / 9,422건

근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 직업, 근로자의식과 이직

에 대하여 일본의 노사관계를 주요한 준거로 이념적으로는 노사협조주의적인 노동조합 활동을 부식시키고, 조직적으로는 현재 한국노총으로 대변되는 기업별 노조체제하에 묶어두는 정책방향 ... 을 뜻하는 것이다. 곧 노동조합의 기능을 기업단위의 탈정치화된 개별 특수적 이익을 추구하는 것에 한정하고, 그 테두리를 벗어나려는 시도에 대하여는 공권력 행사를 앞세워 단호히 억제 ... 위하여 노동자의 요구와 노동조합 활동을 거의 전면적으로 억제하고 있다. 창원공단과 거제지역의 일부 기업에서는 노조운동의 역량이 성장하는 것을 사전에 차단하는 효과를 노리는 포섭전략

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토

에 관계없이 적용되므로 복수노조의 노동조합 전부 또는 일부가 기업별 단위노조든 초기업적 단위노조든 관계없이 적용된다. 예컨대 근로자가 일부 기업별 단위노조에 가입하고 일부는 산업별 단위노조 ... ②). 복수의 참여노동조합 사이에 조합원의 근로조건, 고용형태 등이 다르거나 교섭 관행이 달라 교섭단위를 분리하는 것이 노사 쌍방의 이익이 되는 경우가 있고 교섭대표노조의 공정대표 ... 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토1. 원칙하나의 사업(장)에서 조직형태와 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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[노동][경영]노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적,주말노동제와 경영경제

. 노동조합(노동자)과 신경영1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다2. 신경영전략의 도입배경3. 신경영전략의 확산4. 신경영전략의 내용1) 생산의 유연화2) 고용의 유연화3 ... 에 전반적 경영상태를 알 수 있다.Ⅳ. 노동조합(노동자)과 신경영1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다▷ 노동조합의 공동화 현상- 현장권력 무력화, 노조는 있으나 현장 ... 노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적, 주말노동제와 경영경제 분석Ⅰ. 노동

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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세법1 시험공부 요약본

이 한계액-노동조합 및 노동관계조정법을 위반하여 노조전임자에 지급하는 급여제 3절 인건비1.인건비의 의의'인건비'란 임원 또는 사용인에게 지급하는 근로제공의 대가를 말한다. 인건비 ... 하는 미술품은 업무관련자산으로 인정, 자산을 취득한 경우에는 이를 결산서상 자산으로 계쌍하고 감가상각비를 손금에 산입하는 것이 원칙이다. 그러나 그 취득가액이 거래단위별로 5백만원 이하

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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국가고시 간호관리학 합격 요점정리 급하신 분들 보세요! 합격 기원합니다.

은 다필요해민츠버그의 관리자역활1.대인 : 대표자지도자섭외자2.정보 ;모니터전달자대변인3.의사결정자기업가(변화촉진자)문제해결자자원분배자협상자(노조)노동조합간호관리 이론고전 ... 고관리체계간호단위개념최적의 간호달성의 기본단위환경관리낮은 채도와 높은 명도18~23도 온도 습도는 30~75퍼센트40데시벨 처치실병실은 30데시벨50데시벨은 싸우는소리 심장두근환기

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2022.03.22

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1987년 6월 민주항쟁과 한국민주주의

다. 정치적으로는 형식적 차원의 민주화가 진전되었고, 제도와 법 차원에서는 개헌을 거쳐 대통령 직선제가 도입되었다. 사회적으로도 87년 이후 한국 사회는 노동조합과 자발적인 결사 등 ... 노동자들의 투쟁이 폭발적으로 확산되었다가 급속하게 위축된 것이다. 이러한 현상은 사업장 차원에서 막 노동조합을 결성하기 시작한 노동운동 역량을 감안할 때 필연적인 것이었다고 할 수 ... 적으로 짜임새 있게 진행된 것은 아니었다. 그럼에도 파업투쟁의 과정에서 단위사업장의 범위를 넘어서 주로 지역 차원에서 노동자들 또는 노조들 사이에 다양한 연대의 형식들이 형성되고 있

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.13

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

, 직업소개소, 교육훈련기관, 노동조합 등을 통하여 외부로부터 기업에 필요한 인원을 모집하는 방법이다.선발이란 응모자 중에서 기업이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이 ... 한다. 즉 임금관리는 종업원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다. 기업의 입장에서는 이러

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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국제통제의 문제점(국제기업 경영통제의 문제점)

왜곡은 시장국간에 존재하는 문화적 가치관의 차이에 의해서도 발생한다. 예컨대 어떤 문화권에서는 근로자들의 노동조합운동을 정상적이고 당연한 것으로 받아들이는가 하면 다른 문화 ... .(2) 준거틀의 차이본사와 해외자회사 사이의 커뮤니케이션의 왜곡은 두 조직단위가 활용하는 준거의 틀이 다른 데서도 발생한다. 국제기업 본사의 최고경영층과 경영자들은 각 해외자회사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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화이트칼라 노동조합 운동의 발전사

