"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,601-1,620 / 9,424건

산별노조 개념과 한국환경에서의 문제점

고 있으며 , 다만 , 연맹은 단위노조로부터 교섭권을 위임 받을 경우 교섭할 수 있음 . 동종산업의 근로자를 구성원 으로 하여 결성된 산업별 노동조합이 조합활동의 주체가 되는 노동조합 교섭 ... 산별노조 개념과 한국환경에서의 문제점Ⅰ. 산별노조 개념 산별노조란 사업 규모나 고용형태에 관계없이 동종산업에 종사하는 근로자를 조합원 으로 하는 전국 규모의 노동조합을 말함 기업 ... 별노조 산 업 별노조 단위기업에 소속된 근로자를 구성원 으로 하여 조합활동의 주체가 단위기업이 되는 노조형태 ( 연맹은 단위노조의 연합단체 ) 교섭권은 각 단위 노조별 로 가지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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공무원 노조의 필요성과 발전방안

고 있다. 따라서 동 조항에 열거된 최소설립단위 이하의 각 기관,즉 행정부의 각 부?처 단위와 읍?면?동을 조직단위로 하는 공무원의 노동조합은 설립이 금지된다. 공무원노조의 조직 ... 공무원 노조의 필요성과 발전방안■ 목차1. 공무원 노동조합이란?2. 공무원노동조합의 필요성1) 이익집단의 의사 전달2) 공무원의 사기 앙양3) 대내행정의 민주화4) 부패방지와 비 ... 의 제한에 그치는 것이 바람직하다.5. 우리나라의 공무원노동조합법제1) 공무원의 단결권(1) 조직형태공무원노조법 제5조는 “공무원이 노동조합을 설립하고자 하는 경우에는 국회?법원?헌법

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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노사관계론 - 미국의 노동위원회의 역할과 노동분쟁

별조합회의(CIO) 노조에 가입하는 것을 방관하기 보다는 차라리 미국노동총동맹(AFL) 노동조합의 Close Shop을 인정하면서라도 미국노동총동맹(AFL)조합과 협상하려 노력 ... 을 붙였다.가. 1937년 4월 상원의원 월쉬 : 다수 근로자가 결정하면 언제나 직종별 노동조합도 적절한 협상단위로 인정해 줄 것을 명시하는 조항이 포함된 노사관계법 수정안 제출 ... 하고 근로자에게 유리한 결정을 내렸다. 노동위원회의 이러한 성향은 그 조직의 구성상 특징에 기인한다. 대부분 젊은 사람들로 법과대학을 막 졸업한 이들은 노동자의 권리 신장과 노동조합주의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.04

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프랑스의 거버넌스(프랑스의 지방자치와 지방행정, 국가거버넌스와 정부개혁, 프랑스 행정개혁의 방향)

다. 각종 위원회도 그 예이다.1) 위원회노동조합이 국민들이 속해 있는 각 직장에서 직장위원회에 진출하여 고르게 의사결정에 참여하거나 견제하는 기능을 함은 전술한 바와 같다. 이는 각 ... 지역단위수준별로 유사하게 조직되어 전국적인 대표기관은 중앙정부(즉, 수상 혹은 장관)에 이익을 투입한다는 점에서 거버넌스체제가 확보되어 있다고 볼 수 있다.이외에도 민간과 관이 혼 ... 의 경제, 사회에 관한 제반문제에 대하여 의견을 표출한다. 중앙의 위원회는 230명의 노조 및 사용자측 대표로 구성되며 위원의 임기는 5년이다.- 독립행정위원회(AAI)프랑스

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.05

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[스웨덴 고용보험제도][스웨덴 고용보험제도 수급요건]스웨덴 고용보험제도의 기본내용, 스웨덴 고용보험제도의 연혁, 스웨덴 고용보험제도의 수급요건, 스웨덴 고용보험제도의 실업급여

). 이 정책은 노동조합총연맹(LO)이 개발하였고 노동자의 임금은 기업체의 수익성에 의해서보다도 직장에 의해서 결정되어야 하며, 직종간의 임금격차는 연대성에 기초해 완화되어야 한다는 ... 를 세우고 있다.Ⅱ. 스웨덴 고용보험제도의 기본내용구 분도입시기적용범위적용범위기본급여 지급수준기본급여 지급기간보험료관리 운영기관스웨덴1934노동조합 조합원, 임의가입자, 자영업자 ... 의 실업급여1. 적용범위○ 실업기금에 가입하고 있는 노동조합 조합원, 임의 가입자 그리고 자영업자 등을 대상으로 한다※ 15세 미만과 연금수령 대상자인 65세 이상 그리고 주당 근로

