"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 1,721-1,740 / 2,255건

[경영경제]최저임금제도의 내용과 문제점(우수발표)

하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자'를 말함 ○ 따라서 상용근로자는 물론 일용근로자, 파트타임근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적․연령 등에 관계없이 ... 또한 이러한 원칙을 무시할 수는 없음 ○ 따라서 최저임금법은 일반근로자에 비해 노동생산성이 현저히 낮거나 최저임금을 적용하면 고용기회가 줄어들 수 있는 등 특수한 경우의 일부 근로자 ... : 시간급 3,480원 (8시간 기준 일급 27,840원) ○ [근로기준법] 제 61조 제3호의 규정에 의하여 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자로서 사용자가 노동부장관의 승인을 얻

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[정책집행]정책집행의 딜레마 - ‘비정규직관련 동일노동 동일임금 원칙’ 정책과정 사례를 중심으로 -

를 해소3) 정책결정과정- 노무현 대통령 후보 시절 입장: 비정규직 차별 시정을 위한 특별법을 제정: 대통령 산하에 위원회를 두는 한편 특수고용형태 근로자의 노동자성을 인정하는 방향 ... 용역 대상 업무 축소 및 기간제한: 특수고용관계종사자 근로자성 인정: 동일노동 동일임금원칙 명문화▣ 경영계): 근로계약기간 한도 연장(1년 → 3년): 파견대상 업무를 확대 ... 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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다국적기업의 경영에 있어서 노사관계의 문제점과 해결책

국가의 특수법이다. 여기서 사용자는 노동법을 따르기 보다는 기업의 가치 창출을 위해 인적자원관리를 중요시하고 노동자들은 자신들의 인권을 보호해주는 역할을 하는 노동법에 더 치중 ... 되기 마련이다. 국제적으로 볼 때에도 외국인노동자의 근로여건 등을 보장하기 위해 국제노동기구, 국제노동법 같은 것이 있지만 이와같은 것들도 각 국의 노동법과 성격은 비슷하다고 할 수 ... 세계의 모든 인종과 연령의 노동자를 고용하게 되는데 아무리 다국적기업이라고 하더라도 그 부서와 업무는 한정되어 있기 마련이다. 하지만 고용되는 현지인, 외국인노동자들이 원하는 부서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.10

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아동복지론 - 시설보호

고 있는 실정이다. 이런 상황에서 일부 시설에서는 보육사 등의 명의로 고용한 종사자를 사무원이나 시설관리인으로 편법 활용하는 경우가 발생하기도 한다.직종별국고지원 기준법정 기준시설장 ... 한다. 일반적으로 아동은 부모의 보호를 받으며 성장한다. 그런데 가족, 특히 부모로부터 보호받지 못하는 아동의 경우에는 사회복지 종사자에 의해 부모의 양육을 대신해 줄 수 있 ... 복지사업법에 의한 사회복지법인(이하 "법 인"이라 한다)이 설치·운영하는 보육시설3. 직장보육시설 : 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치·운영 하는 보육시설(국가 또는 지방자치

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.16

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직업병의 실상과 모든 것

피부암·백혈병·골암 등이 그 예이다.1953년 공포된 한국의 근로기준법에 따르면 13세 미만자는 근로자로 고용할 수 없으며, 여자와 18세 미만자는 유해 ·위험한 작업과 심야작업 ... 에 종사시키지 못하게 되어 있다. 근로자의 정기적인 건강진단과 재해보상에 대해서도 규정하고 있다. 또한 1969년 공포된 근로기준법 시행령에서는 직업병의 범위와 요양 및 배상범위 ... 직업병의 실상1. 직업병의 의미어떤 특정직업에 종사함으로써 근로조건이 원인이 되어 일어나는 질환. 그 직업에 종사하고 있으면 누구든지 이환될 가능성이 있는 점이 특색이며, 작업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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국민연금, 국민연급법, 4대보험 - ppt 자료입니다.

하는 사보험원리를 바탕으로 한 사회보장제도 의 한 형태이다.국민연금법 배경21991년 5~9인 사업장 종사자로 확대,적용 1995년 농어촌 지역 자영자에게로 적용 1998년 전국민 ... 공포 (석유파동으로 시행연기)1986. 12국민연금법 공포-법률 제 3902호 (구법폐지)1987. 09. 18국민연금관리공단 설립1988. 01. 01국민연금제도 실시(상시근로자 ... 10인이상 사업장)1991. 08당연적용대상 사업장 확대(상시근로자 5인이상 사업장)1992. 01. 01특례노령연금 지급 개시1993. 01연금보험료율 조정(3%→6%)1995

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[노동법]비정규직법

게 일하는 근로자? 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독 하에 일하는 근로자? 기타 특수한 고용형태의 근로자 ... :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자? 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규 직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧 ... : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징이 특수한 경우의 근로자2. 비정규직법?비정규직법의 주요내용◆비정규직법안 국회 환노위 전격 통과내년 1월

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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[한국사회문제]한국사회의 양극화 현상[경제, 노동, 부동산]에 관한 문제제기 및 대책방안에 관한 고찰

