"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 문제 의정자직확 플랫폼 노동자 사회복지정책론 여성 근로자 사회보험 성립요건 고용보험 문제점

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"특수고용형태근로종사자" 검색결과 1,761-1,780 / 2,255건

[노사관계]노동자와 기업이익의 관계를 분석하다

이 입사하지 못한 B보다 능력이 떨어진다면 기업은 A를 해고하고 B를 고용해야 하는가? - 비용문제 - 기업특수적 숙련 - 노동자들의 조직화3.노동통제의 방식 ① 인격적 통제 ... 과 관계없이 잡다한 기업 내의 모든 근로자들로 조직되는 조합 동일지역내의 중소기업 ④ 기업별 노동조합(company union) : 동일 기업에 종사하는 노동자들의 조합7. 비정규직 ... 면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료됨 ② 간접고용 : '고용'과 '사용'이 분리되는 형태 ☞ 파견, 용역, 사내하청, 도급 ③ 단시간 노동 : 현실에서는 정규직과 거의

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.14

다운로드 장바구니
근로복지공단 산재보험 발전계획

확대에도 불구하고 특수형태직업종사자 등에 대한 사회안전망 사각지대가 존재하고 있다.노사정위원회 비정규직근로자대책특별위원회에서 특수형태근로자 중‘업무상 재해로 인하여 그 보호의 필요 ... 근골격계 및 정신질환 등 새로운 직업병이 증가하고, 이를 둘러싼 이해관계자들이 산재보험 업무에 큰 변화를 요구할 것으로 예상된다.사회안전망의 중추적 역할을 담당하고 있는 근로복지 ... 해 본다.2. 산재보험제도의 개선 방향1) 적용범위 확대산재보험은 1987년도부터 상시근로자 5인 이상, 2000년에는 1인 이상 사업장으로 적용범위를 확대하여 왔으나, 지속적인 적용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

다운로드 장바구니
비정규 근로자의 문제점과 해결방안

. 고용형태별 현행 제도와 문제점...13결론6. 비정규근로자의 권리보장을 위한 과제...16서론우리나라에는 많은 사람들을 위한 정책들이 있다. 여성에게도, 노인에게도, 아동 ... .한 개념 정의는 지금까지 어떻게 이루어져 왔는가? 우리나라의 관련 연구들에서는 고용계약기간, 노동시간, 계약형태, 근로자성을 기준으로 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용 ... 임시직이나 일용직으로 고용되면 비정규 노동으로 규정한다. 둘째, 근로시간이 동일 사업체 내에서 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로시간에 비해 짧거나 불규칙한 단

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

다운로드 장바구니
[비정규직] 비정규직에 관한 보고서

됨으로써 계약 관계에 의한 파견, 용역과 하청 노동을 대변하지 못하며, 또한 계약관계가 불투명한 특수고용형태의 노동을 표현해 주지 못한다.2단시간 노동단시간 노동의 법률상 정의는 통상근로자 ... 하여 근로기준법의 적용대상에서 제외되어 있는 특수고용형태의 노동형태로 이 역시 비정규직에 포함될 수 있다.이상과 같이 비정규직 노동은 하나의 독특한 형태의 노동이 아니라 임시 · 일용직 ... 정규직 여성 노동자들의 현실에서의 지위와 실태, 복지증진 방안 등에 대해 얘기해 보고자 한다.y본론비정규직 노동의 정의최근 고용형태의 다양한 변화에 따라 직업 지위에 대한 분류기준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

다운로드 장바구니
[노동법] 비정규직 노동자의 노동법 적용상의 문제점에 대하여 논하라

가 불분명하다.(5) 특수고용직 근로자앞에서 언급한 다른 비정형 고용형태와 달리 통상 특수고용관계 리 불리는 유형의 계약근로 의 경우에는 노무제공과정에서의 종속성 내지 의존성에도 불구 ... 자(3) 단시간근로자(4) 근로자파견법상의 문제가) 근로자파견의 의의나) 근로자파견의 규제 및 문제점(5) 특수고용직 근로자3. 비정규직 근로자 보호와 집단적 노사관계법상의 문제 ... 여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규 (standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 또는 비정형 (contingent