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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노동조합 및 노동관계조정법

단체협약의 체결에 관한 권한을 위임한 때에는 그 사실을 상대방에게 통보하여야 한다 . 교섭대표노동조합에게 교섭권뿐만 아니라 협약체결권도 부여함 . 효과 : 교섭대표노조가 사용자 ... 와 체결한 단체협약이 ' 교섭을 요구한 모든 노동조합 또는 조합원에게 ’ 직률적 , 강행적 효력을 갖게 함제 29 조의 3( 교섭단위 결정 ) ① 제 29 조의 2 에 따라 교섭대표 ... 노동조합을 결정하여야 하는 단위 ( 이하 “교섭단위”라 한다 ) 는 하나의 사업 또는 사업장으로 한다 . ② 제 1 항에도 불구하고 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로조건

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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[1980년][사회운동]1980년대의 사회운동, 1980년대의 학생운동, 1980년대의 변혁운동, 1980년대의 민족민중운동, 1980년대의 노동조합(노조),1980년대의 노동시

1980년대의 사회운동, 1980년대의 학생운동, 1980년대의 변혁운동, 1980년대의 민족민중운동, 1980년대의 노동조합(노조), 1980년대의 노동시 분석Ⅰ. 1980년대 ... 의 사회운동Ⅱ. 1980년대의 학생운동Ⅲ. 1980년대의 변혁운동Ⅳ. 1980년대의 민족민중운동Ⅴ. 1980년대의 노동조합(노조)Ⅵ. 1980년대의 노동시참고문헌Ⅰ. 1980년대 ... 과 같은 사건을 예견하게 한 것이다.Ⅴ. 1980년대의 노동조합(노조)노동조합의 조직에 관한 이론은 다른 주제들에 비해 상대적인 저발전의 상태를 면치 못하고 있다. 기존의 노동경제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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사회적 기업 사례

된 특별기금의 지원을 받기 위한 목적으로 세 개의 주요 노동조합들의 동의하에 세 개의 주요한 전국 협동조합 연맹에 의해 설립되었다. 이 기금은 특별히 부실기업을 인수할 목적으로 형성된 다. ... 지방당국은 서비스 공급의 증가를 통해 이런 수요를 해결해야 했지만, 그들은 개별단위의 빈곤한 정책 운영으로 그렇게 하기가 어려웠다. 결국 공공부분은 복지국가의 재정적 위기에 따라 ... 을 통해 전국을 관리한다. 협동조합들은 식품 및 농업, 노동자 및 서비스 협동조합, 어업, 주택, 사회적 연대, 신용, 문화 및 관광, 상호원조 등의 분야에서 전국단위의 연맹으로 조직

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.23

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(MATCH모형 적용)간호사 대상 직무스트레스 예방활동의 기획과정

은 수치는 간호사 대부분이 업무상 스트레스를 경험하고 있는 현실을 반영하고 있다. (전국보건의료산업노동조합, 2018)목적과 목표설정목적· 직무스트레스 예방 교육을 통하여 스트레스 ... 병원 세미나실활동담당월 단위 계획(2019)123456789101112관계자, 경영자 교육보건관리자, 외부 강사직무스트레스 예방 위원회 팀구축보건관리자직무스트레스 예방 도우미, 교육 ... , 외부강사(지역사회 보건 관계자)간호사 대상 직무스트레스 실태조사 및 토론회보건관리자상담개인교육성격테스트마사지심리상담사, 보건관리자, 마사지사월 단위 계획4단계: 실행준비·보건관리

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.07

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1960년대~1970년대의 노동운동 - 4.19 이후