화이트칼라 노동조합 운동의 발전사1. 발전사 개요한국사회에서 화이트칼라 노동조합 운동이 시작된 것은 1960년대의 교원노조 결성의 움직임으로부터 비롯되며, 70년대 금융기관 노조 ... 등 긴 역사를 가지고 있지만, 화이트칼라 노동조합이 본격적인 결성되고 활동하게 된 것은 1987년 6월항쟁 이후부터이다. 이는 한국의 화이트칼라 노동운동이 서구와 차이를 보이 ... , 1994 : 180). 이렇게 6월 항쟁 직후부터 병원노련, 사무노련 등 현재 존재하는 대부분의 노동조합 및 그 연합체들이 형성되기 시작함으로써 화이트칼라 또한 임금노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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현대건설 대우건설 소개 및 이념,경영철학,경영전략사례,성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

금고 운영 - 사내근로복지기금 - 기타현대건설 ‘ 고충처리제도 ’ 노동조합 홈페이지 ‘ 고충 처리 상담 ’ 운영 회사제도 ( 인사제도 등 ) 에 관한 사항 직원의 고용과 퇴직에 관한 ... 운영 - 사내근로복지기금 - 기타현대건설 ‘ 고충처리제도 ’ 노동조합 홈페이지 ‘ 고충 처리 상담 ’ 운영 회사제도 ( 인사제도 등 ) 에 관한 사항 직원의 고용과 퇴직에 관한 사항 ... 적 복리후생제도포상제 도 휴가제 도우리사주조합 (ESOP)노사관계임직원의 다양성 출산 , 육아 휴직자 현황대우건설 ‘ 고충처리제도 ’ 노동조합 홈페이지 ‘ 익명 상담실 ’ 운영 업무상담

리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.01

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원광대학교 인터넷강의 BasicMBA 족보

- 동기 이론 중 개인 목표와 조직목표간의 관계를 명확히... 2번 동기유발이론- 의사소통에서 가장 효과가 큰 방법은 4번 비언어적 의사소통- 산업별 노동조합에 대한 설명 중 ... 에 해당되지 않는 것은 3번 직능중심 단위- 첨단 마케팅의 공통점이 아닌 것은 4번 한 방향 의사소통

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.01

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노동법상 연장근로의 유형

는다. 그리고 동의는 개별적인 동의를 말하는 것이므 로, 노동조합 및 노사협의회를 통한 당사자간의 합의로 근로자의 동의를 대신할 수 없다.※ 고용노동부장관은 근로시간의 연장이 부적당 ... 를 할 수 있다.임신 중인 근로자임신 중인 여성근로자에 대해서는 연장근로를 시키지 못한다.※ 연장근로의 최고한도인 12시간은 1주간 단위로만 정하여져 있고, 1일에 대한 제한 은 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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조직구조의 구성요소(조직의 기술, 집권화와 분권화)

한다. 이 구성요소는 조직 내의 권력배분 양태(樣態)와 권력이 위임되는수준을 설명하려는 개념이다. 집권화와 분권화애 영향을 미치는 요인은 최고관리층의 인간관이나 관리철학, 노동조합, 전문 ... 한다. 톰프슨(Thompson, 1967)은 조직의 기술 유형을 기술 자체보다 단위 작업 간의 상호 의존성의 형태 에 따라 세 가지로 분류하였다.1. 연속성 기술(long-linked

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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노사협력과 노사문화

사업의 경우 일반사업에 비해 단체행동권 행사가 제한됨*조직형태별 비교2. 노조법(총설) 노동조합 형태구 분내 용비 고(예)산별노조동종 사업에 종사하는 근로자들이 기업을 초월하여 조직 ... 한 노동조합 형태민주노총 공공서비스노조산별연합단체동종 산업에 속한 기업별노조를 구성원으로 하는 조직형태한국노총 전국공공노동조합연맹기업별 노조동일 기업에 속한 근로자들로 구성된 노동 ... 조) 노조전임자노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규칙이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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(프랑스문화읽기 공통) 프랑스의 공연예술은 그 경제 규모나 이 분야에서 활동하는 사람들의 수로 볼 때 매우 중요한 문화 영역의 한 분야라고 할 수 있다. 연극, 오페라, 무용, 서커스와 다양한 장르의 음악 공연 등이 있고, 최근 프랑스에서 급속도로 성장하고 있는 뮤지컬 역시 공연예술의 한 장르이다. 이러한 사실에 근거하여 다음 질문에 답하시오

