"단위노동조합"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 요약 과제 직업상담사 한국노총 노사관계 특징 직업상담사 실기 노사분규 사례 삼성 무노조 인적자원관리

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"단위노동조합" 검색결과 1,861-1,880 / 9,424건

[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합및노동 ... 관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ ... 관청의 단협 변경?취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 노동쟁의 발생신고를 당사자 쌍방이 하도록.기업별 단위노조만 설립

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

)의 문제점Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례1. 1,070명 구조조정 계획1) 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자2) 노동조합에 통보한 2. 강제적 인원감축의 부당성3 ... 의 의지를 확인할 수 있는 핵심적인 사안이기 때문이다.전국여성노동조합과 한국여성노동자회협의회는 지난 4월 한 달 동안 학교에서 일하고 있는 비정규직 노동자들의 실태조사 사업을 진행 ... . 호화생활자 : 본인의 소득수준에 걸맞지 않게 배기량 2,400cc 이상의 고급차, 외제차를 사용하여 위화감을 조성하는 직원 등이다.- 한편으로 공단측은 노동조합에 을 공문

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

노조 설립 허용이 입법화되면 정권과 자본측이 이를 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열시킬것이다. 실제로 1950~70년대 일본 대표적으로 오지제지와 제너럴 ... 으로)노조도 경쟁하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.△민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합 ... 의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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갈등의 사례를 통한 갈등 분석하기

현장에서의 갈등현대자동차 노동조합의 내부갈등으로 주말특근이 사실상 무산됨에 따라 추가적인 생산차질 등 적잖은 파장이 예상된다.현대차 노사는 3일 오후 진행된 노조 집행부와 각 사업 ... 또는 집단간에 생기는 비양립성(incompatibility)과 관련된다. 집단이나 조직의 경우 어떤 단위 조직체의 내면적 갈등은 시스템 차원에서 사회적 갈등이다. 또 집단 ... 에 주간연속 2교대제 시행 후 갈등을 빚어온 주말특근을 재개키로 합의했었다.금속노조 현대자동차지부에 따르면 지난달 26일 현대차 노사는 주간연속2교대 시행 이후 중단됐던 주말 특근

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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노동행위 사례(대우건설)

, 경영민주화 등을 이룩해나가는 노사간의 의사소통제도노사협의제의 특징법령에 의하여 사업장단위로 설치와 운영이 강제됨경영관리직 또는 경영참가적 성격을 가짐노동조합이 있는 사업장에는 노조 ... InterviewCONTENTSCONTENTS..PAGE:301 이론요약..PAGE:4Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 의의부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당 ... 한 노동기본권행위(노동3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위로서사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트

여 휴업하는 경우, 근로자에게 민법상의 임금을 지급하는 것이 아니라 근로기준법상의 휴업수당지급책임을 지게 된다.② 근로자가 근로를 제공하지 아니한 경우에도 이것이 노동조합법상의 정당 ... 하여야 한다.Ⅲ. 파업시 임금지급파업기간 중에는 근로자의 근로가 제공되지 아니하는바, 사용자는 파업기간 중에 임금의 전부 또는 일부를 지급하여야 할 의무를 부담하지 아니한다(노동조합법 ... 한 사유를 필요로 함.-휴업은 1일 단위뿐 아니라 시간단위의 휴업도 인정.(일용근로자의 경우 출근일 당일에는 시간별로 휴업이 인정.)(2) 사용자의 귀책사유사용자의 귀책사유로 휴업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09

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복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

관계조정법’ 제정시 입법화됨.- 2002년도부터 기업단위 복수노조를 허용하되, 그 사이에 기존 (기업단위) 노동조합과 ‘조직대상을 같이 하는’ 노동조합은 설립할 수 없지만, 구법 ... 여 판례는 다음과 같은 태도를 취하고 있다.복수노조금지의 취지는 사업 또는 사업장 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리 나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용할 경우 ... 사용자의 급여지급의무 없음을 제출.- 복수노조 교섭창구 단일화방안에 대해서는① 노동조합간 자율에 의한 단일화,② 그렇지 못할 경우 전체조합원의 과반수를 대표하는 노조에 대하

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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우리나라노사관계 발전방향과 문제점

으로 전환(3) 노조활동의 전문성을 제고(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지 ... 등에서 일정한 역할을 하는 등 기업성장의 책임 있는 동반자 역할을 수행해야 한다.③ 노조활동의 전문성을 제고시켜야 한다. 노동조합은 경영성과의 책임있는 한 주체로서 역할을 해야 ... ) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력4. 우리나라 노사관계 발전을 위한 노동계의 역할(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.29