1960년대~1970년대의 노동운동4.19 이후 노동운동의 양태1. 4.19 공간의 노동운동이승만 정권 말기에 활발하게 이루어졌던 노동쟁의는 이승만 정권을 무너뜨리는데 직접적인 역할은 하지 못하였지만, 대한노총)을 무력화하고 새로운 노조연합을 결성하려는 움직임도 광범위하게 전개되었다. 4.19 후 전국노동조합협의회는 그 조직을 확대하고 조합의 민주화 요구와 간부진의 퇴진으로 무기력해진 대한노총과의 통합운동으로 이 두 단체와 무소속 노동조합까지 한국노동조합총연맹을 결성했다. 이후 노동운동의 새로운 방향을 제시했지만 5.16 쿠데타로 해산되었다. 한국노련의 각 단위 사업장에서 노조가 활발히 조직되고 쟁의도 전개되었지만 대중조직으로 자리잡지는 못하였다. 이런 한계는 당시의 객관적 조건과 노동자의식의 부족도 있지만 투쟁의 경험을 살리기엔 시간이 더 필요했기 때문이기도 하였다. 전반적으로 이 시기는 어용노조를 민주노조로 바꾸는 것이 중심과제였다.4.19 이후 사회 일반의 자유로운 분위기와 노동자들의 민주의식 성장 등에 힘입어 노동운동도 갑자기 활발해졌다. 1957년 45건이었던 노동쟁의가 1960년에는 227건, 쟁의 참가 인원수는 9천여 명에서 6만 4천여 명으로 증가했다. 또 4.19 이후 1년간의 쟁의 발생건수가 282건에 이중 파업의 비중도 20% 정도였다. 장면정권 시기 노동운동의 한 특징은 공무원 노조와 지식인 노조의 활동이 강화된 점이다. 그 투쟁 대상이 정부인 철도노조?전매노조?채신노조 등 공무원 노조운동은 이승만 정권 아래서는 크게 제한을 받았지만 4.19 후 그 불만이 함께 폭발하면서 활성화되었다. 지식인 노동조합운동으로는 교원노조운동)과 특히 은행노조의 결성과 활동이 두드러졌다.2. 경제성장기의 노동정책과 노동운동5.16 쿠데타 이후 군사정권은 계엄포고 제5호로 ‘경제질서 회복에 관한 특별성명서’를 발표하여(1961.5.19) 모든 노동쟁의를 일체 금지시켰고, 국가재건최고회의 포고령 제6호로 정당과 사회단체를 해산시켰다. 이로 인해 한국노련을 비롯한분해와 급증한 이농민의 저임금노동력화로 광공업 분야의 노동인구가 증가했다.) 경제성장과정을 통해 농촌에서의 이농인구가 제조업 분야의 값싼 노동력으로 수용되었고, 노동자들의 생활수준은 오히려 떨어져갔다. 1959년에 38.7%였던 피고용자 보수구성비는 해마다 떨어져서 1964년에는 28.8%였고 1968년에야 겨우 1959년 수준으로 올라갔다. 또한 1960년대 제조업 분야 노동자 평균임금은 도시가계 소비지출의 총액에 미치지 못함은 물론 주거비?광열비?피복비?잡비를 제외한 순음식물비에도 미달했다. 뿐만 아니라 노동조건도 향상되지 못해 1969년 부녀노동자의 경우 6시간 노동이 전체의 13.7%, 8시간 17.9%, 10시간 17.9%, 12시간 20.9%, 13시간 15.2%, 17시간 0.4%로 평균노동시간이 11.1이었다. 산업재해와 직업병도 해마다 증가하여 한 조사에 의하면 조사대상 근로자의 78.7%가 직업병에 걸려 있었다.경제성장기를 통해 전체 노동자수가 증가하자 조직노동자도 크게 증가했으나 1970년 현재 12.4%의 조직률로 외국에 비하면 그 비율이 매우 낮았고, 국가보위법이 발동된 1972년 이후에는 그 증가율이 떨어졌다. 이는 공장노동자의 대다수가 조직이 힘든 중소영세기업 노동자들이었고, 대기업의 경우 노조 결성을 사전에 봉쇄하거나 결성된 후에도 파괴공작이 심했기 때문이었다. 또 공무원과 교원의 노조설립을 규제하는 법률적 제약도 한몫했다.이런 악조건에서도 노동쟁의는 꾸준히 계속되었고 증가해갔다. 1960년대 중반에는 수출주종목인 섬유?금속?화학 등 제조업분야의 쟁의가 대규모로 일어났다. 1970년대로 들어서면서 수출주도형 고도성장정책에서 소외된 기층에 의한 밑으로부터의 저항과 운동이 활발해졌다. 이 시기는 임금인상 요구가 67.3%로 가장 많았고, 그 다음은 권리분쟁으로 단체협약과 조합결성 요구 쟁의가 18.6%였다. 이는 고도성장 아래의 노동자의 낮은 임금실태와 사용자들의 노조결성 방해 및 어용화 책동이 심했음을 그대로 반영하는 것이다.3. 유 특징은 첫째, 요구수준이 권리확보에 두어져있었다. 노동쟁의 과정의 요구는 주로 초보적인 경제투쟁에 국한되는 것이었다. 둘째, 노동3권이 사실상 유린된 정치지형 위에서 노조활동의 보장을 요구해나간 것은 점차 노동운동이 집단적?계획적?조직적으로 고양되고 있음을 시사하는 것이었다. 셋째, 각종 형태의 노동교육이 이루어져 노동자들의 의식이 점차 각성되고 있었다는 것이었다. 마지막으로는 정치나 경제정세에 따라 노동운동은 더욱 발전해나갈 가능성을 안고 있었다.전태일 분신사건과 동일방직 사건1. 전태일 분신사건1970년 11월 13일 평화시장 앞길에서 일어난 사건은 단순히 한 젊은 노동자가 죽어갔다는 것일 뿐이다. 한국사회에서 한 노동자의 죽음은 전혀 중요한 사건이 되지 않는다. 외국의 연예인의 사소한 사생활은 하나의 사건으로 신문에 실릴지 모르지만, 노동자가 죽어가는 일은 세상에 알려지지 않는다. 