의 문제는 비정규직 노동자들이 고용과 임금상의 차별로 인하여 빈곤과 연결되기 때문에 사회적, 정치적 쟁점이 되었다. 고용형태별 월평균 임금격차는 대단히 크다. 2001년 임시직 근로자 ... 아파트 가격이 지속적으로 폭등하면서, 아파트 소유자들은 불로소득의 형태로 부를 축적할 수 있었다. 그리하여 지난 십여 년 동안 아파트 투기는 부유층들이 재산을 증식하는 중요한 수단 ... 는 2001년 6.4배, 2003년 8.0배 그리고 2004년 9.98배로 계속 커지고 있다.한국의 자본가 계급은 사업체를 소유하고 종사상의 지위가 고용주는 사람들은 2003년 현재

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.12

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[노사관계론]비정규직 활성화를 위한 인재전략

노사정위원회는 비정규직의 범위를 1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견, 용역, 특수고용형태 등의 형태로 종사하는 비 ... 파견되어 오기도 한다.다양한 경제상황하에서 고용환경과 근무형태도 많은 변화를 거듭해 오면서 IMF 체제 이후 더 늘어나기 시작한‘비정규직’의 문제는 아주 뜨거운 감자가 되어 사회 ... 적, 정치적 이슈로 부각되었다.그러나 이러한 비정규직 문제가‘정규직은 선(善)이고 비정규직은 악(惡)’이라든가, ‘사용자측은 무조건 양보해야 하며, 근로자는 절대적으로 보호받아야 한다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.21

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[출산율]출산율 하락과 그 실태

에 따라 차이가 있다. 한국은 근로기준법과 남녀고용평등법으로 모성보호를 규정하고 있다. 근로기준법에는 여성의 특별보호를 위하여① 위험유해 업무의 취업금지(51조)② 야간작업, 휴일근로 ... 의 금지(56조)③ 시간외 근무의 제한(57조)규정하고 있으며, 남녀고용평등법에는 근로기준법의 모성보호규정을 보강하기 위하여 육아휴직제(11조)와 육아시설 설치(12조)를 규정하고 있르 ... 자질이 향상될 수 있도록 해야 하고, 셋째, 균형 된 지역개발을 기본으로 하여 인구의 지리적 분포가 균등하게 이루어질 수 있도록 하며, 넷째는 특수사회계층(도시저소득층 및 오 벽지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.28

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[장애인][사회복지학]당당한 자립의 주체 - 장애인고용 -

명근거법률고용분류채택고용형태특징적 내용독 일중증장애인법(1974)일반고용할당고용[1]16인 이상의 상시근로자를 고용하는 민, 관을 불문하고 모든 사업체에게 6%의 법정고용 적용 ... 고용법(1994)일반고용할당고용상시근로자 20인 이상의 사업체에 30% 이상의 법정고용율 적용(부담금 없음)직종지정[1]승객용 엘리베이터 운전자[2]주차장 정리 계원보호고용 ... 하여 상시근로자 300인 이하의 중소기업에 초과달성 1인당 월 17,000엔을, 상시근로자 300인 이상 대기업에 초과달성 1인당 월 25,000엔을 지원해주고 있다.넷째, 사업주

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.09

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[임금][임금체계][인센티브][혁신적 보상시스템]임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템, 사례(임금의 형태, 인센티브의 효과, 인센티브의 적용 실태, 혁신적 보상시스템 사례, 임금, 임금체계, 인센티브)

급제는 근로자의 직무성과리 양이나 질에 관게없이 실제 노동에 종사한 시간에 따라 임금을 지급하는 제도이다. 시간급제는 일급제, 주급제, 월급제, 연봉제를 말한다1. 시간급제시간급제 ... 임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 임금체계의 집단성과 연공성Ⅳ. 인센티브 ... 에서 “이 법에서 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 규정되어 있다. 판례상 임금여부를 판정하는 기준

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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[노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

ontingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자 ... 를 사용1. 노동법의 적용(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우다양한 비정규직중에서 특수 고용직은 사용종속 관계가 없는 것으로 보아 근로자가 아닌 것으로 법원은 판단을 내리고 있 ... 에 종사하는 것을 근로자 파견이라 함(근로자파견법 제2조 제1호)파견사업주와 파견근로자간에만 고용관계가 있고, 사용사업주와 파견근로자간 에는 고용관계가 없고 사용관계(지휘명령관계

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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[직업][직종][유망직종][유망직업][천직][직업윤리]직업으로서의 교사, PD, 데이터베이스전문가, 웹프로그래머, 카피라이터, 간호사, 스타일리스트, 경영컨설턴트, 공동주택관리사, 근로감독관, 보험계리인 분석