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

개정 조직형태와 관계없이 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합의 설립은 금지되고, 행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 복수노조 금지에 해당하는 경우에는 설립신고서 ... 를 반려하여야 함나. 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용· 사용자와 교섭하고자 하는 노동조합에게 사업(장)에서 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구할 의무 부과(제29조의2 제1항) ... 자가 동의한 경우에는 노조별 개별교섭이 가능토록 허용(제1항)다. 교섭대표노동조합의 결정(1) 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정· 특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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근골격계질환(직업병)의 의미, 근골격계질환(직업병)의 용어와 근골격계질환(직업병)의 평가법, 근골격계질환(직업병)의 예방법 및 근골격계질환(직업병) 관련 제언 분석(근골격계질환, 근골격계직업병)

요인에 대한 해결을 노동조합이 주도해 사측에 있는 노동의 통제권을 노동조합이 가져오자는 것이다.이 것을 이루기 위해서는 노동자가 참여하고 조합집행부가 지원하는 노조의 일상적 투쟁 ... 한 사항은 노동부의 고시에서 밝힌 위원회 구성이 되어서는 안되며 노사 동수가 되어야 한다. 노사 동수의 합의 속에 심의의결하는 구조가 되어야 한다. 이 때 노동조합의 구성원은 노조 ... 들의 일상과 삶을 규정하는 영역과 내용이기에 조합 간부 전체와 노동조합의 노동자 모두가 함께 해야 하는 투쟁으로 재인식되어야 하며, 투쟁의 내용도 현장에 구체적이어야 하며, 근골격

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.01

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공무원의 노동3권의 수용의 문제점과 개선방안00

하게부처나 그 산하기관, 특정한 읍?면?동 등을 단위로 하는 노조 설립은 제한된다. 따라서 노동조합의 조직형태는 일부 사례를 제외하고는 사실상 공무원인 근로자들이 자율적으로 선택 ... )과 3.24 전공노(전국공무원노동조합연맹)이 발족되어 입법화를 위하여 각자의 분야에서 노력을 경주하여 왔다. 그러나 이들 전국연합체에서 노조도입에 선봉에 선 지도자마저도 노동조합 ... 이 직장협의회의 연장선상에 있는 것으로 생각하고 공무원노동조합법(안)을 입안하고 있어서 참으로 걱정스럽기만 하다. 산별노조(industrial union), 직종노조(craft

리포트 | 48페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.20

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Report-(신노사관계론)-한국노사관계의 변천사-(ppt)

- 조선방직 쟁의발생 / 근로자의 기본권보장에 대한 인식 2) 1953년 3월8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 제정 3) 1953년 5월10일 근로기준법 제정 공포 3) ... -1 목적 ➀ 노동조합법 : 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장 ➁ 노동쟁의 조정법 : 근로자의 단체행동의 자유를 보장, 산업의 평화를 유지 ➂ 노동위원회법 : 노동위원 ... 회 설치 ➃ 근로기준법은 근로자의 기본적 생활보장,향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적 4) 1954 년 4 월 노동조합중앙연명체 결성 - 4.19혁명 발발후 해체 3

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.23

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노동법의 역사

드숍 제한- 이후 보수당과 노동당의 시각차가 노동법에 영향- 1984년 노동조합법 : 경제위기 구조조정시기에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화 ... 향상을 위한 노동조합을 불법단체로 규정- 1824년 단결완화법 : 노동자단결법(단결금지법) 폐지, 그러나 민사상 손해배상의 대상- 1871년 노동조합법 : 노동쟁의에 대한 형사상 ... 면책- 1906년 노동쟁의법 : 노동쟁의에 대한 민사상 면책- 1913년 노동조합법 : 노동조합의 정치기금 합법화- 1926년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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[금공합격자가직접만든]금융공기업/공기업 경영학 주관식 대비 정리 자료 (A4 20 page 주제별 정리/ 주관식 작성 연습 가능)

. 노동조합의 분류에 따라 3가지 이상 쓰시오4. 아웃소싱 비용을 증가시키는 요인을 3가지 이상 작성1) 오픈숍: 모두 고용 가능2) 클로즈드숍: 조합원만 고용 가능3) 유니온숍 ... : 모두 고용 가능하지만 조합원이 되어야함4) 에이전시숍: 모두 노동조합에 조합비를 납부해야함5) 프레퍼렌셜숍: 채용에 있어 조합원에 우선6) 메인터넌스숍: 협약이 유효한기간동안 조합 ... 를 배분 / 3) 임프로셰어: 생산을 물량단위로 계산하여 성과를 배분24. 집단의 사기를 돋는 성과이윤분배제에 대해 쓰시오3. 수직적 통합의 종류 2가지에 대해 서술하시오1) 주식매입

