"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 문제 의정자직확 플랫폼 노동자 사회복지정책론 여성 근로자 사회보험 성립요건 고용보험 문제점

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"특수고용형태근로종사자" 검색결과 1,961-1,980 / 2,255건

[노산관계]화물연대파업

장은 이날 "노사정위원회가 파행운영을 거듭하면서 특수고용 노동자를 근로자로 인정하는 문제에 대한 논의가 제대로 이뤄지지 않고 있다"며 "노사정위가 정상 가동되기 어렵다고 판단되면 별도의 기구를 만들어 논의토록 하고 그 결과에 따라 입법에 나설 방침"이라고 밝혔다. ... 에도 화물연대는 비정규-특수고용직 노동자인 지입차주들의 노동자성 인정과 산업재해 보상, 산업발전에 역행하는 현행 물류체계의 근본적 혁신을 하자는게 화물연대의 요구사항이다.◈현재 ... 정부의 입장열린우리당은 26일 화물차 운전자와 같은 특수고용노동자를 자영업자가 아닌 노동자로 인정하는 문제를 노사정위원회 등을 통해 검토하겠다고 밝혔다.열린우리당 이목희 제5정조위원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

다운로드 장바구니
[영유아 보호법] 영유아 보호법

를 높이기 위해 여성 근로자 300면 이상 고용 사업장으로 확대하여 이에 해당하는 사업장은 직장 보육 시설을 의무적으로 설치하도록 하였다.3)보육 사업 전개기(영유아보육법 제정이후 ... 밖의 다른 이유로 인해 자신의 자녀들을 돌볼 수 없을 때 하루 중의 얼마동안 제공되는 보충적인 보호관리?우리 나라(아동 복지법 시행령 제 2조 제 8항 )보호자가 근로 또는 질병 ... 및 민간 보육 시설 설치 자금 융자 계획⑨(‘98년도’)보육시설 종사자 보수 수준가. 보육 시설의 설치영유아 보육법에 의할 때 보육 시설은 보육 수요, 보건, 위생 급수, 안전

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

다운로드 장바구니
[노사관계 ] 공무원노조의 노동3권에 대한 고찰

다. 연방공무원법 제191조도 “연방정부 ? 주정부 ? 지방정부 및 공법상의 단체 ? 영조물 ? 재단에 종사하는 사무직 근로자와 육체근로자의 법률관계는 단체협약에 의하여 규율 ... 주장으로는 1961년 유럽21개국이 체결한 유럽 사회헌장 제5조 단결권보장, 제6조 제4호의 단체행동권을 명시한 조항 제31조 특수직종근로자의 노동기본권을 제한하는 경우, 그 제한대. ... 는 않을까 우려하는 국민의 불안 또한 커져만 가고 있다. 우리는 노동기본권이라 불리는 노동 3권-단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 헌법에 보장된 근로자의 기본적 권리이고, 특별한 경우

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.05

다운로드 장바구니
[노동경제] 비정규직의 문제와 해결방안

도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되어 있으며 일한 부분에 대하여 성과급(수수료, 운반료 등) 형태의 임금이 지급되는 특수고용 노동자들이 있다. 골프장 도우미, 학습지 교사, 지입 ... 이상의 특징을 겸하고 있는 경우가 늘어나고 있다. 또한 계약직에서 파견용역이나 특수고용형태로 다시 비정규직화하는 특징을 보이고 있다. 예를 들어 한국통신 계약직 노동자들은 원래 ... 고용관계를 유지하면서 사용사업주와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘·명령을 받아 종사하게 하는 간접고용관계를 말한다. 근로자파

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

다운로드 장바구니
[사회복지]현대사회의 여성문제와 여성복지

는 열악한 환경 속에서 저임금에 시달리는 여성근로자의 수적 증가, 법적?문화적 보호를 받지 못하는 ‘미혼모’와 ‘윤락여성’ 등의 문제로서 더욱 심각해져가고 있다. 이러한 가정 ... 애로 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나 미혼여성과 그의 자녀는 사회적으로 보호해야 할 대상이 되고 있다. 모자 가족은 가족 본래의 기능인 성적 기능, 경제적 기능 ... 적 변화와 관련지어 설명되고 있 는 사회문화적 요인으로 분류하고 있으며 정부에서는 학생, 접객업소 종사자, 공단그론자 등 청소년 및 미혼남녀를 대상으로 성에 대한 올바른 가치관이 정립

