"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 의정자직확 플랫폼 노동자 사회복지정책론 여성 근로자 사회보험 성립요건 고용보험 문제점

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 2,001-2,020 / 2,255건

[진로정보] 진로정보

었는데 그것은 다음과 같다.- 입법공무원, 고위임직원 및 관리자.- 전문가- 기술공 및 준전문가- 사무직원- 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자- 농업 및 어업 숙련근로자- 기능원 및 ... 관련 기능 근로자- 장치 기계조작원 및 조립원- 단순노무직 근로자8)현장실습일에 대한 구체적인 정보 획득. 특별한 계획과 절차를 마련하여 실습목적에 차질이 없도록 치밀한 연구 ... 정보는 특별하고 직접적인 직업계획보다 미래지향적이고 일반적인 정보이어야하며, 일에 대한 넓은 분야를 배우는 것, 커리큘럼에 대한 분야와의 관계를 이해하는 것, 특수한 직무고용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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장애인문제

는 52.6%이며 경제활동 분야를 보면 농업/어업 노동자가 9.4%로 가장 많고 단순노무직 8.3%, 서비스 및 판매직 근로자 7.4%의 순으로서 우리나라 전체 노동자의 27.6 ... 으로 1990년 장애인고용촉진공단을 설립하였다.장애인의 일반고용에 있어서의 문제점은 장애인에 대한 직업평가체제가 미흡하여 취업을 하더라도 자신의 근로 능력에 맞는 직무에 배치되지 못하고 있 ... 으며 고용된 장애인에 대한 사후관리와 사업체에 대한 고용관리 기술 지도가 미비하여 장애인의 직업생활적응에 많은 문제가 있다.보호고용장애인을 위한 보호고용서설로는 장애인근로시설

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[4대보험] 4대보험

다.하였다. 또한 가입이 임의적이었기 때문에 비교적 고용이 안정된 근로자는 가입을 기피하고, 실업의 위험이 상대적으로 놓은 근로자들만이 주로 가입하고 있어 실업공제기금의 재정난 ... 에 거주하는 18세 이상 60세미만의 국민으로 하되, 다만 특수직역연금가입자는 제외된다. 국민연금 가입자는 사업장 가입자와 지역가입자 그리고 임의가입자 및 임의계속 가입자로 구분 ... 이 된다.임의가입자는 당연 적용 사업장 가입자와 지역 가입자가 아닌 전업주부, 협업종사 배우자, 타 공적연금 수급자 등이 연금혜택을 받고자 본인의 희망에 따라 임의로 가입하여 자격

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.11

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경제활동인구조사

) 추가취업 탐색여부□ 실업자 항목(5)18) 취업 가능성 여부(실업자 항목)19) 구직 경로20) 구직 기간21) 희망고용형태22) 희망근무형태□ 비경제활동인구 항목(5)23 ... 직업을 독립적으로 경영하는 자2) 고용주유급종업원을 한 사람 이상 두고 기업을 경영하거나 농장을 경영하는 자3) 무급가족종사자자기에게 직접 수입이 오지 않더라도 자기가구에서 경영 ... 하는 농장이나 사업체의 수입을 높이는 데 18시간 이상 도와준 자4) 상용근로자특별한 고용계약이 없어 기간이 정해져 있지 않더라도 계속 정규직원으로 일하면서 상여금, 수당 및 퇴직금

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.23

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[노동이론] 비정규직에 관하여

라고 일컬어지는 고용형태는 노동법상으로 근로계약기간의 정함이 없는 경우라고 불리고, 이를 정규직이라고 한다. 근로자가 자신의 노동을 제공하는 대신 사용자는 이에 대하여 임금을 제공 ... 의 형태를 띠는데 반해, 파견 근로자는 근로계약한 곳과 다른 곳에서 일을 하는 간접고용의 형태이기 때문입니다. 또한 정규직과 거의 같은 일을 하는데도 불구하고 임금은 70% 정도 ... Ⅰ. 비정규직 근로자의 의미일반적으로 정규직 사원이 아닌 근로자들을 통칭하여 비정규직 근로자라고 볼 수 있으나, 근로제 공의 형태에 따라 매우 다양한 경우가 존재함에도 불구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22