당시 직업병에 많은 젊은 사람들이 죽어가도 세상은 이에 눈 하나 깜짝 안하는 것이다. 그러나 전태일의 경우는 달랐다.그는 초등학교도 제대로 다니지 못하고 판자촌은 전전하며 살았던 그 스스로 표현한 ‘밑바닥 인생’이였지만, 온몸을 불태우며 “내 죽음을 헛되이 하지 말라”고 외치며 죽어간 그의 죽음은 세상에 알려졌고, 세상에 충격을 주었으며 큰 파문을 일으켜 간다.전태일. 그는 1948년 8월 26일 대구에서 태어났다. 앞에서도 언급한적 있지만 그는 태어났을 때부터 죽는 순간까지 그의 말 그대로 밑바닥 인생이었다. 그는 1964년 봄에 당시 16세의 나이에 서울 평화시장 내에 있는 삼일사에 견습공으로 취직하게 된다.여기서 당시 평화시장의 노동환경에 대해 언급하자면, 전태일이 조사한 바에 의하면 당시 평화시장, 동화시장, 통일상가와 근접 건물들을 합친 작업장의 총 숫자는 약 800개 였으며, 여기에서 근무하고 있는 노동자는 2만여 명에 달하였다. 이 3개 시장은 당시 전국 규모의 각종 기성복 공급시장으로서 확고한 상권을 잡아가고 있었는데 1970년 전국 기성복 수요의 약 70%를 2시경 석유를 온몸에 끼얹고 나타난 전태일은 근로기준법 책을 손에 쥔 채로 불을 붙여 분신을 하게 된다. 이 후에 바로 병원으로 옮겨졌지만 결국 어머니 이소선 앞에서 숨을 거두게 된다.이러한 전태일이 죽음으로의 항거에는 언론의 외면도 한 몫을 담당했다. 전태일은 바보회를 만들고 노동청에 진정서를 냈지만 이는 받아들여지지 않았고, 결국 전태일은 언론에 투고하는 방법을 생각하게 된다. 하지만 몇 차례의 걸친 노력은 모두 수포로 돌아 가게 된다. 이러던 도중 전태일은 10월 6일 노동청장 앞으로 ‘평화시장 피복제품상 종업원 근로개선 진정서’를 제출하였는데, 뜻밖에도 이것을 노동청 출입기자가 10월 7일 경향신무에 보도하였다. 이에 전태일과 그의 동료들은 크게 고무하였지만, 노동청과 기업주는 관심을 보이는 척하더니 곧 외면하였고, 오히려 경찰들까지 가세하여 노동자들을 더욱 통제하려 하였다. 1-월 24일 대대적인 데모를 계획했으나 경찰의 방해로 실패로 돌아가고 말았다. 이러한 여러 차례에 결친 좌절들이 전태일의 분신 결심에 큰 부분을 차지하였던 것이다.전태일의 죽음은 이때를 시발점으로 하여 정치, 사회 정세는 격동을 하기 시작했다. 동아일보 1971년 신년호는, 한국전쟁이 1950년대를 상징하듯, 전태일의 죽음은 1970년대의 한국문제를 상징하는 가장 뜻 깊은 사건이라고 평가했다. 전태일의 죽음은 학생들을 크게 깨우치는 계기가 되었다. 학생들은 경제성장의 영광 뒤에 숨겨져 있던 한국 사회의 심각한 문제를 발견했다. 그것은 학생들이 정치적 쟁점들에 사로잡혀서 관심을 기울이지 않던 문제였다. 그가 죽은 지 사흘째 되던 날, 1970년 11월 16일, 서울대학교 법과대학에서는 학생 100여명이 모임을 갖고 가칭 ‘민권수호학생연맹 준비위원회’를 발족 전태일의 시신을 인수해 서울법대 학생장으로 장례식을 거행하겠다고 하였다. 또한 이어 서울대 대생들의 집회와 단식투쟁, 이화여대, 연세대, 고려대등 많은 대학교에서 항의 집회가 열렸고, 서울대학교는 무기한 휴교령이 떨어지게 된다. 시도 하였다. 이에 여성노동자들은 이러한 회사측에 반대하여 단호히 맞섰는데, 1977년 7월 25일 농성 노동자들을 강제 진압하기 위하여 경찰들이 투입되었다. 여기에 여성 노동자들은 알몸으로 저항하였는데 경찰은 알몸으로 저항하는 여성 노동자들을 덮쳐 72명의 여성노동자들을 체포해 연행하였다. 여성노동자들은 이에 굴복하지 않고 계속 투쟁을 전개해 나갔는데 1978년 2월 노조 대의원 선거에서는 투표장에 들어서는 여성노동자들에게 회사 측에 매수된 남성노동자 4명이 분뇨를 뿌리며 폭행하는 등 만행을 저질렀다.여성노동자들은 회사 안에서의 시위는 물론 회사 밖에서도 회사의 만행을 규탄하는 투쟁을 계속 벌여 나갔다. 이들은 1978년 3월 10일 근로자의 날을 기념하기 위해 행사가 열리던 장충체육관으로 잠입하여 당시 생중계하던 시위를 하려고 계획하였다. 하지만 이는 당시 경비원들에게 막히게 되고 이에 4명이 투옥되게 된다. 이 이후 50여 명의 여성 노동자들은 명동성당에서 무기한 단식투쟁을 벌였다. 이에 회사는 결국 타협한다고 하였지만, 바로 4월 1일자로 124명이 무더기 해고를 당한다. 게다게 이들의 이름은 블랙리스트에 올려져 전국의 공장에 배포되어 이들의 재취업의 길마저 막아 버리게 된다.당시 언론은 이러한 동일방직 여성 노동자들에 대한 정권의 만행에 대해 단 한줄도 보도하지 않고 완전한 침묵을 지켰다. 각 신문사에서 기자들이 다녀갔지만 이들은 취재만 열심히 해갔을 뿐 하나도 보도되지 않았다. 이 ... 다. 그러나 박정희 정권은 노조 활동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.08 | 수정일 2016.08.04