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

다운로드 장바구니
[경제]일본적 고용관행과 노사관계

에서는 다능공이 요구되어 파견이나 배치전환에 대한 의의를 제기할 수 없었다. 기업의 인사결정에 순응하던 화이트칼라의 남성근로자도 1990년대 기업합리화의 대상이 되었다.3) 종신고용 ... 는 노동자들에게 여성과 남성모두 잔업시간을 제한할 필요성이 있다.8) 다양한 고용형태의 증가 - 파견노동자, 파트타이머의 증가△화이트칼라의 과잉현상- 정보기술혁명의 진전으로 기업은 수 ... 적 지식을 이용한 사업활동의 기획?입안?조정?관리 등의 노동이 요구- 중도채용에 의해 전문지식노동자 고용 또는 외부의탁(일본의 기존 노동자 고용은 신규고용자를 채용 후 기업 내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.02

다운로드 장바구니
[노동법] 노동법

하여, 임시직 근로자는 1月 이상 1年 미만 근로자, 일용직 근로자는 1月 이내 혹은 매일매일 고용되는 자를 말한다. ② 파견근로자 ③ 단시간 근로자(파트타이머) ④ 특수형태근로자 ... 사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한 다. 즉 근로자파견관계는 파견사업주가 파견근로자를 사용사업주에게 파견하여 노무를 제공하는 특수한 노무공급형태이다.) 김형배, 근로기준 ... 의 이론적 검토-단기고용자에 관한 법률문제는 기간만료시에 당연히 노동관계가 종료되는가, 근로기준법상의 해고제한이 전혀 적용되지 않는가에 있다. 단기고용자가 장기에 걸쳐 계약을 반복갱신

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

다운로드 장바구니
[사회복지과목] 각국의 복지 정책의 비교

경우에 근로자는 누구나 6주까지 고용주로부터 급료 전액을 계속 받으며, 경우에 따라 기간이 늘어날 수 있다. 그 이후에는 의료보험공단으로부터 78주까지 본봉의 80%에 달하는 의료 ... 는 근로자가 직업에 종사하는 동안 ‘신고'되어 있어야 한다. (부상자 보조금, 연금, 사망위로금, 유족연금, 손실된 노동임금, 재활보조 등도 사고보험의 경비에 해당함)2. 자녀의 양육 ... 의 사회보험은 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험의 4대 보험으로 구성된다.⑴ 의료보험법① 종류㉠ 일반노동자와 일용근로자 등 일반 직장을 대상으로 하는 ‘건강보험법’㉡ 선원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.24

다운로드 장바구니
[사회복지 사회보험] 사회복지와 사회보험

의 효율화 문제이다. 1998년 10월 1일부터 모든 근로자가 고용보험사업의 적용대상이 되었다. 특히, 4인 이하 사업에 종사하고 있는 근로자와 일용직 근로자들을 적용대상으로 확대 ... 나라의 국민연금은 1988년 10인 이상 사업장 종사자를 대상으로 도입되었으며, 1999년 4월 도시지역 자영자에 대한 적용확대를 통하여 전 국민 연금시대에 접어들게 되었다. 그러나 ... 나라에서는 별로 활성화되어 있지 않다. 현재 개발되어 있는 보험상품으로는 암보험, 성인병 및 특정 질병 보장보험, 개호(介護)보험 등 다양한 형태가 있다. 의료비 지급형태는 계약자

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.13

다운로드 장바구니
[노동법] 단결권

므로 부정하였다. 1987년 개정된 노조법은 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있는 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하 ... 가 원하는 기존 노동조합에 가입하고 그 조합에 있을 수 있는 권리가 있다. 여기에는 개개 근로자가 노동조합의 특수한 활동(노동조합의 교육·홍보활동)에 참여하는 권리도 포함된다.(2 ... 강제조항은 조합자격의 취득, 유지를 근로자의 고용조건으로 하는 단체협약상의 조항이고 근로자가 특정노조의 조합원일 것, 그 조합원이 될 것의 요구하는 조직강제조항을 제한적 조직강제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.19