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[진로교육]장애영역별 진로 교육의 목표와 주요내용

을 배려하여 적합한 작업탐색이 이루어지도록 하고, 중도장애의 경우에 작업에 대한 관심과 흥미를 갖도록 하고, 경도장애의 경우에는 사회에서 필요한 직업에 관한 지식과 기능, 근로 ... 를 기른다.3) 장애의 진로대책뇌성마비 중도 중복장애자는 개인차가 심하기 때문에 그 장애의 유형과 정도에 따라 개별화교육이 필요하다. 장애자교육은 그가 할 수 있는 일을 제공하여 줌 ... 으로써 장애자로 하여금 어떤 일을 할 수 있다는 자신감을 갖도록 해야 한다. 즉, 자활할 수 있도록 교육과 훈련을 시켜 장애자로 하여금 자신을 갖도록하기 때문이다. 이처럼 장애자의 교육

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.04.27

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특수직역연금의 현행법, 문제점 및 개선방안

은 선별주의 방식에 의한 사회의 특수한 직역(직종)에 종사하는 사람을 가입대상으로 하는 연금제도이기 때문에 일반적으로 특수직역연금제도로 불리고 있다.특수직역연금은 노령, 사망, 장애 ... 에 의해 발생하는 소득손실을 보장하는 역할을 수행하고 일반근로자의 경우 산재보험에서 보장하는 업무상재해(공상)에 대한 비용발생과 소득손실에 대해서도 보장하여 가입대상 및 유족의 경제 ... 특수직역연금법Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………… 1Ⅱ. 공무원연금 ………………………………………………………… 21. 총칙2. 대상3. 전달체계4. 급여5

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.03

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[국어와 작문] 웅녀신화

해 보고자 한다.Ⅱ. 비정규직 노동자란?1. 비정규직 노동자의 의의비정규직이라는 것은 대단히 편의적인 상대적 개념으로서 상시고용을 전제로 한 계약기간의 정함이 없는 근로형태를 정규직 ... 2. 비정규직 노동자의 생활Ⅳ. 비정규직 노동자의 방향Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론IMF 이후 근로자들에 대한 해고의 어려움과 고용인원 유연성의 필요성을 뼈저리게 느낀 경영계는 그 후 정규직 ... 에 대한 채용의 두려움을 정규직과 다른 근로형태로 근로자들을 대량생산하는 것으로 표현했다. 즉 비정규직 근로자들을 만들어 냈으며 이러한 비정규직 근로자는 산업 전체에 이제는 50

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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[사회복지정책론] 산업재해보상보험의 특성

는 계층으로 특수고용관계의 비정형근로자라 불리우는데 이러한 형태의근로자로는 학습지 교사, 보험설계사, 골프장 경기보조원, 퀵서비스 배 달원, 레미콘 운전기사 등과 가내 근로자 등 ... 에 종사하는 근로자 집단 등을 들 수 있다. 이들은 그 근로형태상 재해의 직장 또는 작업관련성 여부를 결정하기가 매우 어렵기 때문인 것 으로 보인다. 하지만 비정규직의 비율이 매우 ... 높은 우리나라의 고용구조를 고려할 때 이들 비정규직에 대한 산재보험 적용문제는 향후 더욱 더 중요하게 다루어져야 할 것으로 보인다.-비정형 근로자계층최근 논의의 대상이 되고 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.09