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노조전임자와 관련한 주요 판례 검토

노조전임자와 관련한 주요 판례 검토1. 취업규직 적용여부“노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자에 관하여 특별한 규정을 두거나 특별한 관행이 존재하지 아니하는 한 출퇴근에 대한 사규의 적용을 받게 된다.”2. 업무상재해 인정여부“전임자가 담당하는 노동조합업무는 회사의 노무관리업무와 밀접한 관련을 가지는 것으로서 사용자가 본래의 업무 대신에 이를 담당하도록 하는 것이어서 그 자체를 바로 회사의 업무로 볼 수 있다.”“노동조합업무 전임자가 근로계약상 본래 담당할 업무를 면하고 노동조합의 업무를 전임하게 된 것이 사용자인 회사의 승낙에 의한 것이며, 재해 발생 당시 근로자의 지위를 보유하고 있었고 그 질병이 노동조합업무 수행 중 육체적, 정신적 과로로 인하여 발병된 경우, 특별한 사정이 없는 한 이는 근로기준법상 재해보상이 되는 업무상 재해로 보아야 하고,다만 그 업무의 성질상 사용자의 사업과는 무관한 상부 또는 연합관계에 있는 노동단체와 관련된 활동이거나 불법적인 노동조합 활동 또는 사용자와 대립관계로 되는 쟁의 단계에 들어간 이후의 노동조합 활동중에 생긴 재해 등은 이를 업무상 재해로 볼 수 없다.“산업별연합단체와 달리 산업별 노동조합은 기업별 노동조합과 마찬가지로 동종 산업에 종사하는 근로자들이 직접 가입하고, 원칙적으로 소속 단위사업장인 개별 기업에서 단체교섭 및 단체협약체결권과 조정신청권 및 쟁의권 등을 갖는 단일조직의 노동조합이라 할 것이므로, 산업별 노조의 노동조합업무를 사용자의 사업과 무관한 상부 또는 연합관계에 있는 노동단체와 관련된 활동으로 볼 수는 없다고 본다.”3. 상여금 및 연 ? 월차수당청구권“노조전임자는 기업의 근로자의 신분은 그대로 유지하지만 근로계약상의 근로를 하지 않을 수 있는 지위에 있으므로 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 지위를 가진다고 보아야 하고, 따라서 사업주가 급여를 부담한다고 하여 노조전임자의 상여금지급을 요구하거나, 연 ? 월차유가수당 등을 당연히 사업주에게 청구할 권리가 있는 것은 아니나, 단체협약에 그러한 급여를 부담할 의무가 명시된 경우에는 그 단체협약을 근거로 이를 청구할 수는 있을 것이다.”