다운로드 장바구니
[고용관계론-임금제도와 연봉제] 임금제도와 성과참가

고용인의 임금보호를 위하여 마련된 것이다.③ 비상시 지급규정동법 제44조에서는 근로자가 출산 ∙ 질병 ∙ 재해 기타 대통령령으로써 정한 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구 ... 의 차이는 있을지언정 세계적으로 공통된 현상이다. 이러한 남녀간 임금격차의 원인에 대하여 여성근로자의 특성, 예를 들어 보조적 직무, 단기 근속, 고용기회의 제한, 여성노동의 공급가격 ... 의 관리(2) 임금체계의 관리(3) 임금형태의 관리다. 임금의 법률적 보호제도(1) 근로기준법(2) 임금체권보장법(3) 최저임금법라. 우리나라 임금현황(1) 우리나라 임금현황(2

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.17

다운로드 장바구니
국민연금 분석

또 지급되는 급여로써 10년이상 가입하고 60세이후부터 지급된다. (법 제56조) 가입기간 10년(특례노령연금은 5년)이 되고 만60세(조기 노령연금 및 특수직종근로자는 55세 ... 폰 비스마르크 통치하의 독일에서 최초 시도 사보험제도와 차이점 1. 보험료의 강제성 : '피보험자 + 그의 고용주 + 정부' 함께 보험료 부담 2. 급부금은 엄격한 보험료를 기준 ... % 감액가입기간 10년 이상, 60세이상 65세 미만인 자로 소득이 있는 업무에 종사재직장 노령연금기본연금액의 (75%~95%)가급연금액가입기간 10년이상, 연령 55세 이상인 자

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.05

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안

노동부당노동행위로 규정하여 구제받을 수 있도록 해야 한다.(4) 특수한 고용형태의 노동자이외에도 전통적인 근로계약에 의한 채용이 아닌, 특수한 고용형태의 노동자들이 있다. 채용조건 ... 한다. 그러나 여기서는 비정규노동의 다양한 형태에서 나타나는 문제점 가운데 핵심적으로 거론될 수 있는 몇가지 지점을 중심으로 살펴본다.(1) 유기 근로 계약비정규 노동자의 고용 ... 자와 노동조합과의 사이에는 본질적으로 고용조건의 결정을 둘러싸고 경제적 이해가 대립되는 대립적 관계가 전제되어 있다. 이러한 특성을 바탕으로 한 노사관계 내에서 비정규직 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

다운로드 장바구니
다큐로 알아본 정규직-비정규직 여성의 노동실태

유형에 따라 비정규직 근로자간도 특성이 상당히 다르다. 크게 임시직·일용직(짧은 시간동안 계약을 해서 근무하는 형태, 계약직·아르바이트 등), 특수고용직(학습지 교사, 보험설계 ... 다. 즉, 전통적인 의미의 정규직 노동자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규 노동자라고 한다. 그리고 정규직근로자와 다른 ... , 골프 경기보조원, 레미콘 기사 등), 간접고용노동자의 세 가지 유형이 있다. 그러나 이러한 유형 외에도 많은 형태가 존재하고 있어 정의하기가 어려운 면도 존재한다.로 나누

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

다운로드 장바구니
[경제원론] 비정규직 현황과 과제

관계의 종사자들에 대한 노동법제상의 근로자성 인정 ④비정규 근로계층에 대해 업무수행 관련 근로기준의 균등 처우와 경제적 고용 조건의 동등보상 및 비례적 처우보장이 필요하다. 정보 ... ∼4명은 49.5%로 급증했다.본 론비정규직의 급증은 정규직과 임금차별, 인권 문제 등 여러가지를 문제를 일으켜 비정규직 근로자의 반발을 샀다. 또 고용 보장의 불확실로 해고에 따른 ... 노동자들의 근로조건과 고용안정을 위협하고, 궁극적으로 정규노동자의 비 정규화를 초래하게 되며, 이는 곧 노동자들의 조직화나 노동조합조직률 저하의 원인이 되기도 하며, 노동시장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