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[사회복지]장애인문제와 사회복지대책

사회적 편견이 많으며, 장애인복지 시책이 미흡함을 알 수 있다. 한편, 장애인가구의 월평균소득은 약 91만 원으로서 도시근로자 가구소득의 50% 수준에 불과하며, 전체장애인가구 ... 생활에 적응하게끔 하고 더블어 장애인의 위기대처능력을 향상시키기 위해 시행하는 활동이다정상화: 기본적으로 장애인을 정상인과 같은 보통사람으로 생각하고 장애인의 생활형태 와 조건 ... 을 사회의 규범과 형태에 맞추는 것을 말한다. 이는 장애인 한 사람의 인간으로 서 인식하고 정상인과 같은 생활을 조성하는 것을 말한다.통합화: 장애인을 가정과 사회, 정상적인 사람

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.08

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[인문사회] 사회보장에 관하여

가 있는 계층으로, 취업자로부터 실업자에게로, 사고를 당하지 않은 사람으로부터 사고를 당한 사람에게로 소득이 재분배되는 형태를 말한다. 셋째, 세대간 재분배 ... (intergeneration redistribution)이다. 현 근로세대와 노령세대, 또는 현재세대와 미래세대간의 소득을 재분배하는 형태를 취한다. 이러한 형태의 대표적인 제도는 공적 연금제도를 들 수 ... 은 폐질자(또는 장기질병자) 와 노령퇴직자의 장기적 소득보장을 목적으로 하는 점에서 상병(傷病)에 대한 요양급여를 주목적으로 하는 의료보험과 구별되고, 또한 근로자의 업무상 재해

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[노인복지론]노인 문제(노인 학대)

으로 되었다.㉠ 특수직역연금 : 1960년대 초반과 1970년대 중반에 시행된 공무원, 군인, 사립학교 교원들 과 같은 특수직업 종사자를 위한 공적 연금이다.㉡ 국민연금 : 국민연금 ... 상 보편적인 노후 소득 보장 수단이 되고 있다. 퇴직 전 근 로자의 기여를 인정하여 퇴직과 동시에 해당액을 일시불로 지급하는 방법으로 현재 5일 이상 상시 근로자들을 고용하고 있 ... 구도 8.2%로 추산되고 있다. 특히 신체적 ? 정신적으로 허약해지는 75세 이상 후기 고령자 수가 크게 증가하고 있다.노화와 질병은 소득을 얻을 수 있는 노동력을 상실함과 동시

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.19

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[사회복지] 사회복지정책-국민연금

연금의 수급요건을 충족한 경우라도 소득활동에 종사하고 있으면 60세-64세(특수직종근로자는 55세-59세)의 기간에는 (완전)노령연금이 지급되는 것이 아니라 연령에 따라 일정 ... 에 종사하고 있으면 60세-64세(특수직종근로자는 55세-59세)의 기간에는 감액노령연금이 지급되는 것이 아니라 연령에 따라 다시 일정한 감액률을 적용하는 재직자노령연금이 지급 ... 된다.③ 재직자 노령 연금(완전)노령연금 수급권자나 감액노령연금 수급권자가 60세-64세(특수직종근로자는 55세-59세)사이에 소득활동에 종사하는 경우 (완전)노령연금이나 감액노령연금

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[여성학] 직장에서의 여성의 실태

. 현재 통계청의 조사는 비정규직 중 임시·일용직만을 대상으로 하고 있다. 따라서 단시간 근로나 파견 및 용역, 가내 근로, 특수고용형태 등은 통계상 잡히지 않는다. 만일 비정규직 ... 에 또다른 농담거리로 회자되는데 대해서도 여성단체들은 우려를 표시하고 있다. 성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용 ... 으로 돌아갔다. 단시간 근로와 파견 및 용역 노동을 제외하고 임시·일용직만의 수치가 여성노동자의 70.5%라는 사실은 노동시장 유연화 전략의 최대 피해자가 여성이라는 사실을 말해주