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

장기파업 방문보고 “이 랜 드”Contents파업의 개념과 장기파업1이랜드 vs 노동조합23장기파업의 결과와 그 후4이랜드 노조의 파업이유와 진행과정5토론 주제파업이란 ?노동조합 ... 과 이랜드 노동조합 12월 20일 창립발기인대회 이랜드 일반노동조합 창립을 공식 선포  이랜드 일반노조 출범과 동시에 까르푸 노조는 홈에버 지부로, 이랜드 노조는 이랜드 지부로 조직 ... 이랜드 vs 노동조합이랜드 기업과 노조1장기파업의 원인과 교섭과정23교섭과정의 문제점들장기 파업의 원인과 계기◆ 비정규직 문제가 시초+비정규직 외에도 여러 가지 갈등 존재 - 2007

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직의 이해

주요 수혜자이냐에 따라 호혜조직, 사업조직, 서비스조직, 공익조직으로 분류한다. 호혜적 조직은 조직 구성원 일반이 수혜자가 되는 조직으로 서 정당, 노동조합, 전문 직업단체 등 ... (organizational society)라고 부른다.조직(organization)이란 "2인 이상의 집합체로서 특정한 목적을 달성하기 위한 사회적 단위”라고 정의할 수 있다. 이러한 조직 ... 다.둘째, 조직은 2인 이상의 협동체이다 조직은 여러 사람으로 구성된 실체로서 그 기능을 수행하기 위해 서로 협동한다.셋째, 조직은 사회적 단위이다. 사회적 단위라는 것은 조직은 2인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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마케팅 관련 표적집단면접(FGI) 을 실시한 사례를 선정하여 조사대상, 조사과정 , 조사결과 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