다운로드 장바구니
[행정학] 노사정위원회 활성화 방안

및 발간-운영위원회 운영 지원-노사관계소위 운영지원-비정규직 근로자대책특위 운영지원-특수형태근로종사자특위 운영지원-운수부문노사정정책협의회 운영지원4.운영과-본위원회 및 상무위원회 ... 아조사용자?투명하고 합리적인기업경영?고용창출 및 근로자복지 증진정부?법제도 정빌 선진복지의 기틀마련?공정한 중재자로서의역할Ⅲ.노사정 위원회의 사무처 구성 및 역할1.관리과-예산 ... 우려가 상존2)지나치게 광범한 기능과 불분명한 논의 주제 선정 절차-노사정위원회법 3조는 근로자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업·경제

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.08

다운로드 장바구니
[도시공학] 기업도시란 무엇인가??

, 특히 대기업이 갖는 여러 가지의 영향력을 의미하며, 다른 한가지인 근로자의 권력은 기업체에 근무하는 조직화된 노동조합이 갖는 권력의 힘을 의미한다. 대규모 공업단지가 조성됨에 따라 ... 측면에서도 기업의 권력이 근로자의권력에 앞서 있다. 기업도시에는 기업문화와 시민문화간의 불균형, 기업의 권력과 근로자의 권력간에 대립이 내재해 있다.이러한 문화의 갈등, 권력 ... 며 상호의존적이다. 이는 경제와 정치가 상호 연계되어 있고 개인의 존엄과 자유, 책임이 서로 연결되어 있는 것과 같다. 기업문화와 시민문화가 조화될 수 있고 기업의 권력과 근로자의 권력

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.26

다운로드 장바구니
[여성학]성차별

각 국가에서는 여성근로자의 근로조건과 모성을 보호하기 위한 법률을 여러 가지 형태로 제정하여 근로조건 개선 및 복지향상을 위해 다각적으로 노력해 야 한다.2. 본론많이 있다있 ... 1. 서론우리나한국사회문제라는 1960년대 이후 지속적인 경제개발정책을 추진한 결과 국민소득향상은 물론 국민생활 전반에 걸쳐 큰 변화를 가져왔다. 이 과정에서 여성근로자의 참여 ... 다. 그는 이 중 43%는 교육?근속?경력에 바탕을 둔‘차이’에서 비롯된 것이지만 57%는 단지 여성이라는 이유 때문에 발생한 ‘차별’이었다고 분석했다.여성근로자는 신체적, 생리

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.20 | 수정일 2016.09.19

다운로드 장바구니
한국 아동복지 정책의 현황

,43751796367132529380219327318,808* 종합시설(보호시설을 갖춘 아동상담소)은 서울 2개소, 수용보호 아동이 없는 아동상담소(39개소, 172명), 광주 전용시설(종사자 수2명 ... 의 부인 근로자이고 휴업 중에는 전적으로 무급인 점 등 내용적으로 불충분한 점이 너무나 많다. 따라서 출산 후에도 당장은 계속 일하지 않으면 안 되거나 또는 꼭 일을 원하는 여성에 대 ... 다고 본다.4. 심신장애인의 복지사업신체장애아동 복지에 관한 주요한 관련 법규는 우리나라의 경우 특수교육진흥법 제3조에 명시되어 있듯이 시각장애자, 정신박약아, 지체부자유아, 정신장애아

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

다운로드 장바구니
국민연금제도의 주요내용과 문제점 및 개선방향 분석(A+)

가 공적연금제도라고 할 수 있다. 공적연금제도 중 공무원 등 특수직역 종사자를 제외한 일반 민간기업의 근로자와 자영업자 등을 가입 대상자로 하는 연금제도가 국민연금제도이다．국민연금 ... 성 문제3)피고용자와 자영자간의 형평성 문제4)연금관리 운영의 문제9. 국민연금의 개선방향 및 대책방안III. 결 론#별 첨 부 록 -국민연금 여러 가지 사례-참고문헌국민연금제도의 ... 은 모든 경제활동계층을 대상으로 하여 가입자가 노령, 장애, 사망 등의 사회적 위험에 처해 소득이 감소하거나 상실되는 경우 본인이나 유족에게 경제적으로 안정적인 생활을 보장할 수

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.02

다운로드 장바구니

이전10개 94 95 96 97 9899100 101 102 103 다음10개

파워링크

신청하기