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[사회보장론] 한국 독일 일본의 산재보험

교원·선원 등 일부 특수직역 종사자를 제외하고는 전국적으로 단일제도로 통합함으로써 전체 근로자가 동일 재해에 대해서 동일한 보상을 받을 수 있도록 하고 있다. 그렇지만 위험의 정도 ... 주와 근로자 쌍방이 부담하도록 되어있다. 구체적인 금액은 산재 보험 및 고용보험 두 개의 보험에 모두 가입하고 있는 사업에 대해서는 그 사업이 고용하고 있는 근로자에게 지급 하 ... 보유대수, 고용근로자의 수 등을 고려한 추가액수를 더하여 결정된다. 또한 농민 산재보험에서는 기본액 납부로 얻어지는 기 본적인 급여이외에 보다 높은 수준의 추가급여제도가 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.27

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[교육학]아동복지의 역사

사회에서 행해져 왔다. 그러나 이런 행동체계가 사회적으로 조직화되는 것은 각 시대와 사회의 정치적? 사회적? 문화적 구조에 따라 특수한 형태와 방법으로 나타난다.1. 우리나라 ... 는 공사 간(公私間)에 상공업에 고용함을 금하고 학교수업시간 중에는 누구라도 노동에 종사하지 못하게 하였다. 또한 16세 미만 어린이는 공사의 중공업 또는 유해한 사업에 종사하지 못 ... 으로 지역학교, 육아원, 특수학교가 설립되었다. 개정법에서는 특히 아동의 근로기준을 설정하여 산업혁명으로 인한 아동의 노동력 착취문제를 해결하고자 하였다.1906년에는 급식법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.06

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 할 수 없다. 다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분 ... 한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.② 황견계약(법 제81조 제2호) : 황견계약(Yellow Dog contract) 또는 비열계약이란 고용계약 ... 체결의 조건으로 특정조합에 가입 또는 불가입할 것을 제시하는 것인데, 이는 채용뿐만 아니라 고용계속의 조건으로 제시되는 경우도 포함된다.사용자는 근로자가 어느 노동조합에 가입하지

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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[경영. 노동.경제] 노동조합의 경영참가

, 애사심 등을 조성할 수 있으며 또한 주가가 크게 떨어질 경우에는 도리어 근로자에게 경제적 손해를 가져오는 결과가 되어 자칫하면 조합어용화의 요인을 이루기도 한다. 노동주제도란 특수 ... 에서고 협력한 대가로서 기업이 원료비, 임금, 이자, 감가상각 등을 계산한 뒤, 그 이윤의 일부를 임금 이외의 형태로 근로자에게 분배하는 방식이다. 미국의 스캔론 플랜은 이 방식 ... . 그러나 근로자도 그들 나름의 처지에서 평소 경영에 종사하고 있으므로, 그들에게도 참가할 수 있는 상당한 능력이 있는 것으로 보아야 하며, 또 그것이 효과적일 수 있는 특정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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[노동법] 비정형 근로에 대한 소고

여겨진다. 일단은 비정규직 근로라고 하면 단순히 생각해보더라도 일상적으로 행해지리라고 생각되는 고용형태와는 사뭇 다른, 마치 군대에 정규군과 비정규군이 있고 그 비정규군에 게릴라 등 ... 의 개념은 '주 소정 노동시간이 당해 사업장의 일반노동자의 소정노동시간 보다 짧은 자'이다.노동부, 일본의 「단시간근로자의 고용관리 개선 등에 관한 법률」해설. 1995. p.74 ... , 일본의 「단시간근로자의 고용관리 개선 등에 관한 법률」해설, 1995. p75, 재인용.라고 한다. 시간제노동자는 단시간노동자, 파트타이머, 아르바이트 등 다양한 명칭으로 불리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.04

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[인사관리] 연봉제의 허와 실

.연봉제를 통해 새로운 환경에 알맞는 관리자, 전문직 종사자, 특수기능보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능하다. 능력과 성과에 따라서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주 ... 원칙과 큰 괴리가 있어 접목시키는 과정에 많은 문제점을 발생시킬 소지가 있다.다섯째, 노동력 착취를 은폐시킨다.연봉제는 고용주가 근로자에게 노력한 대가를 공정하게 지불하는 것 ... . 요약 및 정리1. 연봉제의 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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