다.4. 웹 프로그래머의 전망1) 임금웹 프로그래머종사자의 일년 평균 임금은 2,497만원으로 산업·직업별 고용구조조사(WIC-OES)전체직업 일년 평균임금보다 크며 그 차액은 807 ... 는 환자의 침대를 특수 정비하는 일 등은 매우중요하다. 환자 측에서 계획적으로 사고를 일으키는 예도 가끔 있다. 예민한 환자, 정신 증상이 있는 자, 자살 미수 등 환자를 면밀히 관찰 ... 직업으로서의 교사, PD, 데이터베이스전문가, 웹프로그래머, 카피라이터, 간호사, 스타일리스트, 경영컨설턴트, 공동주택관리사, 근로감독관, 보험계리인 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 교사1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.25

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[비정규직]노동시장의 비정규화 실태와 원인 및 해결방안 모색

근로자의 50% 이상이 비정규직 근로자이다. 이들은 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 따르는 고용조정의 탄력성을 고용주(사용자)에게 제공하며 한편으로는 시간 ... 적 또는 공간적인 제약을 완화시키면서 근로자가 노동을 탄력적으로 공급할 수 있게 하는 장점을 가짐에도 불구하고, 일선에서 차별과 소외를 당하고 있으며, 불법과 탈법, 고용불안에 시달리 ... , 그리고 미비한 고용안정성 등으로 특성 지어지는 문제를 지닌 비정규직 근로자는 마침내 우리 사회 일반에서 비정규직 근로자에 대한 관심을 증대시켰으며, 기존의 정규직에 기초한 틀

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.19

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국민기초생활보장제도

) 상시고용, 자영업 및 농수축산업2) 임시?일일고용, 실직 및 미취업자3)만 15세 이상 세대원 중 가사종사자, 학생, 노령, 장애, 사고?질병 등으로 취업도 실업도 아닌 상태에 있는다. ... 관저기초생활보장법 제5조 2항) 종래 생활보호법이 65세이상 노쇠자, 18세 미만 아동 등과 같이 연령을 제한하고 근로능력 상실자를 대상으로 하며, 자활이 가능한자에 대해서는 별도 ... 를 지급④ 개별성의 원칙- 급여수준을 정함에 있어서 수급권자의 개별적 특수 상황을 최대한 반영⑤ 가족부양 우선의 원칙- 급여신청자가 부양의무자에 의하여 부양될 수 있는 경우에는 기초

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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[사회과학]산별노조와 노동운동.

)임366.65.96.67.37.07.4근로제공방식호출근로*************176672.33.14.24.64.84.3특수고용7897486017116336176.05.54.24 ... 를 고용함으로서 노동자를 분리시키는 정책을 통해 노-노 갈등을 유발시켰지만 이제는 노동조합이 전체 산업에 종사하는 모든 노동자들을 대상으로 함으로 이러한 기업자본의 전략에 대응 할 ... 고 있는 사실이다. 비정규직 노동자들이 정규직에 비해 현저하게 낮은 임금, 높은 고용불안정, 낮은 조직률, 기업 복지 및 노동보호입법으로부터 배제의 대상이 되고 있는 현실에서, 정규

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.28

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[경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안

비정규직의 규모1) [우리나라의 비정규직 규모](단위 : 천명, %)년도순 계한시적근로시간제근로비 전 형 근 로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로’01.8월3 ... , ’04.8월 14,584천명2) [임금근로자 고용형태별 분포](단위: 천 명, %)비중근로자2*************032000200120022003전체100.0100.0100 ... 적으로 낮다는 점이 특징임3) [임금근로자 고용형태별 분포 (2003년) - 공공부문 관련산업](단위: 백 명, %)전기가스수도공공행정 및사회보장행정교육서비스업보건 및사회복지사업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[호텔경영] 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책

)•특수고용 (특수도급,위탁근로)(2) 비정규직의 실태•종사상 지위별 / 고용형태별 취업자수•고용형태별 임금 / 근로시간비정규직 뉴스자료비정규직 확산의 원인5. 롯데호텔 사태 ---- ... 으로 근로계약이 아닌 위탁, 도급 등의 계약을 맺어 독립된 사업자처럼 되어 있는 위탁근로자또는 도급근로자등 특수고용 형태도 비정규직의 한 유형이라 볼 수 있다.{표1} 대표적인 비 ... 자가 근로자를 직접 채용하지 않고 외부에서 인력만 공급받아서쓸 때 그 노동자를 용역노동자로 칭함특수고용독립근로사용자가 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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[인적자원관리]인적자원관리(HRM) 보상 보고서

함으로써 종업원들의 근로의욕과 동기부여를 향상시키는데 초점을 두어야 한다. 따라서 경영자는 임금형태를 선택함에 있어서 다음의 요건을 고려하는 것이 필요하다. 첫째 , 종업원의 노력 ... 급제)와 근로자의 작업성과를 기준으로 임금을 지급하는 성과급제(변동급제)로 분류할 수 있으며, 이외에 시간급제나 성과급제의 미비점을 보완하기 위한 추가급제와 특수목적으로 지급 ... 하는 특수임금제가 있다.(1)시간급제근로자가 직무를 수행한 작업의 양이나 질에 관계없이 근로시간을 기준으로 임금을 산정하고 지급하는 고정급제로서 단순시간급, 일급, 주급, 월급, 연봉

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.04

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