를 위한 거점 확보 및 지역사회 연계 지원(2) 교육 및 교류의 전문성을 위한 지원2) 프랑스 최초 공연예술노동조합연맹 FNSAC3) 아본느망(Abonnement)시스템4) 기초예술 ... 에 대한 전폭적인 지원을 약속하였다.2) 프랑스 최초 공연예술노동조합연맹 FNSACFNSAC(Federation nationaledessyndicatsdu spectacledel ... ’audiovisuel etdel’action culturelle)는 프랑스 최초 공연예술노동조합연맹으로서 프랑스 시청각, 문화활동 공연노동조합이다. FNSAC는 1902년 프랑스

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.11

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

시하였다.5/ 노동조합의 존재를 부정하였다.그러나 이러한 문제점에도 불구하고 '테일러시스템'은 후일 포드(H. Ford)에 의해 포드시스템으로 발전되어 대량생산을 통한 능률생산으로 이어 ... 는 표준임률 이상의 고율의 차별적 임률을 적용함으로써 작업자들의 근로의욕을 향상시키자는 데 그 목적이 있다.테일러는 이렇게 함으로써 노무비 총액은 증대되더라도 제품 단위당 노무비 ... (motion study)이다.즉, 시간연구는 먼저 각 단위작업을 기본적인 요소동작들로 분해한 다음, 스톱워치를 사용하여 각 요소동작의 평균작업시간을 측정한다.다음에는 동작연구를 통하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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복수노조, 노조전임자 임금

Ⅰ. 복수노조1) 복수 노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반 ... 의 경우 복수노조로 인한 문제가 발생하는 일은 극히 드물 것이란 전망이다. 이러한 전망은 지난 2009년 이 동서리서치에 의뢰해 전국의 노동조합 가입 근로자 700명을 대상으로 조사 ... 성이 높다. 기업이든 노동조합이든 내부구성원과 조합원과의 관계개선이 이루어지지 않는 경우 복수노조는 어쩔 수 없는 문제가 될 것이다.6) 결 론노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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판매자 표지

(사회복지개론) 사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다. 예를 들어, 한국사람들은 보통

에 여러 가지 새로운 문제를 수반하였다. 산업사회사업은 노동조합이 수행하는 근로자 복지, 기업이 실시하는 복지후생, 민간 사회복지단체가 수행하는 소비자 보호운동, 국가가 수행 ... 었지만, 다른 한편으로는 많은 새로운 문제와 딜레마를 야기시켰다. 산업사회사업이 개별기업이 행하는 기업 복지 또는 복지후생, 노동조합이 행하는 근로자복지, 국가가 행하는 사회보장 ... 도 작업집단인 분임조, 작업반과 단위업무 부서와 또한 비공식조직으로서 취미클럽과 집단치료를 위한 치료집단 등이 있을 수 있다. 셋째로 근로자의 가정은 근로자의 육체적, 정서적 안식

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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근로기준법 관련 ppt 발표자료

를 축소한다 . 1-1) 경총지침의 문제점 노동조합이 있는 경우에는 기형적인 주 40 시간제를 강요하기 어려울 것이나 , 중소영세 , 미조직 사업장에서는 기형적인 40 시간제가 도입 ... 는 삭제 하도록 한다 . 둘째 , 법개정 취지에 맞게 월차휴가 폐지 , 연차휴가 조정 등을 단협에 규정 토록 한다 . 셋째 , 노조가 기존의 월차휴가 폐지 , 생리휴가 무급 ... 에 응하지 않으면 임금보전을 실시하지 않 는다 . 노조가 없는 기업의 경우 취업규칙을 개정법 내용대로 개정한다 . 개정 법률에 따라 취업규칙을 변경하는 것은 연간 휴일휴가일수

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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산업별노동조합(산별노조) 정의와 중요성, 산업별노동조합(산별노조) 운영원리, 산업별노동조합(산별노조) 현장조직력과 쟁의행위, 산업별노동조합(산별노조) 문제점, 산업별노동조합(산별노조)에 대한 권고,제언

단위노조로부터 교섭권을 위임받은 경우가 아니면 스스로 교섭할 수 없다.Ⅲ. 산업별노동조합(산별노조)의 중요성물론 산별노조도 도깨비 방망이는 아니다. 그러나 기업별노조보다는 계급 ... 강화를 막을 수 있는 노동조합운동만이 21세기의 작업장에서 영향력을 발휘할 수 있다. 이것은 개별 기업단위 조직의 힘만으로 해낼 수 있는 일이 아니다. 산별노조 차원에서 산업 ... 산업별노동조합(산별노조)의 정의와 중요성, 산업별노동조합(산별노조)의 운영원리, 산업별노동조합(산별노조)의 현장조직력과 쟁의행위, 산업별노동조합(산별노조)의 문제점, 산업별노동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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