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

다운로드 장바구니
결혼과 가족 레포트 (가정해체)

이 이들은 남성들보다 사회적인 제약이 더 많아 재기가 힘든게 현실이다. 통계청 조사에 따르면 이혼 후 새로 취업한 여성들의 65%는 임시일용직으로 고용불안정에 월평균 근로소득도 100 ... 은 이혼 전(50.9%)보다 이혼 후(82.8%) 크게 증가하지만 이들의 절반 이상은 임시 일용직에 종사하고, 월평균 근로소득도 100만원을 넘지 못하는 것으로 나타났다. 반면 남성 ... 이 증가하고 있는 원인은 가치관 측면과 제도적인 측면에서 생각해 볼 수 있는데, 특히 우리나라의 특수성을 전통 가족과 현대 가족의 비교를 통해서 알아볼 필요가 있다. 이혼은 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.26 | 수정일 2016.01.26

다운로드 장바구니
[노동법]근로계약과 고용계약의 관계

여 보수를 지급하는 자를 사용자라고 한다 . 고용계약은 일의 “완성”을 약속하는 도급과 구별되며 또한 독립된 근로제공의 형태인 위임과도 구별되며, 또한 독립된 근로제공의 형태인 위임 ... 에게 노무를 제공할 것을 약정하고, 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정” 하는 민법상의 고용계약과 동일한 것인지가 문제된다. 원래 전통적인 시민법 체계 하에서는 근로자 ... 와 사용자간의 근로제공과 임금지급에 관한 합의에 대하여 민법상의 고용계약에 관한 규정들이 적용되며, 이는 대등한 당사자간의 사적자치를 전제로 하는 것이었다. 그러나, 사용자와 근로자간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

다운로드 장바구니
[사회과학]우리나라 사회복지정책의 실제

수준의 설정은 생활보호법에 따라 산정된 최저생활비로 책정되며, 적정 소득보장수준의 설정은 각 대상자 소득수준에 따라 상대적으로 허용한다.2) 고용보장정책현재 근로능력이 있는 사람 ... 기 때문에 근로나 저축동기를 약화시키거나, 소득을 낮게 신고하거나 탈세 등의 문제점들 을 유발시킴.③ 수혜자와 비수혜자를 구분해야 하는 작업이 필요하기 때문에 이러한 과정에 운 ... 이 최저임금의 수준을 상회하면 소득보장제도가 노동능력자의 근로의욕이나 ‘자립자조의 정신’을 해칠 뿐만 아니라 임금수준의 저하를 한층 더 조장하게 되어 사회붕괴를 초래할 수도.]

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.18

다운로드 장바구니
[원가관리]공사비의 구성

생산에 필요한 원료 및 원료의 가공품을 구매하거나 사용하는데 소요되는 비용을 의미한다. 이러한 자재비는 건설생산에 투입되는 형태에 따라 직접자재비와 간접자재비로 구분할 수 있다.1 ... 물의하여 가산 지급되는 할증금으로서 시간외 가급금, 특수 작업 가급금, 청부가급금 등이 있다. 시간외 가급금은 통상 근로기준법에서 정하는 8시간 이외의 작업시간분에 대한 시간급 ... 의 할증금을 말한다. 특수 작업 가급금은 작업내용이 위험하거나 위생상 해로운 작업 및 불량 또는 공해작업에 종사하는 사람에 대하여 지급하는 할증책금 또는 작업특성에 따라 지급하는 현장

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.13

다운로드 장바구니
[국민연금][국민연금제도][국민연금개혁][국민연금기금운용]국민연금제도 의의, 국민연금제도 정착, 국민연금 자산현황, 국민연금제도 현황, 국민연금제도 문제, 국민연금 대체투자, 국민연금제도의 발전과제 분석