자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2017.10.22

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노동조합이 임금에 미치는 영향

. 노조의 의미‘노조’란 노동조합의 준말로 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선과 근로자의 복지증진, 경제적?사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 는 주위에서 임금인상투쟁이나 노조결성투쟁을 하다가 노동자가 구속되는 경우를 흔히 볼 수 있다. 이것은 노동자에게 극히 불리하게 되어 있는 법이나 정책이 너무나 많기 때문이다.노동조합 ... 또는 처분, 연합단체에의 가입 및 탈퇴, 합병?분할 또는 해산, 1년간의 사업계획 및 예산과 결산 등을 처리한다.노동조합법에 따르면 모든 단위노동조합은 반드시 매년 1회 이상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.23

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판매자 표지

[울산대학교병원 2017~2019년도 면접기출문제]

되면 무엇을 하겠는가?- 선배간호사나 간호단위 간호사에게 부당한 대우를 받았을 때의 대처?- 최근 제일 화가 난 사례- 다른 사람은 없는 나만의 역량- 병원들어오면서 제일 먼저 본 플랜 ... 절제술 후 간호중재▶ 지원동기▶ 노조에 대한 생각▶ 신규간호사 스트레스 원인, 해결 방법 - 부정적 용어 사용은 피하도록

자기소개서 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.08.02 | 수정일 2020.07.05

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전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리 방안 (인적자원관리 A+ 레포트 자료)

을 대상으로 경쟁하게 되므로 임금 수준에 영향을 미치게 된다.네 번째, 노동조합노조가 결성된 조직체의 임금 수준은 노조가 결성되지 않은 조직체에 비하여 임금 수준이 일반적으로 높 ... 동안 사용된 임금형태이다.3. 집단성과급제집단성과급제는 제한된 인원으로 구성된 작업집단을 단위로 기준성과 대비 그들의 실제성과를 측정하고 이를 기준으로 성과급을 지불하는 방법이다.4계다.

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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노동부에 관하여

단위에서 새로이 조직되는 노동조합의 단체교섭권을 침해하는 위헌적 규정을 두었다.이번에 복수노조를 허용하면서 교섭창구 단일화를 하려고 하는데 우선 교섭창구 단일화란 2010년 1월 ... 의 토대가 되도록 노동시장 및 노사관계 개혁 추진◈ 노동부 관련 현재 Hot Issue¤복수 노조 허용 과 노동조합 전임자 임금 지급 문제를 둘러싼 노동법 개정복수노조 허용과 노조 ... 는 자유로이 노동조합을 결성할 수 있도록 보장하고 있음에도 불구하고 우리나라는 1987년 이래 13년 동안 복수노조 금지라는 족쇄를 채워 노동자의 단결권을 침해하여 헙법을 유린하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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노동조합(노조)의 정의, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조)의 조직 특성, 노동조합(노조)과 조직기업별 문제점, 미국 노동조합(노조)의 조직활동 사례, 향후 노동조합(노조)의 조직 개선 방향 분석(노동조합)

에서의 조직과 활동이 정치적 성격이 배제되고 경제주의적 조합주의로 정착되었다. 노동법 공포이후 기업별 노동조합운동이 점차 뿌리를 내리고 꾸준한 조직확장을 통해 밑으로부터 단위노조 ... 되었으며 기업별 단위노조의 기능이 강화됨으로써 비교적 분권화가 진전된 것으로 파악된다.1953년 노동조합법은 노동조합원으로부터 정치자금을 징수할 수 없으며, 노동조합기금을 정치자금에 유용 ... 함으로서 지장을 준다고 하여 이들 운동은 직장 내에서 하지 않도록 지도하였다. 이와 같이 단위노조 활동의 정치적 간여를 배제함으로서 노동조합의 정상적 발전을 기하도록 하였지만, 다른 한편

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.14

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

말하면 심각한 경제불황, 실업 등의 사회문제로 인하여 격렬한 노동조합운동이나 국민 대중의 요구운동에 의하여 국민 자발적으로 사회보장법이 형성된 것이 아니라 정부가 일방적으로 실행 ... 는 장해급여. 유족급여, 상병보상연금, 간병급여, 장의비 등이 있다.산업재해와 관련된 업무는 노동부 산하 근로복지공단이 맡고 있으며, 적용단위가 사업장인 만큼 재원이 되는 보험료

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.04.30

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