마케팅 관련 표적집단면접(FGI) 을 실시한 사례를 선정하여 조사대상, 조사과정 , 조사결과 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론집단심층면접으로 불리는 FGI는 질적 방법의 대표적인 방법으로 소수의 집단을 대상으로 실시하는 집단 면접 조사 방법이라고 할 수 있다. 이방법은 심리학자이자 마케팅 전문가인 디효터가 제시한 것으로 면접 대상자의 인식, 태도, 믿음 등을 조사하는 데 많이 사용되기도 한다.이러한 표적집단면접의 개념에 대해 보다 자세히 알아보고 사례 분석을 통한 마케팅에서의 시사점을 파악해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 표적집단면접 개념표적집단 면접은 다양한방법으로 진행 될수 있으며, 예로 한 집단이 다른 집단의 대화를 관찰한 뒤에 토의를 하여 결론을 도출하는 방법, 한사람의 진행자에 의해서 참여자들이 의견을 제시하는 방법 등이 있을 수 있다. 표적 집단 면접은 브레인스토밍, 델파이 집단등과 비교하여 집단의 구성원을 서로 알지 못하는 사람들로 구성하고, 집단 구성원으로부터 정보를 얻기 위해서 참여자 상호 관계를 활용한다는 면에서 차이가 있을수 있다.2. 표적집단면접 사례 분석본 사례는 민주화 운동 기념사업회 한국 민주주의 연구소에서 진행한 사례다.이 조사는 2017년 6월민주항쟁 30주년을 맞아 실시된 좌담회이다. 좌담회는 정성조사로서 정량조사와 달리 적은 사람이 참여해서 진행하기에 객관성을 담보하기 어려운 문제가 있는 것이 사실이다. 그럼에도 불구하고 깊은 통찰과 평범한 일상 속의 발견을 하게 되는 경우가 많다. 이번 좌담회는 소위 운동권만으로 진행하지 않았다. 1987년 6월항쟁 상황도 많은 국민들이 참가하였 으나 구경만 하거나 관심이 없거나 비난을 한 사람도 많다. 시간이 30년이나 지났지만 이런 다양한 목소 리를 함께 들어보고자 하였다. 이번 좌담회는 당시 항쟁의 주역인 민주화운동세로 한정했다. 그 내부에 서 연령과 성별은 물론이고 고졸, 졸, 데모 참여자, 비참여자를 안배했다1) 조사대상 및 내용국민의식 변화를 구조화된 설문지를 통해 조사하는 시민의식조사는 전체 국민의 민주주의 의식의 정도와 그 변화를 평균화하여 보여준다는 장점이 있지만 개인, 집단, 세 등 미시적 단위에서의 변화상을 풍부하게 보여주지는 못한다. 이를 보완하는 한 방편으로 386세(현재 40-50) 소그룹 인터뷰 조사를 진행하게 되었다.2) 조사과정 및 분석 방법FGI조사는 2017년 11월 9일(남성그룹), 10일(여성그룹) 이틀간 각각 2시간동안 이루어졌으며 참 여자들의 편의를 위해 저녁시간에 이루어졌다. 조사를 위한 참여자 모집 및 장소 여 등은 리서치 플러스에서 담당하였다.3) 조사결과고등학생인 경우에 신정동에 살아 직접 데모를 보지 못했고 당연히 참가는 안해봤고 뉴스는 들어도 크게 와닿지는 않았다(47세 남성, 고졸, 자영업) 당시 학1학년으로서 휴강 많은 것도 좋았고 놀러 다니기 바빴다. 거리시위가 있을 때 거리에 나와보면 해방군 같았다(49세 남성, 중퇴, 자영업). ? 학 4학년이라 적극 참여하지 못했으나 의식을 가지고 참여했다(51세 남성, 졸, 교육직). 부모가 공무원이고 보수적이라 적극 참가하지는 않았으나 학교가면 매일 데모가 있었고 전경들이 학교로 밀고 들어오니 휩쓸렸다 빠지고 했다(49세 남성, 졸, 회사원B). 당시 학 1학년으로서 너무 어려 서 정치도 모르고 데모도 주로 구경만 했지만 명동에서 시위에 참여했다(49세 남성, 졸, 회사원A). 학 2학년이었다. 전경들이 학교에 밀고 들어오는 상황이라 데모 안하면 이상한 일이었다. 6.29 전에 가두에도 몇 번 나갔지만 많이는 안했다(52세 남성, 졸, 회사원). ? 당시 학에 다니다 불가피하게 졸업도 못한 채 일찍 직장에 취직했다. 공무원으로서 퇴근도 못하고 경비를 서고 있었지만, 개인적으로는 진보성향의 교회에 나가 상황을 알았다. 그러나 거리 시위에 나서지는 못했다. 당시 먹고 사는 일이 급해서 데모는 좀 낭만적이라 생각했다(54세 남성, 이후 졸, 자영업). ? 고교 졸업 후 증권사에 초년병으로 을지로에 근무할 때였다. 회사도 노조를 만들고 있는 분위기였다. 불만이 많은 약간의 열악한 사람만 하는 줄 알았는데 학생과 넥타이부가 하는 걸 보고 깜짝 놀 랐고 조심스레 참여했다(49세 여성, 고졸). 나름 피 끓는 학 4학년이었는데 몇 번 나갔지만, 졸업 반으로 현실적인 문제 때문에 적극적으로 참여는 못했던 것 같아 마음 속에 남아 있다(51세 여성, 졸). ? 고교 3학년생으로 새벽같이 학교가고 늦게 야자해서 직접 보지 못했다. 버스 안에서 최루탄 냄새나 서 내려서 도망가본 정도다. 친구들도 관심없었다(47세 여성, 고졸). 장안동에 있는 직장에 다녀 참22 FGI조사 결과보고서가 기회가 없었다. 큰 관심도 없었다(54세 여성, 고졸B). 학교 4학년이었는데 데모는 많이 봤지만 관심이 없었다. 부모님이 극우셔서 내내 세뇌를 받았다(52세 여성, 졸). 학교 1학년이었고 광주 에 있어서 최루탄 많이 마셨지만 친구들 사귀고 술에 빠져 있어서 하지는 않았다. 부모님도 못하게 했고 굉장히 무서웠다(49세 여성, 졸). 결혼해 건 옆에 살았는데 애가 있어 문도 못열고 살았다. 경찰서도 끌려 가보고 해서 TV로만 봤다. 나이 많은 아줌마들이 빨갱이가 들어가서 그런다고 했다. 그렇구나 했다(54세 여성, 고졸A). 고3이었지만 천주교 주보에서 소식을 접하고 있었는데, 애들이 시청 나가자 해서 지금 어느 때인데 나가냐 했었다. 나간 애들도 있다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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올 뉴 카니발 마케팅전략