이다.2. 국민연금가입대상1 사업장 가입자상시 5인 이상을 고용하는 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자.2 지역 가입자사업장 가입자 이외에 18세 이상 60세 미만 ... 에 종사하지 않는 사람이 다수 있어 소득이 없는 동안 연금보험료를 납부하지 않을 수 있도록 하였기 때문이다.국민연금은 가입자의 생애 전체에 걸친 장기보험이므로 특정 시점에서 납부예외 ... 사업장 근로자, 일용직?임시직 근로자가 59%를 차지하고 있고, 과세소득이 있는 자영자는 국세청 평균과세소득의 144.2%로 신고되어 일률적으로 하향신고 되었다고 보기 어렵

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.28

다운로드 장바구니
[노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

의 노동운동은 1856년 개항시기부터 1950년까지 산업노동자의 형성과 노동조합의 결성을 배경으로 저항의 형태가 주1960년대 이후의 도약단계(take-off)에 급속한 공업화 정책 ... 뒤은 다수 근로자를 상대로 하므로 사용자의 직장폐쇄는 그 행위 자체가 집단성을 띤다.＊목적: 쟁의행위는 근로조건에 관한 자기 측의 주장을 관철시키기 위한 것이 목적에 있어야 한다 ... 를 금지하거나 다소의 제한을 가하고 있다.공무원#1. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권. 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법(제33조 2항)의 규정을 기초로 하

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

다운로드 장바구니
아동복지의 현황과 과제

의 제도소년법, 소년원법, 보호관찰법, 민법, 호적법, 가사심판법법무 관련법근로기준법, 직업안정법, 최저임금법, 장애인고용촉진법노동 관련법교육법, 특수교육진흥법, 학교급식법교육 관련법 ... .4) 아동복지의 과제1. 행정부처마다 서로 다양, 행정의 중복현상과 아동복지정책의 일관성 유지 어려움 → 단일부처 신설, 전산망 확립, 아동복지기관의 특성화와 종사자의 전문성 2 ... 완화 가능3.4) 아동복지의 과제2006. 11. 14. 당정 아동수당 단계적 도입 검토중 1단계 : 기초생활보장 대상자와 차상위 계층, 도시근로자 가구 평균소득 130% 이하

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.17

다운로드 장바구니
[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

확대(월 80시간→ 주 15시간, ’03년 시행령 개정, ’04년 시행)·산재보험 : 특수고용관계 종사자 적용(’04년 법개정)3. 복지,능력개발근로자복지사업의 수혜대상에 1년미만 ... 거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로 ... 는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.그러나 이외에도 정규직과 비정규직을 구분하게 하는 추가적인 기준들이 존재한다. 즉, 기업의 내부노동시장

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

다운로드 장바구니
[사회복지]사회보험법

, 소재지가 일정하지 않은 사업장에 종사하는 근로자, 상시 근로에 종사할 목적으로 사용되는 자가 아닌 자는 제외)(2) 사용자: 사업주 또는 사업경영자로 사업주란, 사업의 경영주체 ... ? 근로자 1인이상 사업장에 종사하는 18세이상 60세미만의 자임의적용사업장가입자? 당연적용사업장이외의 근로자 5인 미만 사업장에 종사하는 18세 이상 60세미만의 자특례적용사업장가입자 ... 수급요건급여수준수급기간완전노령연금-가입기간 20년이상-연령 60세(특수직종근로자의 경우 55세)도달§65세 미만인 자는 소득이 없는 경우에 한함-기본연금액(100%)+가급연금액§1

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

다운로드 장바구니
비정규직 노동자 문제에 대한 법학적, 정책적 접근

계약근로자의 개념2) 단기근로계약의 문제점3) 단기근로에 대한 입법방향2. 파견근로자1) 파견근로자의 개념2) 파견근로의 문제점3) 파견근로에 대한 입법방향3. 특수고용노동자1 ... ) 특수고용노동자의 개념2) 특수고용근로의 문제점3) 특수고용에 대한 해결방안Ⅳ. 비정규노동자 증가로 인한 문제점Ⅴ. 비정규노동자보호방안1. 입법적 보호방안2. 정책적 보호방안3. 대 ... 을 초과하는 경우 직접 고용하는 것으로 간주하는 등의 방안을 생각해 볼 수 있다.3. 특수고용노동자1) 특수고용 노동자의 개념일반적으로 특수고용 형태의 노동자란 사용자가 노동자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

다운로드 장바구니
사회복지 법제 국민건강보험법 발표 레포트(2007)

미만인 공무원 및 교직원-비상근 근로자, 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제근로자 등 사업장에서 상시근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자 의료보장 적용인구 및 ... 들용자, 공무원 및 교직원) 및 그 피부양자- 지역가입자* 제외대상-1개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자-선거에 의하여 취임하는 공무원으로서 매월 보수 또는 이에 준하 ... 는 급료를 받지 아니하는 자-의료 급여법에 의하여 의료급여를 받는 자(수급권자)-유공자등의료보호대상자로서 건강보험의 적용배제신청을 한 자-비상근 교직원 또는 1월간의 근로시간이 80시간

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.12

다운로드 장바구니
[사회보장법]연령차별에 관한 법적문제 판단

에서도 연령차별문제를 생각할 수 있다. 이는 사업주가 근로자에게 직무의 내용과 직무의 장소 등을 정하여 특정업무에 종사하도록 하는 것을 말하며 신규 채용자 배치, 기존 근로자 배치전환 ... 라고 명시하고 있다.2. 우리나라의 태도1) 채용시 연령차별금지에 관한 노동법 개정안고용정책기본법 개정안의 핵심은 기업이 근로자를 고용하는데 있어 연령을 이유로 한 차별을 금지하는 것이 ... 다. 이전의 고용정책기본법 제19조(취업기회의 균등한 보장) ‘사업주는 근로자를 모집?채용함에 있어서 성별, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교 등을 이유로 차별을 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

다운로드 장바구니
[노동법] 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의

는 노동이 아니라 고용형태만 다를 뿐 동등하게 취급되는 노동이 되도록 추진되어야 할 것이다.II. 비정규근로의 개념과 고용형태의 유형1. 의의비정규직 근로자란 상시고용을 전제로 계약 ... 한다 하겠다.2.고용형태의 유형1) 직접고용- 계약기간에 따른 분류- 근로시간에 따른 분류2) 간접고용3) 특수고용정규직과 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태를 말하는 데 ... 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의I. 문제의 제기경제위기 중 임시·일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의가 촉발되었다.비정규직은 고용시장에 있어 약(일자리 창출

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

다운로드 장바구니
[사회과학]사회보험에 대하여...

되어 오다 1999년 4월부터는 도시지역주민에게까지 확대 적용하고 있다.임의가입자는 당연적용사업가입자와 지역가입자가 아닌 전업주부, 협어업종사 배우자, 타공적연금 수급권자, 국민기초 ... 다. 특수직역연금은 퇴직금과 같이 사보험적 성격이 강하지만 국민연금은 재분배적 효과가 있다.우리 나라의 특수직 연금은 그 직업적 성격에 따라 연금의 가입 대상자가 되지만 국민연금은 만 ... 18세 이상 60세 미만의 피용자와 사용자는 당연 가입자가 된다.특수직 연금의 재원조달은 적립방식에 의존하고 있고 국민연금은 수정적립방식이라고 할 수 있다.3) 급여제도연금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.14

다운로드 장바구니
한국중소기업의 특징

원정별 상시근로자수?자본금 또는 매출액의 규모 기준 적용?제조업, 건설업, 운송업, 광업은 상시근로자수 또는 자본금기준을 적용?서비스업은 상시근로자수 또는 매출액기준을 적용?상시근로 ... 분19*************220032004중소기업 비중99.299.399.499.499.499.4종사자수(단위 : 천명, %)중소기업대기업구 분 ... 한국 중소기업의 특징Ⅰ.서 론현재 한국의 경제는 외환위기 이후, ‘고용없는 성장’, 대?중소기업간 양극화 확대‘ 등의 문제를 안고 있다. 앞으로 우리 경제가 ’고용창출‘, ’균형

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.26

다운로드 장바구니

이전10개 84 85 86 87 888990 91 92 93 다음10개

파워링크

신청하기