친환경 이슈에 따라 연비개선압박 국내 현대기아차 품질에 대한 부정적 인식확산 노조파업으로 인한 생산차질 3. SWOT 분석 연도별 캠핑 인구 현황 단위 : 만 명 자료 : ( 사 ... 14.2 미니밴 5.1 5.3 6.6 5.8 25.6 합 계 121.1 11.6 113.5 100.0 -3.5 승용 차급별 국내 판매 단위 : 만 대 , % 자료 : 한국자동차 ... 90.8 90.4 101.7 34.5 12.6 미니밴 11.1 8.5 10.0 3.4 16.4 합 계 298.1 301.3 294.6 100.0 -2.2 승용 차급별 수출 단위

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.27

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

를 구성하도록 하고 특정 노조만을 대상으로 개별교섭에 동의할 수 있기 때문 노노갈등 유발법안은 모든 노동조합이 14일 내에 자율적으로 교섭대표 노조를 설정할 수 있도록 규정 태동자체 ... 과반수로 조직된 노조가 교섭대표가 됨 과반수 노동조합 결정을 위한 조합원 수 확인에 관한 문제 발생 - 이중 조합원에 대한 처리, 탈퇴자 처리에 관련한 문제 및 확인시점 등 다양 ... 위해 초기부터 대표적 노조에게만 단체협약을 허용 1936년부터 단체교섭권은 법정요건을 갖춘 대표적인 조합에 한정 2008년 노동조합이라고 해서 당연히 교섭 당사자가 되는 것

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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테일러와 포드시스템 비교분석 및 운영/공급사슬관리의 역사적 발전과정

된 과업관리로 말미암아 노동조합과 대립하게 되었고 마침내는 1912년 공장 관리의 테일러 시스템 및 기타 시스템에 관한 미국 하원의 특별 보사 위원회에서 증언까지 해야 했다. 결국 ... 노동조합의 압력에 굴복한 미국 하원은 테일러의 시간연구 금지법을 통과하기에 이르렀다. 이러한 테일러의 과학적 관리법의 관리란 단지 과학적이기만 한다고 해서 되는 것이 아니라 더욱 ... 다.- 설비투자로 인한 고정비가 크므로 조업도가 저하될 때는 제조원가에 미치는 영향이 크고 제품의 단순화는 단위당 생산원가가 낮아진다는 대량생산의 이점이 있는 반면, 시장구조의 변화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.10

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

정부가 새로 도입한 것이 우리사주매수선택권 제도다.7조-노사협의회의 운용 실태 (무노조사업체를 중심으로)* 유노조사업체 : 노사협의회, 노동조합 이중체재 - 거의 노사협의회가 존재 ... 한다.* 무노조사업체 : 노사협의회 - 유노조사업체보다 없는 경우가 많다.* 노사협의회의 존재여부는 노동조합의 존재유무에 따라 크게 차이가 난다.* 무노조에서는 노사협의회가 임금 ... 가지- 노조전임자 임금지급금지 : (대안) 타임오프제도 시행- 사업자 단위 복수노조허가 : 11.7.1부로 시행, 2개 이상 노조가능이는 사업장내 노-노끼리 갈등발생 (절대 노

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

2년 이상 종사자, 공인노무자 자격자 사회복지사 등제한 없음노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합에 한함국외국내에서 제조업,건설업,용역업, 그밖의 서비스업 영위자, 단 연예인 ... . 광역구직활동비4. 이주비1. 조기재취업수당2. 직업능력개발수당3. 광역구직활동비4. 이주비실업급여 수급요건1. 이직일 이전 18개월(초단시간:24개월) 동안의 피보험단위기간 통산 ... 적으로 할 것1. 이직일 이전 24개월동안의 피보험단위기간 통산하여 1년 이상2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것3. 폐업 사유가 수급자격의 제한 사유

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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임금피크제 Salary Peak

의 급여지급 금지 문제노조전임자 급여지급문제는 복수노조 조항과 함께 10년 이상이나 적용이 유예되고 있다. 노조의 자주성 확립이라는 관점에서 보면 노동조합이 사용자로부터 전임자의 급여 ... 를 지급받는 것은 바람직하지 않다. 다만 노동조합의 재정현실과 관련하여 조합비가 수입의 대부분을 차지하고 있는 노동조합의 재무구조나 노조전임자의 급여지급이 금지 될 경우 노동조합활동하겠다. ... 노동조합은 임금인상 못지않게 조합원들의 고령화에 따른 직업능력개발, 고용안정, 나아가 정년연장 등 계속고용을 위한 방안 강구에 더욱 힘을 써야 한다.(4) 정부의 역할기업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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